Marcel van Marrewijk's Blog, page 22

Reputatiedata meenemen? Dat heeft zin, blijkt uit eerste onderzoek binnen e-commerce platformen

Wat betekenen jouw reviews op platformen zoals Bol.com, eBay of Marktplaats voor potentiële klanten? En wat levert het eigenlijk op als jij je reputatiedata kunt meenemen naar een ander platform? Inzichten van professor ‘Trust in Digital Services’ Timm Teubner, pionier op het gebied van onderzoek naar de portabiliteit van reputatiedata.

Professor Timm Teubner is gefascineerd door de vraag hoe aanbieders op online marktplaatsen hun data mee kunnen nemen naar andere platformen. Zorgen meer reviews van diverse platformen samen voor meer vertrouwen? Welke invloed heeft ‘draagbare’ reputatiedata op jouw online profiel?

Ik sprak Teubner in Berlijn vlak voordat de maatregelen tegen de coronapandemie ieder internationaal bezoek onmogelijk maakten. Deze podcast is de registratie van ons interview over online reputatie en de toegevoegde waarde van dataportabiliteit. In deze blog deel ik mijn meest relevante bevindingen.

Weinig onderzoek naar portabiliteit

Er is weinig bekend over de invloed van zogenaamde ‘portabiliteit’ van reputatiedata. Het beetje onderzoek dat naar dit vraagstuk is gedaan, is uitgevoerd door Teubner. Hij is professor in ‘Trust in Digital Services’ bij de faculteit Economie en Management aan de Technische Universiteit in Berlijn.

Teubner onderzoekt hoe aanbieders op online marktplaatsen hun data kunnen meenemen naar andere platformen, om zo op diverse martplaatsen een vertrouwd profiel te creëren. Op dit moment zit de meeste reputatiedata (denk aan recensies, aantal succesvolle verkopen, levertijd) opgesloten in de platformen waar de data is ‘verdiend’.

Economische impact

Platformdeskundigen vermoeden dat het voor alle betrokken partijen (aanbieder, vrager en platform) beter zou zijn als deze data vrij tussen platformen kan stromen. Oftewel, als jij je eigen data kunt meenemen en inzetten op andere marktplaatsen. 

Is dat ook zo? Teubner probeert in de toekomst te kijken en te testen of reputatieoverdraagbaarheid daadwerkelijk economische impact heeft. Als je jouw beoordelingen overdraagt naar een nieuwe platformcontext, hoe betrouwbaar komt dit dan over? In hoeverre accepteren potentiële gebruikers, gasten of kopers beoordelingen van een andere bron?

Deze vragen staan centraal in Teubners onderzoekspaper “Unlocking Online Reputation — On the Effectiveness of Cross-Platform Signaling in the Sharing Economy”. In het tweede paper “Bring your own stars – The economics of reputation portability” kijken hij en zijn medeonderzoekers naar de wisselwerking tussen bestaande en geïmporteerde recensies voor aanbieders op online marktplaatsen.

Geïmporteerde scores hebben effect

Uit beide onderzoeken blijkt dat de geïmporteerde reputatiescores een significant effect hebben op de betrouwbaarheid in de ogen van klanten. Simpel gezegd: als jij op het ene platform reviews laat zien die je op een andere online marktplaats hebt verdiend, kan dat jouw reputatie verbeteren, wat weer leidt tot meer transacties.

Maar de geïmporteerde scores behalen niet het niveau van vertrouwen van de scores die zijn behaald op het platform zelf. Klanten zien zogenaamde ‘on site’-reputatie dus als betrouwbaarder. Toch straalt een profiel met reputatiedata die van een ander platform komt, significant meer vertrouwen uit dan een profiel zonder recensies.

Kortom, de resultaten van de eerste onderzoeken duiden erop dat portabiliteit van reputatiedata bijdraagt aan het vertrouwen van verkopers in de aanbieder. En daarmee helpt het aanbieders dus om op nieuwe platformen sneller aan de slag kunnen.

Waar komt de focus op e-commerce vandaan?

Het valt me op dat Teubner en zijn collega’s voornamelijk onderzoek doen naar e-commerceplatformen. Ook start-ups die dienstverlening ontwikkelen rondom reputatiedata, richten zich meestal op online verkoopplatformen. Er zijn een aantal redenen voor die focus op e-commerce.

Ten eerste is e-commerce een grote markt die de komende jaren alleen maar zal groeien. We bestellen meer en vaker online, zeker in coronatijd. Er komen ook steeds meer aanbieders bij met dezelfde soort producten. En aangezien die verkopers zich niet kunnen onderscheiden met hun aanbod, zullen zij steeds meer differentiëren in prijs en… reputatie.

Sectoroverstijgend

Verder bestaat e-commerce in iedere sector, maar is de dienstverlening van de aanbieders universeel. Hierdoor is het eenvoudig om een rating van bijvoorbeeld boekenverkoop te koppelen aan een review van fietsbandenverkoop.

Bij platformen in de kluseconomie is dat lastiger. Dat jij een goede maaltijdkoerier via Deliveroo bent, zegt weinig over jouw kwaliteiten als barista via een platform als Temper. Oftewel: de ‘cross-platform reputatie-effecten’ zijn bij e-commerce veel universeler dan bij andere type platformen.

Eenvoudig te meten

Tot slot is reputatie binnen e-commerce redelijk eenvoudig te meten. De manier waarop verkopers beoordeeld worden, is vrijwel hetzelfde op alle marktplaatsen. De aanbieder heeft over het algemeen veel invloed op alle variabelen: het product, de communicatie, aftersales en transport.

Als je dit vergelijkt met platformdienstverlening, dan heeft de aanbieder veel minder controle. De maaltijdbezorger heeft bijvoorbeeld geen invloed op de kwaliteit van het eten dat hij bezorgt, het tijdstip waarop het restaurant de maaltijd klaar heeft en de drukte in het verkeer. En toch hebben al die variabelen invloed op de beoordeling van de koerier.

Foutje moet kunnen

Een paar slechte beoordelingen kunnen flinke impact hebben. Teubner spreekt in een van zijn papers over de ‘survivalship bias’. Aanbieders met slechte reviews zijn minder zichtbaar, krijgen minder klanten en verdwijnen na een tijdje van het platform.

Teubner: “Het valt me op dat ik vooral gebruikers met heel erg positieve reviews zie in mijn onderzoek. Het is niet zo dat middelmatige of slechte aanbieders niet bestaan, ze verdwijnen gewoon na een tijdje. Ze verlaten of verwijderen hun account, want ze komen niet af van die slechte beoordeling. Vaak beginnen ze dan maar opnieuw met bijvoorbeeld een andere naam of ander emailadres.”

Profielen met slechte beoordelingen verdwijnen van het platform om vervolgens met een schone lei opnieuw te beginnen. Bij kluseconomie platformen is dat waarschijnlijk lastiger, aangezien een profiel aan een fysieke identiteit is gekoppeld. Daarom zou het voor dit soort platformen een goed idee zijn om ‘een recht om vergeven te worden’ in te bouwen. Teubner is het hier mee eens: “Je zou bijvoorbeeld eens per kwartaal of half jaar een review kunnen verwijderen”, stelt hij voor. “Iedereen maakt weleens een foutje. Dat moet kunnen, ook op online platformen.” Bij platform Meeting Review wordt een score in vijf jaar afgeschreven, wat ook ruimte biedt om fouten te maken en te experimenteren.

Wat vervolgonderzoek ons moet leren

Ieder onderzoek roept weer nieuwe vragen op, zo ook dat van Teubner. Om meer inzicht te krijgen in de toegevoegde waarde van de portabiliteit van reputatiedata voor platformwerkers, is meer specifiek onderzoek nodig. Dit interview geeft in ieder geval belangrijke eerste inzichten om te ontdekken onder welke voorwaarden portabiliteit van reputatiedata van platformwerkers bijdraagt aan het empoweren van deze werker.

The post Reputatiedata meenemen? Dat heeft zin, blijkt uit eerste onderzoek binnen e-commerce platformen appeared first on Seats2meet.

6 Strategies to Protect Your Assets as a Small Business Owner

As an entrepreneur and a business leader, you have a lot of things to think about. As if running a company and keeping the proverbial ship afloat wasn’t hard work enough, you also need to think of asset protection and what the best ways to protect your personal and business assets are, against every liability. Without adequate protection in terms of legal, insurance, and security, your business, as well as personal assets, could be in jeopardy. Should your company get mixed up in a lawsuit or if the creditors find any suspicious transaction activity in your records, you stand to lose not only your professional but personal assets as well. Here to help you prevent these scenarios are the most effective asset protection strategies you need to implement today.

Incorporate or form a Limited Liability Company

No matter if it’s just you or a whole team of professionals, you can and should consider opening an LLC business entity, or a corporation, in order to minimize the risk of losing your personal assets in the case of a legal dispute or bankruptcy. The reason behind choosing a Limited Liability Company structure or an S corporation is that personal assets of sole proprietors do not enjoy the level of immunity required to protect personal assets. In fact, if you choose sole proprietorship, you will leave your personal assets completely vulnerable. When you do incorporate or set up an LLC entity, make sure to keep your business books and transactions separate from your personal finances. Set up a separate bank account for your company along with a company checkbook in order to maintain clear records throughout the year. 

Insure business transactions with contracts and agreements

Your corporation acts as a veil that shields and protects your personal assets from outside attacks that might come from lawsuits or creditors digging around for suspicious activity. You need to maintain the integrity of that veil at all times by conducting fair and transparent business, but also using proper agreements and contracts to legalize and justify every transaction between you and your partners and clients. If you want to mitigate risk on all fronts, you will craft agreements and contracts on a project basis no matter how small the project may be. You will also keep a clean and clear payroll book, never hiring people “under the radar” or working with service and product providers who are not adequately insured. Lastly, don’t rely on simple email communication no matter how much the second party might insist on it.

Invest in business insurance for all assets

In the modern corporate world, obtaining comprehensive business insurance is a must, and it should be a part of your annual budget. When your company’s assets such as offices, vehicles, employees, and equipment are adequately covered against incidents and damages, you can avoid costly lawsuits, medical expenses, and prolonged legal disputes that might put your brand’s reputation in jeopardy. This is particularly vital in bustling business hubs the likes of Sydney, Australia. You`ll have to obtain the right insurance policy for your needs, making sure that it’s tailored to the type of assets you have in that specific location. This means that if you want to insure your vehicles, you will need New South Wales insurance from a company experienced in that location, instead of getting a cookie-cutter policy that might leave your assets exposed. Use this mindset to tailor every policy just right and protect your brand as well as your employees.

Protect personal assets

All of the aforementioned strategies aim to secure your personal and corporate assets over the long term, but if you want to take that extra step towards complete asset security, you will make sure to put our personal possessions in the name of your spouse. This will protect the assets from creditors in the case of a hefty lawsuit claim because they are not listed under your name. While it is a tough decision to make, it is still one of the best things you can do to protect your livelihood. Make sure you are in complete agreement with your significant other and have a postnuptial marital property agreement drawn up by your legal team in order to make the whole thing official and your assets air-tight. 

Master the art of smart budget allocation

In addition to investing in various insurance policies, legal protection, and selecting the right business model, there are those seemingly minor decisions you make every day that can have an impact on your assets and resources. A great example is how you allocate your funds towards one of the most pivotal areas of your business: your office space. If you take another look at the Australian market, and other well-developed regions such as the US, you’ll notice that more small businesses and entrepreneurs use coworking spaces instead of renting an office. This is a brilliant way to preserve your funds and instead use a well-equipped, business-centric space ready for you and your team for the fraction of the price of a rented office. 

Invest in digital surveillance and cybersecurity

Physical, hardware and software security measures are just as important as having proper insurance and a strong business structure. After all, how do you expect to win a lawsuit or overturn a false insurance claim if you have no evidence to back up your claims? This is why you should invest in digital surveillance and physical security, in order to protect your business assets from malicious attacks and illegal activity in general. Speaking of illegal activity, don’t forget to invest in a comprehensive cybersecurity system in order to safeguard sensitive business information such as customer data and employee information. Make sure that your firewall is up to date and up to code, and you should have no problem deterring hackers from probing your defenses.

Entrepreneurs and business leaders should focus on core brand processes that will drive the company forward as a whole, but in order to do that, they need to ensure the safety of their business and personal assets first. Implement these strategies to protect your assets and future-proof your business for years to come.

The post 6 Strategies to Protect Your Assets as a Small Business Owner appeared first on Seats2meet.

S2M Bangladesh in Corona virus situation

Whole world is dealing with a disaster. Life is under threat of a virus. Same goes for Bangladesh. But S2m location in Bangladesh didn’t stop, instead we make it even better. Here’s what we are doing.

First of all, our location is in the nearest market and all of the shops are closed with the order of Bangladesh GOVT. We can’t open our office either. Me and my boys hate being lazy. So we started creating a “Learn computer” program and going from home to home to teach people. We were gathering in people’s yards and giving an introductory program in different villages with very different people. Kids, elders, women and even dogs were there. See the photo below.

We visited 3 villages and taught people several different programs.



Official people humbly told me to stop travelling to people’s houses and teaching, apparently because the law says so. I understand that, so I stopped. Do you think the teaching stopped completely? Of course not!

I started from my uncle’s home with my dudes. For some it was close, for some it’s far. Anyways, almost everyone was there! Due to Ramadan month (Muslim fasting) some were absent. But yeah, enthusiastic people will always be there for you.

Below you can find some photos of our learning process.

They practice on the computer for hours. They are having fun.



Because I don’t have a house, I had to do this at my uncle’s place. He didn’t like the idea that much. Mainly because of gathering and compromising privacy. So we realised we have to get out of his house.

If you again think we stopped, sorry my friend, you are wrong. Now it’s time for forest camping. I love forest and nature just like all of you. So we moved into the forest and its free to use the huge space.

We do this every day. I want these guys to learn English. Keep working on their English skills. Hope someday they will start connecting with you.



Now, end of all, I would like to thank my mentor Mr. Ronald Van Den Hoff for his help to the Seats2meet guys in Bangladesh who are dealing with extreme poverty due to lockdown situation. I was visiting everyone’s house regularly and I bought food for 19 families in total. And I keep monitoring them. My Seats2meet guys wrote a thank-you letter for him and gave it to me. I don’t have permission to read it. I will send it to Ronald Sir as soon as the post office opens. That’s so sweet from my S2m guys and I am little jealous because they never said even thank you to me. Maybe they love me beyond a thanks, who knows.

I have visited houses, gathered some news and the best one is that Sabbir now has his own computer desk in his house. I saved the money to gift a computer for the best guy in my S2m location. If you don’t know him yet, read this, it is worth reading: https://magazine.seats2meet.com/story-of-a-super-kid-in-s2m-bangladesh

Thanks for reading. I wish everyone a good day and good health.

#stayconnected

The post S2M Bangladesh in Corona virus situation appeared first on Seats2meet.

De beste labels voor adresetiketten

Als je wel eens iets op hebt moeten sturen dan heb je vast en zeker een keer een adresetiket nodig gehad. In het geval dat je dit op grotere schaal doet is het handig om na te denken over adresetiketten, zodat dit proces iets soepeler verloopt. Dit artikel geeft antwoord op de vraag: Wat zijn de beste labels voor adresetiketten?

Waar worden ze voor gebruikt?

Deze paragraaf is voor degene die niet weten waar adresetiketten voor worden gebruikt.

Het woord adresetiketten zegt het eigenlijk al: het zijn etiketten waar adresgegevens op staan. De etiketten vaak in grote getallen geplakt op een lange rol. Deze rol kan je in een printer doen of je kan ervoor kiezen om zelf op te schrijven. Op het moment dat de adresgegevens op het etiket staan kan je deze van de rol afhalen en plakken op hetgeen dat de gegevens nodig heeft. Meestal gaat het om brieven of pakketten.

Het is daarom noodzaak dat deze etiketten goed blijven plakken, want zonder etiket komt brief of pakket niet aan. Wij hebben de moeite genomen om een hoop etiketten te vergelijken. Hieronder ziet u een opsomming van de top 5 beste etiketten en waarom ze zo goed zijn:

Dymo 99012

De Dymo 99012 zijn de bestverkochte standaard adresetiketten en met een goede reden. Ze zijn goedkoop, ze zijn van hoge kwaliteit, het formaat is praktisch, er zitten 260 etiketten op een rol en ze zijn geschikt om thermisch te printen. Thermisch printen is een proces dat de Dymo-labelprinters kunnen waarbij de printer door middel van hitte de bedrukking op het etiket zet.

De afmetingen van deze etiketten zijn 89 x 36mm.

Dymo 99010

De Dymo 99010 lijken enorm op de Dymo 99012, maar zijn net iets anders. Het formaat is iets kleiner en er zitten 130 minder etiketten op de een rol. Ook deze etiketten zijn geschikt voor thermisch printen.

De afmetingen van deze etiketten zijn 89 x 28mm.

Seiko SLP-SRL

Deze lijn is de beste lijn van Seiko. Het formaat van deze labels zijn een stuk groter de hierboven vermeldde labels. Gewapend met 220 labels per rol zijn deze Seiko etiketten favoriet voor de grotere teksten. Ook deze labels zijn geschikt om thermisch op te printen en hebben hoge kwaliteit permanente belijming. Net als de Dymo heeft de Seiko zijn eigen printen.

De afmetingen van deze etiketten zijn 101 x 54mm.

Zebra (800264-605)

De zebra zijn erg goedkope labels. Ondanks de aantrekkelijk prijs zijn ze van goede kwaliteit. Ook de Zebra heeft sterke permanente lijm. De Zebra heeft geen eigen printer. Het is voor dit deze labels dus mogelijk om onderling te wisselen tussen printers zolang ze maar het juiste formaat hebben. Helaas is het niet mogelijk om op deze labels thermisch te printen. Als je de Zebra dus in een Seiko of Dymo printer stopt is het belangrijk om te controleren of de printer niet op thermische print stand staat.

De afmetingen van deze etiketten zijn 102 x 150mm.

Al met al zijn het allemaal enorm goede labels en voor elke doeleinde is het verschillend welk label er goed bij past. Maar dit is de top 4 beste adresetiketten uit ons lijstje.

The post De beste labels voor adresetiketten appeared first on Seats2meet.

Het creëren van een slimme werkplek

Onbewust maken we thuis steeds vaker gebruik van slimme producten. Denk maar eens aan een Chromecast die tegenwoordig in bijna elk huishouden terug te vinden is of een slimme thermostaat. Er zijn veel verschillende producten die je kan aanschaffen om je woning slimmer te maken. Ook is het mogelijk om een slimme werkplek te creëren. Dit heeft als groot voordeel dat werken comfortabeler wordt en de werknemer zich beter kan concentreren op de werkzaamheden. Op de lange termijn zal dit de productiviteit bevorderen en tevens de werknemerstevredenheid. Ben je benieuwd wat de mogelijkheden zijn? In dit artikel gaan we dieper in op de verschillende opties.

Goede internetverbinding

We worden steeds afhankelijker van het internet. Elk bedrijf heeft in principe internet nodig om werkzaamheden uit te voeren. Alles wordt via de e-mail verstuurd in plaats van via de post zoals vroeger. Hierom is het, voornamelijk voor kantoren, erg belangrijk om over een goede internetverbinding te beschikken. Wanneer de verbinding wegvalt, zal bijna niemand meer zijn of haar werk kunnen doen. Dit voorkom je met bijvoorbeeld slimme Google Nest producten. Hierbij kan je denken aan Google Wifi. Dit product zorgt ervoor dat het WiFi-netwerk veilig en stabiel is en je op iedere plek verbinding kan maken. Ook met een Chromecast kan je de werkplek een stukje slimmer maken. Op iedere tv met een HDMI-poort kan je een Chromecast aansluiten. Op die manier kan je het beeld van een ander apparaat naar de tv streamen. 

Extra beveiliging

Op elke werkplek staan kostbare spullen. Je moet er toch niet aan denken dat je op een morgen op je werkplek aankomt en je spullen weg zijn? Daarom is het slim om je bedrijfspand extra te beveiligen. Of het nou gaat om computerapparatuur of gereedschap, het is kostbaar voor een bedrijf. Met een slimme camera kan je op elk moment zien wat er afspeelt in en rondom de werkplek. Een dergelijke camera heeft verschillende slimme mogelijkheden zoals het inzoomen van het beeld en het 360 graden zicht. Je krijgt bovendien een melding op je telefoon wanneer beweging gedetecteerd wordt. Via een app is het mogelijk om de beelden te bekijken en indien nodig de hulpdiensten in te schakelen. Ideaal dus als je niet altijd aanwezig bent. Naast slimme camera’s kan je ook een deurbel met camera, slimme alarmsystemen en sloten installeren. Zo weet je zeker dat je zonder zorgen weg kan. 

De werknemerstevredenheid

Als bedrijf zijnde wil je het personeelsverloop zo veel mogelijk beperken. Dit doe je door de werknemerstevredenheid hoog te houden. Zij zijn immers vaak 40 uur per week voor je aan het werk, waardoor het van belang is dat zij plezier in hun werk hebben en blijven hebben. Een fijne werkplek is hier onderdeel van. Bij een kantoor kan je denken aan een goed bureau, bureaustoel en computer. Wanneer een groot deel van de dag achter de computer wordt gewerkt, kan het zijn dat er lichamelijk klachten ontstaan. Regelmatig opstaan, lopen en bewegen zijn erg belangrijk. Om klachten zoveel mogelijk te voorkomen kan je kiezen voor een verstelbaar bureau. Deze bureau´s kunnen elektronisch of handmatig hoger of lager gezet worden zodat er regelmatig een andere houding aangenomen kan worden.

Slimme producten buiten de werkplek

Ook buiten de vaste werkplek zijn er mogelijkheden om slimme producten te gebruiken. Denk maar eens aan draadloze hoofdtelefoon met noise cancelling voor onderweg of een laadpaal voor een elektrische (bedrijfs)auto. Wanneer je veel reist voor je werk is het prettig als je dit zo comfortabel mogelijk kan doen. Voordelen van een elektrische auto zijn dat deze voordelig in gebruik is en beter voor het milieu is dan een auto die op benzine of diesel rijdt. Wanneer je beschikt over een elektrische auto zal je deze op moeten laden bij een laadpaal. Doordat er een toename is van het aantal elektrische auto´s zijn er ook steeds meer laadpalen voor elektrische auto´s. Het is ook mogelijk om zelf een laadpaal aan te schaffen, zodat je altijd de beschikking hebt tot je eigen laadpaal. De prijs van laden is met een eigen laadpaal veel goedkoper dan wanneer er telkens bij een openbaar laadstation geladen moet worden. Als ondernemer kom je tevens in aanmerking voor subsidieregelingen.

The post Het creëren van een slimme werkplek appeared first on Seats2meet.

JobOn-Air biedt inspirerende webinars voor thuisblijvers en werkzoekenden

Ruim een maand geleden ging Nederland door corona op slot. Voor JobOn, de landelijke community en vrijwilligersorganisatie voor werkzoekenden, was dit flink schakelen. Oprichter Pieter Vermeer greep dit moment aan als kans en plaatste een oproep onder trainers en coaches. Dit leidde in één weekend tot veel reacties én een nieuwe manier van werken. Sprekers als Aaltje Vincent, Hans van Breukelen en Harrie Piekema delen tips en adviezen via webinars, maar ook veel ondernemers, coaches en trainers bieden inspiratie.

JobOn is volledig online gegaan met JobOn-Air en biedt dagelijks minstens drie online webinars en workshops op het gebied van solliciteren, ondernemen, personal branding en meer. De afgelopen tijd heeft JobOn circa 100 webinars aangeboden en daaraan hebben ruim 8.000 deelnemers meegedaan. ‘Inspirerend, veel ruimte voor interactie en waardevolle tips’ zijn reacties van de deelnemers.

Persoonlijke ontwikkeling

Pieter Vermeer, oprichter van JobOn: “Normaal gesproken organiseren onze vrijwilligers workshops, netwerkbijeenkomsten en trainingen voor werkzoekenden op locaties in heel het land. Tijdens deze bijeenkomsten delen gastsprekers hun kennis en gaan deelnemers onderling met elkaar aan de slag. Zo profiteren zij van elkaars ervaringen, talenten en netwerk. Met ons gratis aanbod bereiken we nu naast werkzoekenden, ook veel mensen die noodgedwongen thuiszitten en deze crisis gebruiken om stil te staan bij hun persoonlijke ontwikkeling.”

Kansen benutten

Deze nieuwe insteek biedt de organiserende vrijwilligers en trainers ook mooie kansen. Zeker de vrijwilligers, die hiermee hun vaardigheden vergroten en laten zien dat ze flexibel en leergierig zijn. “Natuurlijk dacht ik in het begin ook wel even van, gaat dit mij lukken? Mijn eerste webinar was een succes. Ik merkte dat mensen nu nog veel opener waren in het delen van ervaringen. Verder verliep het allemaal prima, ik heb er al veel van geleerd en het staat ook nog eens goed op mijn cv!”, aldus Van der Pol, vrijwillig eventmanager voor JobOn in Deventer.

Zinvolle ontmoetingen

Op de vraag of JobOn nu volledig online doorgaat als alles straks weer ‘normaal’ is, zegt Vermeer: “Het is een mooi experiment voor ons om te kijken hoe dit werkt, maar natuurlijk zullen we na deze crisis ook weer onze netwerkbijeenkomsten op locatie organiseren. Want al zijn deze digitale ontmoetingen erg zinvol, uiteindelijk blijven mensen behoefte hebben aan echt persoonlijk contact”.

Over JobOn

JobOn is de landelijke community voor werkzoekenden en organiseert netwerkbijeenkomsten, workshops en online trainingen voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Deelnemers werken hierbij actief aan het onderhouden en uitbreiden van hun netwerk, vergroten hun vaardigheden en versterken elkaar. Om iedereen thuis te blijven inspireren is JobOn sinds de corona-crisis volledig online gegaan met JobOn-Air.

The post JobOn-Air biedt inspirerende webinars voor thuisblijvers en werkzoekenden appeared first on Seats2meet.

5 Ways to Deal With Work Burnout

Burnout syndrome is a consequence of a busy working rhythm, a big problem for a modern person. Stress, anxiety, fatigue, apathy — all these are symptoms of burnout at work. More than half of the people are in such an emotional state, and every third employee has experience of being in it. Representatives of socioeconomic professions are most likely to burn out.

Oftentimes, there are situations when an employee receives a new task or the work of his colleague without any preliminary explanation and preparation for the fulfillment of these obligations. In pursuit of a higher position, higher incomes, and for fear of disappointing the bosses, a person does not dare to abandon the extra load.

Work on 8-10, and sometimes 12-14 hours, does not increase employee efficiency. In my practice, I met different types of people: some slept for 5 hours and worked for 12, others slept for 8 hours and worked for 6. What do you think, who was more effective? I can say with confidence that effectiveness is not related to the number of hours you work. It is directly related to how you work.

On the way home, you continue to check mail and instant messengers, and at home — make plans for the next day, reproduce in your head options for meetings, tasks, and possible solutions. And in the morning — back to battle. All this does not make you highly efficient, but, on the contrary, leads to burnout.

Here is the list of valuable tips that help employees to adjust their working day and avoid burnout. 

Set Right Priorities

So that work does not interfere with personal life and vice versa, the first thing you need to determine what matters to you. Be honest with yourself: everyone’s goals and priorities are different, so you should not focus on the expectations of parents or others. Try to build your schedule in accordance with what is crucial for you. Employers are often ready to make concessions to employees, and the main thing is not to be afraid of an honest and open conversation.

Stop Checking Your Phone/Messages

Smartphones allow us to be in touch 24/7. If in the case of friends and relatives it pleases, in the case of work it only interferes: we continue to solve business problems, even when we left the office. Email and instant messengers can be inconvenient: checking correspondence with friends, we unwillingly read other messages. Unlike other forms of communication, such as a traditional telephone call, there are no clear boundaries. In essence, a working email can arrive both at seven in the morning and one in the morning. Therefore, you must set these boundaries for yourself.

For example, you can turn off notifications in the mail or the messenger, or turn on night mode on your smartphone after a certain hour. On weekends, you can set up an automatic reply so that the interlocutors know when to expect news from you. Of course, there are exceptions and urgent situations when it is impossible not to answer, but they should not turn into a rule. Otherwise, you will not notice how you burn out.

Try to be More Productive

The time when trade unions fought to reduce the length of the working day is long gone. Now we are witnessing the opposite trend: regular processing is becoming the norm, and many people take work on the weekend for granted – although scientists believe that it is harmful to health. We often think that if we sit a little longer, then we will succeed – but this is self-deception: the longer we work, the more our productivity decreases. Moreover, having finished one thing, you can always take on the next – and so on ad infinitum.

The rough phrase “You need to work not eight hours, but your head” fits here perfectly: in order not to get bogged down in routine and business, you need to be able to prioritize (not all tasks are equally important – although it often seems to us like that) and highlight a strictly defined time to complete each task. Here, the advice is not useful to scatter on trifles: do not try to do several things at once and do not be distracted by email and instant messengers. In essence, you will be surprised how much time it takes the habit of checking messages every ten minutes.

Do not blame yourself

Many experts underline the fact how perfectionism hurts self-development. Over the years, we have more and more additional tasks and responsibilities, and it is becoming increasingly difficult to do them perfectly – and is it necessary? It is sometimes useful to let go of the situation and be prepared for the fact that you have to sacrifice something. If you don’t have the strength to cook a complicated dinner after work, you should not reproach yourself, which is limited to pizza: this will protect you from burning out. Both in workers and personal affairs, one does not need to strive to do everything perfectly – it is enough to try hard to fulfill one’s duties.

Delegate Your Tasks

Often we strive to do as much as we can on our own because we think that we can better control the process – but this is not the most productive approach. First of all, concentrate on what only you can do, and try to delegate part to others – be it small tasks that will allow you to finish your work earlier, or housework for which you do not have enough strength. Many specialists advise agreeing on the division of responsibilities with key players in different areas of your life – colleagues, partners, relatives. Such situations can help others learn something new, and you will be relieved a bit so that you can do other things.

Conclusion

Burnout. This is how the end of the world feels like. But we have good news: small changes can go a long way. 

To fight the burnout, firstly, you need to prioritize your tasks. Jack of all trades, master of none. Once you focus on a certain objective and put all the energy to get the job done, the feeling of satisfaction afterward will leave no trace of a burnout. Secondly, find a balance between your work and private life. Turning off email notifications while you are at home really works. Let your brain some time to process the information and refresh it by doing another kind of activity.

Remember, there is a time for taking actions, making decisions, and going for it. And there is the time for staying still, getting quiet, and feeling it out. To deal with burnout, do not resist one or the other.  

The post 5 Ways to Deal With Work Burnout appeared first on Seats2meet.

Veilig aan de slag bij S2M030!

The post Veilig aan de slag bij S2M030! appeared first on Seats2meet.

Nice2meet: Nick van Breda and Fionna Faulk, co-founders of Startup Impact Series

Could you please introduce yourself?

Nick van Breda:  Nick van Breda (28), ex game addict turned into a Serial entrepreneur, involved in various startup projects (Stamboom.strikingly.com & Edu Audio Toy), NGO’s (Setup RUUW 2015-2017, Misfits Uden (2017-2019) Part of Startup Grind, TEC Europe 2017-2018), Communities (Permanent Future Lab 2015-today, Young Creators 2013-now). Helping companies, government, schools and people create more purpose and more innovation inside their core since 2014. Putting my game skills to work in the real world. 

Fionna Faulk:  I’m Fionna Faulk and I’m obsessed with new technology, innovation, process improvement, and efficiency.  All these areas, I approach from the perspective of sales and marketing.  

What is your background? What do you do? 

Nick van Breda:  I studied hospitality entrepreneurship and innovation management from 2008-2016. Since January 2013 I quit gaming (bit.ly/TedxNick & bit.ly/TEDxNick2 how I did so and what I learned out of it). 

Nick van Breda:  Since then I’ve been busy organizing events that boost people’s entrepreneurship and 21st century skills. With over 80 hackathons organized and participated I really love setting up new projects and helping others do so as well and via this way come up with new services and products that can help society further. Bridging the gap between skills/studies/generations/sectors to weave combinations of ideas for successful innovations. Often organized with partners like Studiowhy.com, on Festival formats like nl.campus-party.org and Futurefluxfestival.nl or Youngimpact.nl

Fionna Faulk:  I’m from the USA with a background in business-to-business sales and marketing.  While working for Toshiba America Business Solutions (a Fortune 500 company in the USA), I was a primary architect in the creation of the national sales training & development program — one of the company’s most successful internal programs, to date.  

Fionna Faulk:  Currently, I lead the creation of the new Marketing Services department at BusinessForensics, in Holland, and am founder of Recruitsos, a virtual event platform. 

Tell me more about Startup Impact Series? What is the goal of the podcast? How does it feel to be part of it?

Nick van Breda:  For me, Startup Impact Series is our next step into training and guiding people in setting up a social business. Giving them a new narrative on how to pursue dreams and stay right to your norms and values. The series will help listeners in pursuing a purpose and boost the effort to solve the SDGs with guiding makers to changemakers. 

Fionna Faulk:  From my perspective, Startup Impact Series is our chance to highlight and give exposure to companies that are in the business of doing good.  For so many who follow startup news, and the “startup scene” the headlines are often about companies selling commercially viable goods, or about those who just raised another 10 million bucks.  We believe the companies aspiring to make change, and do social good, don’t quite get the “love” or exposure they should, so this is an opportunity for us to have an avenue to highlight those companies.   

How did you get involved with the startup scene?

Nick van Breda:  Since I joined Young Creators back in 2013 I have been listening to hundreds of startups, coaching many with writing articles, organizing stages for them and creating them via hackathons. Now I am inviting many of the adult startups and scale ups that have lessons learned that they want to share to our Startup Impact Series. 

Fionna Faulk:  While I am always thankful for the opportunity and stability a more formal, corporate environment brings, there’s nothin’ quite like the energy of an entrepreneurial environment, so I always seek out at least one entrepreneurial group to join (shout out to the Gorilla Group in Cleveland, Ohio) as I’ve had “side hustles” before the term existed, and mini-entrepreneurial endeavors since I was a kid.  Needless to say, upon moving to Holland, I sought the same. 

How do you help entrepreneurs succeed?

Nick van Breda:  By offering them a stage, in all forms. Bringing them to a relevant network to further develop themselves.

Fionna Faulk:  I try my best to be there for those who get in touch with me for advice, especially when it comes to sales, marketing, business model strategy, pricing, contracts, etc. It simply feels nice to help, from the perspective of experience. 

Which startup story has inspired you the most? Why?

Nick van Breda:  All of them, the next one with Dave Jongeneelen I think is super interesting because of his scale of impact (giving 220.000 women the Power to feed their families in India and Gambia).

Fionna Faulk:  Not to come across as pandering,

Kromkommer geeft kinderboek uit als middel tegen voedselverspilling

Als je zelf een moestuintje hebt (gehad), dan weet je dat de natuur geen eenheidsworst

maakt. Heel logisch eigenlijk. De afgelopen jaren zijn wij er zo aan gewend geraakt dat

groente en fruit er ‘perfect’ uit hoort te zien. Met als resultaat dat zo’n 10% van de producten ons bord nooit haalt.

Kromkommer vindt dat er gelijke rechten voor al het groente en fruit moeten gelden. Sinds 2012 zetten zij zich in voor een nieuwe definitie van kwaliteit. Vers, veilig en lekker in plaats van een focus op perfecte looks.

Kromkommer is gestart met soepen maken om mensen en organisaties wakker te schudden, en er zo voor te zorgen dat kromme groente en fruit niet meer verspild worden.

Sinds 2020 richten zij zich echter op educatie van kinderen. Want kinderen kunnen niet vroeg genoeg fan worden van kromme groente en fruit. Kromkommer heeft reeds het kromme groente en fruit speelgoed ontwikkeld en daar komen nu nog een kinderboek én later in het jaar het lespakket voor basisscholen bij.

Het nieuwe kinderboek over voedselverspilling is afgelopen week gelanceerd. Kromkommer heeft er hard aan gewerkt om het nú beschikbaar te hebben aangezien kinderen nu veel thuis zijn.

Meneer Tweebeenpeen

Het grappige en prachtig geïllustreerde boek heeft als titel: “De Krommies: Meneer

Tweebeenpeen” en gaat over een tweebenige wortel die ontdekt dat hij anders is en dat dat eigenlijk heel oké is.

Meneer Tweebeenpeen heeft samen met zijn rechte maatje Wil Wortel de grootste lol onder de grond. Totdat de twee vriendjes groot genoeg zijn en door de boerin uit de grond worden gehaald. Boven de grond wordt Meneer Tweebeenpeen opeens gescheiden van Wil Wortel.

Waar is Wil Wortel naartoe? En waarom mag Meneer Tweebeenpeen niet met hem mee? Samen met de andere Krommies – Keesje Krom, Thea Tomatenhart, Pieter Peer en Karel Appel – gaat Meneer Tweebeenpeen op avontuur om Wil Wortel te vinden.

Samenwerkingen

Het boek wordt uitgegeven samen met uitgeverij FC Klap in Hilversum. Daarnaast is er een samenwerking met de stichting Kinderen van de Voedselbank. Deze stichting geeft

pakketten uit met nieuwe kleding, schoenen en cadeautjes voor kinderen waarvan de ouders gebruik maken van de Voedselbank.

Je kunt één of meerdere boeken doneren aan de stichting Kinderen van de Voedselbank

voor € 10,- per boek. Kromkommer zorgt er dan voor dat dit leuke verhaal bij de kids terecht komt.

Een boek bestellen voor jezelf kan natuurlijk ook! Voor € 14,99 (inclusief verzendkosten)

komt het naar je toe. Bestellen voor jezelf én doneren voor de stichting Kinderen van de

Voedselbank kan via de website van Kromkommer.

Note: Voedselverspilling is een enorm probleem. Een derde van al het voedsel in de wereld wordt verspild. Groente en fruit maakt het grootste deel uit van deze verspilling. Dit wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de strenge eisen voor het uiterlijk van groente en fruit.

The post Kromkommer geeft kinderboek uit als middel tegen voedselverspilling appeared first on Seats2meet.