Marcel van Marrewijk's Blog, page 41

Kook Voor Je Buur 10Daagse van 27 sept t/m 6 oktober 2019

Stichting Thuisafgehaald organiseert van 27 september tot en met 6 oktober (rondom Burendag en de Week van de Ontmoeting) voor het eerst de Kook Voor Je Buur 10Daagse. Ze roept daarmee alle Nederlanders op om tussen 27 september en 6 oktober een keer voor hun buren te koken. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen in Nederland kan genieten van een lekkere, verse en met liefde bereide maaltijd én de kans krijgt om zijn of haar buurtgenoten te leren kennen. Heel belangrijk, omdat nog steeds 30% van alle Nederlanders zich eenzaam voelt en 7% van alle zelfstandig wonende ouderen ondervoed is. Ga jij ook de uitdaging aan en maak je een aantal buren gelukkig door een keer te koken? Vandaag is www.kookvoorjebuur.nl live gegaan, waar je je meteen kunt aanmelden. Je kunt zelf kiezen hoeveel dagen je mee wilt doen en hoeveel porties je aan wilt bieden. Stichting Thuisafgehaald zorgt ervoor dat jouw buurtgenoten weten dat jij gaat koken en van deze maaltijden kunnen gaan genieten.

Liever afhalen?

Kook je juist liever niet of ken je iemand voor wie dit een uitkomst zou zijn? Ga naar www.kookvoorjebuur.nl, vul je postcode in en bekijk welke maaltijden er in jouw buurt worden aangeboden. Maaltijden reserveren voor de Kook Voor Je Buur 10Daagse kan vanaf 1 september. Heb je hulp nodig? Stichting Thuisafgehaald is ook telefonisch bereikbaar via 06-83447197.

Ook een aantal bekende Nederlanders doen mee 

Om te laten zien dat een keer koken voor je buren echt een kleine moeite is hebben wij ook aan een aantal prominente Nederlanders gevraagd of zij tijdens deze 10 dagen een keer voor hun buren willen koken. Er zijn al meerdere wethouders, burgemeesters en BN’ers die hebben toegezegd dat zij maaltijden gaan delen, bijvoorbeeld wethouders Marie-Thérèse Meijs uit Haarlem en Karin Schrederhof uit Delft. Deze VIP-maaltijden zullen vanaf 1 september op de website verschijnen en we zullen deze prominenten volgen in hun beleving van het koken voor hun buren.

Wat bereik je door een keer voor je buren te koken? 

Als je toch al kookt is het koken van een paar porties extra een kleine moeite met een onvoorstelbaar grote impact. Avance onderzocht de effecten. Hieruit bleek dat deze afhalers

 gezonder aten
 een positieve beleving ervoeren door het thuis gekookte warme eten
zich weer gezien en gehoord voelen
 er weer bij horen, weer meedoen
 een groter netwerk hebben
 minder eenzaam zijn
beter voor zichzelf kunnen zorgen.

Ieder afhaalmoment draagt hieraan bij. Dat je met een keer iets extra’s koken al een verandering kunt veroorzaken in iemands leven benadrukt het belang en de relevantie van het koken voor je buren. Stéphanie van Gerven (directeur Thuisafgehaald): “Het is onze droom dat er in de toekomst in elke straat een vers gekookte maaltijd bij een buurtgenoot af te halen is.”

Wat is Stichting Thuisafgehaald? 

Thuisafgehaald laat buurtgenoten elkaar ontmoeten door het delen van eten. Niet iedereen vindt het leuk om te koken en soms lukt het gewoon niet om (iedere dag) een lekkere, verse en vooral gezonde maaltijd voor jezelf te maken. Sommige mensen koken juist heel graag en maken met plezier ook maaltijden voor anderen. Thuisafgehaald brengt deze mensen bij elkaar. Wie niet kan of wil koken kan zo een maaltijd bij een buurtgenoot afhalen en leert meteen iemand uit de buurt kennen. Op dit moment zijn er 11.500 thuiskoks aangesloten en worden er per jaar ruim 50.000 maaltijden gedeeld.

Thuisafgehaald maakt vooral veel vaste afspraken tussen mensen die – vanwege hun gezondheid – niet meer (iedere dag) voor zichzelf kunnen koken. Bijvoorbeeld een mevrouw van 92 die moeite heeft met koken waarvoor iemand in diezelfde straat dan 1, 2 of soms zelfs 3 keer in de week een bordje meer kookt en dit zelfs thuis komt brengen als dat nodig is. Een uitkomst in de huidige maatschappij waarin het de bedoeling is dat we langer thuis blijven wonen en meer gebruik maken van ons eigen netwerk.

The post Kook Voor Je Buur 10Daagse van 27 sept t/m 6 oktober 2019 appeared first on Seats2meet.

Vakantie als richtingaanwijzer voor je dagelijks leven

Verlangen naar vakantie

Ben je  gefrustreerd dat je vakantie er alweer (bijna) op zit? Je had nog zoveel willen doen en, belangrijker nog, je ziet op tegen alle beperkingen en verplichtingen die het werkzame leven met zich mee brengt. Niet meer de vrijheid van meerdere dagen waarvan je nog compleet kunt beslissen hoe je ze invult. De dagen waarop je werkt zijn immers compleet ingevuld. Werk voelt dan, hoe leuk je het hopelijk ook vindt, als een keurslijf waarin te veel van de mogelijkheden die je wilt benutten afvallen. Als je vakantie hebt is alles mogelijk, vakantie betekent loskomen van alle beperkingen, je kunt doen wat je zelf wilt.

Maar waarom eigenlijk?

Als ik bij je doorvraag naar waarom je het vervelend vindt dat je vakantie erop zit, kan je allerlei antwoorden geven. Zoals dat je in de vakantie tot rust komt, je inspiratie opdoet tijdens het ontdekken van andere landen en culturen of dat je de vrijheid hebt om te doen wat je wilt.  Misschien vindt je vakantie wel zo fijn omdat je dan meer tijd kunt doorbrengen met de mensen om wie je geeft. Door zo door te vragen kun je erachter komen wat je belangrijk en fijn vindt aan vakantie. En dan niet de details, maar de grotere aspecten die in veel van jouw goede vakanties terugkomen. Zo kwam ik er dit jaar tijdens mijn vakantie achter dat het delen van nieuwe ervaringen met vrienden en/of familie een essentieel ingrediënt is voor mij om een zeer geslaagde vakantie te hebben. Het gaat erom waarom een vakantie zo fijn was. En om wat je mist als je geen vakantie meer hebt. Als ik ver genoeg doorvraag en jij gaat doordenken, kom je bij de waarden die voor jou belangrijk zijn. En waarden zijn hele goede richtingaanwijzers wanneer je keuzes gaat maken in je leven. Zo kan het antwoord op waarom een vakantie voor jou heel fijn was je helpen om ook in je dagelijks (werk)leven beter bij jou passende keuzes te maken. 

En nu zelf doen!?!

Dit klinkt misschien heel simpel om te doen, maar is in de praktijk vaak helemaal nog niet zo eenvoudig. Zeker niet wanneer het om je eigen leven gaat, waar je soms zo opgeslokt kunt worden door alle drukte en de (denk)patronen die je gewend bent. Wanneer het je wel lukt helpt het om weer beter te kunnen nadenken over wat je echt belangrijk vindt in je leven en hoe je de voor jou goede keuzes kunt maken. 

Daarom help ik je op weg in mijn workshop ‘beperkingen en mogelijkheden’ op 20 september a.s. Je gaat dan, met mijn hulp, ontdekken wat een frustratie/ongenoegen/behoefte uit jouw eigen leven te zeggen heeft over wat je belangrijk vindt in je levenen hoe je hieraan vorm kunt geven. Aan het einde van de workshop zul je verrast zijn dat je nu beter weet hoe je invulling wilt geven aan je hele leven in plaats van alleen je vakantie.

Praktisch

De workshop vindt plaats op vrijdag 20 september a.s. om 15.30 uur bij Seats2meet op Utrecht CS. Iedereen die zin heeft is welkom om deel te nemen aan deze gratis workshop. Aansluitend is er een borrel waarbij we nog even kunnen napraten over het geleerde of gewoon gezellig kunnen samenzijn. 

The post Vakantie als richtingaanwijzer voor je dagelijks leven appeared first on Seats2meet.

De arbeidsovereenkomst als ‘Ticket of Trust’

Inmiddels loop ik al de nodige jaartjes mee in het arbeidsrechtlandschap. Het was tot nu een prachtige reis, met achter elke struik weer een verrassing. Geen dag is hetzelfde, ik weet soms ’s ochtends niet wat ik ’s avonds allemaal meegemaakt zal hebben. Toch doen we ook veel hetzelfde, omdat we het nu eenmaal zo doen. Zo was het jarenlang staande praktijk om een ‘pro formaatje’ te doen als werkgever en werknemer in goed overleg ontslagafspraken hadden gemaakt. Gewoon om elk risico af te dekken. Dezelfde beweegreden waar de ‘losse eindjes overeenkomst’ (LEO) uit voortvloeide toen de WWZ zijn intrede deed. MAAR, wat nu als we het gewoon eens anders doen. ECHT anders. Ik mocht in de eerste aflevering van een toffe nieuwe podcastserie van People Masterminds vertellen hoe het volgens mij anders kan.

Angst regeert

Wij advocaten leven van angst. Er is vrijwel geen ander beroep dat meer risico-avers is dan wij. Meesters in rechten krijgen direct jeuk als we een mogelijk risico in de ogen kijken. Direct willen we onze cliënten daarop wijzen, en we leggen natuurlijk vast dat we dat hebben gedaan in een e-mail of brief om onze eigen risico’s af te dekken. Dat heeft onvermijdelijk tot gevolg dat we ook op die wijze onze cliënten terzijde staan. Werkgevers krijgen het advies om een dik pakket aan huisregels op te stellen, zodat de werknemer in elke situatie weet wat wel (en vooral wat niet) mag doen. Is dat een prettig uitgangspunt om samen te werken, een bodem van wantrouwen?

Waarom kunnen we de arbeidsovereenkomst niet zien als ‘Ticket of Trust’.

Bouwen op vertrouwen

Het kan (en moet) ook anders. Aan het begin van elke arbeidsovereenkomst hebben werkgever en werknemer vertrouwen in elkaar. Anders begin je er simpelweg niet aan. Waarom regeert het wantrouwen dan toch als de arbeidsovereenkomst op papier wordt gesteld? Waarom kunnen we de arbeidsovereenkomst niet zien als ‘Ticket of Trust’. Met dat ticket krijgt de werknemer toegang en krijgt hij de vrijheid om het werk naar beste kunnen te doen. Geen ‘Carrousel of Control’, waarin de werknemer alleen maar dezelfde rondjes draait.

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl

Ik koesterde al langer een wens om het anders te doen. Het is ook niet aan mij besteed om achter mijn pc’tje lange arbeidsovereenkomsten op te stellen. Wie vindt dat wel leuk?! Ik had al wel wat interessante arbeidsovereenkomsten nieuwe stijl langszij zien komen, maar in feite was dat niet meer dan het aanpassen van opmaak en woordkeuze aan het publiek. Kijk maar eens naar het contract dat Computest gebruikt. Hans Scheffer van DrukZo ging al een stuk verder en kreeg direct kritiek over zich heen van oude rotten in het (HR-)vak.

Ik heb bewondering voor de Corporate Rebels, die dat evangelie met de punchline ‘Making work more fun’ met succes aan de man brengen.

Arbeidsovereenkomst op één pagina

Alhoewel de pogingen van Computest en DrukZo lovenswaardig waren, wilde ik al langer nog een stap verder gaan. Toen ik in gesprek raakte met Peter Zijlstra van FX Media, kreeg ik die kans. FX Media gaat anders met haar werknemers om, hadden nagedacht over de reis die de werknemer bij het onboarden doorliep, werkten samen vanuit hun eigen DNA en dan kwam daar …POEF!… zo’n ouderwetse, stoffige arbeidsovereenkomst op tafel. Dit mag wel en dit zeker niet. Dat paste niet bij elkaar en dus gingen we aan de slag. En we maakten een arbeidsovereenkomst op één pagina, kijk zelf maar.

Stel jezelf dan de vraag; waar ben je bang voor?

Werkplezier

Laten we ervoor zorgen dat werk weer leuk wordt. In dat kader heb ik bewondering voor de Corporate Rebels, die dat evangelie met de punchline ‘Making work more fun’ met succes aan de man brengen. In dit kader wil ik je zeker wijzen op deze Rebelblog, waarin ze een pleidooi houden om te veranderen van regels en controle naar vrijheid en vertrouwen. Werknemers zijn geen kinderen, dus behandel ze ook niet zo. Krachtig statement!

Podcast van People Masterminds

En toen kwamen Eveliese Luiting en Kristel Moedt op mijn pad, twee echte People Masterminds. Zij startten een podcastserie. Hier kun je de eerste aflevering met mij als special guest terugluisteren. Natuurlijk kwam ook de vraag ter sprake wat de risico’s zijn van een arbeidsovereenkomst op één pagina. Stel jezelf dan de vraag; waar ben je bang voor? Het is onmogelijk om voor elke situatie vooraf regels op te stellen. Dikke contracten en huisreglementen geven dus in ieder geval deels valse zekerheid. En natuurlijk is het handig als een werknemer zich misdraagt dat ergens in een boekje staat dat dat gedrag ontoelaatbaar is. Maar volledige zekerheid geeft dat ook niet, omdat de rechter met alle omstandigheden van het geval rekening houdt. De belangrijkste vraag is; Heb je dat ervoor over, of durf jij te bouwen op vertrouwen?

The post De arbeidsovereenkomst als ‘Ticket of Trust’ appeared first on Seats2meet.

Hoe verdien je geld met je blog?

Digital Nomad, een bestaan waar steeds meer mensen voor kiezen. En Gelijk hebben ze. Het werken als Digital Nomad biedt veel vrijheid, maar dan moet je natuurlijk wel geld verdienen. De komst van internet heeft heel veel deuren geopend voor deze lifestyle. Een verdienmodel via internet is de normaalste gang van zaken. En jij kan die ook creëren.

Ik ben eigenaresse van twee blogplatformen, en hiermee verdien ik mijn salaris. In dit artikel deel ik mijn ervaring en leg ik uit hoe ik geld verdien met bloggen. Geld verdienen met bloggen, affiliate marketing, market places etc.

Er zijn heel veel verschillende manieren om geld te verdienen met je artikelen. Je verdient niet alleen geld “op” je daadwerkelijke site. Het hebben van een blog straalt autoriteit uit, je kunt dus geld verdienen door een geschreven artikel. Je schrijft over een bepaald onderwerp, waardoor je sneller wordt gezien als een expert. Uitgenodigd worden als spreker is dan ook zeker niet uitgesloten. 

Gesponsorde artikelen & affiliates 

Een van de makkelijkste en voor de hand liggende optie is het schrijven over een  gesponsord product. Je schrijft een aantal artikelen over dit product waar een link van een opdrachtgever in komt te staan. Je krijgt betaald voor de link. Hoeveel je hiervoor betaald krijgt? Dat is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder het aantal unieke en terugkerende bezoekers op je site per maand, hoelang je het artikel online hebt staan en natuurlijk het aantal volgers op social media.

Zet niet te laag in. Staar je niet blind op concurrenten en je aantal unieke bezoekers per maand. Jij bent een specialist op dit gebied, straal dat ook uit. Ik heb maandelijks ongeveer 3,5K/4K unieke bezoekers per maand en mijn tarief voor één artikel ligt rond de €250,- en €300,-.

Een vast bedrag voor de link is een optie maar je kunt ook werken met Affiliate marketing. 

Deze manier van reclame maken en dus geld verdienen is steeds populairder geworden. Wat is affiliate marketing? Het is een vorm van internetmarketing waarbij adverteerders hun partners (affiliates) belonen voor de gegenereerde verkopen of leads (zoals lidmaatschappen – abonnementen) die de affiliate heeft aangeleverd (wikipedia). Iedere keer als je een blog plaatst met daarin je favoriete restaurant, een behulpzame tool of een hotel waar je geslapen hebt, link je naar dit product. Die link zet je om in een affiliate link. Hoe je aan deze link komt? Heel simpel, je vraagt deze op bij de desbetreffende partij. Achter de link zit een bepaalde code die de kliks registereren. Iedere keer als iemand op de link klikt en iets koopt, ontvang jij daar commissie over. De commissie verschilt per product of dienst, maar ga uit tussen de 5 – 8 % commissie.

Een zeer makkelijke manier om geld te verdienen dus. Hoe meer blogs gekoppeld aan producten en affiliate links, des te meer inkomsten. Hoeveel geld ga je verdienen? Dat hangt af van de hoeveelheid bezoekers. Ga er vanuit dat 1 op de 1000 bezoekers iets koopt.

Er zijn verschillende affiliate netwerken, met deze werk ik graag: LinkPizza, DaisyCon, Awin

Pinterest is the new way

Pinterest gaat ook mee in de affiliate marketing. Het maken van pins, en mensen inspireren is nu ook gekoppeld aan Affiliate marketing. Het werkt in principe hetzelfde. Je maakt pins van toffe producten en/of diensten en je maakt er vervolgens een affiliate link van. Kliks en producten die aangeschaft worden krijg jij commissie over. Het werkt precies hetzelfde als mensen iets via jouw blog kopen, alleen dan via Pinterest.

Affiliate links voor pinterest? Om hier gebruik van te maken, moet je je aanmelden bij affiliate netwerken. Zie het eerder genoemde rijtje.

Zet jezelf op Marketplaces

Er zijn vele verschillende marketplaces. Zij zijn als waren jouw recruiter. Deze partijen gaan voor jou op zoek naar opdrachtgevers die met bloggers/influencers willen samenwerken. Maar jij kan je zelf ook aanbieden voor opdrachten, eenvoudig online pitchen. De zon komt gratis op, maar deze partijen niet. Je zult een stukje van de inkomsten moeten afdragen.

Interessante marketplaces zijn LinkPizza, Hulc, Influentials, TIM en BlogBrains.

Google Adsense

Google Adsense is een andere manier om geld te verdienen met je blog. Dit zijn automatisch gegenereerde advertenties die Google presenteert aan de hand van je zoekgedrag. Per klik en view krijg je betaald. Ik verdien op het moment zo’n €20 met 3.5K/4K unieke bezoekers per maand. Ook hier geldt weer: hoe meer traffic, hoe meer je verdient.

Last but not least de banners

Banners zijn super als je een hoog bezoekersaantal hebt. Bij het plaatsen van een banner op je site krijg je een X-bedrag per 1000 weergaven. Zeer simpele manier om geld te verdienen maar deze tool gaat pas echt iets opleveren als je tienduizenden bezoekers per dag hebt.

Wil je meer leren over online geld verdienen, dan zijn deze blogs iets voor jou!  “5 tips om meer omzet te genereren met een online strategie” “Waarom een sterke Personal Branding Strategie jou gaat helpen met je online business” of volg de masterclass “online verdienmodellen hoe zet je deze op?”.

The post Hoe verdien je geld met je blog? appeared first on Seats2meet.

Hoe gedisciplineerd kan jij remote werken? 8 tips om productiever te werken.

Werk jij vanaf iedere plek dat je maar wilt? Is dit in Nederland of misschien wel in het buitenland. 1000den freelancers werken iedere dag in Nederland vanuit een koffiebar of thuis.  Je laptop openklappen waar je maar wilt. Heerlijk, toch? Ja, als je een beetje discipline hebt. Iedereen heeft dagen dat deze wat minder aanwezig is. Het gevecht om aan de slag te gaan is dan best zwaar. Maar zoals ik al zei, iedereen heeft die dagen. De vraag is hoe kan je dit aantal verkleinen? 

Moeite met het vinden van de juiste workflow? Lees dan verder…

1. Productief, op welk moment van de dag ben jij dat?  

Een van de grote voordelen van op afstand werken, is dat je zelden in de ochtend de wekker hoeft te zetten. Wat ben jij? Een vroege vogel of een nachtbraker? Dit maakt helemaal niks uit, zolang je je er maar van bewust bent. Iedereen heeft een voorkeur, op deze momenten ben je het efficiëntst, productiefst en helderst. Vroeg opstaan en een jumpstart maken? Of ga je liever tot diep in de nacht door? All good, go for it! Let wel op je externe taken en pas deze aan indien mogelijk. Klanten kan je namelijk niet in de late avond contacteren, maar sporten bijvoorbeeld kan je op ieder moment van de dag inplannen. Richt je dag zo in, zodat je op jouw meest productieve momenten werkt. Ik sta rond half 8 op en na een ontbijtje ga ik meteen aan de gang. In de ochtend werk ik twee blokken van 90 minuten en daarna neem ik een dik half uur vrij. Hierna doe ik wat makkelijker werk en in de namiddag ga ik de bossen in. 

2. Wanneer plan jij je afspraken en vergaderingen in?

Groeperen en blokken maken. Probeer gelijkwaardige taken samen te voegen. Dus vergaderingen en afspraken, plan ze achter elkaar door met een korte pauze.  Denk er eens over na: wat doe je tijdens een uur pauze tussen de vergaderingen door? Ben je dan echt een uur full-on aan het werk? Even benen strekken, kopje koffie halen, hapje eten en dan is het uur al weer bijna voorbij. Werk met blokdelen; bijvoorbeeld op woensdagmiddag plan je vergaderingen en afspraken. Het voordeel is dat je minder gebonden bent aan de vergaderingen en je kan de andere dagen volgens jouw schema inplannen.

3. Een andere omgeving wat doet het met jouw productiviteit?

Het woord thuiswerken wil niet zeggen dat je ook perse heel de tijd thuis moet werken. In plaats van elke dag aan de eettafel of bureau te werken, overweeg eens een koffiebarretje of misschien wel een midweek naar Lissabon voor wat inspiratie. En wat dacht je van co-working-ruimtes? Tegenwoordig zit er in iedere stad wel eentje! Een nieuwe plek en omgeving in plaats van de keukentafel, kan je energie boosten!  

Een tip: weersta de drang om in bed te werken. In bed ben je vaak niet zo productief.

4. De keukentafel is niet gemaakt om aan te werken. 

Het is makkelijk en het lijkt logisch, werken aan je keuken of eettafel! Maar je begint je dag dan met het opruimen van ontbijt, lunch, de lego van je zoontje etc. Een aparte ruimte zorgt ervoor dat je meteen aan de slag kan en niet afgeleid wordt.

Ga dan ook op zoek naar een plek waar je ongestoord aan het werk kunt. Op de zolder of in de logeer kamer, zet er een bureautje neer en je hebt je eigen plekje. Naast het investeren in een plekje voor jou en je werk, is goed materiaal ook belangrijk. De juiste stoel en bureau tijdens uren typen is zeker iets om rekening mee te houden.

5. Kleed je aan! (het is geen pyjamaparty)

Heel de dag in je pyjama rondlopen, het kan zo verleidelijk zijn, vooral als  je niet het huis uit hoeft. Opstaan ​​en jezelf klaarmaken voor je werkdag is een stimulans voor productiviteit.

Je hersenen signaleren dan dat het tijd is om te werken, niet om te ontspannen en te slapen. Dat betekent niet dat je moet opstaan ​​en een super fancy outfit moet aantrekken. Het gaat erom dat je niet in de kleding zit waarin je altijd relaxed en ontspant.

Legging, spijkerbroek, t-shirts en sweater zijn allemaal goede opties. Voordeel: je hoeft je niet druk te maken om de kleuren combinatie. Oh en heb je een videocall, alleen een net bloesje aan is voldoende, de rest ziet niemand. 

Sluit jezelf niet op, plan sociale interactie

Kluizenaar, jezelf opsluiten is soms erg makkelijk maar niet bevorderlijk. Introvert of extrovert iedereen moet eruit. Iedereen geniet van het uitstapje en het zien van andere mensen.

Dus plan tussen je blokken en groepen taken ook andere activiteiten die de dag doorbreken. Een laat ontbijtje of koffie met een vriendin, een sportles in de middag of voetbaltraining in de avond. Koppel hier wel een tijd aan vooral afspraken met vrienden. Dit zal zorgen voor de balans tussen in- en buitenshuise activiteiten.

7. Videobellen is zoveel fijner! 

Samenwerken met een team op afstand? Dan zijn videogesprekken de uitkomst. Ik heb veel op afstand gewerkt als zzp’er, zonder team. Vorig jaar startte we Meetings in the Sun op, er was opeens een team waarmee ik continu in contact moest staan. Google hangouts is een geweldige tool voor vergaderingen en belangrijke gesprekken. TIP: een goede koptelefoon is een must, dit verbetert de kwaliteit van je calls.

8. Pauze, Pauze, Pauze, ze zijn er niet voor niks. 

Langen uren aan je bureau zitten is niet bevorderlijk voor je gezondheid, maar ook niet voor je productiviteit en je focus. Las regelmatig een pauze is. Ik houd de volgende stelregel aan: 25 min simpel werk verrichten, 5 minuten pauze. 90 minuten intensief werk, 30 minuten pauze. Pauze is overigens geen facebook, instagram etc. Ga naar buiten of geniet oprecht van je lunch.

Als je problemen hebt met het onthouden van pauzes, stel dan een timer in voor jezelf. De Pomodoro-techniek kan een goede manier van rust-werk verhouding optimaliseren.

Wil je meer weten of tips plaatsonafhankelijk werken? Of wil je als (startende) ondernemer een eerste stap maken door een keer mee te gaan op een workation? Check Meetings in the Sun voor meer informatie of volg deze Digital Nomad community op Instagram.  

 

 

 

The post Hoe gedisciplineerd kan jij remote werken? 8 tips om productiever te werken. appeared first on Seats2meet.

Nice2Meet: Mohammed El Youssofi, a Barcelona member of S2M ecosystem

Mohammed became a part of S2M ecosystem in a rather unusual manner. He was supposed to take a shuttle bus from Utrecht to Eindhoven airport for an early morning flight back home, however, the bus driver didn’t stop to pick him up, resulting Mohammed missing his flight. To find a place where he could stay to figure out his next steps in this situation, he called his ex-housemate Nynke to ask her advice. She suggested him to come to S2M Utrecht CS. There, he was introduced to the concept of social capital and the vision of Society 3.0. Ever since, he has been an active member of our network and visited us a few times at S2M Utrecht CS.

After moving back to Barcelona, where he has spent most of his life, he decided to continue his career in the field of social economy, consultancy and social innovation. He even used S2M as a case study in his Innovation Management class during his last Masters studies on Social Business and Cooperatives here in Barcelona.

When a part of S2M team was visiting Barcelona for a workashion, we couldn’t miss an opportunity to meet with Mohammed – one of the most active members of S2M ecosystem. During the lunch in the picturesque typical Spanish place in the olympic port by the infamous Barceloneta beach, we had a fascinating discussion about differences in Dutch and Spanish cultures, freelancing, local startup scenes, attitudes and values. We’re excited to share some of the insights of this curious conversation with you!

Entrepreneurial Barcelona

While we’re an active part of Dutch startup ecosystem, we naturally tend to focus on what is happening in the Netherlands and the surrounding areas, overlooking what our southern counterparts are busy with. Turns out, we’re missing out on a lot! While Barcelona-based startups are not dominating the European startup scene , there are a lot of ambitious creative people in the city eager to push entrepreneurship forward. This can be seen in the growing number of remote workers, both from Spain and abroad, attracted by a laid-back lifestyle and relatively cheap costs of living and, subsequently, the number of co-working spaces and, most notably, an increase in investments. A clear example of this boost is the bright district of @22 where besides the headquarters of Amazon, Facebook or other big corporations, have also been an astonishing growth of co-working facilities from names such as WeWork, Utopicus, Spaces or Loom. Some of these spaces also house some branches of big organizations searching for a higher level of creativity and innovation. 

This means more and more companies are rising to prominence in the past few years in the region. However, their growth is frequently impeded by the traditional conservatism of Spanish investors, who are interested to invest most of the times in the already proven concepts. Also, existing at the moment infrastructure is still underdeveloped, will just a few accelerators and incubators, making it difficult to access startup networks and investments. This results into many ambitious newcomers pursuing their entrepreneurial development abroad. Would the situation change and would Barcelona become a big name in the European startup scene? We’re yet to see.

Working in Barcelona

While in perception of many tourists overpopulating the city might be that work-life balance in the city is in favour of the latter, the reality of everyday life is rather different. In fact, Barcelona is a good place for career-oriented professionals. There are many opportunities to develop and get ahead – diverse professional events, meetups, networking and innovation initiatives supported by the government.

In Barcelona, professionals combine Spanish laid back approach to life with rigorous professional ethics – for example, while lunch break still extends well above Dutch norms, it is frequently combined with work negotiations.

Have you worked in Spain yourself? We would be curious to hear about your experiences and cultural differences!

The post Nice2Meet: Mohammed El Youssofi, a Barcelona member of S2M ecosystem appeared first on Seats2meet.

Netherlands Is Ranked 1st in the Remote Workers Index

In the report published by the Plusnet Community, they ranked the Netherlands the first in the Remote workers index: the best countries for digital nomads. In the report, they evaluated 10 factors important for the remote workers. These factors include:

Percentage of people currently in remote work
Number of co-working spaces
Number of coffee shops
Average price of coffee
Number of Wi-Fi hotspots
Internet security score
EU Commission Transport score
Happiness Index score
Rent Index score
Cost of living

Each country was rated on each parameter, resulting in the lest of top 10 European co-working locations. Netherlands got to the first place with the most remote workers as a percentage of population, 13.7%, the best European Commission transport score and second best internet security score. It also has a good access to WiFi hotspots, number of coffeeshops and Happiness Index. These perks come with a price, however – in the country, the costs of living and rental prices.


The Netherlands was shortly followed by Germany, Spain, United Kingdom, Poland, France, Sweden, Austria, Denmark and Czech Republic.

Therefore, with the help of this report we can conclude what we at Seats2meet knew all along – as the world is becoming more and more interconnected, the Netherlands is at the forefront of this innovation. As a company involved in this process, we are happy to be based here and actively contribute to yet better conditions for remote workers and encourage more professionals to choose remote as their work path.

Want to experience remote lifestyle in the Netherlands? Choose one of our many excellent co-working spaces around the country and book your sit for free!

The post Netherlands Is Ranked 1st in the Remote Workers Index appeared first on Seats2meet.

Why “Going-ons” and “Scale-ups” Deserve Your Spotlight More than Facebook and Uber

Recently my two cofounders and I celebrated the second birthday of our startup. When reflecting upon the past two years, I’ve realized one thing – people rarely talk or read about startups in the process of their journey, instead, we get a lot of news about newly-launched projects or unicorns that recently received a big round of funding. We all love exciting success stories, as they show that everything is possible, and even you can become the next Facebook-kind of company. However, those are not Facebooks and Ubers that need the most support and attention, but those startups that are on their way to developing and establishing a steadily growing company. Those are “going-ons”, and “scale-ups” not the “startups” and “unicorns”, that need attention and support the most. And here is why.

The hype of the first days

Our first startup days were exciting – everything felt new, we made huge progress within the first few months, and we genuinely functioned on the adrenalin and hype.

Our friends and family were eager to support us, local magazines and blogs were reaching out to us to get their hands on the new and exciting concept, and the first posts we made on social media got a lot of comments and likes. People naturally gravitated towards us and offered to volunteer, help out with some projects and support us. When we tried to reach out to the same magazines after a year of functioning to ask to write about our scale-up, they all said “We’d love to. But we already posted about you before…so no.”

Waaait a second. You have to continue?

When we got over the stage of fundraising, the launch of the product and acquiring the first few customers, there came a point where it was just our team, an endless amount of work, and lots of sleepless nights filled with worries. All we could think before is launching the product, what came after seemed neither relevant nor real. But the real stuff began after that. We constantly had to deal with the mistakes associated with an MVP-state of the project and handle customers’ good and, most valuable, negative feedback. Our friends got a bit tired of the constant ranting about our startup affairs. And our friends and family losing a bit of attention was not the only thing that changed drastically when we went from pre-launch/launch stage to the continuation of the journey.

It feels lonely at times

Being in a startup meant that we were stuck within our environment working non-conventional hours, constantly thinking and talking about work at all the occasions. A line between personal and work lives got impolitely blurred. The first year was the time when we did not see our friends and family much, never went on vacation and spent all the time working or thinking about work. It’s great to have co-founders that are also your friends and are on the same page as you… but have you tried to hang out with your startup cofounders and spend at least two hours not talking about work? We didn’t manage yet

Nice2Meet: experts from the Let’s Cowork Week

Let’s Cowork Week, that took place in Seats2meet Utrecht last week (15-19 July), brought together many professionals from different fields connected to entrepreneurship and business development. In “expert room” you could get a free consultation about marketing strategy, branding, market positioning and on many more topics associated with building a successful company.

Here we would like to introduce you some of the experts we were lucky enough to meet and talk to during one of the days. We asked them about their background, their field of work and what brought them to the Let’s Cowork Week at Seats2meet. 

Nynke Appels, branding and marketing strategy expert:

“I give branding and marketing strategy advice. I work with different companies and social enterprises and help them to find more sustainable ways of working and develop the right market positioning for their brands.

I organize brand thinking workshops, which help businessmen to see if their brands fit into the market and teach entrepreneurs to present themselves well on the market. The structure is quite similar to business canvas but designed specifically for branding.

Usually, people that seek for my advice are marketing teams of big companies that miss some branding knowledge or individual entrepreneurs with small businesses who need help with branding and overall marketing strategy.

I came to the Let’s Cowork week because I really like to share ideas and meet new people to enlarge my network. I live in Rotterdam and there’s not really any hub like here at Seats2meet there, where you can get together with like-minded people, so I am very excited to be here today.”

Chichi Zhang, influencer, founder of Social Nomads:

“I have my own social media agency, its called Social Nomads. We are both a B to B and B to C company and we focus on education.

From B to C perspective we train people to become influencers. Being an influencer is something that a lot of people want nowadays to become more powerful on the market and to be able to work with different brands. However, I believe that “influencer” is not the right name for it. I would prefer to call influencers “KOL’s” instead, which are “Key Opinion Leaders”.

I believe that you are not only an influencer if you are, for example, someone who promotes fashion and gets free stuff for promotion. But you are also an influencer if you promote your own brand or business. That’s why the term “KOL” is stronger and more appropriate in my opinion.

On the B to B side we help companies to develop their social media strategy. We organize workshops and do private consultancy sessions. As part of the workshop, for example, we train people how they can use Instagram as the main platform to promote their companies and how to use influencer marketing and implement it into their own marketing strategy.

Next to that, I am also working as a freelance photographer. I am really interested in helping others succeed, that’s why I’m actually here today – as an expert in social media, helping other entrepreneurs with their questions.”

Wesley Kruijthof, coach, business renovation specialist:

“I am a coach at Spare Space, which is a platform for starting entrepreneurs in Rotterdam. Today I’m here as an expert in business renovation.

I’ve recently graduated from a Bachelor of Commerce. After my graduation, I became involved in many different advisory projects for creative entrepreneurs in Rotterdam. I felt inspired by the whole process and became motivated to work with entrepreneurs even more.

What I do now is primarily giving workshops on how to innovate in entrepreneurship. During my workshops I raise questions like how do I continuously renew my business model, how do I stick to my concept while moving where the world is moving, how do I keep optimising what is often a service? In a nutshell, I give workshops on how to renew your company.

For entrepreneurs, there is always a question of how to make their value proposition fit more customers? So during my sessions, I focus a lot on how to discover what your consumers actually want.

Also, we talk a lot about tough decisions making in business. For example, decision making like which trend to follow and which not. Nowadays there are many trends that counter each other, so the key thing is to identify the right trend that fits your particular company.”

 

The post Nice2Meet: experts from the Let’s Cowork Week appeared first on Seats2meet.

Nice2meet: experts from the Let’s Cowork Week

Let’s Cowork Week, that took place in Seats2meet Utrecht last week (15-19 July), brought together many professionals from different fields connected to entrepreneurship and business development. In “expert room” you could get a free consultation about marketing strategy, branding, market positioning and on many more topics associated with building a successful company.

Here we would like to introduce you some of the experts we were lucky enough to meet and talk to during one of the days. We asked them about their background, their field of work and what brought them to the Let’s Cowork Week at Seats2meet. 

Nynke Appels, branding and marketing strategy expert:

“I give branding and marketing strategy advice. I work with different companies and social enterprises and help them to find more sustainable ways of working and develop the right market positioning for their brands.

I organize brand thinking workshops, which help businessmen to see if their brands fit into the market and teach entrepreneurs to present themselves well on the market. The structure is quite similar to business canvas but designed specifically for branding.

Usually, people that seek for my advice are marketing teams of big companies that miss some branding knowledge or individual entrepreneurs with small businesses who need help with branding and overall marketing strategy.

I came to the Let’s Cowork week because I really like to share ideas and meet new people to enlarge my network. I live in Rotterdam and there’s not really any hub like here at Seats2meet there, where you can get together with like-minded people, so I am very excited to be here today.”

Chichi Zhang, influencer, founder of Social Nomads:

“I have my own social media agency, its called Social Nomads. We are both a B to B and B to C company and we focus on education.

From B to C perspective we train people to become influencers. Being an influencer is something that a lot of people want nowadays to become more powerful on the market and to be able to work with different brands. However, I believe that “influencer” is not the right name for it. I would prefer to call influencers “KOL’s” instead, which are “Key Opinion Leaders”.

I believe that you are not only an influencer if you are, for example, someone who promotes fashion and gets free stuff for promotion. But you are also an influencer if you promote your own brand or business. That’s why the term “KOL” is stronger and more appropriate in my opinion.

On the B to B side we help companies to develop their social media strategy. We organize workshops and do private consultancy sessions. As part of the workshop, for example, we train people how they can use Instagram as the main platform to promote their companies and how to use influencer marketing and implement it into their own marketing strategy.

Next to that, I am also working as a freelance photographer. I am really interested in helping others succeed, that’s why I’m actually here today – as an expert in social media, helping other entrepreneurs with their questions.”

Wesley Kruijthof, coach, business renovation specialist:

“I am a coach at Spare Space, which is a platform for starting entrepreneurs in Rotterdam. Today I’m here as an expert in business renovation.

I’ve recently graduated from a Bachelor of Commerce. After my graduation, I became involved in many different advisory projects for creative entrepreneurs in Rotterdam. I felt inspired by the whole process and became motivated to work with entrepreneurs even more.

What I do now is primarily giving workshops on how to innovate in entrepreneurship. During my workshops I raise questions like how do I continuously renew my business model, how do I stick to my concept while moving where the world is moving, how do I keep optimising what is often a service? In a nutshell, I give workshops on how to renew your company.

For entrepreneurs, there is always a question of how to make their value proposition fit more customers? So during my sessions, I focus a lot on how to discover what your consumers actually want.

Also, we talk a lot about tough decisions making in business. For example, decision making like which trend to follow and which not. Nowadays there are many trends that counter each other, so the key thing is to identify the right trend that fits your particular company.”

 

The post Nice2meet: experts from the Let’s Cowork Week appeared first on Seats2meet.