Marcel van Marrewijk's Blog, page 37
October 16, 2019
Energiekompas: stil staan bij wat je beweegt
Mijn Energiekompas is ontwikkeld door Fianne Stroeken en Judith van Eersel.
In de waan van de dag leven, het gevoel dat de dag zo anders loopt dan je je had
voorgenomen.. Aan het einde van de dag weinig puf meer hebben en dan naar bed
gaan met een onrustig en onbevredigd gevoel. Terwijl je weet dat er meer mogelijk
is. ‘ Morgen doe ik het echt anders.. ’
Zo vliegen de dagen voorbij. Het is lastig om tijd te nemen voor jezelf, om stil te
staan en jezelf kritische vragen te stellen over de manier waarop je leeft, over je
werk, over waarom je bepaalde dingen doet en waar dat onbestemde gevoel toch
over gaat. Vaak is er zo veel afleiding dat je niet echt toekomt aan deze vragen. Of
geen tijd..
En toch zit juist dáár de ingang: tijd nemen om eens stil te staan, jezelf kritisch te
bevragen en de diepte te verkennen. Om inzicht te krijgen, om ruimte te scheppen,
te kunnen wikken en wegen wat voor jou nu wel én niet klopt en vanuit die rust en
nieuwe inzichten bewuste keuzes te maken.
Wij geloven dat als mensen bewuste keuzes durven maken in hun leven ze
gelukkiger, krachtiger en energieker worden. Keuzes maken ruimt op, geeft focus en
richting. Vaak zie je dat mensen het moeilijk vinden om alle consequenties van een
keuze te accepteren. Keuzes hebben altijd een prijs. Op het moment dat je écht een
bewuste keuze maakt ben je ook bereid die prijs te betalen. Zo’n bewuste keuze kun
je maken als je helder hebt wie je bent, wat belangrijk voor je is, waar je naartoe wilt
gaan. Dat zijn grote vragen, lastig om zo te beantwoorden.
Een ingang die daarbij kan helpen is om bewust te zijn van je energie. Vaak voelen
we goed of we ergens energie van krijgen of dat iets energie kost. Daar zit veel
wijsheid in. Want als iets energie geeft of kost dan zit daar iets belangrijks voor je in
of ontbreekt het juist aan datgene wat belangrijk voor jou is.
Stel dat je energie krijgt van een leuke brainstormsessie met andere mensen, dan is
de vraag waar het voor jou om gaat?
Het brainstormen an sich is de vorm, maar veel belangrijker is het om er achter te
komen waarom voor jou een brainstorm zo leuk is en het je energie geeft. Dat kan
om verschillende dingen gaan: het samenwerken met mensen, de creativiteit,
opdoen van nieuwe inzichten en loskomen van oude werkwijzen, oplossingen krijgen
voor een lastig vraagstuk..
Zo kom je achter de waarde die voor jou belangrijk is. En zodra je die waarde
duidelijk hebt kun je op zoek gaan naar verschillende vormen die deze waarde
vertegenwoordigen. En dan maak je een bewuste keuze die waardevol is, betekenis
heeft en energie geeft. Als je leven vorm gaat geven vanuit deze keuzes dan
verandert er veel.
Tijdens het S2M festival: Werk: hoera, het wordt ingewikkeld! op 28 oktober kun je je eigen Energiekompas ontdekken tijdens onze workshop om 14.30 of 16.00 uur. Zien we je
daar?
Energiekompas: stil staan bij wat je beweegt
Mijn Energiekompas is ontwikkeld door Fianne Stroeken en Judith van Eersel.
In de waan van de dag leven, het gevoel dat de dag zo anders loopt dan je je had
voorgenomen.. Aan het einde van de dag weinig puf meer hebben en dan naar bed
gaan met een onrustig en onbevredigd gevoel. Terwijl je weet dat er meer mogelijk
is. ‘ Morgen doe ik het echt anders.. ’
Zo vliegen de dagen voorbij. Het is lastig om tijd te nemen voor jezelf, om stil te
staan en jezelf kritische vragen te stellen over de manier waarop je leeft, over je
werk, over waarom je bepaalde dingen doet en waar dat onbestemde gevoel toch
over gaat. Vaak is er zo veel afleiding dat je niet echt toekomt aan deze vragen. Of
geen tijd..
En toch zit juist dáár de ingang: tijd nemen om eens stil te staan, jezelf kritisch te
bevragen en de diepte te verkennen. Om inzicht te krijgen, om ruimte te scheppen,
te kunnen wikken en wegen wat voor jou nu wel én niet klopt en vanuit die rust en
nieuwe inzichten bewuste keuzes te maken.
Wij geloven dat als mensen bewuste keuzes durven maken in hun leven ze
gelukkiger, krachtiger en energieker worden. Keuzes maken ruimt op, geeft focus en
richting. Vaak zie je dat mensen het moeilijk vinden om alle consequenties van een
keuze te accepteren. Keuzes hebben altijd een prijs. Op het moment dat je écht een
bewuste keuze maakt ben je ook bereid die prijs te betalen. Zo’n bewuste keuze kun
je maken als je helder hebt wie je bent, wat belangrijk voor je is, waar je naartoe wilt
gaan. Dat zijn grote vragen, lastig om zo te beantwoorden.
Een ingang die daarbij kan helpen is om bewust te zijn van je energie. Vaak voelen
we goed of we ergens energie van krijgen of dat iets energie kost. Daar zit veel
wijsheid in. Want als iets energie geeft of kost dan zit daar iets belangrijks voor je in
of ontbreekt het juist aan datgene wat belangrijk voor jou is.
Stel dat je energie krijgt van een leuke brainstormsessie met andere mensen, dan is
de vraag waar het voor jou om gaat?
Het brainstormen an sich is de vorm, maar veel belangrijker is het om er achter te
komen waarom voor jou een brainstorm zo leuk is en het je energie geeft. Dat kan
om verschillende dingen gaan: het samenwerken met mensen, de creativiteit,
opdoen van nieuwe inzichten en loskomen van oude werkwijzen, oplossingen krijgen
voor een lastig vraagstuk..
Zo kom je achter de waarde die voor jou belangrijk is. En zodra je die waarde
duidelijk hebt kun je op zoek gaan naar verschillende vormen die deze waarde
vertegenwoordigen. En dan maak je een bewuste keuze die waardevol is, betekenis
heeft en energie geeft. Als je leven vorm gaat geven vanuit deze keuzes dan
verandert er veel.
Tijdens het S2M festival: Werk: hoera, het wordt ingewikkeld! op 28 oktober kun je je eigen Energiekompas ontdekken tijdens onze workshop om 14.30 of 16.00 uur. Zien we je
daar?
Energiekompas: stil staan bij wat je beweegt
In de waan van de dag leven, het gevoel dat de dag zo anders loopt dan je je had
voorgenomen.. Aan het einde van de dag weinig puf meer hebben en dan naar bed
gaan met een onrustig en onbevredigd gevoel. Terwijl je weet dat er meer mogelijk
is. ‘ Morgen doe ik het echt anders.. ’
Zo vliegen de dagen voorbij. Het is lastig om tijd te nemen voor jezelf, om stil te
staan en jezelf kritische vragen te stellen over de manier waarop je leeft, over je
werk, over waarom je bepaalde dingen doet en waar dat onbestemde gevoel toch
over gaat. Vaak is er zo veel afleiding dat je niet echt toekomt aan deze vragen. Of
geen tijd..
En toch zit juist dáár de ingang: tijd nemen om eens stil te staan, jezelf kritisch te
bevragen en de diepte te verkennen. Om inzicht te krijgen, om ruimte te scheppen,
te kunnen wikken en wegen wat voor jou nu wel én niet klopt en vanuit die rust en
nieuwe inzichten bewuste keuzes te maken.
Wij geloven dat als mensen bewuste keuzes durven maken in hun leven ze
gelukkiger, krachtiger en energieker worden. Keuzes maken ruimt op, geeft focus en
richting. Vaak zie je dat mensen het moeilijk vinden om alle consequenties van een
keuze te accepteren. Keuzes hebben altijd een prijs. Op het moment dat je écht een
bewuste keuze maakt ben je ook bereid die prijs te betalen. Zo’n bewuste keuze kun
je maken als je helder hebt wie je bent, wat belangrijk voor je is, waar je naartoe wilt
gaan. Dat zijn grote vragen, lastig om zo te beantwoorden.
Een ingang die daarbij kan helpen is om bewust te zijn van je energie. Vaak voelen
we goed of we ergens energie van krijgen of dat iets energie kost. Daar zit veel
wijsheid in. Want als iets energie geeft of kost dan zit daar iets belangrijks voor je in
of ontbreekt het juist aan datgene wat belangrijk voor jou is.
Stel dat je energie krijgt van een leuke brainstormsessie met andere mensen, dan is
de vraag waar het voor jou om gaat?
Het brainstormen an sich is de vorm, maar veel belangrijker is het om er achter te
komen waarom voor jou een brainstorm zo leuk is en het je energie geeft. Dat kan
om verschillende dingen gaan: het samenwerken met mensen, de creativiteit,
opdoen van nieuwe inzichten en loskomen van oude werkwijzen, oplossingen krijgen
voor een lastig vraagstuk..
Zo kom je achter de waarde die voor jou belangrijk is. En zodra je die waarde
duidelijk hebt kun je op zoek gaan naar verschillende vormen die deze waarde
vertegenwoordigen. En dan maak je een bewuste keuze die waardevol is, betekenis
heeft en energie geeft. Als je leven vorm gaat geven vanuit deze keuzes dan
verandert er veel.
Tijdens het S2M festival: Werk: hoera, het wordt ingewikkeld! op 28 oktober kun je je eigen Energiekompas ontdekken tijdens onze workshop om 14.30 of 16.00 uur. Zien we je
daar?
Energiekompas: stil staan bij wat je beweegt
In de waan van de dag leven, het gevoel dat de dag zo anders loopt dan je je had
voorgenomen.. Aan het einde van de dag weinig puf meer hebben en dan naar bed
gaan met een onrustig en onbevredigd gevoel. Terwijl je weet dat er meer mogelijk
is. ‘ Morgen doe ik het echt anders.. ’
Zo vliegen de dagen voorbij. Het is lastig om tijd te nemen voor jezelf, om stil te
staan en jezelf kritische vragen te stellen over de manier waarop je leeft, over je
werk, over waarom je bepaalde dingen doet en waar dat onbestemde gevoel toch
over gaat. Vaak is er zo veel afleiding dat je niet echt toekomt aan deze vragen. Of
geen tijd..
En toch zit juist dáár de ingang: tijd nemen om eens stil te staan, jezelf kritisch te
bevragen en de diepte te verkennen. Om inzicht te krijgen, om ruimte te scheppen,
te kunnen wikken en wegen wat voor jou nu wel én niet klopt en vanuit die rust en
nieuwe inzichten bewuste keuzes te maken.
Wij geloven dat als mensen bewuste keuzes durven maken in hun leven ze
gelukkiger, krachtiger en energieker worden. Keuzes maken ruimt op, geeft focus en
richting. Vaak zie je dat mensen het moeilijk vinden om alle consequenties van een
keuze te accepteren. Keuzes hebben altijd een prijs. Op het moment dat je écht een
bewuste keuze maakt ben je ook bereid die prijs te betalen. Zo’n bewuste keuze kun
je maken als je helder hebt wie je bent, wat belangrijk voor je is, waar je naartoe wilt
gaan. Dat zijn grote vragen, lastig om zo te beantwoorden.
Een ingang die daarbij kan helpen is om bewust te zijn van je energie. Vaak voelen
we goed of we ergens energie van krijgen of dat iets energie kost. Daar zit veel
wijsheid in. Want als iets energie geeft of kost dan zit daar iets belangrijks voor je in
of ontbreekt het juist aan datgene wat belangrijk voor jou is.
Stel dat je energie krijgt van een leuke brainstormsessie met andere mensen, dan is
de vraag waar het voor jou om gaat?
Het brainstormen an sich is de vorm, maar veel belangrijker is het om er achter te
komen waarom voor jou een brainstorm zo leuk is en het je energie geeft. Dat kan
om verschillende dingen gaan: het samenwerken met mensen, de creativiteit,
opdoen van nieuwe inzichten en loskomen van oude werkwijzen, oplossingen krijgen
voor een lastig vraagstuk..
Zo kom je achter de waarde die voor jou belangrijk is. En zodra je die waarde
duidelijk hebt kun je op zoek gaan naar verschillende vormen die deze waarde
vertegenwoordigen. En dan maak je een bewuste keuze die waardevol is, betekenis
heeft en energie geeft. Als je leven vorm gaat geven vanuit deze keuzes dan
verandert er veel.
Tijdens het S2M festival: Werk: hoera, het wordt ingewikkeld! op 28 oktober kun je je eigen Energiekompas ontdekken tijdens onze workshop om 14.30 of 16.00 uur. Zien we je
daar?
Energiekompas: stil staan bij wat je beweegt
In de waan van de dag leven, het gevoel dat de dag zo anders loopt dan je je had
voorgenomen.. Aan het einde van de dag weinig puf meer hebben en dan naar bed
gaan met een onrustig en onbevredigd gevoel. Terwijl je weet dat er meer mogelijk
is. ‘ Morgen doe ik het echt anders.. ’
Zo vliegen de dagen voorbij. Het is lastig om tijd te nemen voor jezelf, om stil te
staan en jezelf kritische vragen te stellen over de manier waarop je leeft, over je
werk, over waarom je bepaalde dingen doet en waar dat onbestemde gevoel toch
over gaat. Vaak is er zo veel afleiding dat je niet echt toekomt aan deze vragen. Of
geen tijd..
En toch zit juist dáár de ingang: tijd nemen om eens stil te staan, jezelf kritisch te
bevragen en de diepte te verkennen. Om inzicht te krijgen, om ruimte te scheppen,
te kunnen wikken en wegen wat voor jou nu wel én niet klopt en vanuit die rust en
nieuwe inzichten bewuste keuzes te maken.
Wij geloven dat als mensen bewuste keuzes durven maken in hun leven ze
gelukkiger, krachtiger en energieker worden. Keuzes maken ruimt op, geeft focus en
richting. Vaak zie je dat mensen het moeilijk vinden om alle consequenties van een
keuze te accepteren. Keuzes hebben altijd een prijs. Op het moment dat je écht een
bewuste keuze maakt ben je ook bereid die prijs te betalen. Zo’n bewuste keuze kun
je maken als je helder hebt wie je bent, wat belangrijk voor je is, waar je naartoe wilt
gaan. Dat zijn grote vragen, lastig om zo te beantwoorden.
Een ingang die daarbij kan helpen is om bewust te zijn van je energie. Vaak voelen
we goed of we ergens energie van krijgen of dat iets energie kost. Daar zit veel
wijsheid in. Want als iets energie geeft of kost dan zit daar iets belangrijks voor je in
of ontbreekt het juist aan datgene wat belangrijk voor jou is.
Stel dat je energie krijgt van een leuke brainstormsessie met andere mensen, dan is
de vraag waar het voor jou om gaat?
Het brainstormen an sich is de vorm, maar veel belangrijker is het om er achter te
komen waarom voor jou een brainstorm zo leuk is en het je energie geeft. Dat kan
om verschillende dingen gaan: het samenwerken met mensen, de creativiteit,
opdoen van nieuwe inzichten en loskomen van oude werkwijzen, oplossingen krijgen
voor een lastig vraagstuk..
Zo kom je achter de waarde die voor jou belangrijk is. En zodra je die waarde
duidelijk hebt kun je op zoek gaan naar verschillende vormen die deze waarde
vertegenwoordigen. En dan maak je een bewuste keuze die waardevol is, betekenis
heeft en energie geeft. Als je leven vorm gaat geven vanuit deze keuzes dan
verandert er veel.
Tijdens het S2M festival: Werk: hoera, het wordt ingewikkeld! op 28 oktober kun je je eigen Energiekompas ontdekken tijdens onze workshop om 14.30 of 16.00 uur. Zien we je
daar?
Hoe maak je van je werk een feestje? Nou zo!
Het is herfst, het regent, de btw is weer afgedragen, de files worden langer: voor je het weet zit je binnen depressief te wezen en ben je niet meer vooruit te branden. Het is daarom tijd voor actie, tijd voor leuke dingen.
Dat komt goed uit want op maandag 28 oktober is er weer een Seats2Meet Festival en het
thema is ‘Werk! Hoera, het wordt ingewikkeld!’
Dit zijn drie goede redenen om er heen te gaan:
1. Er zijn volop workshops over werken en ondernemen. Hoe ga je met je tijd om, hoe
positioneer je jezelf, hoe haal je leads binnen met Facebook, wat zijn de actuele trends en
zelfs een test voor je telefoonverslaving. Nog mooier: een aantal ondernemers vertelt in 10 minuten eerlijk over hun successen én falen. Van je eigen fouten kun je leren maar ook zeker van die van een ander. Alles bij elkaar een ideale manier om ideeën en inspiratie op te doen en er weer fris tegenaan te gaan.
2. Je kunt je sociaal kapitaal kwijt. Deel je kennis, interesses, netwerk en ideeën met
anderen. Geven wat je wilt ontvangen, je laten verrassen door mooie ontmoetingen en elkaar op weg helpen. Ruim 50 mensen hebben zich al aangemeld en het worden er nog
iedere dag meer. Dat zijn heel veel leuke mensen.
3. ‘Hoera, het wordt ingewikkeld!’ is het nieuwe boek van Ronald van den Hoff en Hans van Willigenburg. Na Society 3.0 en Serendipity is dit een boek over alledaagse complexe
vraagstukken, helder & vrolijk uitgelegd. Op het Festival wordt het feestelijk gelanceerd en alle aanwezigen krijgen een exemplaar mee.
Leren, netwerken en mooie ideeën – leuker kunnen we het niet maken.
Tot maandag 28 oktober!
The post Hoe maak je van je werk een feestje? Nou zo! appeared first on Seats2meet.
October 15, 2019
Hooray, It Gets Complicated!
On October 28, Co-founder of Seats2meet.com Ronald van den Hoff and a journalist Hans van Willigenburg will launch their latest book: “Hooray, It Gets Complicated!” (only available in Dutch at the moment). The book explains everyday complex issues in a clear and cheerful manner. It’s a total must read!
The book launch is a perfect reason for a party! Are you there? 
Drop the “Average” and Focus on “Jaggedness”
No one likes to be identified as “average”, yet a lot of institutions still apply the “average profile” of a person/student/worker for creating programs and frameworks for the society. To learn more about whether the end of a simplistic idea of “average” is coming and what are the alternatives to it we turned to Lazar Dzamic – ex-Google ZOO Head of Brand Planning for North and Central Europe (NACE), creative strategist, writer and academic, who gave an inspiring talk about jaggedness and the end of average during Coworking & Coliving Conference Southeast Europe in Belgrade.
Let’s look at the most generic requirement of any vacancy posted by any company –
“Good communication skills”.
It seems quite intuitive that a company would want someone who has good social skills, but does it really say anything at all? Communication skills can be developed very differently by every person – someone can be good at public speaking and can present in front of large audiences; another person is comfortable while pitching to a closed group of executives; and someone can be very good at one-to-one communication. There is probably not a single person that can combine all three. However, for the sake of simplicity recruiters average it out to “good communication skills”, without adapting it to the actual needs of the company and the position. Such vague and over-generalized requirements might result in an averagely successful interview, where both an applicant and a recruiter play their roles according to the norms. However, the job description is not meant to ensure a successful interview, but rather a good fit for a company without a mismatch of expectations from both sides.
Educational Institutions Preparing Average Students
It’s not only during a hiring process that a person needs to adjust to the average “perfection”. Educational institutions average out all the students in groups and send them off to the day full of averagely-made classes. Those classes are separated one from another with a school bell that remotely reminds of Pavlov conditioning and a bell that was used on factories during the times of mass-production to announce the end of a shift. Creating averagely-skilled workers would mean efficiency at plants and factories back then. But is striving for average really something that would get us far in the days of high automation and a need for creativity and highly developed specific soft skills?
People spend the largest portion of their lives in two places – School and Work, and most of the times those are the two things they are most unhappy about. This clearly illustrates that the current system fails us. So what can be changed?
HR is Becoming Obsolete
Back in the 80s-90s “personnel department”, which was majorly focusing on paperwork for employees, has evolved into what is now known as “human resource management”. The main function of HR was to ensure labor compliance, enforcing corporate rules and regulations, as well as managing employees’ salaries and paperwork.
Nowadays, if we look at the term “Human Resource” something just does not feel right. Are the employees really resources, just as much as chairs, materials and other assets that are meant to ensure efficient work processes? When more and more simple tasks are being automated, isn’t it creativity, and individual voices that are needed from employees instead of being yet another resource?
If HRM is there to stay, it needs to evolve and go from the very first steps of the term rebranding to more fundamental understanding of talent management in the workplace.
People’s Science
What is needed from an “HR manager” nowadays is to help develop the organization culturally; strategically advise the company’s leadership on talent; and consult and help employees on personal development, growth and performance. HR managers need to ensure that teams preserve fresh perspective and each individual within a team is managed within the context.
So HR is basically transforming into “people’s science.” People responsible for it need to have a deep understanding of psychology along with the trends in the society and vision of the company.
Implementing Jagged Profiles
Todd Rose – a co-founder and president of the Center for Individual Opportunity and a faculty member at the Harvard Graduate School of Education, spent his time researching the topic of “averageness”. He concluded that the key ingredient to giving context to talents both in the workplace and school environment is jaggedness (something irregular, unevenness, variability – the quality of being uneven and lacking uniformity).
Rose says, “if we ignore jaggedness, we end up treating people in one-dimensional terms”. “If we want to know your intelligence, for example, we give you an IQ test that is supposed to tap a range of abilities, but then we merge that into a single score.” Imagine two young students have the same IQ score of 110 — the exact same number. One has one great parameter but a poor another, and the other has the exact opposite jaggedness. “If we just want to rank them, then we could say the students are more or less the same in intelligence because they have the same aggregate scores. But if we wanted to really understand who they are as individuals enough to nurture their potential, we can’t ignore the jaggedness — it is the essential information for providing them with an optimal environment and matching them with optimal strategies for success.”
So…
The key to creating school and work environment that gives environment to an individual to develop and flourish is implementing this “jaggedness” parameter into the framework and stop treating people as a deviation from an “average.”
The post Drop the “Average” and Focus on “Jaggedness” appeared first on Seats2meet.
ACCEPTEER COMPLEXITEIT … of: hoe je begint met échte keuzes maken
Koop deze auto. Stem op deze partij. Volg deze opleiding. Lees deze krant. Kijk naar deze zender. Drink deze koffie. Steun dit goede doel. Kies deze verzekering. Ga naar dit vakantieland. Huur dit appartement. Bezoek deze film. Doe deze cursus. Ga naar dit festival. Download deze app. Kom naar onze boeklancering (op 28 Oktober bij Seats2meet Utrecht CS).
Bla, bla, bla, bla, bla. Het moderne (digitale) leven in het kapitalisme staat gelijk aan blootstaan aan een voortdurende stroom van boodschappen, die beloven jouw leven te verbeteren. Dat die boodschappen krachtig zijn, onder je huid kruipen en vaak meer van je aandacht opeisen dan je zelf zou willen, is volstrekt logisch. De hoeveelheid kennis, menskracht en raffinement om jou een bepaalde keuze te laten maken, en de boodschap daarvoor zo impactvol mogelijk te laten zijn, is historisch gezien waarschijnlijk nog nooit zo groot geweest.
Elke week delen we een deel uit het boek: Hoera, het wordt ingewikkeld! Een boek dat alledaagse complexe vraagstukken helder uitlegd. De auteurs? Ronald van den Hoff, co-founder van Seats2meet & Hans van Willigenburg, journalist.
Op 28 Oktober is de boeklancering, zien we je daar?
The post ACCEPTEER COMPLEXITEIT … of: hoe je begint met échte keuzes maken appeared first on Seats2meet.
Zin in je werk
Meer dan 20% van de mensen heeft het idee dat hun baan geen enkele zin heeft. Ze kunnen dit idee hebben omdat ze vinden dat hun baan geen enkel nut heeft. Of ze vinden dat hun werk in gaat tegen belangrijke principes die ze zelf hebben. Dit soort werk wordt ook wel bullshit jobs genoemd.
Zinloosheid in je werk
Het gemis van zin in een werk neemt niet alleen je werkplezier van weg, het zorgt ook voor veel grotere problemen zowel op je werk als thuis; zo word je veel minder stressbestendig en loop je een vergroot risico op een burn-out. Omgaan met werkdruk en werkstress gaat dus veel verder dan efficiënt werken. Het is dus ook niet alleen de zaak van de individuele werknemer die niet goed genoeg met stress om kan gaan.
Zo maakt het ook uit wat de inhoud van je werk is, welke missie de organisatie heeft waarvoor je werkt en in hoeverre het werk dat jou afdeling/organisatie doet past bij wie jij bent. Juist jou positie in dit grotere geheel draagt bij aan of je het gevoel hebt dat je werk zin heeft. Want nut hebben en/of zingeving kun je niet in je eentje doen.
Te groot voor mij alleen?!?
Nu krijg je misschien het idee dat ik je voorhoudt dat je bij een hele maatschappelijk verantwoorde organisatie moet werken en hard aan de slag moet om de wereld te verbeteren. En dat wanneer je niet bij zo’n soort organisatie werkt, je ook geen zingeving in je werk zult vinden. Maar dit is niet wat ik bedoel. Het gaat niet om perfectie of om aan alles wat je belangrijk vindt tegelijk te werken. Waar het wel om gaat is dat je iets aan zin ervaart. Dat je niet het gevoel hebt dat wat jij doet geen enkel verschil maakt of, nog erger, dat wat jij met je werk doet de wereld tot een slechtere plek maakt. Wat ik bedoel is dat je je werk kunt doen wat jij belangrijk vindt en het gevoel hebt dat je kunt bijdragen aan een betere wereld. Hoe klein de invloed ook is die je hebt, zolang jij het gevoel hebt dat het enige verschil maakt in positieve zin is het voldoende.
Zelf zin geven in je werk
Het goede nieuws is dat je niet alleen passief hoeft af te wachten of je werk je zin geeft. Je kunt hier namelijk zelf actief mee aan de slag. Als je weet wat jij écht belangrijk vindt om na te streven in je leven en je werk kun je er tijdens je werk veel meer rekening mee houden. Zo kun je in je huidige werk meer de nadruk leggen op die aspecten die je helpen om de zin van je werk te vergroten. Ook kan weten wat je echt belangrijk vindt helpen om, wanneer je een andere baan wilt, voor de juiste baan in de juiste organisatie te kiezen.
Workshop
Lijkt het jou wel wat om actief aan de slag te gaan om nog meer zin en voldoening in je werk te ervaren? Kom dan naar mijn workshop Zin in je werk tijden het Seats2meetfestival Werk, hoe zit dat? op maandagmiddag 28 oktober in Utrecht.
The post Zin in je werk appeared first on Seats2meet.
