Marcel van Marrewijk's Blog, page 52
April 4, 2019
Je lichaam vertelt je precies hoe het met je gaat
Als je de beste versie van jezelf wilt blijven ontwikkelen, dan is het fijn als je de tijd neemt afstand te nemen van je bedrijf. Zelfs in tijden dat je het heel erg druk hebt en eigenlijk geen tijd hebt is het beter wel af en toe iets anders te doen en even helemaal te ontspannen. En soms heb je daar gewoon een beetje hulp bij nodig.
Dat geldt natuurlijk ook voor mij. Zeker in tijden dat ik het druk heb en de ontspanning goed kan gebruiken, kies ik vaak voor doorgaan en rust ik pas als ik net over mijn grens heen ben gegaan. Daarom was het dan ook een groot cadeau dat ik werd uitgenodigd door Nathalie Kamp van Loft Lifestyle in Bussum voor een afspraak bij de kapper en een acupunctuur-behandeling.
Loft Lifestyle is gevestigd in een ruim en licht pand aan de Herenstraat in Bussum. Je kunt er terecht voor een nieuwe coupe die helemaal bij jou past, ontspannende massages, voetreflex en acupunctuur. Er wordt gewerkt met de natuurlijke producten van Aveda en het hele team heeft maar een doel: er voor zorgen dat jij je goed voelt en er ook zo uitziet. Met prachtig, tof haar en een stralend gezicht. Of het nu gaat om gezondheid, schoonheid, vitaliteit en soepelheid, een gevoel van ontspanning of geluk, alles is met elkaar verbonden.
Een nieuwe coupe
Mijn middag ontspannen begon bij de kapper. Met de lente voor de deur had ik zin in ander haar. Er mocht veel af en dat betekende ook een nieuw model. Eerst kreeg ik een relaxte wasbehandeling met hoofdmassage en vervolgens zette senior stylist Nickie de schaar in mijn haar.
Nickie heeft als missie haar klanten altijd blij te maken met een coupe die bij ze past. Niet uitgaand van de laatste modetrends, maar passend bij wie ze zijn. Dus voelde het goed om mijn wens voor nieuw haar in haar handen te leggen.
En ik kan niet anders zeggen dan dat ik superblij ben met het eindresultaat 
April 2, 2019
The Opening of Meeting Plaza Utrecht
For over 6 months Meeting Plaza Utrecht was under reconstruction.
On March 29th during the Connecting Stories Festival, newly renovated Meeting Plaza with over 20 meeting rooms, a spacious terrace, a buffet bar always filled with delicious meals, opened its doors to all visitors.
Watch the video to get a glance at what was happening during those long months of reconstruction and experience the new beautiful location of Meeting Plaza Utrecht.
And also, don’t forget to come and check it out live!
Meeting Plaza Utrecht, klaar voor de 21e eeuw!
Fotocollage gemaakt door Lonneke IedemaIn het kader van het Seats2meet festival ‘Connecting Stories’, op 29 maart jl, en de officiële opening van het nieuwe Meeting Plaza Utrecht, nam ik de daar aanwezige deelnemers (er waren 400 mensen!!) mee in mijn ‘verhaal uit eigen werk’ over de ontstaansgeschiedenis van Meeting PlazaJ Normaal zijn mijn compagnon en ik eigenlijk altijd met onze blik gericht op alle trends & ontwikkelingen die gaande zijn in de maatschappij om daar op het juiste moment de juiste antwoorden op te kunnen geven, maar dit vond ik eigenlijk wel een uitgelezen moment om het publiek toch even mee te nemen, terug in de tijd!
Zo begon ik mijn speech met;
“Ik neem jullie mee naar 1998….. Nu 21 jaar geleden. We waren naarstig op zoek naar een geschikte locatie voor onze allernieuwste activiteit “Meeting Circle”.
Het was duidelijk dat Nederland langzaam dichtslibde dus het werd hoog tijd om, naast onze snelweglocatie in Maarssen (Meeting Plaza Maarssen) ook met een Openbaar vervoer variant te komen. Die OV locaties wilden we Meeting Circles noemen maar al vrij snel na de opening kozen we er toch voor om de sterke merknaam ‘Meeting Plaza’ te blijven voeren, dus óók op het station.
We hadden de eerste locatie van dit nieuwe concept al geopend op het station van Maarssen (bij winkelcentrum Bisonspoor) maar vonden het nu van belang om écht op de meest prominente én best bereikbare plek in Nederland de 2e locatie te openen. We raakten in gesprek met Winkel beleggingen Nederland (nu Klepièrre) en vonden precies dé plek die we wilden hier midden op Hoog Catharijne. Als ik hierop terugkijk dan waren het 20 fantastische jaren met veel trouwe terugkerende klanten die vanaf dag 1 vooral erg te spreken waren over de onderscheidende service van ons team, het heerlijke eten en de fijne manier waarop we met elkaar zaken konden doen.
In de tussentijd waren we ook al druk bezig met de voorbereidingen van een nieuwe locatie van Meeting Plaza in Amsterdam, het Olympisch Station. Een prestigieuze plek, mét natuurlijk een prachtig historisch verhaal. Tsja…., dat ‘connecting stories’ zat altijd al in ons DNA
March 29th: Opening of Meeting Plaza Utrecht, Seats2meet Festival Connecting Stories
Last Friday, March 29th, was the opening of the newly renovated Meeting Plaza, which was celebrated with Seats2meet Festival Connecting Stories. At the centre of the event were stories about entrepreneurship, the future of work and sustainability. More than 400 members of the ecosystem came together to learn, connect and celebrate, while also listening to the stories of people around them and sharing their own.
As you entered the festival, you were welcomed by the Seats2meet International team with an ice breaker – a hundred envelopes each included a unique question, giving a chance to get to know the people around you from a different perspective. Questions as unexpected as “What makes you shy?”, “What was your dream job as a kid?”, or “How did you get your first job?” allowed you to connect with the rest of the participant without resorting to the usual, “Hello. How have you been?”
https://magazine.seats2meet.com/wp-content/uploads/2019/04/WhatsApp-Video-2019-04-02-at-16.48.19.mp4
As you walked further, you could see for yourself the way Meeting Plaza has changed since last year and enjoy the special decorations of the occasion. With more than 400 participants, there were many of the active members of Seats2meet ecosystem, including S2M co-founders Ronald Van Den Hoff and Marielle Sijgers.
As some of the event participants were enjoying informal networking over drinks and snacks and sharing their stories on the newly opened rooftop terrace, others were busy with participating in a wide variety of workshops and presentations. The topics of the workshops were varying from creating a more fulfilling career and business tips for freelance entrepreneurs to finding your unique qualities with the help of astrology, lachyoga and mindfulness workshops.
After the end of the workshops, the official opening ceremony started, with Marielle Sijgers telling her personal story, presenting her career and life path. Meeting Plaza manager, Annette Groen, told about the location values and mission and plans for the future and then commemorated the occasion with a festive champagne opening.
As an official part of the evening came to a close, Meeting Plaza’s kitchen team served an international dinner from all over the world, accompanied by fashionable cocktails. The event participants continued to connect with their old and new friends, share their newly acquired knowledge and establish a solid ground for a beneficial collaboration to the tunes of jazz music. After all, what can be a better outcome for Connecting Stories than creating the new ones?
Photos: Maria Averina
The post March 29th: Opening of Meeting Plaza Utrecht, Seats2meet Festival Connecting Stories appeared first on Seats2meet.
April 1, 2019
Ongehinderd leven, leren en werken
De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.
Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.
Zo kwam de Werkvereniging op het idee om viertien Modern Werkenden te interviewen en viertien artikelen te schrijven. “Een visie die eerst beschrijft waar de behoeften van Modern Werkenden volgens hen liggen, die vervolgens ingaat op de mogelijke oplossingen, en die pas als laatste beschrijft welke belemmeringen er weggenomen moeten worden op de weg daarnaartoe.”
The post Ongehinderd leven, leren en werken
Ongehinderd leven, leren en werken
De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.
Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.
Zo kwam de Werkvereniging op het idee om viertien Modern Werkenden te interviewen en viertien artikelen te schrijven. “Een visie die eerst beschrijft waar de behoeften van Modern Werkenden volgens hen liggen, die vervolgens ingaat op de mogelijke oplossingen, en die pas als laatste beschrijft welke belemmeringen er weggenomen moeten worden op de weg daarnaartoe.”
The post Ongehinderd leven, leren en werken
Ongehinderd leven, leren en werken
De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.
Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.
Zo kwam de Werkvereniging op het idee om viertien Modern Werkenden te interviewen en viertien artikelen te schrijven. “Een visie die eerst beschrijft waar de behoeften van Modern Werkenden volgens hen liggen, die vervolgens ingaat op de mogelijke oplossingen, en die pas als laatste beschrijft welke belemmeringen er weggenomen moeten worden op de weg daarnaartoe.”
The post Ongehinderd leven, leren en werken
Ongehinderd leven, leren en werken
De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.
Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.
Zo kwam de Werkvereniging op het idee om viertien Modern Werkenden te interviewen en viertien artikelen te schrijven. “Een visie die eerst beschrijft waar de behoeften van Modern Werkenden volgens hen liggen, die vervolgens ingaat op de mogelijke oplossingen, en die pas als laatste beschrijft welke belemmeringen er weggenomen moeten worden op de weg daarnaartoe.”
The post Ongehinderd leven, leren en werken
Ongehinderd leven, leren en werken
De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.
Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.
Zo kwam de Werkvereniging op het idee om viertien Modern Werkenden te interviewen en viertien artikelen te schrijven. “Een visie die eerst beschrijft waar de behoeften van Modern Werkenden volgens hen liggen, die vervolgens ingaat op de mogelijke oplossingen, en die pas als laatste beschrijft welke belemmeringen er weggenomen moeten worden op de weg daarnaartoe.”
The post Ongehinderd leven, leren en werken
March 30, 2019
Hoe ziet het leven van werkenden er in 2040 uit?
Voor een sessie op het ‘Festival voor Modern Werkenden’ mocht ik in een pitch van 5 minuten de gasten een kijkje in de toekomst van werk geven. Hoe ziet het leven van werkenden er in 2040 uit? Wat zijn de grootste uitdagingen en kansen? En wat moet de belangrijkste taak van de Werkvereniging , een groep professionals die zicht inzet om de arbeidsmarkt te moderniseren, zijn om modern werken, leven en leren te ondersteunen. Ik besloot om mijn verhaal over de toekomst als betoog op te schrijven. Hier onder het resultaat.
Interessant dat we over 2040 praten, terwijl we niet eens door hebben hoe het heden in elkaar zit. 2040 is ver weg. In 2040 dan ben ik misschien wel al bijna opa en zijn mijn kinderen Joep, Sophie en Anna klaar met hun studie. Maar nog lang niet klaar met leren, net als ik.
Als je een tech optimist zou vragen hoe het leven van werkenden er in 2040 volgens hem uit zou zien (ik zeg hem, want er is een grote kans dat het een man is), dan zal hij je vertellen dat technologie tegen die tijd alles wel heeft opgelost. Fijn, want dan hoef je daar in het nu tenminste geen verantwoordelijkheid voor te nemen. Het probleem is alleen dat tech optimisten vergeten dat ratio het niet wint van emotie en dat succes van technologie ligt in faciliteren van mensen, niet in leiden. Iets waar ook veel zogenaamde leiders iets van kunnen leren, maar dat terzijde;
Als je een flex optimist diezelfde vraag zal stellen, dan zou de werkende een empowerde blije individu zijn, die in zwermen van project naar project hopt. Die een leven lang leert, werkt om te leven en weinig bemoeienis van de overheid nodig heeft. Hij of zij dopt de eigen boontjes immers wel. Een mooie utopie, maar wel bedacht vanuit een bepaalde bias dat de wereld eerlijk en gelijk is, alle mensen een keuze hebben om te doen wat ze willen en overstromen van ambitie.
Als je een sociale zekerheden optimist, zeg iemand van een vakbond, dezelfde vraag zou stellen, dan zou iedereen een vaste baan hebben, volgens een goede CAO werken en iedere maand trouw zijn lidmaatschapsgeld betalen. Je hoeft niet in 2040 te leven om te beseffen dat die tijd en dat model intussen in Nederland ook voorbij is;
Als je een platform optimist, de categorie waar ik toe behoor, de vraag stelt hoe het leven van de werkende er in 2040 uit ziet, dan zou ik zeggen dat platformen transactiekosten verlagen, informatie asymmetrie oplossen, het individu in staat stellen zijn of haar skills optimaal te vermarkten, tijdelijke grens en bubbel overschrijdende samenwerkingen faciliteert en dat data en review scores in 2040, maar liever al eerder, diploma’s hebben vervangen. Dat de kapitalistische platformen waar workers nu afhankelijk van zijn, zijn vervangen door coöperatieve en decentrale varianten en de intussen flink afgeslankte overheid ervoor zorgt dat zekerheden ‘by design’ zijn geborgd en het speelveld voor iedereen gelijk is.
Iedereen die zegt te weten hoe 2040 er uit ziet, die liegt dat ie barst. Wat we uitspreken hoe 2040 er uit zou kunnen zien is dan ook eerder een wens. Uitgesproken vanuit de bubbel waar je je nu op dit moment in bevindt.
Prima natuurlijk, maar laten we dat helder hebben. Wat ik wel kan delen is hoe ik hoop dat het leven voor de werkende er in 2040 uit ziet. En wat de ingrediënten zouden kunnen zijn om hier mogelijk te belanden.
Hoe ik hoop dat het leven van werkenden er in 2040 uit ziet is als volgt. In 2040 hebben we de balans gevonden hoe technologie op een faciliterende manier het individu empowered. Via platformen organiseren werkenden zich op de manier die bij hen past. Niet gebonden aan grenzen en afkomst, het al dan niet tijdelijk zijn van een formatie en iedereen een gelijke kans. Continue door ontwikkelend en gewaardeerd en afgerekend op de daadwerkelijke toegevoegde waarde. Niet op privilege tot welke bubbel je hoort en welke bubbel je in stand houdt. Met de juiste, steeds wisselende, balans tussen aan en uit, gas geven en op de rem trappen.
Wanneer we een wereld willen hebben waar gelijkheid en gelijke kansen centraal staan, dan betekent dat ook dat we een stapje terug moeten hebben gedaan. Wat ook betekent dat de definitie van succes moet worden herschreven. Want hoeveel we met z’n alleen ook lopen te zeiken, wij hier in deze ruimte behoren in het nu toch echt tot de lucky 1% van de wereldbevolking. Voel je daarvoor niet schuldig, maar wees er wel van bewust.
Bij een meer fluïde rol van werkenden, hoort ook een meer fluïde stelsel. Alle verticale zuilen, sectoren en CAO’s zijn doorbroken door horizontaal denken en sociale zekerheden losgekoppeld van de arbeidsrelatie. En misschien, laat ik het B woord toch maar droppen, een Basisinkomen. Of beter: basisvoorzieningen en zekerheden voor iedereen. We hebben ontdekt dat het gelul over generatie X, Y of Z te kort door de bocht was. Ieder individu heeft in iedere fase van zijn of haar leven weer andere behoeften. Generaties verschillen, maar we blijven mensen. Met alle clichés die daarbij horen. Een fluïde stelsel is hiervoor essentieel. Ik hoop dat we in 2040 zo ver zijn.
Een goede vriend van mij zegt altijd: “Martijn, hopen doe je op het toilet”. Tijd dus om het te hebben over daden. Wat zijn de stappen die we in het nú kunnen zetten om bij het utopische 2040 scenario te komen?
Wat ik nu zie is een wereld waar verschillende partijen zich met de belangen uit het verleden hebben ingegraven. En vanuit die positie waar het daglicht niet komt proberen te overleven. 24/7 levend in een continu ontkenningsfase. Ook zie ik dat weinig partijen hun verantwoordelijkheid durven te pakken en dat nieuwe initiatieven vol enthousiasme worden ontvangen, maar de urgentie, ballen en ambitie bij alle stakeholders zwaar ontbreekt om echt serieus door te zetten.
Om tot het scenario van 2040 te komen is een systeemverandering nodig. Om daar te komen is het essentieel dat verleden, belang, angst en ego hun dominante rol in het debat verliezen en men toe gaat geven wat men eigenlijk al lang wist: we hebben geen idee wat we nu moeten. Goed nieuws: je bent niet de enige. Om vanuit die kwetsbaarheid, zonder gevangen te zitten in sectoren en verticals, samen te gaan bouwen. Erkennend dat ieder die vanuit een bepaalde hoek komt ook maar een welwillend goed mens is. Met uiteindelijk dezelfde doelstelling als de partij die hij of zij nu misschien wel veracht en als grootste tegenstander ziet.
Van moeten naar willen, van kan niet naar maar naar hoe dan wel, van ik (single stakeholder) naar wij (multi stakeholder) en van weglopen van verantwoordelijkheid naar erkennen en pakken van verantwoordelijkheid. Uiteindelijk is het een verantwoordelijkheid van ALLE stakeholders tezamen. Niemand uitgesloten. Dus ook van jou. Want ook al klinkt 2040 comfortabel ver weg, het vrijwaart jou niet om nog langer je kop in het zand te steken.
En de rol van een organisatie als de werkvereniging hierin? Ik zie een rol van initiator, verbinder, aanjager, bruggenbouwer, incubator en practise what you preach. Ook de Werkvereniging moet daarvoor uit zijn eigen bubbel komen en gas op het ambitie pedaal geven. Want om in het scenario van 2040 uit te komen moeten we met zijn allen op expeditie. Ik ben voor.
The post Hoe ziet het leven van werkenden er in 2040 uit? appeared first on Seats2meet.
