Marcel van Marrewijk's Blog, page 56

Onze arbeidsmarkt verdient een 21e eeuwse visie en dito regelgeving

Dit artikel verscheen eerder op de site van de Werkvereniging, partner van S2M Festival Connecting Stories. 

Opjutter Sascha Janssen – advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, de Wet DBA (de zzp’er) en Pensioen- en Verbintenissenrecht – constateert dat onze manier van werken en de behoeftes van (modern) werkenden de afgelopen circa 15 jaar aanzienlijk veranderd zijn, maar dat passende regelgeving hieromtrent hopeloos uitblijft. In deze blog geeft Sascha aan wat volgens haar nodig is om de regelgeving omtrent arbeid aan te doen sluiten op de behoeften van de 21e eeuw.

Beroepen voor ‘a life time’ zullen steeds meer afnemen. Schoolgaande jongeren gaan straks beroepen uitoefenen, die (deels) nog niet bestaan. Banen gaan verdwijnen en we moeten op een andere manier gaan nadenken over wat er speelt op de arbeidsmarkt. Maar terwijl onze manier van werken en de behoeftes van (modern) werkenden de afgelopen circa 15 jaar aanzienlijk veranderd zijn, blijft passende regelgeving hieromtrent hopeloos uit. De arbeidsmarktproblematiek is nog steeds één van die thema’s waar de Haagse politiek maar geen besluiten in lijkt te kunnen of willen nemen. De ene commissie na de ander wordt opgericht, zonder dat er daadwerkelijk knopen worden doorgehakt over een aantal ‘hete hangers’.

De toename van andere vormen van arbeid dan het vaste arbeidscontract (payrolling, uitzendwerk, detachering, zelfstandigen met of zonder personeel) leidt tot veel discussie, veel ‘fake news’ maar helaas nog niet tot oplossingen. En dat is betreurenswaardig, want onze arbeidsmarkt heeft baat bij duidelijkheid en bij regels waarbij zowel rekening wordt gehouden met de zwakkeren (en dat hoeven geenszins altijd “de gedwongen zzp’ers” te zijn) als met de behoefte aan vrijheid en een andere kijk op werken.

Als advocaat (gespecialiseerd in arbeidsrecht in brede zin) zie ook ik dat zowel werkenden als werkverstrekkers behoefte hebben aan een vernieuwing van ons stelsel. Simpel gezegd: de regelgeving omtrent arbeid dient vanuit de 20e eeuw eindelijk eens de 21e eeuw ingetrokken te worden.

Nu zult u wellicht vragen of zeggen: maar de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die dateert uit 2015 en is toch ‘21e eeuwig’? En de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) is op 1 mei 2016 ingevoerd! Ze zijn in Den Haag dus wel bezig met aanpassingen naar deze tijd. Nee. De WWZ heeft alleen maar tot meer juridisering geleid.

Ik zal u twee voorbeelden geven. Ten eerste blijkt uit de diverse uitspraken sinds de invoering van de WWZ  hoe deze wet tot discussie en ook tot onbegrijpelijke of tegenstrijdige uitspraken leidt. Zelfs de Hoge Raad neemt soms onbegrijpelijke standpunten in over hoe de WWZ gelezen moet worden. Als vooraanstaande juristen al zoveel met elkaar bakkeleien over de uitleg van een wet, hoe moet de gemiddelde Nederlander hier dan nog iets van begrijpen?

Ten tweede is ontslag van werknemers onder de WWZ zo mogelijk nog moeilijker geworden. Dat maakt werkgevers weer huiverig ten aanzien van het aangaan van vaste arbeidscontracten; vandaar de behoefte aan ‘flexibelere arbeid’. De Wet DBA is min of meer direct ‘on hold’ gezet qua handhaving (de ‘kwaad-willenden’ uitgezonderd) en ook dat geeft al aan hoe onwerkbaar deze wet in de praktijk is.

Meer dwingende regels voor werkgevers met betrekking tot de arbeidsovereenkomst (ziekte, ontslag, administratie, arbeid en zorg, flexwet), verklaart (deels) ook de behoefte in de markt om andere contracten aan te gaan dan vaste arbeidscontracten. Een concreet voorbeeld hiervan: de (wereldwijd vergeleken) unieke Nederlandse wetgeving om werkgevers twee tot drie jaar salaris van de werknemer te laten betalen bij ziekte (en zelfs tot 12 jaar in de vorm van premieverhogingen) trekt een zware wissel op ondernemerschap en werkgevers. Banen creëren wordt in dit land niet altijd beloond.

Tijd dus om afscheid te nemen van de kunstmatig gecreëerde kloof tussen werknemer versus zelfstandige.

Is er licht aan het einde van de tunnel?

Ja! Het feit dat de Haagse kaasstolp en de polderpartijen er niet uitkomen, komt doordat zij rondjes blijven lopen in een doolhof, een doolhof gebouwd ver terug in de vorige eeuw. De Werkvereniging heeft besloten het doolhof te verlaten en is zogezegd over de heg gesprongen. Vanaf dit schitterende braakliggende terrein denkt de Werkvereniging na over wat wij als maatschappij voor een nieuw passend stelsel kunnen bouwen. Een nieuw stelsel met een balans tussen zekerheid/zorg en vrijheid/keuzes. En als je zo kijkt, en niet vanuit ouwe perspectieven die je horizon vervuilen, maar met een open blik, dan zie je zoveel mogelijkheden.

Wat ik dan zie?

Enkele gedachtes:

Creëer een nieuwe wet waarin alle werkenden een minimale bescherming krijgen. Deze minimale bescherming gaat op sommige punten verder dan wat nu geldt voor zelfstandigen. Hierbij kan je denken aan:

Een collectieve minimale (bijvoorbeeld minimaal verzekerd zijn tegen x % van de bijstandsnorm) inkomens-arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden! Wil je tegen hoger inkomensverlies verzekerd zijn, dan kan je individueel aanvullend meer verzekeren.
Een minimum ondergrens qua inkomen/omzet (of gelijkstelling aan loondienst-inkomen) voor een zelfstandige om concurrentievervalsing en uitbuiting tegen te gaan.
Aanpassing van het pensioenstelsel, niet langer uitgaande van branches/bedrijven maar uitgaande van ‘pensioen volgt de werkende’.
Veiligheidswetgeving en regels op het terrein van gelijke behandeling.

Nieuwe wetgeving die moet gelden voor alle werkenden zou op sommige punten qua bescherming minder ver moeten gaan dan nu het geval is voor werkenden op basis van een arbeidscontract. Hierbij kan je denken aan:

Versoepeling ontslagrecht (desnoods door toekenning van hogere vergoeding dan de transitievergoeding). Het MKB – de motor van Nederland – heeft geen tijd en geld voor ellenlange dossiervorming en jarenlange juridische procedures. Schaf bijvoorbeeld de herplaatsingsplicht in geval van gebleken disfunctioneren af.
Streef naar gelijke behandeling van vaste- en flex medewerkers, maar niet met ingewikkelde regelgeving e.d;
Beperk de financiële aansprakelijkheid voor werkgevers bij ziekte, bijvoorbeeld – zie ook hiervoor – door werknemer zich individueel hiervoor te laten verzekeren. De werkgever kan dan wel (verplicht) meebetalen aan de premies.

Een nieuwe wet zou ook meer oog moeten hebben voor de (snel gaande)  ontwikkelingen en veranderingen in onze manier van werken en dus het ‘employable’ houden van de arbeidskrachten. De transitievergoeding was hier ooit voor bedoeld maar dat is uiteindelijk niet van de grond gekomen. Tijd dus om ook na te denken over het van waarde blijven van alle werkenden voor de arbeidsmarkt en over adequate en tijdige bijscholing.

Er is werk aan de winkel!

The post Onze arbeidsmarkt verdient een 21e eeuwse visie en dito regelgeving appeared first on Seats2meet.

Het best bewaarde Japanse geheim voor elke ondernemer

Dit is een artikel van Hedwyg van Groenendaal. Zij deelt haar kennis over Ikigai ook tijdens het S2M Festival Connecting Stories op 29 maart 2019. 

Een van mijn favoriete boekhandels is Gianotten Mutsaers in de binnenstad van Tilburg. Natuurlijk verkopen ze daar boeken (waartussen je overigens heerlijk kunt verdwalen), maar ze verkopen ook allerlei cadeautjes en er is een tof lunchcafé waar je heel goede koffie kunt drinken met iets zoets of een tosti.

Ik had een nieuwe dummy (blanco boek waarin ik mijn gedachten, ideeën en plannen opschrijf en teken) nodig en bedacht dat ze die daar wel eens zouden kunnen verkopen. En los daarvan had ik ook wel zin in een cappuccino. Bij het afrekenen zag ik een boek liggen waarvan ik meteen dacht: “Hebben!”.

De titel: Ikigai, het Japanse geheim voor een lang gelukkig leven. Nu is lang en gelukkig leven heel fijn, maar wat mij het meest tot de verbeelding sprak, was de afbeelding op de achterzijde van het boek. Deze bestond uit vier cirkels met ‘waar je van houdt’, ‘waar je goed in bent’, ‘wat de wereld nodig heeft’ en ‘waarvoor je betaald kunt worden’. Bij steeds twee overlappende cirkels staan de woorden passie, missie, roeping en beroep en waar alle vier de cirkels elkaar overlappen het woord ikigai. Dus hetgene waar je én goed in bent, waar je echt van houdt, wat de wereld nodig heeft én waar je voor betaald kunt worden, dat is je ikigai. Dat is hetgene waar jij je bed voor uitkomt ’s morgens.

Het woord ‘beroep’ spreekt mij persoonlijk als ondernemer niet zo aan, daarom gebruik ik daar liever het woord ‘werk’. En bij de tekst ‘waarvoor je betaald kunt worden’ voeg ik graag het woord ‘wilt’ toe.

Mijn ikigai figuur ziet er als volgt uit:

Eyeopener

Wat mij het meest intrigeerde aan die figuur en wat voor mij ook dé reden is dat ik deze blog schrijf, is dat er een cirkel inzit die gaat over geld. Yes! Ik heb al veel voorbij zien komen over je why, je purpose, je passie, je verlangen, enzovoort. Maar meestal gaat het daarbij niet over geld, terwijl ik dat juist zo’n belangrijk onderdeel vind omdat je als ondernemer ook geld mag (moet!) verdienen.

Want wat is er mooier dan dat je iets doet wat je heel leuk vindt, dat je er ook nog goed in bent (dat maakt het vaak ook leuk), dat het iets is wat de wereld (of jouw omgeving) nodig heeft en dat je er geld mee kunt verdienen. Ik vind dat in één woord: GEWELDIG!

Daarom ben ik zo enthousiast over ikigai en wil ik je er meer over vertellen.

Okinawa

In het boek dat ik die dag kocht, kun je lezen over een Japans eiland, Okinawa genaamd, waar mensen een buitengewoon hoge ouderdom bereiken. Men denkt dat naast de voeding, het ongecompliceerde leven in de openlucht, groene thee en het subtropische klimaat, ikigai een van de sleutels is die hun leven bepaalt. De auteurs van het boek gaan ter plekke op onderzoek uit. Het doel van het boek is je kennis te laten maken met de geheimen van de Japanse honderdjarigen voor een gezond en gelukkig leven en je de instrumenten aan te reiken om je persoonlijke ikigai te ontdekken.

Volgens de Japanners heeft iedereen een ikigai, in het Engels ‘a reason for being’ en in het Frans ‘raison d’être’. In het Nederlands hebben we niet echt een goede vertaling maar het vertaalt het beste als ‘de reden waarom je ’s morgens opstaat’.

Zout van het leven

Het woord ikigai (生き甲斐) bestaat uit twee delen: iki (生き) en gai (甲斐). Iki betekent leven en gai betekent waarde of de moeite waard. Als je ikigai in Japanse karakters door Google Translate laat vertalen krijg je ‘zout van het leven’. Hierin staat zout symbool voor trouw en duurzaamheid. Misschien ken je wel de uitdrukking ‘vriendschap is het zout van het leven’. Je kunt hiermee ikigai vertalen naar iets waar je trouw aan bent en dat je hele leven kan blijven bestaan, net als echte vriendschap dus.

De 10 geheimen

Het boek eindigt met een overzicht van de 10 belangrijkste ikigai inzichten.

Blijf altijd actief, ga nooit met pensioen.

Wie stopt met de dingen die hij goed kan en graag doet, raakt de zin van zijn leven kwijt. Als ondernemer hoef je natuurlijk nooit met pensioen te gaan. In het Japans kennen ze niet eens een woord dat ‘met pensioen gaan’ betekent. In Japan blijven de mensen gewoon actief.

Doe rustig aan.

Haast en stress is funest voor een gezond leven.

Eet je niet helemaal vol.

Om langer gezond te blijven moet je je volgens de Japanners niet volproppen, maar stoppen als je maag voor 80% gevuld is.

Omring je met goede vrienden.

Een goed gesprek, plezier maken, vertellen, luisteren, samen leuke dingen doen, heeft iedereen nodig.

Verbeter je conditie voor je volgende verjaardag.

Je zult je lichaam moeten blijven onderhouden. Beweging is essentieel. Een bijkomend voordeel is dat door die lichaamsbeweging gelukshormonen worden aangemaakt.

Lach.

Met een vriendelijke uitstraling maak je vrienden en word je zelf ontspannen.

Zoek de natuur op.

In de natuur kun je makkelijker je geest opladen dan in de hectiek van de stad.

Bedank.

Bedank je voorouders, de natuur, je levensgezellen, alles waardoor jij je gelukkig voelt omdat je leeft. Wijd een moment van de dag aan bedanken.

Leef in het nu.

Treur niet langer over het verleden en wees niet bang voor de toekomst. Alles wat je hebt is de dag van vandaag. Gebruik hem zo goed mogelijk, zodat hij memorabel wordt.

Volg je ikigai.

In jou zit een passie, een uniek talent dat zin geeft aan je bestaan, de stuwende kracht om het beste van jezelf te geven, tot het einde van je dagen. Als je je ikigai nog niet gevonden hebt, is dat je volgende missie.

Mijn ikigai

Misschien ben je ook nieuwsgierig naar wat mijn ikigai is?

Waar ik goed in ben is van iets complex iets eenvoudigs maken, dit wordt ook wel versimpelen genoemd. Het proces om ergens helemaal in te duiken, dingen uit te zoeken en dat alles vervolgens te vertalen naar iets concreets en eenvoudigs doe ik ontzettend graag. Die vertaling naar iets concreets kan een boek zijn, een methode, een stappenplan of een uitgewerkte training bijvoorbeeld.

Mensen maken dingen vaak onnodig moeilijk, dus dit is zeker iets wat de wereld nodig heeft. Ik vind het geweldig als ik hier mensen mee kan helpen en als ondernemer is het fantastisch dat ik daar mijn geld mee kan verdienen. Ik doe dit vanuit HEDWYG.NL waarbij mijn doelgroep ambitieuze ondernemers zijn die geld willen verdienen met de kennis die ze NU al hebben. Ik help deze ondernemers grote stappen te maken en ze in te laten zien dat alles veel eenvoudiger moet én kan.

Dat is mijn bijdrage aan deze wereld.

WAT IS JOUW BIJDRAGE?

WAT IS JOUW IKIGAI?

The post Het best bewaarde Japanse geheim voor elke ondernemer appeared first on Seats2meet.

The Truth about Lying

De Leugen Academie agency specializes in training people to recognize lies in live and written human communication. Those kinds of trainings are valuable not only for lawyers, insurers, HR managers, poker players, and policemen but actually for all of us.

28th of February, 2019 Radisson Blu Palace Hotel, Noordwijk hosted a regular Blu connect networking event. “The Truth about Lying” became the main topic of the event this time. According to Mirjam Pels, the speaker of the workshop on “The Truth about Lying”, we all lie several times a day. But how can we recognize a lie to protect ourselves in everyday life and business?

Here are 10 practical tips on how to recognize a lie in written texts, like emails:

1. A mail with a lie is often impersonal in tone
2. Lying emails are usually much longer than fair emails
3. Liars love a lot of (unnecessary) details
4. Mails with lies are negative
5. Mails with lies are often very emotional
6. Liars would not involve specific people in their stories
7. Liars would often use indefinite language
8. Liars would often describe the time in detail
9. Lying texts are inconsistent in language use (e.g.: e-mail can start with “I…” and suddenly switch to “We…”)
10. Be aware of sentences starting with: “As far as I can remember…”

 

The post The Truth about Lying appeared first on Seats2meet.

Blu Connect evening at Radisson Blu Palace Hotel, Noordwijk

Blu Connect is the regular networking event that Radisson Blu Palace Hotel in Noordwijk organizes 4 times a year for entrepreneurs from various regions. Every Blu Connect evening includes a 3-course meal dinner with matching wines, that guests are welcome to enjoy in a relaxing atmosphere of the hotel lobby and dining hall. And what makes this evening so special is that dinner is interrupted with “activities” that facilitate interaction, networking and creative learning.

All workshops are given by professional speakers and are usually divided into two parts: a theoretical one and a practical/interactive one. Every event has a different topic, that can be nearly anything! “Once we had an art historian who was telling us a lot about photography and then sent us through the whole building with a camera” – says one of the participants of the Blu Connect.

Other examples would be a blind wine tasting, star, and satellite gazing on the roof of the hotel and many more. The last edition of Blu Connect, that took place on February 28th, 2019, was  “The truth about lying” by Mirjam Pels.

 

You are welcome to the next Blu Connect event: experience the great hospitality of Radisson Blu Palace Hotel, expand your network and learn from professionals!

 

All photographs: Maria Averina

The post Blu Connect evening at Radisson Blu Palace Hotel, Noordwijk appeared first on Seats2meet.

Do It Like a Girl: Empowering Women of Seats2meet.com

March 8th is an International Women’s Day – a day on which we celebrate the social, economic and political achievements of women around the world. There are many inspiring female figures in these fields, where a fragile glass ceiling does not hold us any longer. But why look far? Looking just around, there are examples of empowering, strong and interesting women right here, at Seats2meet.com.

“Success” could be an ambiguous, open to interpretations, and, possibly, a slightly overused word. If that is a combination of self-actualization, a strong vision, an ability to achieve goals while staying empathetic that forms “success”, then all the beautiful female members of S2M are definitely successful.

Having different backgrounds, personalities, and set of skills, the “girls” of Seats2meet are all united by the idea of progressiveness, connectivity beyond traditional institutions and holding-behind-paradigms. On this International Women’s Day, we would like to introduce you closer to our S2M women and inspire you with their example!

Marielle Sijgers

Marielle is one of the two founders of Seats2meet.com and a co-founder of the holding with the truly cheerful Spanish name “Cada Dia es una Fiesta” (Every day is a holiday). And her vision and attitude to business and work are well explained by this name. Let me give you an example – during our last meeting, Marielle mentioned that “if at any point of time your work starts feeling like an actual obligation, not like an extension of your hobby – you should consider whether you’re in a right place”. Marielle is an incredibly inspiring mentor with a great vision and many life experiences.

From the early age she had entrepreneurial spirit in her, and would not settle for anything less than becoming a partner in a company she worked in. As a natural leader, she makes the core S2M idea “Connect, collaborate, grow” positively contagious to the network.

Lenneke van Rossum

Lenneke is a heart and soul of Seats2meet.com. She charges people with the vision, and is always there to brainstorm, generate new exciting ideas and make seemingly impossible ideas a reality. Lenneke has a talent for connecting with different people, and driving the company forward with the use of human connections. Having represented Seats2meet at various events, conferences and gatherings internationally, she has the connections all over the world, and with her own example proves the concept of serendipity and the power of connected individuals to be true. I am sure, that in many connections within “the six degrees of separation” idea, Lenneke would be a common denominator!

Nynke Willemsen

Nynke unconventionally calls herself as a “Chief of Happiness” on LinkedIn. She might not score a job in a bank with her non-traditional LinkedIn descriptions, but neither she strives to

Als ZP’er meedoen met de Nationale Week Zonder Vlees? Bij deze co-working spaces zit je goed.

Dit artikel is afkomstig van dekleurvangeld, onderdeel van Triodos Bank en geschreven door Hidde Middelweerd. Je vindt het originele artikel hier.

Bedrijven die meedoen aan de Nationale Week Zonder Vlees serveren een week lang uitsluitend vegetarische en veganistische gerechten. Voor werknemers is dat een uitgelezen kans om eens stil te staan bij de impact van hun eetgewoontes. Maar waar kunnen ZZP’ers terecht voor inspiratie? Opties genoeg gelukkig, zoals Seats2Meet en Vechtclub XL, beide gefinancierd door Triodos Bank.

“Het is een leuke uitdaging om vegetarische gerechten zoveel mogelijk op vlees te laten lijken”, zegt Jasper Kaan. Hij is chef-kok en medeoprichter van restaurant De Klub, horecapartner van bedrijfsverzamelgebouw Vechtclub XL in Utrecht, en stelt momenteel een volledig vegetarisch menu samen.

Dit ter voorbereiding op de tweede editie van de Nationale Week Zonder Vlees. Van 11 tot 17 maart bieden duizenden bedrijven, scholen, stichtingen en tal van andere organisaties uitsluitend vegetarische en veganistische producten aan. Dat geldt voor de lunch, een eventueel diner en natuurlijk de vrijdagmiddagborrel.

Uitgebreide lunch

Ook co-working spaces en bedrijfsverzamelgebouwen doen mee met de Week Zonder Vlees. Zelfstandig ondernemers en freelancers komen daar immers niet alleen om te werken en vergaderen; er moet ook gegeten worden.

Dat weet Seats2Meet in Utrecht als geen ander. De bruisende co-working space werd al snel bekend bij ZZP’ers door het uitgebreide lunchbuffet, compleet met saladebar, soepen en warme gerechten.

Duurzaamheid speelt sinds het begin een belangrijke rol in het voedselbeleid van Seats2Meet. “We kopen bijvoorbeeld zoveel mogelijk lokaal en biologisch in en proberen voedselverspilling tot een minimum te beperken”, vertelt Martine Maris, locatiemanager van Seats2Meet in Utrecht. “Bij vergaderingen bieden we expres minder broodjes aan, waarbij men natuurlijk altijd meer kan bestellen. Zo beperken we wat er overblijft.”

Meedoen met de Week Zonder Vlees was een simpele keuze, vervolgt ze: “Het past bij ons en het is een leuke, ongedwongen manier om stil te staan bij een belangrijk onderwerp.”

Helft menukaart vegetarisch

Voor De Klub was het ook een no-brainer. “Duurzaamheid speelde bij het opstellen van ons businessplan al een rol”, vertelt Kaan. “We vinden het bijvoorbeeld belangrijk om te weten waar onze producten vandaan komen en zetten zoveel mogelijk in op lokaal. We zullen nooit lamsvlees uit Nieuw-Zeeland of iets dergelijks gebruiken.”

Joost Vermeulen, medeoprichter van het restaurant, kijkt uit naar een volledig vegetarische menukaart. “De helft van onze menukaart is altijd al vegetarisch. We weten dus wat ons te doen staat”, zegt hij. “Tegelijkertijd is het spannend. Zo’n vier jaar geleden hadden we ook een volledig vegetarische kaart, maar toen hadden veel klanten er nog moeite mee. Ik ben benieuwd of dat inmiddels veranderd is. Ik denk het wel: steeds meer klanten kiezen voor een vegetarisch voor- of hoofdgerecht.”

Vegetarische en veganistische alternatieven

Meedoen met de Week Zonder Vlees beperkt zich natuurlijk niet tot het weglaten van vleeswaren. Zowel Seats2Meet als De Klub zijn druk bezig met voorbereidingen.

Seats2Meet gooide twee jaar geleden hun foodconcept al om, dus heeft al enige ervaring. “We wilden ondernemers doormiddel van voedsel fris in hun hoofd houden”, vertelt Maris. “Samen met een voedingsspecialist hebben we bijvoorbeeld ingrediënten als broccoli en walnoten toegevoegd, waarvan het bewezen is dat ze goed zijn voor de hersens.”

De aanpassingen zorgden er daarnaast voor dat een groot deel van het lunchbuffet nu al vegetarisch is, zoals de soepen en warme gerechten. Toch maakt Seats2Meet voor de Week Zonder Vlees de nodige aanpassingen aan het lunchbuffet. “Onze koks hebben verschillende plannen, waar ze druk mee bezig zijn”, aldus Maris. “We hebben bij De Vegetarische Slager bijvoorbeeld al leuke producten gezien, waar ze hele mooie dingen van gaan maken.”

Kalfswang of knolselderij?

Ook bij De Klub staat de Week Zonder Vlees inmiddels in de steigers. “We laten waarschijnlijk een aantal klassiekers terugkomen”, zegt Vermeulen. Een populair gerecht van de hand van chef-kok Kaan is bijvoorbeeld knolselderij, gesneden in de vorm van een filet en gegaard in een mix van rode wijn en paddenstoelenjus. “Klanten zagen het verschil bijna niet met het vleesgerecht van die dag: kalfswang”, aldus de chef-kok.

Sindsdien maakt Kaan er een sport van om vegetarische gerechten er hetzelfde uit te laten zien als vlees- of visgerechten. Vegetarische coquilles behoren bijvoorbeeld ook tot de mogelijkheden.

Vlees wordt niet gemist

Mogelijkheden genoeg dus om van de Week Zonder Vlees een succes te maken. Kaan staat in ieder geval te popelen: “Door boter op een bepaalde manier te roken, kun je bijvoorbeeld rokerige smaak toevoegen aan vegetarische gerechten”, zegt hij. “Zo kan je er dus voor zorgen dat men vlees helemaal niet mist. Dat wordt mijn doel voor deze week: dat vlees niet gemist wordt.”

“We willen geen bepaalde levensstijl op onze klanten forceren, dat is niet onze rol. Maar we kunnen wel inspireren”, voegt Maris toe. “Even stilstaan bij een belangrijk onderwerp, daar is niks mis mee. Ik hoop dat we dat bij onze klanten bereiken.”

 

Tekst: Hidde Middelweerd

Fotografie: Pieter van den Boogert

The post Als ZP’er meedoen met de Nationale Week Zonder Vlees? Bij deze co-working spaces zit je goed. appeared first on Seats2meet.

How to Write an Article for Seats2meet.com Magazine

You have decided that you want to start writing for Seats2meet.com magazine. Amazing! We’re happy to welcome you as a part of our content team. Your writing is very important to us and helps us to keep the vibrant community and engage S2M audience with high-quality articles. Our magazine is currently read by approximately 2500 thousand people in 86 countries each month, and with your involvement, these numbers can continue to increase even further!

How to contribute to S2M Magazine?

Option 1: 

You become a contributor to the magazine. Send an access request to stories@seats2meet.com and then you can place the blog yourself, and we publish it after a short check.

Option 2:

You send the blog which follows the guidelines we specify below to stories@seats2meet.com and we post it ourselves.

Partnership models

Guest blogs – a blog created by you. There you can introduce yourself, tell us what you do and put links to your website and social media channels, or you can just write on a topic you like and that interests our readers. Here is an example.
An interview – We send you a few questions on about who you are, what do you do, and what is your advice for our readers, you reply and we publish it! We can also insert links to your website and social media channels. Here is an example.

Guidelines for the articles

In order to create a remarkable article, there are some guidelines to follow. We will describe them to you below.

Add tags

The more relevant tags you add, the more likely is your article to be discovered by the people with the interest in a particular topic. The users will be connected to articles which have relevant tags for their knowledge and expertise. Therefore, add at least 3 tags to make sure the right audience gets to discover you. In addition, tags are very important for Seats2meet Passport development. The matching algorithm of the passport is dependant upon them, both tags of S2M users and tags for articles.

Some of the major categories 

Each article in the magazine belongs to a certain category. “Stories from the Ecosystem” – this category gives a stage to S2M team members and members of the ecosystem to tell their stories, talk about their initiatives and events and activities taking place in S2M. “Opportunities” – a place where you can share and look for exciting opportunities. “Trends”, with subcategories Entrepreneurship, Technology, and Lifestyle. These are the topics we have a great interest in at Seats2meet.com, and therefore we want to have the latest insights, research, and experts opinions. Therefore, if you’re passionate about one of these themes and want to share your knowledge with the world, wait no longer! “S2M TV” – if you’re a good video producer, this category is for you. Share your movies, interviews, and videos here.

Select good quality images

An image says a thousand words, and the quality of your visuals can either support your narrative or ruin it entirely. So make sure you choose an image which supports your idea, clear, light and not overloaded with unnecessary objects. Also, a resolution is very important – make sure to choose an image size of approximately 780×300 pixels.

Create a catchy title

The title is the first and major touchpoint with your article for your readers. It’s can be either a unique opportunity to engage with your audience or to lose it without even getting to know what you’re writing about. Therefore, think of an original and unconventional name for your piece. Try to consider – what’s the most surprising insight you’re bringing up? What would make your readers click on the article? Having a good title is almost as important to get readers to engage as having brilliant article itself, so be creative on this one!

General requirements

To sum up, your article should fulfill the following requirements:

A title with a max of 70 characters
A minimum of 200 and a maximum of 1000 words
A featured photo of a minimum of 780 x 300 px
Photos for the blog (if necessary)
Make sure the tags cover the intent and content of your article, so our matching software can do its magic for you!
If it’s your first article, send a short bio and your picture so we can credit you
You can also send your website and social media links for your author’s profile
The article can be in English or Dutch

Seats2meet.com magazine is a great way for you to share your stories and/or give a stage to your location, so we hope you use this opportunity to the fullest.

Do you want to contribute? Send an email telling a bit about yourself, what you’d like to write about and an example of your writing to stories@seats2meet.com!

Wishing you happy writing!

The post How to Write an Article for Seats2meet.com Magazine appeared first on Seats2meet.

Nice to Meet: Erwin Kenter, Co-founder of Startup Ecosystem there in Leeuwarden

Could you please introduce yourself?

Hi S2M’ers, I’m Erwin Kenter and I want to change the world. Well, at least my world. I’m 41 years old and I am the founder of there, a new business ecosystem in Northern Netherlands.

What is your background? What do you do?

I’m coming from the North and I worked in the past in one of the most traditional and conservative markets, the financial market. For more than 10 years I had worked for the Rabobank Group. My office was also in Utrecht. Six years ago it didn’t feel good anymore to work in the financial industry. Therefore, I decided to start as an entrepreneur in Fintech and created a startup with other entrepreneurs from Rotterdam. In this company, we created a solution for the wealth market. Our goal was to build a Software as A Service (SaaS), which would help people to take control and create more value from their money to fulfill their financial goals without any costs. For me, it was a huge step and the whole other world. New talent, skills, and technology became a part of me. Also, a flexible, creative and innovative workspace gave me a lot of energy. After a while, I decided to go back to my roots. However, there was no workplace for me which would provide me with the right environment, so I decided to create it on my own. One year later we opened there in Leeuwarden. there is a unique co-creation space of 3.000 square meters and an innovative ecosystem for (future) companies, innovators and creatives.

Please tell us about your new location in Leeuwarden. What is unique about it?

there is located in the center of Leeuwarden. Last year Leeuwarden was European Capital of Culture and the city is packed with creative people. Our location is just next door to the World Trade Center and the Chamber of Commerce. You can easily park your car here and it is not far to bike or walk to the train station. What makes our concept unique are the solutions we provide for our members’ problems. Besides, it is a place for co-creation. We have two large event spaces, five creative meeting rooms and a room for 30 tech-related startups and innovative companies.

At your location you are renting out office spaces for Tech startups, aren’t you? Do you focus only on Tech-related companies? Why?

No, we are a place for everyone who is interested in disruptive innovation. We are a home for tech and social impact makers. Everyone can subscribe to our community and platform. That way you will get access to the platform, community, and facilities of there.

The teams get access to the private office spaces on the first, second or third floor. We focus on tech people and companies because there is no real coworking place for them in the north. We believe that every company needs new technology and has to partner with tech (startup) companies. We facilitate this because tech companies are responsible for the biggest changes in the world and those companies will bring real innovation. So by creating a place for them, there is valuable for every company that does business in Friesland, Groningen, Drenthe and beyond.

What are the dynamic co-creation spaces you have?

there is a free open co-creation space and we like to call it our ‘Community garden’. You can use it for free after you registered in our online community. But no worries, it is an indoor garden, so you can also work or brainstorm here when the weather is not good. People who want to work at their own desk and chair can subscribe to our individual co-creation spaces.

What is your vision for your location?

We are ‘The working place of the future’. In our ecosystem, we connect the ‘new’ and the ‘old’ world and facilitate and support those people and companies that want to grow and work in a way which will bring the balance, inspiration, and innovation.

Why did you decide to become a powered by Seats2meet location?

I have known Seats2meet for some time. I got connected to Lenneke and that felt right. There was a mutual “click” and we share the same vision. The concepts of Seats2meet and The Social Impact Factory Utrecht inspired me to create my own ecosystem. We don’t just want to copy it but learn from each other. Our concept is new and not a typical Seats2meet location. By testing and creating a new concept we both have the opportunity to grow.

What do you expect from connecting to the Seats2meet network?

I hope to gain knowledge and meet people who want to come to there, since I believe in the vision of Society 3.0.

What kind of atmosphere can visitors expect from your location?

As I said, we are not a regular office, so don’t expect a regular office. We are growing and have a pretty laid back culture. There is a place for creative beings and people who want to inspire others. Whether you are a tech nerd, social impact maker, or seeking to share knowledge and creativity, then there is a place for you. To us, the possibilities at there are endless.

How can people book a spot at your location?

Go to our website www.letsgothere.nl  or book a spot at www.seats2meet.com.  If you are in the neighborhood, please pay us a visit. A lot of people just walk through the door and get a cup of coffee. You are always welcome at there!

 

List a couple of interesting facts about your location.

We are the largest ecosystem in the north, with 3.000 m2  we have room for over 30 tech and startup companies. We are located close to the city center of Leeuwarden and there is very easy to access by car, bike or on foot. From Leeuwarden, you are also very close to other business centers in the north of the Netherlands like Drachten, Heerenveen, and Groningen, but also just one hour and 15 minutes away from Utrecht and Amsterdam.

 

The future is there!

Thank you!

Lachen?! Er valt hier helemaal niks te lachen

Dit blog is geschreven door Martine Beernink, krachtvandelach.nl.

Martine geeft een workshop lachyoga tijdens het S2M Festival Connecting Stories op 29 maart.

Werknemer, ondernemer, uitvoerende of opdrachtgever: soms ben je een van de vier, soms allemaal. Het werkende leven vraagt steeds meer verschillende kwaliteiten van je en werpt tegelijk allerhande hobbels op. Wat het daarom van je vraagt, is veerkracht. Lachyoga is een leuke en effectieve manier om je veerkracht te vergroten. 

Hollen en/of stilstaan?

Rustig vaarwater is in veel werkende levens al lang verdwenen, lijkt het. Alles moet tegelijk: hollen en stilstaan, flexibel zijn en staan voor jezelf. Raakbaar zijn en jezelf niet verliezen. Je kunnen aanpassen en voor jezelf opkomen. Het gekke is, dat wat wordt verwacht tegenstrijdig lijkt: hoe kan ik nou hollen en stilstaan tegelijk?

We zijn geneigd om te denken in of-of, dat maakt de wereld duidelijk. Voor of tegen, zwart of wit, flexibel of standvastig, kwetsbaar of stoer.

Herken je dat?

De werkelijkheid is echter genuanceerder. Je kunt voordelen én nadelen zien, er zijn legio grijstinten en je voelt je kwetsbaar of stoer afhankelijk van de situatie. Kortom: het is en-en. Zwart en wit horen bij elkaar, het een is er niet zonder het ander. Het zijn de keerzijdes van één medaille.

Lachyoga is precies dat: en-en

Lachyoga laat je direct kennismaken met en-en. In een workshop Lachyoga ga je samen lachen zonder aanleiding. Oprecht neplachen, zou je kunnen zeggen. Dat doen we aan de hand van speelse lachoefeningen, waarin we steeds opnieuw gaan neplachen. Tot de echte lach verschijnt: fake it until you make it.

Zoals je vast hebt ervaren, is lachen heerlijk. Het ontspant en geeft energie, wat onder andere komt doordat je endorfine aanmaakt als je lacht. Lachen zonder aanleiding is echter niet alleen heerlijk, maar ook ongemakkelijk. We zijn het namelijk niet gewend zomaar te lachen, en dat maakt dat het tegelijk lekker én gek is. Een beetje vreemd, maar wel lekker.

Het is en-en, zo stelt het je in staat in een beschermde omgeving te oefenen met verschillende gevoelens naast elkaar ervaren. Dat vergroot je veerkracht: je bent niet je gevoel, je hebt een gevoel….en je kunt zomaar meerdere gevoelens tegelijk hebben

Powered by Seats2meet locatie op het strand in Noordwijk

BOEK JOUW STOEL

Radisson Blu Palace Hotel eerste Powered by Seats2Meet in Noordwijk

Het Radisson Blu Palace Hotel is de eerste locatie in Noordwijk die zich heeft aangesloten bij Seats2Meet (S2M). S2M verbindt mensen door middel van het (online) aanbieden van werkplekken binnen een organisatie aan haar netwerk. Het delen van kennis is daarbij een van de belangrijkste uitgangspunten. 11 jaar geleden is deze organisatie ontstaan in Utrecht. Inmiddels zijn er 185 locaties in 29 landen.

Van scholen tot bibliotheken en hotels tot kantoren bieden overvloedige plekken aan om te werken, ontmoeten en samenwerkingen te starten. Seats2meet.com biedt veel meer dan alleen meetingspaces en workspaces. Zij stimuleren spontane relevante ontmoetingen “serendipity” en creëren een waardenetwerk waar ook iedereen gebruik van kan maken! 

Nynke Willemsen, van Seats2Meet, geeft aan; “We zien een behoefte van hotels wereldwijd ontstaan om meer diversiteit en reuring te creëren in de lobby’s die vaak leeg zijn na het ontbijt. Door een Powered by Seats2meet.com locatie te worden staan hotels direct in contact met de omgeving en faciliteren ze een omgeving waar nieuwe ontmoetingen, samenwerkingen en groei ontstaat.”

André Aaij, General Manager van het Radisson Blu Palace Hotel in Noordwijk vult aan; “Ik zie een kans voor ondernemers die op diverse locaties werken om bij ons in de recent geopende Dunes Lounge & Bar plaats te nemen, en onze hospitality te ervaren en gebruik te maken van de kennis die in huis is. De faciliteiten zoals snel, gratis WIFI, de lekkerste koffie en parkeermogelijkheden maken het hotel tot een ideale locatie om te werken. We zijn er trots op dat Seats2Meet dit onderschrijft en ons in hun waardevolle netwerk heeft opgenomen”.

De ondernemers ‘betalen’ op powered by Seats2meet.com locaties niet met geld, maar met kennis, talenten en interesses. Check in op locaties of virtueel in je Seats2Meet Passport en wordt gematched aan relevante professionals, content, events en locaties. Nynke Willemsen; “Het S2M Passport is de virtuele plek waar je co-working wereld begint.”

André Aaij; “Ook medewerkers van het hotel maken een paspoort aan en geven hierin weer aan welke projecten zij werken en wat hun vakgebied is. Naast het faciliteren van de werkplekken via S2M hoop ik ook dat er mooie werkrelaties gaan ontstaan waarbij kennis gedeeld wordt door werknemers van het hotel en gasten via S2M. Krachten bundelen, kennis delen en mensen verbinden is iets wat wij heel hoog in het vaandel hebben staan in het hotel”.

Nynke Willemsen vult aan: “Seats2meet.com gaat over in contact komen met de juiste mensen, je vraag stellen en altijd antwoord krijgen en kennis delen om zo nieuwe kansen te creëren. Door het S2M Passport krijgen gasten van Radison Blu Palace Hotel toegang tot relevante informatie en experts waardoor ze als professional en individu kunnen groeien, dit is een geweldige service als hotel om aan te bieden. We zijn heel blij met het Radisson Blu Palace Hotel als Powered by Seats2meet.com locatie. Door meer diversiteit aan plekken en netwerk wordt de kans op serendipity alleen maar groter!”

BOEK JOUW STOEL

The post Powered by Seats2meet locatie op het strand in Noordwijk