Marcel van Marrewijk's Blog, page 21

9 Powerful Tools Designed for Every SaaS Startup Success

Software as a service, commonly referred to as SaaS, has become an essential platform for millions of businesses. As a SaaS business owner, you want things to run smoothly, and that is precisely what online tools do. It facilitates you will essential functions through cloud-based software tools specially designed to help you.

For a successful SaaS business venture, there is quite a lot that has to be done in just a day. You have to send emails, update your social media pages, make calls, and so much more. In basically all industries, even casinos that you have to pay by mobile slots need a well-structured system. And truth be told, this is quite overwhelming. You might do it well on day one, but till day five, you will be wholly worn out, so what do you do? 

Well, luckily, there is SaaS, which will get all that done plus more. But then again, what does SaaS stand for?

SaaS stands for software as a service. Its definition and what it does is discussed in the next section.

What Is SaaS and What Does It Do?

SaaS is a software delivery system that gives the possibility to access information from any compatible device with an enabled internet connection. The SaaS industry is a cloud-based model that then hosts other software vendors through their servers.

What Are Some Examples of SaaS Operated Companies?

Some known examples of SaaS companies are:

Google Apps
Dropbox
Hubspot, and so much more

The list could go on and on, but the point is that you get the general idea of what SaaS software is. With that said, you have to realize that SaaS products have been in use for small businesses to help them grow. And that is why we are looking into the top 9 that can support startups in the business world.

So without further ado, let’s get started.

1. G-Suite

G-Suite is one of the most robust SaaS solutions for a productive work front. As a business startup, you mostly commence with a limited number of staff members. But you still have to cover all the bases to maximize productivity. The emails must be sent promptly, calls returned, and so much more. With G-Suite, you will have a smoother, streamlined way to get all these done.

It helps you with emailing, scheduling of meetings, tasks, and find all your documents in one place. Being a Google powered software, you will be able to sync all your data from all your Google accounts from the calendar, G-mail, sheets, and even docs.

G-Suite in the Saas market will provide your business with its own tailor-made email address. This will help you keep your work emails separate from your personal ones. Secondly, you will get unlimited storage space for all your data. Thirdly, team collaboration is highly optimized in this SaaS. And lastly, your data is secured, and the software is very affordable.

2. Grammarly 

Everything to do with the SaaS sector revolves around the use of words. How you communicate with your customers and leads is through language. And so all your written text must be grammatically correct. The SaaS tool that will get that done is Grammarly. 

The emails you write, the texts you send as well as the social media captions you update must be correct for better readability. Well, some people might argue that a basic grammar checking app might do it, but the advantages Grammarly has are beyond a simple check. When you run your text through the software, you get suggestions on vocabulary related to your field, set a tone, and, most importantly, get verified for uniqueness. You do not always have to run your texts on the Grammarly app if you have enabled it on your browser. As you type, small mistakes are highlighted for a quick fix. 

You certainly do not want to sound like a million other businesses on emails, and Grammarly will give your language the boost it needs.

3. Buffer 

Ever wondered why some business platforms are always punctual on their social media postings? Indeed someone may be very much on time posting on a specific day, but when the timing is always the same, a SaaS company such as Buffer may be in play. With Buffer, you will have an easier time updating your social media platforms.

You can plan and schedule beforehand the posts to put up on a specific day at a particular time. Alongside this privilege, you will get the analytics on the individual posts, and this will help you accurately gauge their success rates.

4. Mailshake 

Want to shake things up? Try Mailshake to revolutionize your email marketing. Through this SaaS product, you will be able to automize your email delivery system. You will also enjoy a very straightforward way to create campaigns and be able to manage them as easily, too.

To create a campaign, you select just one of the many templates found and fill it in with what you want. The number of automated features is also imposing, which is essential for any business startup. Lastly, the analytics and reports offered are very detailed and comprehensive. 

5. Wistia SaaS

We have all been here, imagine watching a video on a site only to be interrupted with an ad! That just kills the mood of wanting to finish the video, especially if you cannot skip it. Wistia, one of the SaaS trends, will put all this behind. The platform is business-friendly, has built-in analytics, and the videos are SEO optimized. It also allows the owner to customize their profile and integrate call-to-action in the videos.

The video you host on these SaaS platforms has your business email embedded in it. This can then be redirected to wherever you wish, be it your email, social media profile, or your website. In case you get into any issue, the Wistia support team is available around the clock to fix the problem.

6. Canva 

The imagery on any site has to be appealing for lead generation and client retention. And one SaaS to get that done is Canva will millions of templates. You can create posters, social media posts, brochures, banners, and so much more. You name it, Canva has it. Every single creation with Canva results in very appealing visuals.

Now here’s the kicker:

Most of Canva’s tools are free, and the ones on purchase are very affordable. Additionally, all your designs are saved automatically in their database, and you can revisit whenever you want. Once you are done with a model, you can easily share it on most of the social media platforms.

7. Buzzsumo 

If you want to be successful in the online business space, you have to make sure that your content is relevant to your target audience. There is no need to post cat videos if your business has nothing to do with cats. Hence Buzzsumo helps you develop content that your fans will appreciate and find helpful.

Once you get here, you receive prompt alerts on keywords and topics, making rounds in the SaaS industry. And this helps you narrow down the things you will use in the making of your content. You also get alerts on backlinks and even what the competitors are up to. If you are to embrace that edge in the industry, Buzzsumo will help you.

8. Docusign 

Traditionally, when the boss was out of the office, things stopped, especially if they were the final signatory on crucial matters. Fortunately, for a problem as such, Docusign came as a viable fix. Today, you can cut the delay and dispatch documentation promptly via Docusign to your boss wherever they are. And they get to send an e-signature after taking a look at the paperwork via an internet-enabled device.

This SaaS is not only used internally but can also be utilized beyond the scope of your organization. You can send contracts to buyers, lawyers, and other officials to get signatures via DocuSign. This SaaS product is simple to implement; it works with already existing devices and applications in your office and is very reliable since it is used worldwide.

9. Basecamp 

If you are in the project management department of any company, you have to admit that if you do not do ample planning, a lot could go wrong. Not meeting a deadline could perhaps be the worst scenario, but you may avoid that. Want to know how?

Basecamp is a SaaS company that will help you properly plan out all your projects. You will be able to assign tasks, track their progress, and meet the deadlines promptly. Additionally, you can add all members in the workplace who are to be collaborators in the project. Each person will be able to see what they are to, and once they are done, they update the progress on the SaaS platform. 

Conclusion

As a SaaS startup business, you have so much to get done in such a small amount of time. And if you dilly-dally, you will find yourself and your business dragging behind with incomplete tasks, deadlines to beat, and so many misfortunes. Well, luckily, the SaaS products named above can come to your rescue. The SaaS pricing of a majority is mostly free, and others are quite affordable. So, if you have been wondering how a no deposit casino gets alerted on the deal you just enrolled in, now you know. And if you have more SaaS companies that have personally helped your startup, do share with us. How have you been using online tools in your day to day tasks? 

The post 9 Powerful Tools Designed for Every SaaS Startup Success appeared first on Seats2meet.

“Ook de overheid moet op 1,5 meter blijven”​

Die 1,5 meter samenleving dat is gewoonweg klote. Daar kan ik heel direct in zijn. Dat is niet te doen voor ondernemers, voor kinderen, voor juffen en meesters, voor collega’s, voor theater, voor vliegtuigen, voor het OV, voor discotheken, voor tinderdates, voor supermarkten.

En als ik ga zwemmen, rits ik gewoon de achterzijde van wetsuit van mijn sportmaatje dicht.

Het is ook nog eens tegennatuurlijk, want wij mensen zijn veel meer relationeel dan instrumenteel van aard, ook dat toont de wetenschap naar motivatie & control wel aan. Hier zien we binnen de accountancy and control literatuur veel meer over terug. Dit is voer voor een andere blog, je kan uiteraard een kijkje nemen op www.controlandmotivate.nl. Het gaat dan onder andere over enabling & coercive control.

De behoefte aan betrokkenheid en autonomie is heel groot. We hadden het daarom ook niet ‘social distancing’ moeten noemen, maar ‘physical distancing’. Zodra je met iemand in gesprek raakt, merk je dat de afstand kleiner wordt.

“we hadden het daarom ook niet ‘social distancing’ moeten noemen, maar ‘physical distancing'”

Mensen doen dat onbewust om aan te geven dat je geen bedreiging voor ze vormt. Althans, dat weten we nu natuurlijk niet, maar we zijn dus geneigd om een stukje van onze fysieke ruimte op te geven en toenadering te zoeken. Dit doen we vrijwillig, onbewust en vrijwel automatisch. Het is een teken van vertrouwen.

Toch zijn al onze systemen juist op het instrumentele gebouwd. De mens zou egoïstisch zijn, risico averse en vooral lui. We moeten mensen prikkelen met wortels en stokken. Ook dat heeft onderzoek van psychologen en gedragseconomen al lang naar het land der fabelen gestuurd.

Ik moet wel bekennen dat ik het zelf erg fijn vind om niet de hele dagen te knuffelen met vreemden & handen te schudden bij elke gelegenheid. Ik ben vrij gesteld op mijn eigen ruimte, fysiek en psychologisch.

Deze behoefte aan autonomie is een universele behoefte. Je merkt pas hoe belangrijk het was als je het kwijtraakt. Het is een psychologische basisbehoefte zoals zuurstof dat voor je lijf is.

Deze regie over je eigen leven, of dit nu je inkomen, tijd of je sokken aantrekken is, is een belangrijke voorwaarden voor de mate waarin je gelukkig en gezond bent. Uiteraard geldt dit ook voor betrokkenheid. In hoeverre voel je je sociaal gesteund in hetgeen je doet.

“Je kan de stenen van je huis niet in de blender gooien om op te eten”.

Het mag geen verrassing zijn dat ik dan ook voor het basisinkomen ben. We hebben nu eenmaal een economisch systeem waarin er een markt, een overheid en burgers zijn. Dat is ook goed, maar juist in deze tijd wordt duidelijk hoe bikkelhard de markt of de overheid kan zijn.

Ongeacht of dit in het algemeen belang is of niet, je zal maar als individu (van student tot ondernemer of alle combinatie die Nederland rijk is) klem komen te zitten tussen deze 2 krachten. Waar is de 3e onafhankelijk kracht, de autonome burger?

De hybride werkende kunnen u er nu alles over vertellen.

Dan is het enige waar ik voor pleit dat je je huur/hypotheek kan betalen, ongeacht hoe vermogend je op papier bent. Je kan de stenen van je huis immers niet in de blender gooien.

Waarom dan een basisinkomen Louis, dat is toch vet links, communistisch en socialistisch (links vindt dat soms zelfs heel erg rechts). Ga eens werken voor je centen! Mensen zijn lui. Dat moeten we niet willen!

Nee dat is het juist niet, zoals Andrew Yang het zegt is het kapitalisme, maar waar je inkomen niet op 0 maar op 12.000 begint. Het is zelfs tweepartijdig.

“Ga eens werken voor je centen!”

Ik zal je uitleggen wat er goed aan is en nee, het is geen feilloos systeem, er zullen netzoals nu mensen zijn die niet vooruit te branden zijn, die het systeem misbruiken. Maar de default in dit systeem is wantrouwen, met een basisinkomen is dat vertrouwen.

Ik heb zelf gemerkt hoe was toen ik mijn onzinnige baan verliet en niet veel later gedeeltelijk mantelzorg mocht verlenen aan mijn moeder. Die na het herstellen van borstkanker een jaar later met een burn out, hartfalen niet meer in staat was om haar geliefde beroep uit te oefenen (docent). Ze had zichzelf de jaren ervoor uit de naad gewerkt voor 2 hongerige blagen, maar als alleenstaande moeder viel ze overal buiten.

Dit eiste haar tol en zowel in sociale als financiele kosten is dat ook maatschappelijk gezien onwenselijk geweest. Dat had in mijn ogen anders gekund (en gemoeten). Als startende ondernemer is het dan lastig om naast de tijd ook de psychologische belasting aan te kunnen. Iedereen krijg wel eens dit voor zijn of haar kiezen, de vraag is of je dat dan op kan vangen en of we je in staat stellen dit ook te doen. Er zijn op dit moment heel veel jonge mensen die deze druk ervaren en daardoor met een achterstand aan hun volwassen leven beginnen.

En ja ik ben (bedrijfs)econoom met een specialisatie in motivatie & control en weet dat het heel veel geld kost om in eerste instantie in te voeren en ook dat het niet direct rendeert. Dat heet een maatschappelijke investering. We voorkomen namelijk heel veel leed in zowel financieel als sociale kosten en zorgen ervoor dat resultaten in het onderwijs & zorg beter worden. De kosten gaan ook hier voor de baten uit.

2/3 van de resultaten op school wordt bepaald door factoren buiten het onderwijs om. Dat is alsof Max Verstappen met een formulie 1 wagen over een grindweg rijdt. Het is dus best gek dat we daar niet meer naar kijken. Het gaat hier om stressniveau’s thuis, ouderlijke tijd & aandacht (leg die telefoon eens weg).

Een basisinkomen zorgt er ook voor dat economisch minder aantrekkelijk gebieden aantrekkelijk blijven en dat jongen mensen niet wegtrekken naar de steden. Bekijk onderstaande video. Dit alles heeft uiteraard ook te maken met de toegenomen globalisatie, automatisering en internetgiganten.

Jazeker, ook hier gebruik ik economische termen, terwijl juist dat het probleem is bij het denken aan Nederland als een BV. Nederland is een coöperatief model waarbij we voorzichtig moeten zijn met marktdenken in de overheid. dat brengt namelijk andere waarden met zich mee.

Want waarom noemen we het bij de gemeente een klantencontactcentrum? Ik ben toch geen klant maar inwoner? Dit geeft het instrumentele denken aan. We hebben een consument/producent relatie gekregen met de overheid en daar klopt, netzoals social distancing, iets niet aan.

“Ook de overheid moet op 1,5 meter blijven”

Ook de overheid moet op 1,5 meter blijven. Een basisinkomen is het fundament waardoor mensen stabiliteit, rust en autonomie hebben. hierdoor kan je langere termijn denken en doen.

Dingen die daar niet bij horen is een urencriterium voor ondernemers maar ook niet de 24x solliciteren voor bijstandsgerechtigden. Dit zijn oplossingen in een verkeerd systeem, die averechts werken op motivatie, op welzijn en welvaart. Met een basisinkomen zijn beide volledig overbodig en kunnen we ons focussen op ondernemen (in de breedste zin van het woord).

Een basisinkomen maakt voor contactberoepen mogelijk om ook over te gaan op een 4 daagse werkweek en kortere werkdag (de ideale werkdag is tussen de 4 en de 6 uur, de ideale werkweek is 4 dagen). Met alleen klappen voor vitale beroepen kan je de huur of hypotheek niet betalen.

Het waardeert al het onbetaalde arbeid zoals ouderschap, mantelzorg, studeren. Waarin we voor bestaanszekerheid gaan van baan naar werk naar inkomenzekerheid. Het verkleint de afhankelijkheid van werkgever of opdrachtgever, waarvan we steeds meer zekerheid vragen. die ze niet altijd kunnen leveren.

“Om op het terras te zitten heb je 2 dingen nodig: vrije tijd en besteedbaar inkomen”

Een basisinkomen is ook gunstig voor werkgevers & bedrijven. (Financieel) gezonde medewerkers presteren beter en zijn minder vaak ziek. mensen werken dan niet alleen voor het geld, maar ook omdat ze het werk leuk/belangrijk en of waardevol vinden. Daarentegen zorgt het voor koopkracht en dus besteedbaar inkomen in de (lokale) economie. Om op het terras te zitten heb je 2 dingen nodig: vrije tijd en besteedbaar inkomen.

Oftewel het is goed voor de motivatie van mensen en dus ook voor de resultaten van bedrijven & organisaties. De wortel en de stok zijn hele dure en zeer korte termijn instrumenten om mensen in beweging te krijgen. We spreken hier dan ook niet van motivatie, maar van movement, Dit wist Herzberg al in de jaren 50tig.

“Een basisinkomen is ook gunstig voor werkgevers & bedrijven”

Als mensen vrije tijd en besteedbaarinkomen hebben is dat goed voor bedrijven. Dit wordt het trickle up effect genoemd. Dit ontstaat niet al toeslagen of uitkeringen wegvallen, want hier is er dan ook weer sprake van verlies aversie. Meer werken loont niet. Zeg dan maar dat mensen niet economisch kunnen denken. Ze gebruiken dan het systeem zoals we altijd het systeem tevreden houden. Ja ook jij maakt je uren, omdat de maatstaf van je salaris gebasseerd is op uren. Deze fabrieksmindset op werk zit door al onze systemen heen, van school tot belastingdienst. Bekijk voor de grap eens het voorbeeld van Bart en het urencriterium bij de belastingdienst. I kid you not.

Daarnaast kan je je afvragen of gedwongen arbeid wenselijk is en of je daarmee niet onder aan de maatschappelijke streep meer (economische) schade veroorzaakt dan dat het creëert en als aandeelhouder van BV Nederland wil ik graag meervoudige waardecreatie creeëren. Zeg maar ‘winst’ onderaan de maatschappelijke streep. Als het goed is, is economie dan een taart die groeit & bloeit en is het niet een zero-sum game.

Mocht je hier meer over willen lezen, binnenkort krijg ik de boeken van Andrew Yang binnen: Jouw baan gaat verdwijnen en dit is de oplossing…Dit is de Nederlandse vertaling van het boek: the war on normal people.

Deze blog is geschreven door Louis Goulmy, eigenaar van werkvierentwintig.nl. Na een korte periode in loondienst (bij een gemeente) al snel tot de conclusie gekomen dat er iets niet klopt in de manier waarop we georganiseerd zijn…

The post “Ook de overheid moet op 1,5 meter blijven”​ appeared first on Seats2meet.

De omgevingseffecten van gedeelde werkplekken in de provincie Utrecht

Tijdens de huidige coronacrisis werken we allemaal thuis. Maar gedeelde werkplekken worden al jaren steeds populairder. Casper Leerssen (MSc), werkzaam bij Areaal Advies als Adviseur Ruimtelijke Economie deed voor zijn masterthesis, in samenwerking met Seats2Meet, onderzoek naar de beoogde omgevingseffecten van shared workspaces en deelt vandaag zijn belangrijkste bevindingen.

De opkomst van digitale economie heeft zowel de spreiding als de concentratie van economische activiteiten beïnvloed. Dankzij moderne communicatietechnologieën zoals mobiele netwerken en de cloud is er een nagenoeg onbeperkte toegang tot digitale informatie. Dit heeft gezorgd voor een geleidelijke ontkoppeling van werknemers en hun vaste werkplekken, voornamelijk in de creatieve en zakelijke sector. Daarnaast heeft de financiële crisis van 2008 en de daaropvolgende recessie in combinatie ervoor gezorgd dat mensen nieuwe innovatieve vormen van werk zijn gaan zoeken. Dit heeft geleid tot een toename in het aantal zelfstandig professionals en startups. De grote mate van vrijheid die ontstaat doordat deze zelfstandigen op verschillende plekken kunnen werken kan ervoor zorgen dat ze geïsoleerd raken tijdens hun werk en slechts beperkte mogelijkheden vinden om netwerken op te bouwen en samen te werken met anderen. Desondanks zien we dat mensen met op kennis gebaseerde, digitale en creatieve banen zich tijdens hun werk in grote mate concentreren op specifieke plekken binnen stedelijke gebieden, zoals Amerikaans socioloog Richard Florida al jaren stellig beweert.

In het licht van deze ontwikkelingen winnen coworking spaces aan populariteit. In een coworking space delen mensen hun flexibele werkplek met anderen in een open ruimte. Het onderliggende idee hierbij is dat er interacties plaatsvinden tussen de verschillende gebruikers waardoor er samenwerking en innovatie kan ontstaan. Daarnaast blijkt het een plek waar zzp’ers en andere solo-werkers heen gaan voor een stukje collegialiteit of ‘reuring’ op de werkplek. De coworking space  is een van de voorbeelden van een gedeelde werkplek die momenteel zich snel populair maakt.

[image error]Bron: NOS en Coworker.com

Steeds meer ‘oudere’ gedeelde werkplekken nemen, vanwege bovenstaande ontwikkelingen, functies over die oorspronkelijk enkel bij een coworking space hoorden. Zo zijn er de serviced offices waarin klanten plug and play kantoorruimte kunnen huren en daarnaast gebruik kunnen maken van coworking plekken, catering en zakelijke diensten zodat gebruikers zich niet bezig hoeven te houden met randzaken. Ook business incubators, die startups begeleiden in hun eerste groeifase bieden soms coworking plekken aan zodat coworkers en startups elkaar kunnen inspireren. Aan de andere kant van het spectrum is er het vaak traditionele, bedrijfsverzamelkantoor waarin er uitsluitend gescheiden kantoor- of werkruimte wordt aangeboden aan ondernemers en er nauwelijks interactie tussen gebruikers plaatsvindt. Hieronder vallen ook de creatieve broedplaatsen waarin kunstenaars en creatieve ondernemers zijn gevestigd.

Al dit soort gedeelde werkplekken hebben een bepaalde relatie met hun directe omgeving. In de literatuur gaat het vaak over de processen die zich binnen de muren afspelen, maar niet over wat er zich net buiten die muren afspeelt. Mijn masterthesis spitst zich hier op toe. Via een afstudeerstage bij Seats2Meet Utrecht heb ik alle gedeelde werkplekken in de provincie Utrecht in kaart gebracht. Daarnaast heb ik via interviews met verschillende beheerders en gebruikers van gedeelde werkplekken op een exploratieve manier onderzocht welke beoogde omgevingseffecten deze werkplekken hebben en wat deze effecten verklaart. De meest interessante resultaten deel ik graag in deze blog.

[image error]

De gedeelde werkplek die gebruikt wordt door creatievelingen is de creatieve broedplaats. Deze broedplaatsen hebben afhankelijk van hun locatie en functie, vaak als doel om een meerwaarde te zijn voor de buurt. Er wordt vaak actief samenwerking en contact met de buurt gezocht. De Kersenboomgaard in Leidsche Rijn is hier een voorbeeld van. Zij wordt door de gemeente Utrecht gesteund in het zoeken naar verbinding met de wijk door activiteiten, zoals kinderkunstweken en open dagen te organiseren waarbij buurtbewoners gebruik kunnen maken van de faciliteiten in de broedplaats. Hierdoor ontstaat er interactie tussen bewoners en gebruikers van de broedplaats, wat de sociale cohesie in de wijk kan bevorderen. Dit soort sociale contacten zijn voor deze werkplekken vaak noodzakelijk omdat ze zo naamsbekendheid en een imago opbouwen. De creatieve/kunstsector moet namelijk gezien en begrepen worden om bestaansrecht te kunnen hebben. Daarom wordt er vaak ook kunst of ander eigen werk in de openbare ruimte geplaatst.

De gedeelde werkplekken die voor iedereen toegankelijk zijn, de coworking space, zijn vooral gericht op het faciliteren van interactie tussen de gebruikers en zijn vaak gelegen op centrale plekken in steden of dorpen. Ze bieden faciliteiten en ruimtes aan die gericht zijn op het ‘ontmoeten’. Gebruikers van coworking spaces Flexcentraal in Bilthoven en Grytte op de Maliebaan in Utrecht geven allebei aan dat hun werkplek dienst doet als ontmoetingsplek. Het verschil tussen deze plekken, als gevolg van de locatie in verschillende gemeenten, is dat het samenwerkingsnetwerk van Flexcentraal persoonlijker is en dat de plek veelal wordt gebruikt door buurtbewoners die een dag niet naar kantoor gaan en elkaar hier ontmoeten voor een stukje collegialiteit. Bij Grytte vinden vooral bijeenkomsten van ondernemersnetwerken en zakelijke afspraken plaats. Het ‘ontmoeten’ is hier meer zakelijk georiënteerd. De ‘harde infrastructuur’ voor ondernemerschap, zoals de fysieke werkplekken, zijn al aanwezig in de grote gemeenten waardoor de coworking space, om op te vallen in de massa, zich vooral richt op aanvullende diensten. Dit is de ‘zachte infrastructuur’, zoals het aanbieden van catering, trainingsruimte of toegang tot een zakelijk netwerk. In kleine gemeenten is de ‘harde infrastructuur’ voor ondernemerschap minder ontwikkeld en zijn de werkplekken op zichzelf vaak al een aanvulling op het voorzieningenaanbod in de gemeente.

De omgevingseffecten zijn divers en afhankelijk van een heleboel factoren. Mijn onderzoek probeert hier inzicht in te bieden zodat zowel voor vragers, aanbieders als publieke actoren op de markt duidelijk wordt wat de gevolgen zijn voor de omgeving bij de komst van een nieuwe gedeelde werkplek.

Over Areaal Advies   

De adviseurs van Areaal Advies werken met veel plezier aan het verbeteren van winkelgebieden, elk met hun eigen specialisme op het gebied van ruimtelijke economie, vastgoed en geografie. Als een vraagstuk echt complex wordt, komen wij het best tot ons recht. Door onze ervaring met interim werk bij gemeenten, bewegen we ons soepel door de bestuurlijke besluitvorming. We hebben passie voor het vak en zijn een partner met wie het prettig samenwerken is.

We zijn actief in gebieden waar het ‘niet lekker loopt’. Wat is de oorzaak en wat hebben de betrokkenen voor ogen? We praten met stakeholders en doen statistisch onderzoek. Dit leidt tot een strategische visie mét een realistisch uitvoeringsprogramma. Duidelijke stappen en samenwerking met een heldere taakverdeling geeft een blijvend resultaat!

Heeft u vragen of opmerkingen over mijn onderzoek, stuur dan gerust een mail naar c.leerssen@areaaladvies.nl

The post De omgevingseffecten van gedeelde werkplekken in de provincie Utrecht appeared first on Seats2meet.

Top 5 Trends To Be Implemented In An Up-to-Date Workplace

Perhaps it would be more correct to talk about an up-to-date workplace in the context of a pandemic and its impact on business, the economy, and the world as a whole. Most likely, we will never return to the previous way of life. Coronavirus forced to change thinking and become more optimized, rational, and conscious from all points of view. Of course, these changes will form new workplace trends, some of which we can observe now.

Even More Remote Work and Flexibility

Perhaps the only category of employees who have not noticed significant changes over the past months is remote workers and freelancers.

“Honestly, we practically did not feel any changes in our work. We created content for sites, and continue to create it, even with more orders, since most businesses have moved to the digital space”, – freelance writers from Online Writers Rating and Best Writers Online writing services reviews platforms admit.

In pandemic reality, remote work is a trend and a necessity at the same time. Already, it can safely be said that the workplace 2020 is flexible and remote. Many companies have already announced that they’re not going to return to their previous business model, or at least intend to leave part of their employees to work remotely, not necessarily for reasons of distancing, but for reasons of economic efficiency.

In addition, the main trend to work remotely gives rise to a few more resulting mini-trends.

People will try to make their home workplace more convenient. The pandemic showed that so many workers were not technically ready to work from home. It’s hard to believe, but according to studies, 35% of homeworkers complained about the slow Internet, the lack of the necessary equipment, and simply the inability to tune into a working mood. Once the situation stabilizes, remote employees will begin to create more thoughtful workplaces from home, small home offices, or at least specially allocated spaces.
The number of coworking will increase. Even before the pandemic began, studies said that the number of coworking spaces would grow rapidly in 2020. This is the case when a pandemic becomes a business opportunity and not an obstacle. The percentage of workers who will continue to work remotely will either equip their home workplace or look for other comfortable places to work — quiet cafes or coworkings.
The number of digital nomads will increase too. Of course, provided that mankind can cope with a pandemic or at least find a way to travel safely, for example, with certain restrictions. Previously, most employees thought they were attached to a specific place. Having learned to work remotely, they realized that it is possible to work anywhere and anytime when you have a laptop and an Internet connection.

And here is another, the main trend associated with the remote model of work. This trend is associated with changes in thinking. Even the most bureaucratic companies that do not accept modern changes were forced to adapt to the situation. In the future, they will be able to be more flexible, appreciating all the advantages of this approach.

New Requirements to Hygiene and Safety in Traditional Workplace

Does it make sense to say something else about this trend? This is also not so much a trend as a necessity and just common sense. In fact, the disinfection of the workplace is normal practice, only almost no one paid attention to it, limiting themselves to wet cleaning. A deadly virus will make a difference.

Where it is impossible to escape personal contacts, for example, in shops, banks, pharmacies, and clinics, cleanliness and sterility will become new requirements for compliance.

Even More Focus on Suistabanility and Ecofrilendliness

This is also a fairly clear and reasonable trend. Already, we can observe how a partial pause in production affected the environment. So why not keep thinking in this direction? Of course, the economy should develop further, but there is great confidence that in the near future production will become even more ethical, environmentally friendly, and optimized. Artificial intelligence and machine learning technologies will help with this.

E-learning for Every Employee

E-learning from the very beginning was a more economically profitable solution. Moreover, this is a more effective solution since each of the employees can move at their own pace and receive individual feedback. And we will tell you even more – for remote employees this is the only option available.

It is also a smart security solution. The pandemic showed that the real need to bring together a large number of people arises extremely rarely, and most issues can be resolved remotely, even with the help of a simple smartphone.

Therefore, it is expected that e-learning will become another work trend, of course with trending elements of gamification and video.

New Approaches to Communication

Since we’ve already started talking about a video that, by the way, allowed us not to go crazy during the quarantine period, it’s also worth mentioning that communication approaches will also change in post-coronavirus reality. Zoom has become one of the most popular applications, and most likely, it will not lose its popularity for a long time.

However, many people are faced with the fact that video calls are too formal and require a lot of preparation and planning. Therefore, one of the expected employee trends is that we will return to electronic calls and e-mail again.

Conclusion

As you can see, the pandemic only strengthened what was already trendy, and moreover, presented new challenges to business and society. It is already clearly understood that our life and work will no longer be the same. All that remains is to draw the right conclusions from the current situation.

 

The post Top 5 Trends To Be Implemented In An Up-to-Date Workplace appeared first on Seats2meet.

Op naar een liefdevolle en duurzame wereld

De laatste maanden merk ik hoe mijn aandacht steeds meer wordt getrokken naar het idee dat we alleen samen een wereld kunnen creëren die liefdevol en duurzaam is. Dat er nu ook om gevraagd wordt om bewuste keuzes te maken. Niet alleen in wat je koopt of wat je doet, maar ook hoe je communiceert en met mensen om gaat. 

De wereld staat in brand

De wereld lijkt in vuur en vlam te staan. Vanwege de zichtbaarheid en omdat we nu nog meer online zijn dan ooit kun je alles meekrijgen wat er gebeurt. Waarbij je het gevoel hebt misschien wel overal een mening over te moeten hebben. Maar als je in je directe omgeving kijkt, wat gebeurt er dan? Wat is daar aan de hand? Waar kun je dan invloed op hebben.

Het begint bij jezelf

Ik geloof dat we met elkaar een wereld kunnen creëren die liefdevol en duurzaam is, maar het is nodig dat je bij jezelf begint. Niet alleen een beter milieu begint bij jezelf. Een liefdevollere wereld ook. En dat is wat er nu nodig is. Want alles wat op zijn grondvesten staat te schudden op dit moment komt voort uit het feit dat we uit verbinding zijn met onszelf, de natuur en de wereld en mensen om ons heen. 

Maak verbinding

Het goede nieuws is dat je die verbinding kunt herstellen. Daarvoor is het nodig om regelmatig je internetverbinding uit te zetten, je te disconnecten van je computer en de natuur op te zoeken, de stilte te omarmen, in beweging te zijn. Je laten leiden door je voeten die zomaar ergens naartoe lopen. Echt samenzijn met de mensen van wie je houdt. Techniek is mooi, maar soms heb je iets anders nodig om je te verbinden.

Creëer het leven dat bij je past

Sinds een paar maanden deel ik in de Volg je eigen weg podcast verhalen van mensen die hun eigen weg volgen. Alle mannen en vrouwen die ik in het woord laat in mijn podcast weten dat het nodig is echt naar jezelf te kijken en terug te gaan naar je essentie, omdat je alleen dan liefde en eenvoud kunt ervaren. Zij inspireren je om het leven te creëren dat echt bij je past. 

Help je mee de boodschap te verspreiden?

Deze podcast mag heel veel mensen bereiken, help je mij mee de boodschap te verspreiden? Deel de podcast dan via social media of bijvoorbeeld in je vriendengroep. Heb je zelf een verhaal dat je wilt delen? Stuur me een berichtje, dan maken we een afspraak voor een opname. 

Wil je zelf een bericht ontvangen als er een nieuwe aflevering online staat? Meld je dan aan via deze link. 

The post Op naar een liefdevolle en duurzame wereld appeared first on Seats2meet.

Different ways of meeting at Seats | Locations open or closed?

News update for you!

9 Steps To Get Started With Your Personal Development Today

Personal development is something we should always aim for and constantly work on. Whether we’re happy with ourselves or we feel completely lost, personal development should always be one of our top priorities. Working on yourself and aiming towards self-improvement is the key to having a fulfilled and meaningful life. That’s why you should start working on your personal development today.

Still, if you have no idea how to get started, or you just need a push in the right direction, we’ve got you covered. Here are 9 steps to get you started with your personal development today.

Let’s break it down together and take a closer look at each step.

1. Define Why You Need a Plan

Before you start writing your plan, you need to take a deep look inside yourself. Then, try to answer a very important question:

Why do I need a personal development plan?

The motivation behind your plan means a lot. Answer the question frankly and face the truth:

you simply want to push yourself further
you’re not happy with yourself currently
you feel like you can achieve so much more in life

Whatever the reason is, make sure you’re being 100% honest with yourself. That is the first, and most important step of the process.

Once you face the music and open up for yourself, you’ll find it easier to work on the rest of the steps.

2. Set Your Goals

Now it’s time to set your expectations to a suitable level. By analyzing yourself, and opening your mind to potential changes, it’s time that you set your personal development goals.

That means that you have to define what you want to achieve with the changes you’re about to introduce.

There can be numerous  goals on your list:

being more self-assured
getting a better job
improve your social life
be happier
start a company
be healthier

List your goals and let them rest.

Come back the next day and read your list of goals. Then, try to prioritize them and chose your top 3 goals.

These goals will be your main focus in the process of personal development.

3. Identify Your Strengths

Working on self-improvement doesn’t mean you don’t have any strong point or you’re completely of the track. To make sure your plan works, you need to remind yourself of your strong side.

The best thing you should do is list all the characteristics that you’re proud of:

you’re patient
you’re a quick learner
you adapt to changes easily
you’re responsible

Whatever might help you achieve your goals needs to be on this list. This is to remind you you’ve got this, and you can trust yourself to succeed.

4. Identify Your Weaknesses

Just as you have strengths, you also have your weaknesses. You have to face them and prepare yourself to work on overcoming them.

List anything that might stand in the way of your personal development:

you give up easily
you don’t like to ask others for support
you’re afraid of failure
you have low self-esteem

It’s important to be aware of your weaknesses and prepare yourself to fight against them. This step alone will be a huge leap forward in the process of personal development.

5. Plan Your Actions

Now that you know what you want to achieve, and you’re aware of your strong and weak points, it’s time that you take some action.

You need to decide how you’re going to do achieve your goals and what means or resources you plan on using along the way.

For instance, if your personal development goal is to get a better job your plan would have to contain:

your current skillset
the skills you need to advance professionally
means of acquiring those skills

Or, if you want to get healthy and fit, your plan needs to cover:

your current eating habits
your current physical activity
how you plan on being more active (gym membership, dance classes, jogging, etc.)
learning about proper dieting

You need to understand how to get from point A to point B in your personal development. By understanding this, you’ll be able to start working on it and be one step closer to reaching your goals every day.

6. Set a Deadline

Although your personal development goals can’t be reached overnight, you still need to set a deadline for yourself.

That means that you have to:

predict the amount of time you’ll need to achieve your goals
set a clear deadline
work towards meeting it

The deadline will be there to remind you to nor get lazy or sloppy with your action plan. It will be the motivation to do your best every day and not give up.

7. Track Milestones

During the entire process of working on yourself, you need to keep yourself encouraged and motivated. If you fail to do so, you won’t be able to complete the process and achieve your goals.

The best motivation is seeing actual progress and feeling that hard work is paying off.

This is why you should set minor milestones in your plan and celebrate the small victories.

For instance, if your goal is to learn a foreign language you can:

record videos of yourself talking in the foreign language every 4 weeks
compare the new vides to the ones before
note the improvements and differences

This will help you push forward and continue working on your personal development.

8. Team Up

There’s nothing wrong with having someone to support you in this process. Friends, family, or partners can make a huge impact on your personal development and help you complete your plan successfully.

That means that you can ask for help and support in any form you need:

someone to work on the same goals as you
someone to track your results
someone to give you guidance and advice

You can even blog about your process and try connecting with people online who go through the same things as you. In case you need help with translation, check out pickwriters – online translation service.

9. Evaluate

Once you reach the deadline, and you’ve done everything in your power to achieve your goals, it’s time to evaluate.

That means that you have to review the process of personal development that you went through. Answer these questions:

Which goals did you reach? What made it happen?
Which goals were you unable to reach? Why?
How did you feel during the process of working on yourself?
What’s your next step?

A detailed self-evaluation will help you understand the importance of the entire process, and not just reaching your goals.

In case you didn’t reach all your goals, you’ll have the energy to keep working on yourself. At the end of the day, you’ll realize you should never stop with your personal development.

Final Thoughts

 

Personal development is important. It’s not easy to work on your weaknesses and recognize your soft spots, but once you do it, you’ll see how much it will mean for your personal growth.

Use the list above to create your personal development plan today. Start working on yourself and get out of your comfort zone. Track your results and never stop.

The post 9 Steps To Get Started With Your Personal Development Today appeared first on Seats2meet.

Best 5 Assessment Tools In The Midsts Of The Coronavirus Outbreak

The coronavirus has taken the world by storm. There aren’t many things it hasn’t impacted at least a little, and the world of education and business has suffered quite the blow.

Assessment practices switched to the internet, and new online assessment tools have replaced groups, one-on-one evaluations in person, and among other things, the whole process of assessment.

Many different online assessment tools serve many different purposes. Some pieces of online assessment software have been around for quite a while, and a bunch of them have emerged recently. In this article, we’re going to review five of the best online assessment tools that the internet offers, all of which you can find below.

 

ProProfs Online Assessment Software

When it comes to education and business online assessment tools, you can’t go wrong when working with ProProfs. ProProfs is one of the best established online assessment tools around and has quite a reputation for aiding education specialists and business managers in their assessment practices.

Unlike most other platforms, ProProfs takes a note from the simplistic book. While the user isn’t bombarded with sophisticated options, the complexity offered to the user is simplified through the gorgeous GUI interface.

Through ProProfs, both educators and business managers can create new assessment tests for their employees or students without any prior coding knowledge. Not everyone is as tech-savvy as professional programmers, and ProProfs understands that.

That is why ProProfs allows you to create exciting assessment quizzes, forms, and surveys, create specialized certifications, and automatically grade participants.

 

Mettl

Mettl is a great assessment tool with a primary focus on educators. It allows people to conduct assessments on vast amounts of people at once, up to 200 different candidates. It helps educators and employers filter out their students and candidates and establish who truly stands out.

It’s a platform that places a primary focus on efficiency and allows people to participate in lateral testing. Since the platform requires absolutely no prior coding knowledge to use, it’s an excellent option for anyone who is looking to create a quick test.

It allows you to divide your test into many modules and enable the assessment manager to pick a module at random for their subjects. It also provides for randomized tests, making cheating that much harder. The module combination properties of this program make it virtually bullet-proof in its assessment capabilities.

The sheer amount of different tests available to assessment managers is astounding, and this is only complimented by the relatively low price tag placed on this superb platform.

 

Think Exam

Think Exam is one of the most popular online assessment platforms, due to its simplistic design and focus on corporative, education, and recruitment software. It’s a great online platform that comes jam-packed with many exciting features.

While it doesn’t come with such unique features that make it stand out, the standard features are so well optimized, they make the platform trustworthy, reputable, and, most importantly, viable.

The coronavirus outbreak has shifted the focus to platforms like this due to their ease of use, and the fact that anyone can create an engaging, interactive, and exciting online quiz – and online assessment software is the perfect solution for online quizzing.

This platform allows you to create many different tests and test modules, combining them to make a brand new, unique product. For employers, the candidate and certification management features make it ideal for rooting out the best of the best.

When it comes to educators, they can benefit significantly from the question library, time-limited online tests, and the automatic grading feature. Both of these demographics can benefit highly from the powerful analytics tools that come integrated with this program.

 

iSpring Suite

iSpring Suite isn’t an online assessment software per se. It’s an add-on for Microsoft PowerPoint, the world’s most popular presentation making software.

Unlike other pieces of software, the focus behind the iSpring Suite is education rather than assessment. While it does come with some assessment and analysis features, the primary focus relies on the visual presentation of the education material.

Using this program is as easy as using PowerPoint, which is already familiar to most education specialists. The eLearning industry has benefited quite a lot from PowerPoint, and iSpring Suites’ education capabilities have complimented the already familiar product perfectly.

Its only setback is the fact that iSpring Suite isn’t a standalone program. Even if it is a PowerPoint-based software solution, its interactive capabilities are immaculate.

It places a lot of focus on online seminars. It allows education specialists to steer their students in the right direction through the ample engagement opportunities that this add-on brings to the table.

 

Code Signal

Unlike the previous additions on this list, CodeSignal is a professional platform purposefully built around complexity and technical hiring. It is an ideal solution to software and other IT sector companies of all sizes. It allows employers to assess, certify, and quiz their potential candidates to ensure that they’re getting only the best candidates.

It is a tremendous technology-based solution for companies looking for a sophisticated, serious, and high-end online assessment solution. It allows hiring managers and business owners to make a streamlined hiring tunnel to make professionals stand out among the crowd purposefully.

This platform supports over 79 different programming languages, libraries, and frameworks – making it ideal for employers in the IT sector. It allows employers to accurately predict the skill level of any given candidate, and the analytics tool will enable them to assess their potential performance.

Education and employment are changing each day, but the coronavirus outbreak has impacted the industry by a considerable margin. The two sectors are never going to be the same after the pandemic ends – and online assessment will replace traditional assessment in due time.

The post Best 5 Assessment Tools In The Midsts Of The Coronavirus Outbreak appeared first on Seats2meet.

Waarom de wereld ook nu snakt naar respectvolle verkopers!

Er moet ons iets van het hart.

Verkopen, zeker op het internet, is zo langzamerhand aan het verworden tot het zo slim mogelijk inspelen op de menselijke psyche. Laat mensen hun pijn ervaren, blaas het een beetje op en presenteer dan met een schijnbaar logische redenering jouw oplossing. Een schepje schaarste en een mooie aanbieding erbij en voilà. Klaar is Kees!

Niet echt een fijne manier om een ander te helpen lijkt ons. Niet een goede manier om producten en diensten te leveren waar de ander echt iets mee opschiet.

Hoe dan wel? Graag breken we een lans voor een meer respectvolle manier van verkopen.

Een betere wereld kan wel

Al bijna 20 jaar zetten wij ons bewust in voor het creëren van een betere wereld. Een wereld waarin duurzaamheid, vrijheid en respectvolle relaties  belangrijker zijn dan het vergroten van omzetten en winsten.

Veel mensen voelen op dit moment intuïtief aan dat we de huidige crisis moeten gebruiken om bij te sturen naar een wereld waarin we echt samen kunnen leven en waarde toevoegen, in plaats van ontnemen.  Een Utopie? Niet als we ons wantrouwen laten varen ons realiseren dat we allen in dezelfde schuit zitten (=de aardbol).

Wanneer we erop gaan vertrouwen dat de ander net zo gebaat is bij een betere wereld als wijzelf. Wanneer we het risico willen nemen dat wij de verliezen nemen en niet de ander, als het toch een keer anders blijkt te zijn.

Vertrouwen is de basis

Alle verkoopmodellen en methoden die wij kennen noemen vertrouwen als een belangrijk, zo niet het belangrijkste element in verkoop en als basis voor een langdurige relatie met je klanten. Maar vertrouwen we de ander wel echt?

Vaak zijn we toch bang dat de ander wegloopt als we een kleine fout maken, iets duurder is, of de klant te veel tegengas geeft. Is dat eigenlijk wel gegrond? Rutger Bregman zet op zeer overtuigende wijze in zijn boek ‘de meeste mensen deugen’ uiteen dat mensen helemaal niet puur voor eigenbelang calculeren en over het algemeen prima te vertrouwen zijn.

Kan het zijn dat we onszelf het wantrouwen aanpraten? Dat het wantrouwen dat we denken bij de ander waar te nemen een reflectie is van ons eigen wantrouwen en het collectieve wantrouwen dat we creëren in de media? Zit het voor het grootste deel dus in onze eigen mindset?

Is 99% genoeg?

Wanneer je met 99% zekerheid een prijs wint in de loterij: koop je dan het lot? Wij wel.

Wij zijn midden jaren 90 gaan werken. In uiteenlopende branches, op veel plaatsten over de hele wereld en met mensen van alle rangen, rassen en standen.

Onze conclusie: veruit de meeste mensen zijn te vertrouwen wanneer je er zaken mee doet. En de uitzonderingen? Een paar inderdaad. En in alle gevallen was de conclusie ‘eigenlijk wisten we het al vanaf het begin’. Maar we negeerden onze intuitieve gevoelens.

De respectvolle verkoper in de praktijk

Wanneer je een verandering wilt zien in de wereld is het beste advies ‘be the change you seek to create’ (Ghandi). Voor verkopers betekent dit wat ons betreft:

Ga er vanuit dat je potentiele klant te vertrouwen is. Behandel hem met het respect dat daarbij hoort. Ofwel, zorg voor een ondersteunende (sales) mindset.
Ga er vanuit dat je potentiele klant jou met respect behandeld. Gebeurt dat niet? Dan passen jullie waarschijnlijk niet bij elkaar. Neem afscheid.
Verkoop alleen producten en diensten waar je 100% achter staat en alleen als je 100% helderheid hebt over de behoefte van je (potentiele) klant.
Vraag je steeds af hoe je met de inzet van jouw producten en diensten de wereld een stap vooruit kunt helpen.
Sluit alleen deals die waarde toevoegen voor de hele keten en de aarde.
Houdt bij het stellen en nastreven van je doelen ook rekening met de doelen een wensen van anderen.
Bovenstaande in orde: ga dan actief op zoek naar nieuwe klanten. Je onthoudt de ander en de wereld immers iets als je dat niet doet!

En nu in actie!

Vertrouwen in jezelf en je potentiele klant zijn de basis voor succesvol verkopen en een nuttige bijdrage als verkoper.

Meer te weten komen kan op drie manieren:

Download onze gratis PDF: je verkoopstrategie aanpassen in onvoorziene omstandigheden
Lees meer in de nieuwe druk van ons boek ‘Sales Mindset’ – plezier en structuur in je sales
Boek een gratis strategiegesprek van 2 uur waarin je inzicht krijgt hoe jij jouw sales kunt verbeteren.

Inspirerende groeten,

Edo Boonstra & Roy Sijgers

The post Waarom de wereld ook nu snakt naar respectvolle verkopers! appeared first on Seats2meet.

Hybride ontmoeten: waarom doen we dat niet al veel langer eigenlijk?

Kennis delen blijft belangrijk, misschien juist wel in deze tijd waarin we meer op onszelf zijn aangewezen en we vooral vanuit huis werken. Vanuit dat perspectief kreeg ik de vraag of ik een webinar over webinars wilde geven. Een webinar is een van de meest laagdrempelige manieren om jouw kennis te delen, om contact met jouw relaties en klanten te onderhouden en om intern binnen jouw organisatie te communiceren als je in ‘in real life’ even minder mogelijkheden hebt.

Een webinar over webinars

De vraag kwam vanuit CommunicatieClub Bourgondië, een beroepsvereniging voor communicatie-professionals in Noord-Brabant. Ze wilden graag weten of je een webinar makkelijk zelf kunt organiseren en meer vragen zoals: Wat heb je daarvoor nodig? Waar moet je op letten? Hoe lang duurt een webinar? Hoe werf je deelnemers? Bij wie kun je aankloppen voor hulp?

Omdat mijn eigen huis nu in Coronatijd vol met pubers zit (helemaal niet erg, maar hierdoor is de factor stabiele internetverbinding iets minder zeker) besloot ik om het webinar vanuit de Seats2meet locatie in de LocHal in Tilburg te geven. Omdat er behoorlijk wat deelnemers hadden aangemeld had ik Robert Essenstam (voorzitter van CCB) aan mijn zijde om te assisteren bij vragen vanuit de chat en het glas te heffen bij de virtuele borrel die na het kennisgedeelte plaatsvond. Aan de andere zijde was Roger van den Berg vanuit Seats2meet Tilburg aanwezig voor de eventuele technische ondersteuning. Een ideale combinatie waarbij ik me volledig op mijn content kon concentreren!

Hybride meeting

Eigenlijk is dit het perfecte voorbeeld van een hybride meeting. De nieuwe vorm van ontmoeten dat een mix is van fysiek en virtueel ontmoeten. En zeker omdat iedereen tegenwoordig toch al gewend is aan online (iedereen heeft een internetverbinding en een laptop) werkt het heel goed. Waarom doen we dat niet al veel langer zou je kunnen denken?

Tijdens mijn webinar met op de achtergrond de fantastische LocHal in Tilburg.

Natuurlijk is het ook heel leuk om bij elkaar te komen en dat is wat CommunicatieClub Bourgondië altijd deed (en in de toekomst natuurlijk weer gaat doen). Je komt bij elkaar, je nodigt een spreker uit en daarna ga je gezellig borrelen en bijkletsen. Omdat dat nu even niet kon, is de hybride ontmoetingsvorm een ideale vervanger.

In dit filmpje legt Seats2meet.com kort uit wat een hybride meeting is.

 

Ik gebruikte de hybride vorm voor mijn webinar, maar natuurlijk kun je het voor tal van andere soorten ontmoetingen gebruiken, zoals vergaderingen en events. Je kunt met een kernteam fysiek bij elkaar komen en de andere deelnemers virtueel, maar 50%-50% kan natuurlijk ook. De kunst is om de techniek zo in te zetten dat het je niet belemmert, maar dat het juist bijdraagt. Daar zijn tal van mogelijkheden voor, denk bijvoorbeeld eens aan online interactieve whiteboards. De locatiemanagers van de Seats2meet.com vestigingen helpen je graag met creatieve ideeën en technische oplossingen.

De kunst is om de techniek zo in te zetten dat het je niet belemmert, maar dat het juist bijdraagt.

Jouw webinar in 7 stappen

Tijdens het webinar deelde ik mijn 7 stappen die je kunt volgen om je eerste webinar te geven. Mijn doel was om dit heel laagdrempelig te doen en de deelnemers vooral te enthousiasmeren om webinars te gaan geven. Dus geen moeilijk technische zaken maar vooral vanuit een praktische insteek. Via chat konden de deelnemers vragen stellen.

Omdat een webinar toch vooral eenrichtingsverkeer is en de deelnemers elkaar niet kunnen zien, openden we na het webinar een Seats2meet Jitsi room voor de virtuele borrel. Iedereen had een glaasje bij de hand, we proostten en we kletsten op Bourgondische wijze na.

Dit zijn de 7 stappen die ik tijdens mijn webinar deelde:

Het idee

Waar gaat je webinar over? Wie zijn je deelnemers? En waarom doe je het eigenlijk?
Planning

Wat is de datum en tijdstip? Hoe lang duurt je webinar en vanaf welke locatie ga je je webinar geven?
Middelen

Welke webinarsoftware ga je gebruiken? Webinargeek is mijn favoriet. Is je internetverbinding stabiel? Welke andere technische middelen heb je eventueel nodig?
Deelnemers

Op welke manieren kun je mensen uitnodigen voor jouw webinar?
Voorbereiding

Hoe hou je het eenvoudig? Waar moet je op letten bij wat je zegt en wat je laat zien?
Het webinar

Waar moet je op letten tijdens het webinar zelf?
Opvolging

Wat doe je na je webinar? Ga je de deelnemers nog iets nasturen?

Wil je meer weten? Ik heb een ebookje geschreven waar de 7 stappen een voor een aan bod komen met uitleg en tips. Mail mij even als je het wilt ontvangen.

 

 

 

 

 

The post Hybride ontmoeten: waarom doen we dat niet al veel langer eigenlijk? appeared first on Seats2meet.