Marcel van Marrewijk's Blog, page 23

Linkbuilding en influencer marketing, de ideale combinatie

Als jij je aan het verdiepen bent in zoekmachine optimalisatie (SEO) dan heb je vast gezien dat linkbuilding bijzonder belangrijk is. Er zijn drie soorten links waar je dan aandacht aan moet besteden.

De interne- en externe links zet je zelf op je website. Je linkt naar je eigen pagina’s en naar andere pagina’s, zodat de zoekmachines kunnen zien dat je website goed is opgebouwd en dat je informatie goed is onderbouwd.

De derde soort links, backlinks, bezorgen veel website eigenaren grijze haren. Dit zijn

namelijk links die je krijgt van andere websites en waar je dus klaarblijkelijk weinig invloed op hebt. De zoekmachines zien deze links als referenties en daardoor wegen ze zwaar mee bij het opstellen van de zoekresultaten. Influencer marketing kan dan een uitkomst bieden.

Wat is influencer marketing?

Influencer marketing is reclame maken door gebruik te maken van de netwerken die

influencers in jouw discipline al hebben opgebouwd. Er zijn een groot aantal influencers op alle sociale media kanalen en deze zijn zowel beroemd als berucht. Influencers zijn alle personen die een duidelijke online aanwezigheid hebben in een bepaalde categorie.

Door via hun reclame te maken bereik je niet alleen een groot publiek, maar ook een

publiek dat al interesse heeft in jouw vakgebied. Het bericht komt daarnaast ook van

iemand die anderen inspireert en motiveert. Via influencer marketing kun jij dus zeer

doeltreffend en succesvol reclame maken.

De kracht van influencers

Influencers zijn het dagelijkse leven mogelijk helemaal niet beroemd, maar hebben online wel autoriteit, positie, kennis en een relatie met zijn of haar publiek. Dat betekent dat de volgers van deze persoon waarde hechten aan wat er geschreven of geplaatst wordt.

Deze persoon heeft immers een geloofwaardige reputatie opgebouwd. Door samen te

werken met een belangrijke influencer in jouw vakgebied bereik je jouw doelgroep, gebruik je iemand waar naar opgekeken wordt én hoef je zelf het wiel niet meer uit te vinden.

Influencer marketing en linkbuilding

Kies je ervoor om met influencer marketing verder te gaan, dan vraag je een influencer om tegen een bepaalde betaling jouw product of dienst aan te prijzen. Er zijn verschillende manieren waarop je dat kunt doen en dit hangt af van de influencer die je kiest en wat je wilt aanprijzen.

Een Instagram- of YouTube influencer is bijzonder waardevol als je iets verkoopt dat visuele waarde heeft. Denk dan bijvoorbeeld aan modeartikelen of horecagelegenheid. Is jouw vakgebied wetenschappelijker of technischer, dan is een blog een goede optie. Elke keer dat de influencer jouw product of dienst aanprijst laat je een link toevoegen. Je hebt er dan een backlink bij en verhoogt het aantal bezoekers op je website.

Waarom is influencer marketing ideaal voor linkbuilding?

De voordelen van influencer marketing hebben we al gegeven, maar het houdt niet op bij het plaatsen van een bericht, foto, video of artikel met een link en vernoeming naar jouw bedrijf alleen. De lezers krijgen van de influencer de mogelijkheid deze berichten te delen en dat doen ze dan ook regelmatig.

Elke keer dat iemand het bericht met jouw link deelt, bereikt deze weer een groter aantal mensen. Wordt het bericht op een andere website geplaatst, dan heb je er een backlink bij.

Social shares maken dus een belangrijk onderdeel uit van influencer marketing, zowel voor jou als voor je influencer. Doet deze dit goed, dan kan het bericht met jouw link letterlijk de hele wereld over gaan.

Influencer marketing zelf in de hand houden

Wil je niet afhankelijk zijn van wat de influencer over jou schrijft, maar wil je zelf een

bijdrage leveren aan wat er geplaatst wordt, schrijf dan een gastblog. Dit zal voor jou niet moeilijk zijn, want je schrijft over een onderwerp waar je verstand van hebt.

De relatie met je influencer gaat dan twee kanten op. Aan de ene kant maak jij gebruik van het platform dat de influencer al heeft opgebouwd, en de influencer gebruikt jouw kennis en ervaring om meer volgers te krijgen en meer autoriteit op te bouwen.

Kies een geschikte influencer uit

Bij influencer marketing is het bijzonder belangrijk dat je een influencer uitkiest die jouw doelen kan bereiken. Daarom is het goed om je van tevoren af te vragen welke kanalen je wilt gaan gebruiken en dat doe je door naar je doelgroep te kijken.

Wil jij jongeren bereiken, dan zijn bepaalde sociale media ideaal en kun je bijvoorbeeld

overwegen om met een TikTok- of Snapchat influencer verder te gaan. Voor een serieuzer publiek kun je denken aan een blog influencer of zelfs iemand die een mailinglijst beheert en zo zijn of haar publiek bereikt. Instagram en YouTube zijn visueel sterk en YouTube is dan veelzijdig en Instagram heeft een wat luxere uitstraling. Zoek je een algemeen influencer kanaal dan is Facebook ideaal.

Meetbaarheid is erg belangrijk

Een ander punt dat je in overweging moet nemen als je influencer marketing wilt gaan

gebruiken voor het aanprijzen van je product of dienst is hoe je het succes wilt meten.

Kanalen zoals Facebook en YouTube geven je daar de tools voor, maar bij Instagram is dat al een stuk lastiger.

Vergeet niet om ook regelmatig te controleren hoeveel backlinks je hebt gekregen en of deze nog werken. En is jouw link op een website terecht gekomen die voor de zoekmachines weinig autoriteit heeft, dan is het beter om deze niet mee te laten tellen. Slechte backlinks kunnen jouw score namelijk naar beneden halen in plaats van opkrikken.

Influencer marketing en linkbuilding

Voor het opbouwen van sterke backlinks en het bereiken van een specifieke doelgroep is influencer marketing ideaal. Tegelijkertijd help jij de influencer ook het aantal volgers te vergroten en meer autoriteit te vergaren.

Veel relaties tussen bedrijven en influencers hebben dan ook aan beide kanten een

positieve uitkomst. Bepaal voor jezelf of je een lange termijn relatie met de influencer aan wilt gaan of dat je liever éénmalig met elkaar samenwerkt. Maak altijd duidelijke afspraken en jullie gaan een vruchtbare samenwerking tegemoet. Dit is dus werkelijk een ‘match made in heaven’.

The post Linkbuilding en influencer marketing, de ideale combinatie appeared first on Seats2meet.

Story of a super kid in s2m, Bangladesh.

Hi, my name is Fahad Bin Husne Ali. If you read seats2meet magazine, I think you have already read my articles about S2m activities in Bangladesh. Today I am gonna talk about a strong and super kid of Seats2meet.com in Bangladesh. Meet Sabbir — 

Sabbir lives far from our Seats2meet location which means he also lives very far from his school. It’s more than 10 KM. And do you wanna know how he travels these distances? Just by walking. Because usually he doesn’t have the money to have a 15 minute ride. He doesn’t live with his father due to extreme poverty. So he used to stay with his grandfather who is a rickshaw driver and also living under the poverty line. That’s the common story here. Pretty much everyone’s life is like this here in my village.

But Sabbir is strong. Everyday he is 10 minute faster than me. I wish you guys could see his typing skill. His interest in learning new tech is so high. I am teaching him English so that he can also communicate with the world and learn from everyone. He hosts “Learn computer” meetup in his home with his cousin, uncle and neighbours in this lockdown situation. He learnt speaking skills from me and talked on the microphone during the last festival when Jurjen De Vries visited our country. Talking to a crowd on a microphone is a big deal here as we don’t have programs for general people. Only big political leaders talk and we hear them. That’s the scenario here. But I break the chain, we break the chain. 

I wish good luck to Sabbir in future and I know he will be so influential in the coming days. I am taking care of  his family in this pandemic situation. He does have food -these are the best news I can give you for now. 

I wish everyone a healthy time and be safe. Good luck to you from Sabbir and me. 

A selfie with Sabbir

 

The post Story of a super kid in s2m, Bangladesh. appeared first on Seats2meet.

Getting Zoom-Ready in 15 minuten!

HERKEN JE DIT?

De zoveelste online meeting deze week. Je zit je tijdens de meeting af te vragen wat die rommel achter je doet.Je zit naar de pukkel op je gezicht te kijken en raakt door die praatlustige collega soms volledig de draad van het verhaal kwijt. Je hebt je grijze joggingbroek al in 50 tinten grijs gedragen deze week. Zoomen is in deze tijd noodzakelijk, maar ook vrij nieuw. Het werkende leven heeft zich verplaatst naar je woon- of slaapkamer. Weet jij hoe je je het beste presenteert op Zoom of Skype? In dit e-book staan tips om jou binnen no-time een Zoom-expert te maken! Je bent je eigen visitekaartje, en ook al kennen je collega’s je goed – in een kantoortuin gelden andere regels dan de natuurwetten in de thuis-jungle.

We ‘Zoomen’ ons te pletter. Je wilt er gewoon normaal uitzien op zo’n zoom. Dat snap ik maar al te goed. Maar het vereist een nieuwe manier van profilering. De helft van je offline uitstraling valt weg bij video-conferences. Daarom heb ik dit e-bookje geschreven! Je kunt het voor €3.99 aanvragen op: https://www.boomimpress.nl/contact

The post Getting Zoom-Ready in 15 minuten! appeared first on Seats2meet.

Seats2meet: Online but Still Connected ❤️

Forming new connections and finding inspiration were the main reasons why many people chose to work from Seats2meet Locations.

Unfortunately, the locations are closed, but Seats2meet strives to continue connecting and inspiring people online!

How?

Seats2meet Open Lounge!! In your passport you can find a link to log into the lounge, and even to book your own private room! Follow the link.

Connect & Focus sessions in the Open Lounge at 10 am every morning. Our “host of the day” invites everyone to share their goals and major milestones. And of course, you can find help or inspiration from other attendees. Just like in our regular locations!

Power Sessions: We invite people from our network to create an online event sharing cool tips, useful information and their experience. Browse through the list of events to see all upcoming events!

We want to give a specials shout-out to Seats2meet.com Utrecht CS for giving the virtual stage to its members, for combining efforts in keeping the network afloat and vibrant! Follow their pages on social media to fins more exciting stories!

TrendWatcher.TV – Ronald vd Hoff, Reddingsplan BV Nederland

Originally posted in https://startplaza.com/tv/RonaldVanDe...

Ronald van den Hoff, Reddingsplan BV Nederland

 

The post TrendWatcher.TV – Ronald vd Hoff, Reddingsplan BV Nederland appeared first on Seats2meet.

(internationale) platform-trend zet in Q4 2019 en 2020 door

In kwartaal 4 van 2019 en in 2020 zal het aantal platformen toenemen. Zo zitten internationale platformen als Amazon en Bol.com flink in de lift. Dit valt op te maken uit de enorme omzetgroei die deze partijen vertonen. Volgens geleerden van de Ecommerce Foundation gaan de online marktleiders in de toekomst domineren. In dit artikel lees je waarom marktplaatsen in de toekomst gaan domineren en lees je enkele mooie bedrijven in opkomst.

Waarom gaan marktplaatsen in Q4 en 2020 domineren?

Een van de belangrijkste redenen is dat zij echt de consument op weg helpen. Op marktplaatsen vergelijken consumenten tientallen varianten en op basis daarvan kan degene een goede afweging hieruit maken. Marktplaatsen worden steeds gebruiksvriendelijker en dat gaan de consumenten merken. Zo heb je Bol.com, die momenteel experimenteert met ‘vandaag bestelt, over 2 uur in huis’. Mocht je niet tevreden zijn met de dienstverlening bieden de marktplaatsen vaak een probleemloze retouroptie. Dan wil je de marktplaatsen wel opzoeken.

Welke marktplaatsen gaan in Q4 en 2020 domineren?

Marktplaatsen heb je tegenwoordig in allerlei branches en het opvallende is dat de meeste platformen een goede omzet behalen. Hieronder lees je enkele veelbelovende markplaatsen:

Mobilitybooker

Op Mobilitybooker vind je de beste-, goedkoopste of meest duurzame reismogelijkheden, met name rondom vliegvelden. Indien je vervoer nodig vanuit en naar een vliegveld of binnenstad vergelijk je op deze website tal van mogelijkheden: denk aan de taxi, de shuttle bus en allerlei andere mobiliteitsmogelijkheden. Mobilitybooker richt zich ook op de duurzame consument. Op deze website heb je ook de keuze om de meest duurzame optie te nemen. Afhankelijk van je voorkeur heb je ook de keuze uit de meest goedkope, snelle en beste route. Mobilitybooker biedt een breed scala aan vervoersmogelijkheden voor nationale en internationale luchthavens, zoals die van België en Duitsland. Indien je bijvoorbeeld vlakbij de grens woont zijn de mobiliteitsdeals zeker te overwegen!

Solvari

Solvari is een bouwplatform waarbij je de mogelijkheid hebt meerdere offertes te vergelijken voor de beste klus aan huis. Binnen enkele kliks geef je je wensen aan en vraag je offertes op. Geef hierin ook aan hoeveel offertes je maximaal wilt ontvangen. Door specifiek te zijn in je eisen voor je klus aan huis vind je je ideale bouwbedrijf.

Camptoo

Camptoo is een platform waar je campers kan huren en verhuren. Op Camptoo maken verhuurders een advertentie van hun camper, waarna de potentiële huurders hierop kunnen reageren. Zowel de verhuurders als huurders worden gescreend op betrouwbaarheid. Camptoo is een ontzettend handige platform voor aan de ene kant huurders, die een camper kopen te veel van het goede vinden, en verhuurders, die een kapitaal lang anders bijna het gehele jaar laten staan.

Als verhuurder ben je goed gedekt. Zo heeft Camptoo een verzekering samen met Aveco een verzekering ontwikkelt, waardoor de huurder een vervangende camper krijgt bij pech en de waarde van de camper in stand blijft door de ‘taxatiedekking’.

Marktplatformen zullen in Q4 2019 en 2020 floreren

Marktplatformen als Mobilitybooker en Camptoo vormen veel potentie om in de komende jaren veel omzet te behalen. Door de consument veel aanbod te geven en gebruiksvriendelijk te zijn geven zij de consument een aanleiding om terug te keren. Start jij binnenkort ook een marktplatform?

The post (internationale) platform-trend zet in Q4 2019 en 2020 door appeared first on Seats2meet.

9 Lessons Learned from Supporting Remote Workers Through COVID-19 Stress

With the stress of dealing with COVID-19 affecting remote workers around the globe, our mental health coaches have learned valuable lessons helping workers cope.

Our coaches have been supporting people on a daily basis dealing with Covid-19 stress better: their key learnings so far we’ve captured here!

While we all slow the spread of COVID-19, people around the world are plagued by fear and anxiety. Staying home helps us stay safe from a health perspective, but there are now other things to worry about…

Missing family and friends
Wondering about the state of the economy
Complete upheaval of our normal lives and schedules

Inuka coaches have been helping employees deal with stress and mental health challenges since 2018. Now, with global lockdowns in place, remote workers are at extreme risk of stress, anxiety, depression, and burnout.

We want everyone to continue to do their part and stay home, but we want them to remain in excellent mental health while they do!

In this post, we’re sharing everything we’ve learned from helping remote workers deal with the unique challenges of life during the coronavirus.

To learn how to offer on-demand mental health coaching to your team,  view our site .

1. Problem Solving Coaching works in any situation

When we first started offering Problem Solving Coaching (PSC) to employees, we wondered how well it would apply. Our co-founders had previously only had experience using PSC for rural clients in Africa. Would it apply to first-world workers, whose struggles are so different, the same way?

We quickly discovered that yes, it does.

No matter what we’re facing, we’re all very similar. When we get overwhelmed, we need to get unblocked so we can move forward. And now, we see it even works within the context of Covid-19, as it helps people focus on what they CAN influence, no matter the context.

The InukaMethod is grounded in Problem Solving Therapy and works like this:

Map out and discuss what is bothering the client in their private and/or work life and discover the top problem(s)
For those main problem(s), help the client brainstorm solutions they can do to fix it
Together, choose the top solution(s) and turn that into an action plan that they need to fulfill before the next session

Don’t worry — do make a plan! The simplest plan has the biggest result. And if its too daunting, our coaches help you with it.

This simple coaching structure is enormously effective. Regardless of the type of company, employee, or problem, this same structure works across the board to reduce stress and put people back in the driver’s seat of their lives.

PSC is used around the world, and our co-founder was the first to show its effectiveness for treating anxiety and depression in a face-to-face setting (JAMA, 2017). Today, Inuka is the first to make this method available as a coaching service digitally via remote sessions.

2. People respond better to their own solutions than to external advice

If someone tells you what to do, will you do it? Probably not! Your inner rebel comes out the minute you’re given advice.

That’s partly why our coaches never give direct advice about what an employee should do to reduce their stress and risk of burnout.

But not only do people not respond well to advice, they’re also far more likely to take action if the solution was their idea.

During Step 2 of our PSC session structure (when we brainstorm solutions), we encourage clients to come up with the possible solutions themselves. If clients feel stuck, hopeless, or lost, we have a couple simple ways to spark their imagination.

We ask them:

What did you do to get out of this situation the last time it happened?
What would a friend tell you to do?

Even if they’re imaging their past selves or a friend giving them advice, they’re so much more likely to implement it if the solution comes out of their own mouths (not ours).

3. We’re all in the same boat of uncertainty

At any given time, none of us know what is going to happen next. Some people tend to ignore this fact. Some people dwell on it and allow themselves to fear the unknown with every step. We’re all different.

What’s unusual right now is that nearly everyone has come face to face with some level of uncertainty: not knowing when their kids can go back to school, not knowing if their employer can sustain payroll for everyone at the company.

People around the world are dealing with the stress and anxiety of this situation.

Sharing in this journey has helped us lean even deeper into PSC and believe in the Inuka Method even more.

4. Creating structure is enormously powerful

One of the most common issues we hear about during this time is a lack of structure.

People are missing out on so many features of their normal lives:

Routine commute to work (especially missed if walking or cycling)
Weekly exercise classes
Weekly social events
Daily or weekly company meetings
Team members at work going home, signaling the end of the day
Reliance on child care and schooling

Over and over again, the lack of structure is a recurring theme in our coaching sessions. It’s blurring work and personal life more than ever before. Some employees simply don’t know how to separate the two, and it’s causing enormous stress.

From what we’ve seen working with clients, the best way out is to simply create lots of structure in your life.

These are some ideas that clients have brainstormed and implemented:

Pretend to walk or cycle to work every day by riding a stationary bike or walking around the house
Create an end-of-work ritual like putting laptop in a closed closet or eating a healthy snack
Schedule regular exercise times, such as doing a workout video Monday, Wednesday, and Friday at 6pm
Set a schedule for TV time for yourself and your family
Set a schedule for screen time and schooling time for children

If you’re also facing a lack of structure, ask yourself what simple new structures you can create.

5. It is possible to release what you can’t control

From our mental health coaching, we’ve also learned that it is absolutely possible to let go of what you can’t control.

You don’t have to let stress and anxiety take over your life. There’s something you can do about it.

The Inuka Method includes an incredibly simple way to spark this change in clients. When we identify the biggest problem they are focusing on this week, we then ask what might have triggered or caused that problem.

When they describe the cause, we then ask them: “Do you have control over this particular thing?”

We don’t tell them what they do and don’t have control over.

We ask them.

It’s that sense of personal responsibility that makes all the difference. They identify for themselves whether or not they can control it. That naturally opens up their mind to accept that they can’t control it. If we simply told them, that could shut the mind down and trigger stubbornness around the issue.

Once they realize for themselves that they don’t control something, they usually decide that there’s no point in worrying about it, and they let it go.

The simplicity of that question is so powerful.

6. We’re more creative and resilient than we realize

A lot of people assume that if they’re not an artist, they’re not creative. But we all possess creativity when it comes to solving problems. Creativity is part of our survival instincts.

As we coach more and more remote workers through the coronavirus stress and isolation, we learn even more about human creativity.

People come up with really cool ideas to deal with all of this uncertainty.

Clients brainstorm ways to combine cleaning with working out. They make fun schedules for themselves and their partners (like Monday YouTube, Tuesday at-home projects, and Wednesday drawing night). They find different ways to connect with family and friends, playing online games together and taking online classes together.

During the toughest times, we can all lean on our innate creativity and resiliency.

7. Helping others reminds us to help ourselves

Isn’t it true that the best way to learn is to teach?

We’ve definitely noticed this phenomenon when coaching. By helping others implement the Inuka Method and PSC, it reminds us to do the same for ourselves. We see that even the smallest step forward to make a change can snowball into major life improvements.

By holding others accountable, we remember to hold ourselves accountable. We write down our action plans and double check the following week that we actually did them.

Having these habits reinforced each week is incredibly valuable during this trying time.

8. Starting with small steps can work wonders

Before the COVID-19 stress, people often would start with very small tasks when brainstorming solutions to their main problem. It didn’t matter if their problem was a troublesome relationship, financial challenges, a job that didn’t quite fit or a serious physical illness: the more serious the problem or degree of stress someone experiences, the smaller the first step would be.

So, even when big things are happening around the world, this still holds true.

In fact, people who are experiencing the highest levels of stress and anxiety are the most likely to start with tiny actions to help them move forward. The task they might come up with could be as small as making a to-do list for the week, doing the laundry, or committing to getting dressed in normal clothes every work day.

When we first start working with someone, they usually start with small actions, and then these get bigger over time. Within three or four sessions, people are brainstorming big changes in their lives, such as breaking up with a partner or quitting a higher education program that no longer fits their goals.

9. It’s important to make an action plan and be held accountable

We all need to talk things out sometimes. Having a trained professional to listen to problems, spark creative problem-solving in us, help narrow down action steps and hold us accountable, is incredibly helpful.

When that action plan gets written down, it has an immediate positive impact. Clients already feel more powerful in their lives. They feel a sense of commitment to the solution.

What’s even better is the accountability we provide simply by following up during the next session. Did they do what they said they would? Did it have the desired outcome? If not, what should they try next?

Everyone needs accountability. Whether it is your partner, friend, Inuka Coach or family member it doesn’t matter.

Ultimately, through coaching people during this time, we’ve learned that during times of uncertainty, the simplest actions have the biggest impact on mental health.

Struggling with employees who are stuck? Inuka specializes in offering simple digital coaching programs for organizations, anywhere, in many different languages.  Visit our homepage to learn more about how you can offer Inuka coaching to your employees.

The post 9 Lessons Learned from Supporting Remote Workers Through COVID-19 Stress appeared first on Seats2meet.

Stress Ends Here: Impact of Work Conditions on Employees’ Job Performance

Work-related stress is a relatively new phenomenon. It affects all professionals, from sales executives to doctors and commercial pilots and it can drastically decrease employees’ work performance. Stress can be caused by a variety of work-related circumstances that range from strict deadlines to bad interpersonal relationships and even poor lighting. 

Work performance is also affected by other types of stressors such as bad family relationships, lack of sleep and various personal fears and anxieties. This article will try to explain how stress affects work performance and what measures employers can take to lower their employees’ stress levels.

 

Common causes of work-related stress

Some workplace stressors are more likely to decrease employees’ productivity than others, but in general, stress is caused by a combination of work-related and personal factors. Since stress levels also depend on individual perception, it’s sometimes hard to find the exact trigger. 

Some of the most common causes of work-related stress are primarily inadequate work organization and poor communication between employees. When there’s a low level of problem-solving support, work overload and low participation in the decision-making process in combination with poorly defined organizational roles, unfair management practices and unspecified responsibilities of supervisors and colleagues, the stress level will sky-rocket.

In addition, if the company doesn’t provide opportunities for career development and keeps the pay level stagnant, employees will find it hard to find any job satisfaction which will further contribute to their personal stress level. 

Effects of stress on employees’ performance

A stressful work environment is a major contributor to job burnout, and it’s the cause of many strained interactions with superiors and colleagues. It also forces employees to lose their focus and forget important information. Being mentally exhausted and under constant tension at the workplace, stressed-out employees can make very costly or even fatal mistakes. 

Stress also compromises workers’ overall health and can cause headaches, sleep disorders, high blood pressure and vision problems. Stressed-out employees usually take more sick-leaves to recuperate from these side-effects, which increases absenteeism and decreases the company’s productivity. Work-related stress can also create frustration and panic and can fuel employees’ resentment towards the company or towards their superiors and colleagues. 

It’s the responsibility of each employer to ensure their employees’ health is not endangered during the course of their work. This can be done by assessing the working environment and determining adequate measures that will decrease employees’ stress levels and therefore improve their productivity. 

Redesigning the workspace – from flexible layout to quality lighting

Before applying any concrete measures regarding employees’ health, it might be best to start with changing the work environment. The office space can be redesigned so it’s less crowded and with a better and more flexible layout that allows more freedom of movement and eases the communication between co-workers. It can also be very helpful to provide a chill-out zone within the premises as well as on-site amenities, flexi-time and the opportunity to work remotely.

One major factor that influences employees’ sense of well-being and productivity is good lighting. No amount of fancy interior design will matter if the space is poorly lit, and good industrial LED lighting can significantly improve working conditions and create a more pleasant and secure work environment. For instance, every warehouse needs professional light fixtures for safety, but it also has a positive impact on efficiency and productivity and can be fitted in almost any type of industrial premises to match the specific working conditions. The main advantages of high-quality industrial LED lighting are that it offers a safer and healthier work environment by minimizing risks of fatigue and injury at work while boosting employees’ mental stability, physical health and workplace efficiency.

 

Additional measures

Improving the work environment is an important step in dealing with work-related stress, but what is even more important is curing it at its source. There are many preventive measures that can be included such as introducing workplace wellness schemes, organizing team-building events and activities, offering a variety of stress-management and occupational health and safety training. On these trainings, participants should learn how to manage the technical and social aspects of their employee life. Good stress management practices in the workplace also prevent stress and help employees to recover from it.

Additional measures for minimizing work-related stress can incorporate outsource services which provide additional support to the employees in need. Troubled employees could be offered counselling, where an expert will conduct a psychological assessment and find ways to minimize the effects of work-related stress. 

Employees’ satisfaction and productivity often depend on how their work engagement makes them feel. In most cases, this criterion is even more important than salary or career prospects. Introducing some of the measures listed here might be challenging, but they’ll certainly bring positive changes to the company’s culture and improve employee overall health and productivity.

The post Stress Ends Here: Impact of Work Conditions on Employees’ Job Performance appeared first on Seats2meet.

Alles over het oprichten van een eigen domein

Wil jij een eigen website of webshop beginnen? Spannend! Er komen dan een hoop vragen op je af. Allereerst of de door jou gekozen domeinnaam niet al in gebruik is, maar ook kwesties zoals veiligheid en vindbaarheid. Ben je benieuwd welke stappen jij moet ondernemen? En vraag jij je ook af op welke punten je moet opletten voor het ? We leggen het je allemaal uit in dit artikel!

Stap 1: het creëren van de domeinnaam

Voordat je jouw domein kan opzetten, heb je een goede naam nodig. Een goede naam is makkelijk te onthouden en niet moeilijk om te spellen. Bedenk meerdere namen, voor het geval jouw eerste keuze niet mogelijk is.

Stap 2: het controleren op beschikbaarheid

Wanneer jij een passende domeinnaam hebt bedacht, is de volgende stap het checken of deze domeinnaam al in gebruik is. Je kunt dit online controleren bij partijen waar je domeinnamen koopt. Het kan voorkomen dat jouw geniaal bedachte domeinnaam al in gebruik is. Dat is natuurlijk onwijs balen! In dit geval is de enige optie om contact op te nemen met de huidige eigenaar van het domein. Alleen na middel van een overeenkomst met die persoon, kun je dat domein overnemen.

Een bestaand domeinnaam overnemen

Wanneer je graag een bestaand domeinnaam wilt overnemen, zijn er een aantal stappen die moet volgen. Je wilt namelijk de huidige eigenaar benaderen van dat domein, maar dan moet je uiteraard wel weten wie dat is. Daar kom je achter door middel van de whois-functie. Als jij en de huidige eigenaar tot een overeenkomst zijn gekomen, vraag je aan de eigenaar of hij/zij het domein wilt beschikbaar wilt maken voor verhuizing en je vraagt naar de transfercode. 

Stap 3: het registreren van je domein

Na het vervullen van de eerste twee stappen, is het zo ver, je kunt nu officieel jouw domein gaan registreren! Je registreert jouw domein op dezelfde websites als waar je de beschikbaarheid controleert. Je kunt na het controleproces direct het domein kopen. Vaak heb je een domein voor minimaal een jaar tot je beheer. Als het domein na dat jaar nog wilt behouden, moet je deze verlengen. Doe je dat niet, dan komt jouw domein te vervallen waardoor anderen het kunnen kopen.

Wil je een bestaand domein overnemen van iemand anders? Het grootste werk heb je al verricht in Stap 2. De registratie zal een stuk sneller verlopen. Je hoeft namelijk alleen aan te geven dat het om een verhuizing gaat, in plaats van een koop, en voegt de transfercode toe.

Het kan uiteraard ook zo zijn, dat je jouw domeinnaam ergens al hebt gekocht, maar dat je wilt verhuizen van webhost. Je vraagt dan eerst aan de huidige webhost of het domein beschikbaar gesteld kan worden voor transfer. Ook hier vraag je om de transfercode. Vervolgens kun je jouw domein verhuizen door aan te geven dat het om een verhuizing gaat en lever je de transfercode aan.

Zoals je hierboven gelezen hebt is het registreren van een domeinnaam geen lastige opgave. Het kan echter wel lastiger zijn als deze al in gebruik is. Dan moet je via de whois-functie achter de eigenaar komen en tot een overeenkomst komen.

The post Alles over het oprichten van een eigen domein appeared first on Seats2meet.

Waarom zonnepanelen een goede investering zijn

Heb jij al zonnepanelen? Waarom niet? Wie zonnepanelen op het dak heeft, is duurzaam bezig. Niet alleen duurzaam voor het milieu, maar ook duurzaam voor de portemonnee. Aan het einde van dit artikel weet jij waarom investeren in zonnepanelen een goede investering is.

Waarom zonnepanelen?

Zoals gezegd zijn zonnepanelen een goede investering, zowel voor het milieu als voor de portemonnee. Laten we dit even opsplitsen.

Waarom zijn zonnepanelen duurzaam voor het milieu?

Er zijn veel sceptici die denken dat het maken van een zonnepaneel meer energie kost, dan dat het uiteindelijk zou opleveren. Dit komt omdat er een stofje in verwerkt zit genaamd: silicium. Silicium is het basisbestanddeel van een zonnecel. 

Silicium winnen is een proces waar veel energie bij wordt gebruikt. In het begin der tijden van de zonnepanelen kosten het inderdaad meer energie om deze stof te winnen dan dat een zonnecel opleverde. Maar tegenwoordig zijn zonnecellen al lang niet meer zo ouderwets en zijn ze CO2 rendabel. Atse Louwen, een duurzame energie-onderzoeker aan de Universiteit Utrecht, legt uit dat uit zijn onderzoek naar voren kwam dat de zonnecel-industrie wereldwijd al sinds 2011 een break-even-punt heeft bereikt op het gebied van energie en broeikasgasemissies.

Dit wil zeggen dat sinds 2011, de verhouding van energie en broeikasgassen die worden gebruikt voor het produceren van de cellen, lager is dan dat de cellen opbrengen. Dankzij alle innovaties in de zonnecel-industrie zijn deze verhoudingen steeds meer richting de duurzame kant en zijn de zonnecellen officieel duurzaam.

Waarom zijn zonnecellen goed voor de portemonnee?

Het is algemeen bekend dat zonnecellen energie opwekken. En doordat een zonnecel energie opwekt, kun jij die energie gebruiker zonder dat je ervoor hoeft te betalen aan de energiemaatschappij. Dit betekent dat je energiekosten omlaag gaan. 

Doordat deze kosten omlaag gaan betaal je maandelijks minder aan je energiemaatschappij. Het voordeel van zonnepanelen is dat je ze slechts een keer hoeft te plaatsen en dan zijn ze goed voor tientallen jaren.

Het is dus een passieve investering.

Daarnaast is het vaak mogelijk om een lening te krijgen om zonnepanelen aan te schaffen. Gemeenten verschaffen vaak deze lening, omdat ze willen dat hun gemeente duurzamer wordt. Deze groene leningen zorgen ervoor dat je zonnepanelen kunt kopen. De lening moet je natuurlijk gewoon terug betalen, maar vaak tegen een lage rente. En doordat de rente van deze leningen zo laag is en het rendement van je zonnecellen hoger is het een rendabele investering. Je begint eigenlijk vanaf het eerste moment al winst te maken.

Daarnaast moet je nog wel opletten dat je de juiste zonnepanelen aanschaft, want niet alle panelen zijn hetzelfde. Hoe hoger de kwaliteit, hoe duurzamer de panelen.

Als je besluit om zonnepanelen te kopen, kies dan voor een betrouwbare leverancier. De grotere bedrijven zijn vaak betrouwbaarder en hebben meestal ook scherpe prijzen. Hierdoor zit je altijd veilig.

Kortom: als jij zonnepanelen aanschaft dan help je zowel jezelf als het milieu. Een echte win-win dus.

The post Waarom zonnepanelen een goede investering zijn appeared first on Seats2meet.