Marcel van Marrewijk's Blog, page 94

Spargle is looking for an Intern

Opportunity via Spargle

Sprankelende Recruitment Stagiair(e)

Zie je persoonlijkheidseigenschappen die anderen niet zien? Ben jij degene die vrienden aan elkaar koppelt als je in de kroeg staat? En denk je dat je hier geen werk van kunt maken? Dan heb je het mis! Start als stagiair(e) jouw carrière bij Spargle. Help ons bij het werven, zoeken, beoordelen, spreken en verbinden van top digital professionals voor klanten zoals Heineken, Nike, HEMA, Schiphol en Knab.

De uitdaging ga je aan bij Spargle

Spargle is een netwerk van digital, marketing en innovatie professionals dat kennis en ervaring verbindt om mensen en organisaties te laten bloeien. We vormen een intiem netwerk. Een netwerk dat elkaar kent, scherp houdt en aanvult. Zo weten we precies wie waar past. Onze rol is die van verbinder. Ons bedrijf is onafhankelijk, inhoudelijk, we zijn klein in de kern, groot in het expertise netwerk en zijn een pure speler in digital!

Bij Spargle krijg je de mogelijkheid je eigen functieprofiel te schrijven. Vind je het organiseren van workshops voor studenten gaaf? Kom met een plan! Of een filmpje sturen naar onze opdrachtgevers, in plaats van een cv? Neem je camera mee! Wij opereren vanuit de gedachte ‘wat kan wel?’.

Wat ga je doen?

Proactief en hands-on ga je aan de slag met een aantal stappen uit ons proces. Zo leer je Spargle, en ons netwerk, heel goed kennen. Daaronder vallen onder andere de volgende taken:

• Cv’s omzetten naar het Spargle format;

• Meedenken over het verbeteren van het Spargle proces;

• Het registreren van gesprekken en het opstellen van profielen;

• Opstellen en aanscherpen van functieprofielen en wervingsteksten;

• Ondersteunen bij de organisatie van trainingen, intervisies en workshops.

Maar er is meer:

Je gaat aan de slag met jouw persoonlijke ontwikkeling;
Je krijgt de kans om binnen te kijken bij verschillende organisaties;
Je gaat bouwen aan je eigen netwerk;
Een eerlijke stagevergoeding;
De kans op een baan!

Wie ben jij?

Je volgt een relevante (psychologie, HRM, bedrijfskunde) opleiding op hbo of wo niveau;
Je bent beschikbaar voor minimaal zes maanden;
Je werkt gedetailleerd en nauwkeurigNatuurlijk beheers jij je talen (Nederlands en Engels);
Je hebt lef, beschikt over een hands-on mentaliteit, flexibel en ondernemend om het beste uit jezelf te halen;
Je durft aan de slag te gaan met jouw persoonlijke ontwikkeling;
Een bak energie en de ambitie om hard te werken aan jouw recruitment carrière.

Nieuwsgierig?

Groot gelijk! Want Spargle geeft je de kans om te gaan groeien! Zie jij jezelf al zitten (lees: rennen, vliegen, springen) op ons kantoor? Jij als ondernemend type hoeven we natuurlijk niet te vertellen hoe je het snelst contact met ons kunt opnemen (je cv en motivatie sturen naar evelien@spargle.com of bellen met Evelien Vleems op 035 747 0747).

The post Spargle is looking for an Intern appeared first on Seats2meet.

Zapier is looking for a Recruiter

Opportunity via WeWorkRemotely

Hi there! We’re looking for an experienced Recruiter supporting diversity hiring to join the Operations team at Zapier. Want to help grow and nurture the team behind a product that allows anyone to do complex, incredible things with the world’s APIs? Then keep reading!

Even though our job description may seem like we’re looking for a specific candidate, the role inevitably ends up tailored to the person who applies and joins. Regardless of how well you feel you fit our description, we encourage you to apply if you care deeply about running a fair and balanced hiring and recruiting process that will help match talented people with a role where they can be successful.

We’re a widespread remote team of 100+ people, located in thirteen countries, that think computers should do more work. For the past six years, Zapier has been helping people across the world automate the boring and tedious parts of their job. We do that by helping everyone connect the web applications they already use and love.

We get together 2-3 times per year for a company retreat, and benefits include great healthcare, dental and vision coverage, 401k retirement plan with company match, profit sharing and 14 weeks paid leave for new parents.

To be considered for this role, please complete the application on Jobs @ Zapier

We’re not accepting applications from agencies.

The post Zapier is looking for a Recruiter appeared first on Seats2meet.

Maak 2018 het jaar van Modern Werkenden!

De vraag die vandaag nodig gesteld moet worden is wat werkenden, die niet tot hun pensioen hetzelfde werk blijven doen, nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren op een arbeidsmarkt in beweging.

De arbeidsmarkt en de sociale zekerheid zijn ingericht op hoe het er rond 1900 aan toe ging. Sindsdien is er veel veranderd, maar omdat de belangen van werkenden nog steeds vertegenwoordigd worden langs traditionele lijnen, zijn de bestaande voorzieningen vooral gericht op traditionele werkgevers, werknemers en (zelfstandig) ondernemers. En al groeit de zorg dat ons huidige model niet meer voldoet, toch lijken de polderpartijen niet in staat om tot de hoogstnoodzakelijke hervormingen te komen.

Vreemd is dat niet. Aan welke kant van ‘het touwtje’ de verschillende belangenpartijen ook trekken, de knoop lijkt alleen maar strakker te worden. Wat dan ook nog eens breed wordt uitgemeten in de media. Hierdoor is er nauwelijks aandacht en ruimte voor de gedeelde belangen op het gebied van werk en sociale risico’s zoals ziekte, arbeidsongeschiktheid, kennisveroudering en ouderdom. Het wordt dan ook tijd om aandacht te besteden aan de behoeften van Modern Werkenden.

Modern Werkenden

De snelst groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkende of via uitzend-, detacherings- en payroll-constructies. Daarmee groeit de behoefte aan structuren, verzekeringen en voorzieningen die meebewegen met alle werkenden, ongeacht de manier waarop zij zich formeel tot de arbeidsmarkt verhouden.

Er is onderzocht waar werkgevers, werknemers en (zelfstandig) ondernemers behoefte aan hebben, ieder voor zich. Alleen wat Modern Werkenden nodig hebben die deze werkvormen combineren en/of afwisselen, weten we niet. Dat terwijl een op de vier personen op dit moment al werkt op basis van een arbeidscontract dat afwijkt van de vroegere norm (een vaste arbeidsrelatie met een vastgesteld aantal werkuren; zie CPB 2016) en het aantal flexibel werkenden rap toeneemt. Daar wil de Werkvereniging graag verandering in brengen.

Jouw Stem en de Vraag van vandaag

Door middel van Jouw Stem en de Vraag van vandaag willen wij in kaart brengen wat werkenden tegenwoordig nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren op een arbeidsmarkt in beweging. Jouw Stem bestaat uit korte online vragenlijsten waarmee we de behoeften van een groep Modern Werkenden in kaart brengen. De Vraag van Vandaag bestaat uit één vraag die we op zoveel mogelijk plekken verspreiden om de stemming van werkenden te peilen. De uitkomst van Jouw Stem en de Vraag van Vandaag brengen we onder de aandacht bij media, arbeidsmarktpartijen en politiek maar ook bij opleidingsfondsen, verzekeringsmaatschappijen, hypotheekverstrekkers en pensioenfondsen.

Maak 2018 het jaar van de Modern Werkenden!

Help jij ons de arbeidsmarkt te hervormen door de Vraag van Vandaag te beantwoorden en/of te delen op jouw website of nieuwsbrief? Laat jij weten waar jij als Modern Werkenden behoefte aan hebt op een arbeidsmarkt in beweging door je op te geven voor Jouw Stem? Dan zetten wij ons met passie in om 2018 het jaar van de Modern Werkenden te maken.

Met jouw hulp verleggen wij de aandacht van deelbelangen naar gedeelde belangen en van voordelen voor bepaalde werkenden naar winst voor alle werkenden!

The post Maak 2018 het jaar van Modern Werkenden! appeared first on Seats2meet.

S2M Review: 2017 Interviews

This was an amazing and intense year, full of serendipity! From the serendipitous encounters, we made tons of inspiring and amazing interviews. Here are some of them for you to remember 2017 in Seats2meet.

The most read: Loes LeBlanc

The most read interview of the year was with a coworker from Meet Berlage. Loes LeBlanc is a mom of three girls. She is training to cross the English Channel next summer to raise awareness for a good cause. In Meet Berlage she met Mark Koolen, the filmmaker who created an amazing and short film about her story.

Read the interview with Loes LeBlanc. 

For those looking for a change: We Are Digital Nomads

More and more people have jobs that allow them to work from anywhere. From those kinds of jobs, a whole new lifestyle was born, those are the digital nomads. We Are Digital Nomads is a Dutch couple who started a creative agency together and are traveling the world supporting other digital nomads and telling their stories.

Read the interview with We Are Digital Nomads.

Tons of inspiration: Rehema Nsanyiwa

This year we met Reheme Nsanyiwa, she wants to start the first Permanent Future Lab in Uganda. She overcame poverty and now runs GirlBe, a foundation for every girl who is growing up in the same condition as her, to help them with go on with their education and get where they want to be.

Read the interview with Rehema Nsanyiwa 

The last of 2017: Abundance Amsterdam

We are meeting people until the very last moment. The last interview of 2017 was with Huub and Thomas, from the newest Seats2meet location in Amsterdam: Abundance. Thomas and Huub tell their stories, where the idea of Abundance came from, where they are going in 2018 and a great new year message.

If you want to read more interviews click here, and comment here if you know anyone we should interview and spread the story! We are ready for all the amazing people 2018 brings us. Happy new year everyone and thank you for keeping up with us in 2017.

The post S2M Review: 2017 Interviews appeared first on Seats2meet.

TIS Picks: 5 Top Smart Cities Videos

Exponential urbanization and continuous digitization are two of the main principles behind the concept ‘Smart Cities’. Smart Cities is a vision on how the Internet of Things (I.o.T.) and an integration of ICT-infrastructure will benefit city management and thus its residents. Here’s our pick from the 5 best and most breathtaking videos on SMART CITIES.

1. Sustainable city planning

The ModelMe interface shows the potential of open source 3D-models in developing a sustainable urban vision. The collective knowledge model based on user generated data sets in the ‘city dashboard’ can lead to more ingenious solutions to urban challenges:

Just watched TIS.tv: ModelMe – Amstel 3D Pilot

According to Simone de Bruin ‟The ModelMe interface is a great tool for urban planning and lets stakeholders share in…www.tis.tv
2. Connecting the City to the internet

LinkNYC connects New Yorkers and visitors to super fast internet. Free of charge! CityBridge will build 7500 kiosks to create a hyper mobile urban environment. People will be able to make free domestic phone calls, 911 emergency calls, browse the web, gain access to maps and charge their phones via USB:

Just watched TIS.tv: LinkNYC – Reimagining City Infrastructure

According to Simone de Bruin ‟CityBridge will build 7500 kiosks throughout New York to give people free access to the…www.tis.tv
3. 2020 vision on public services

How can public services benefit from the Internet of Things? IBM has drawn up their vision of 2020. Watch the video to see what the future might hold for citizens in Smart Cities:

Just watched TIS.tv: IBM’s Vision for the Future of Public Services in 2020

According to Simone de Bruin ‟IBM’s vision of the near future: how public services might contribute in smart cities.”www.tis.tv
4. Super smart solar bins

The benefits of the Solar Bins are clear: they reduce collection frequencies, stop overflowing and provide real insight in the waste network. A fully integrated waste management systems, perfect for every Smart City:

Just watched TIS.tv: Solar Bins Australia – Introduction to BigBelly Solar

According to Simone de Bruin ‟Solar Bins Australia provides​ solar powered, cost-effective sustainable waste management…www.tis.tv



5. A Smart City masterclass by the CIO of Palo Alto

“How can we bring technology to bear, to make our cities more livable, more workable and ultimately more sustainable? This is the definition of a smart city.” Listen to Jonathan Reichental, Chief Information Officer of Palo Alto (CA), explain why we need to reinvent our cities and why a new connected operating system for cities is an incredible opportunity:

Just watched TIS.tv: Jonathan Reichental, CIO, City of Palo Alto – Dublin Tech Summit 2017

According to Simone de Bruin ‟During his talk at the Dublin Tech Summit, legend Jonathan Reichental (CIO of Palo Alto…www.tis.tv

The post TIS Picks: 5 Top Smart Cities Videos appeared first on Seats2meet.

Interview with Huub and Thomas from Abundance

2017 was a great year. We launched the Serendipity Machine, we completed 10 years of existence, had 400.000 people passing through all the S2M locations, published more than 450 articles in this online magazine, from which several were interviews with amazing and inspiring people that we met within our ecosystem. This is the last interview of 2017, with Huub and Thomas, the initiators of Abundance; a new S2M location in Amsterdam.

S2M: Hi Thomas and Huub, could you tell us a bit about Abundance Amsterdam?

T: We just started Abundance.

Abundance is a center for personal development. We have co-working spaces, meeting-rooms, coaching-rooms, offices for small businesses and we organize workshops and talks. It’s our mission to help people reach their full potential and live an abundant life.

H: Hi, I’m a 50-year-old father of my son and daughter, living in the Jordaan in Amsterdam. People may have heard my name before because I have run around S2M on a regular basis for the last 12 years I think. Also, I have written 8 books about how to get your Dream job and position yourself as a Personal Brand (with the book ‘Het merk IK ®’)

S2M: Before this project, what did you guys do?

H: I’m currently running TalentFirst Nederland BV, a training and coaching agency, for over 17 years now with 25 or so people in it. Next to that I have a social venture in South Africa, Clean Cooking Revolution, from which we provide Clean Cookstoves to people in townships

T: I just finished my study Applied Psychology in April 2017. Besides my study, I’ve organized a festival for 2000 people called ‘Zandbak Festival’, during that time i discovered that i like to pioneer and being a entrepreneur. The last 3 years I traveled a lot, I lived in Tenerife and Bonaire and I’ve been to China and Indonesia.

Besides Abundance, I work as a trainer and at the moment i’m developing a online course called: Leef je droom (live your dream). It’s a 12 week course to discover your purpose in life and define and create your ideal life.

S2M: How did you come up with the name Abundance?

H: Thomas came up with it, and I really like the concept of thinking in possibilities and abundance.

T: I just love Abundance.

S2M: In S2M we also believe a lot in sharing abundance, how did you got in touch with S2M?

H: I know Marielle and Ronald already for quite some time and I just love their way of being an entrepreneur

T: I knew S2M from name, but i never visited a location, and i didn’t knew the S2M Network was so big, so i’m excited!

S2M: What are the plans for Abundance in 2018?

H: We love to share our space with likeminded people, who are in to co create a life and work that is totally fun, fulfilling and challenging at the same time! We will create Abundance as one happy vibrant place, with workshops, events, parties, dinners, and whatever we (and our co workers) come up with. Just come over and check out our place, we have a really cool treadmill desk, where you can walk and work at the same time.

T: What Huub said, it’s the idea to create good conditions so people can (co) create a fulfilling abundant life where work and life flow into each other.

For 2018 the goal is to create a community where people can work, connect and grow with each other.

S2M: How can people work in Abundance?

H: There’s different options. You can rent a workspace or dedicated office. Next to that we have coaching spaces, workshop and training rooms and an event space. Just come up with whatever you want, and we have a solution for it!

T: Yes, there are enough options. It will be a exciting time to see how Abundance can help people to evolve and grow.

S2M: As the last interview of 2017, what is your message for everyone in 2018?

H: Let’s go from making a living to making a difference in 2018, together! And have a lot of fun along the way doing it!

Please grab our nice-to-meet-you present for 2018: Our Full Focus Planner for 2018, free to download on www.abundance.amsterdam. Happy holidays!

T: Too many people are focussing on everything that isn’t possible, let’s make the shift from scarcity to Abundance and take massive action to realising our dreams and goals. Together we can make a difference in the world.

I made the Full Focus Planner for 2018. It’s an awesome and easy tool to help you reach your goals in 2018. You can find the planner on www.abundance.amsterdam. Happy holidays and let’s make 2018 our best year ever!

The post Interview with Huub and Thomas from Abundance appeared first on Seats2meet.

Expert Selection: Inspiration And Innovation In Publishing

Sidney Vollmer

Sidney Vollmer, a writer fascinated by the chances & dangers of digital life. Currently writing his third book: a personal collection of essays on digital culture. Dutch blog GeenStijl says he rules on Twitter.

Just watched TIS.tv: Project 52: Thoughts // 01. THE FUTURE (short film)

According to Erwin Blom ‟Too often, we stand my and wait for the right moment. Launch early, fail often, and know that…www.tis.tv

“Based on the interactive poster of Roland Tiangco, the aforism in this video is applicable for any sort of innovation. Too often, we stand my and wait for the right moment. Launch early, fail often, and know that it’s ok to search instead of find.”

Just watched TIS.tv: The Joy of Books

According to Erwin Blom ‟When innovating: can we make sure that the innovations remain human? Forgiving? “www.tis.tv

“A relatively well known film showing the beauty of books. Their tactile nature and their personalities. it’s worth to remember that the loving relationship with books is based on nonchalance: a book is forgiving. It will still be readable if you drop it. It can stand quite a lot of water, cracks, and lack of battery. When innovating: can we make sure that the innovations remain human? Forgiving?”

Just watched TIS.tv: Meet Amazon’s New Robot Army Shipping Out Your Products

According to Erwin Blom ‟The future belongs to those that know how to build platforms for all that content out there.”www.tis.tv

“As a writer or publisher, it’s relevant to stay in touch with exactly how far automation has moved. It’s a big bad world out there, especially for a fragile thing like literature. So think hard about the relevance of the content you’re creating and the best way to distribute it. Virality is crucial. The future belongs to those that know how to build platforms for all that content out there.”

Just watched TIS.tv: case video bookapp ‘Everything Smells Like Chocolate’

According to Erwin Blom ‟This video shows what we did three years ago with digital publishing for my debut novel.”www.tis.tv

“This video shows what we did three years ago with digital publishing for my debut novel. I have learnt so much about publishing, writing and people’s attention span by making this. I can recommend experimenting with it to any writer. Digital publishing offers a wide variety of tools for writers. It’s hard, but so is learning to ride a bike.”

Just watched TIS.tv: Booktrack Studio – Amplify Your Story

According to Erwin Blom ‟I’m intrigued with the possibilities of augmenting reality as you’re reading.”www.tis.tv

“I haven’t tested this yet. But I’m intrigued with the possibilities of augmenting reality as you’re reading.”

The post Expert Selection: Inspiration And Innovation In Publishing appeared first on Seats2meet.

Kerstverhaal: een fake restaurant met topnotering | Hotelsector in Frankrijk slaat terug | Is Uber nu wel of geen transportbedijf?

Op tweede kerstdag kun je natuurlijk naar de meubel boulevard gaan. Als alternatief ontvang je de kerst editie van deze nieuwsbrief ;-). Ik heb weer een aantal interessante stukken op een rij gezet, inclusief een mooi kerstverhaal van iemand in Londen die een fake restaurant startte en in Tripadvisor op nummer 1 eindigde als hét restaurant van Londen. Zonder ooit een klant te hebben ontvangen. Ook een longread waarin ik meer vertel over (de succesfactoren van) platform coöperaties. Een van de onderwerpen die ik nu aan het uitdiepen ben. Fijne feestdagen en tot in het nieuwe jaar!

Platformeconomie top 5

Uber to face stricter EU regulation after ECJ rules it is transport firm | The Guardian

Is Uber een transportbedrijf of een techbedrijf? Dat was de vraag die deze week centraal stond in de rechtbank in Brussel. Als leek zou je zeggen ‘maar dat is logisch’, maar toch was dit een vraag die de gemoederen al een tijdje bezig hield.

Op 20 December deed de rechter uitspraak en mocht ik vooruitlopend op het oordeel op BNR duiding over deze zaak geven. Het oordeel van de rechter: een transportbedrijf. Wat zijn de gevolgen van deze uitspraak? Ik zet ze hier op een rij: 

Op het moment dat Uber een transportbedrijf is, moet het zich aan de lokale wetten houden. Is het een techbedrijf, dan gelden Europese wetten. Aangezien Uber in bijna alle landen de ‘UberPop’ achtige diensten heeft moeten opschorten en zich aan de lokale regelgeving moet houden, was dit dé escape voor Uber geweest om deze dienstverlening nog een kans te geven. Op zich een herkenbaar patroon bij Uber: lokaal verliezen en vervolgens op staat, land of (in dit geval) Europees niveau de lokale (of nationale) besluiten overrulen;
Op korte termijn zal de impact voor Uber minimaal zijn: het bedrijf houdt zich al in de meeste Europese aan de nationale regulering. Zie ook het plaatje onder deze post. De uitspraak heeft dus vooral impact op de potentie van Uber in Europa in de toekomst;
Uber was niet het enige platform waarvoor deze uitspraak spannend was. Alle platformen pretenderen techbedrijven / onafhankelijke marktplaatsen te zijn. Dit om niet te hoeven voldoen aan de bestaande reguleringen binnen de sectoren waarin zij opereren. Deze uitspraak heeft dus gevolgen voor alle platformen die als marktplaats vraag en aanbod bij elkaar brengen.

Digital Single Market

Hoewel de reactie van de meeste mensen is: ‘dit is logisch’, is er een progamma onderbelicht in de berichtgeving: het Europese programma voor de ‘Digital Single Market‘. Wanneer je als techbedrijf in Europa zaken wilt doen, dan dien je rekening te houden met de regelgeving van de 28 lidstaten. Dit is niet goed voor de concurrentiepositie van Europa tegenover de Verenigde Staten. 

De kritiek vanuit Uber zal dus vermoed ik komen dat de negatieve uitspraak in conflict is met de ambitie van de EU om een digital single market te zijn, waarbij niet per lidstaat (28), maar EU breed beslissingen worden gemaakt. 

Misschien is het dan ook beter om te gaan kijken naar een ‘single market’ strategie voor Europa en niet zozeer alleen op digitaal terrein. Immers: de manier hoe een match tot stand wordt gebracht (via een app of via een telefooncentrale) mag er niet toe leiden dat de dienst (die in beide gevallen hetzelfde is) anders wordt behandeld. 

Transportation Network Companies

Interessant in deze casus is om te weten dat in de Verenigde Staten de ‘ride hailing companies’: de Uber’s van deze wereld, een aparte status hebben weten te bemachtigen: Transportation Network Companies (TNC). 

En TNC volgens Wikipedia: “A transportation network company (TNC) (sometimes known as mobility service providers or MSPs), connects via websites and mobile apps, pairing passengers with drivers who provide such passengers with transportation on the driver’s non-commercial vehicle. TNCs include Gett, Lyft, Juno, Cabify, Uber, Yandex.Taxi, goCatch, Via, Ola Cabs, GoCar, GO-JEK, Careem, Wingz, Taxify, GrabTaxi, Didi Chuxing, Easy Taxi, 99 and Fasten.”

Deze platformen hebben dus: 

een aparte status;
de match moet via een app worden gemaakt;
geen passagiers van straat oppikken;
rit gedaan in een niet commercieel voertuig.

Ik ben benieuwd hoe ze dat daar voor elkaar hebben gekregen…. Probleem voor bestaande taxi bedrijven daar is dan ook dat in veel staten de tarieven voor taxi’s in de wet zijn vastgelegd, maar dat TNC’s zelf de prijs mogen bepalen. Niet echt een gelijk speelveld dus…

Al met al een interessante ontwikkeling, ik ga in de gaten houden welke impact deze uitspraak op zowel Uber als op andere marketplaces gaat hebben.

Réservation d'hôtels en direct – Qui sommes-Nous – Fairbooking

In veel branches waar digitale platformen hun interden doen zie je dat de gevestigde orde eerst blij is: het platform genereert extra inkomsten. Op het moment dat het platform een dominante marktpositie heeft verworven slaat het sentiment om: de afhankelijkheid heeft in veel gevallen een negatieve impact op de deelnemende partijen. 

In Frankrijk stuitte ik op Fairbooking.com: een soort van booking.com opgezet door de Franse hotelsector. Dit platform is opgezet door ‘Association Booking Live’. Hun doel: 

“Our association aims to promote direct contact between customers and professional hosts in order to limit commissions paid by online intermediaries.”

Hun doelen: 

Group professional hosts to give weight to their word against large online distributors.

Develop tools allowing hoteliers to regain control of their distribution, such as the FairBooking ethical platform (platform for connecting customers and accommodation professionals).

Reward consumers who choose to book directly with hoteliers by offering dedicated offers (upgrade, free breakfast …) accessible only live.

Defending the collective interests of hospitality professionals (by working in particular to eliminate abusive clauses in distribution contracts).

Mooi om te zien dat een sector in staat is om op een positieve manier een alternatief te bieden en uit te gaan van de eigen kracht. Voor een hotellier is het een interessant abonnementsmodel (150euro vast + 2 euro per kamer per jaar. Dus geen commissie van 25-30%. Maar ook voor de gast is er een voordeel. En dat wordt nogal eens vergeten door de ‘tegenbewegingen’. Wanneer je boekt via de site krijg je namelijk 5-10% korting OF een gratis room upgrade OF een gratis ontbijt.

Ik ben benieuwd wanneer in Nederland een soortgelijk initiatief van start gaat. Ik zal (voor zover ik hotelkamers in Nederland boek) zeker klant worden.

De Amersfoortse stopt met crowdfundingplatform Doorgaan.nl – am:web

Vorige week schreef ik in mijn stuk over ‘exit strategie voor platformen‘ over de onzekerheid die je als gebruiker hebt wanneer je klant wordt van een nieuw start-up platform: je investeert tijd in het opzetten van een profiel en je bouwt een zekere afhankelijkheid op. En wat nu als het platform opeens stopt?

Belangrijk om te beseffen is dat dit niet alleen met platformen is die worden opgezet vanuit een start-up, maar ook zeker vanuit platformen (en andere projecten uiteraard) die worden opgezet vanuit een corporate. Waar je bij een start-up soms aan kunt zien komen dat de stekker er uit gaat (te weinig business, etc.), is het bij een corporate vaak een verrassing. Omdat een platform misschien heel goed kan lopen, maar door veranderende prioriteiten de stekker er zo uit ligt. 

De Amersfoortse startte enkele jaren geleden het crowdfunding platform. Onlangs trokken zij de stekker er uit. De verklaring: “De crowdfundingsite werd gelanceerd als campagne om te laten zien dat De Amersfoortse er is voor ondernemers. Dat doel is volgens een woordvoerder nu bereikt.” Een innovatie als marketing. Dat laat in mijn ogen weinig respect zien voor de gebruikers die zich aan het platform verbinden. En zou voor mij als gebruiker reden zijn om niet met dit soort initiatieven mee te doen.

Britten verdienen miljoenen aan verhuur oprit | NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl

“In het Verenigd Koninkrijk verdienen huizenbezitters die lid zijn van YourParkingSpace.co.uk dit jaar gezamenlijk ongeveer 12 miljoen pond, omgerekend 13,58 miljoen euro, aan de verhuur van hun parkeerplek, zo blijkt uit berekeningen.” De gemiddelde opbrengst van 500euro per jaar geeft vermoed ik een vertekend beeld: er zullen een aantal gebruikers zijn die enkele tientjes per jaar verdienen en enkele ‘grootverdieners’. Zo verdiende een kerk in Londen via het concurrerende platform JustPark zo’n 200.000 pond aan het verhuren van hun onbenutte capaciteit. Voorbeelden als deze laten zien dat het ook voor organisaties erg interessant kan zijn om de voor hun onbenutte capaciteit via (deel)platformen beter te benutten.

I Made My Shed the Top Rated Restaurant On TripAdvisor – VICE

Een waanzinnig kerstverhaal: leestip! Een man in Londen verdiende zijn boterham met het schrijven van valse recensies voor Tripadvisor. Restaurants huurden zijn diensten in om op die manier hoger in de ratings te komen. Dit ging dus om bestaande restaurants. 

Op een dag kwam hij op het idee om te kijken of het ook mogelijk is om ook een niet bestaand restaurant populair te maken in Tripadvisor met behulp van fake recensies. En zo geschiedde. Hij startte het exclusieve restaurant ‘The Shed’ in Londen. Zonder fysiek adres. Een website was zo gemaakt, een prepaid telefoon werd aangeschaft en via zijn contacten stroomden de positieve recensies binnen. Zonder dat er ook maar één gast over de vloer kwam. Na ruim een half jaar stond zijn restaurant op nummer één als hét top restaurant van Londen. 

In dit verhaal verteld hij hoe hij dit voor elkaar heeft gekregen. Echt een aanrader om te lezen.

Culinaire foto’s maken voor de website…
In de media

Is Uber een tech- of taxibedrijf? – BNR Nieuwsradio

Een aantal uur voor de definitieve uitspraak van de rechter mocht ik telefonisch bij BNR duiding geven aan de zaak en de mogelijke impact.

Lenen is het nieuwe hebben, ook bij die feestoutfit | Economie | AD.nl

Is delen duurzamer? In het AD (en dus ook de Stentor, Eindhovens Dagblad, De Gelderlander, Turbantia, Brabants Dagblad BN De Stem en PZC Walcheren) mocht ik iets zeggen over deeleconomie en duurzaamheid bij een artikel over een kledingbibliotheek.

Eigen publicatie

Een Uber-app van het volk? De succescriteria van platformcoöperaties

Platformcoöperaties verlagen met slimme technologie de drempels voor de eindgebruiker. Hoe zit het met de arbeider die de arbeid levert? In deze blog die ik voor Trivento schreef ga ik in op de succesfactoren van platform coöperaties. 

The post Kerstverhaal: een fake restaurant met topnotering | Hotelsector in Frankrijk slaat terug | Is Uber nu wel of geen transportbedijf? appeared first on Seats2meet.

More About: Fashion

Fashion’s Reaching Out And Becoming Less Exclusive

Barely understanding the consequences of information technology, the fashion industry is now hit in full force by the Fourth Industrial Revolution. It is set to radically transform the industry itself through a fusion of new technologies that blur the lines between physical, digital and biological spheres. This technical revolution that resonates in several industries will fundamentally change the way we love, work and relate to one another. Both its scale and scope are unlike something human kind has encountered before.

There’s a lot going on in the fashion industry right now. Apparel companies have come up with new materials, machinery and textiles to keep up with competitors, but feel a solid pressure from the consumer to produce sustainably and to incorporate the latest technologies in their products. All whilst making sure the end product stays aesthetically pleasing.

The future of fashion is in personalization

Personalization has been taken to a new level. Now you can not only switch between the colors of your shoes, but you can even scan your foot and send it to a company who will make it into a perfectly-fitting 3D-printed shoe. Even more impressive, you now have clothing that reveals your mental state or your very own augmented reality collection which adds a personal touch to the dress you’re wearing.

Co-creation in the fashion industry

Keeping up with the latest technologies is difficult for most of the fashion companies as there’s a huge gap in knowledge. As a result, you see more and more tech and fashion companies working together, sharing their knowledge. This type of co-creation is definitely paying off, as we have a growing number of amazing videos in which companies such as Intel and Microsoft are working together with fashion designers to create mind-blowing products. Also take a look at some designers that have started working with scientists, like Catalytic Clothing and Biologic.

Open source fashion

Another interesting field is the open source making of clothes, so people can find designs on the internet and make it themselves. This same idea applies to the 3D-printing of clothes, which makes it even easier to add the latest styles to your own collection.

Amazing new technologies used in clothes

Let’s finish with the impressive new qualities that are added to textiles, making them cut-resistant, water repellent or odor free. The functional abilities added to clothing, making them recharge your phone, controlling your body warmth and keeping you safe in the dark. And don’t forget the impressive ways clothes can now interact with their surroundings, by responding to sound, proximity of others and UV light.

And lastly, a special mention for the Sound Shirt which enables the hearing impaired to experience a classical concert through vibrations in the suit that they’re wearing.

Watch more videos on  Fashion .

The post More About: Fashion appeared first on Seats2meet.

Scoor hogere beoordelingscijfers op Springest met deze 6 locatietips

Oorspronkelijk geschreven door Springest, hier terug te vinden

Je leerproduct bestaat uit meerdere onderdelen. Het cursusmateriaal. De trainer zelf. Voor een cursist is de locatie ook onderdeel van dit product. Toch zien we vaak terug in de gedeelde ervaringen van gebruikers dat de locatie en de faciliteiten die de locatie biedt tekort schieten. Zonde, want goede locatie kan een quick-win zijn. Daarom vroegen we Nynke Visser, locatiemanager bij Seats2meet.com Utrecht CS, haar tips te delen met jullie. Wie weet word jij met deze zes tips De Beste Opleider van Nederland 2018:



Tip 1: Boek een locatie waar je geen omkijken naar hebt

Je hebt jarenlange ervaring opgedaan in Sales, Marketing, Persoonlijke Effectiviteit, Arbo & Veiligheid, Logistiek of één van de 21 andere opleidingscategorieën. Dan maak je de overstap naar lesgeven. Als aanbieders weten jullie als geen ander hoe afhankelijk je bent van een locatie om goed kennis over te dragen. Concrete zaken als een goed WiFi netwerk, comfortabele stoelen en beamers die meteen werken zijn belangrijk. En als er dan iets misgaat, wil je niet zelf de techsupport verlenen. Een locatie moet je ontzorgen zodat jij kan richten waar je het beste in bent: de kennis van cursisten verrijken.

Vergeet niet op de annuleringsvoorwaarden te letten. Bij sommige locaties kan je tot 24 uur van te voren nog kosteloos annuleren.

Tip 2: Een locatie weegt sterk mee in de gebruikerservaring

Een ervaren trainer? Check

Sterke cursusinhoud? Check

Goed cursusmateriaal? Check

Maar waarom dan toch een 8 in plaats van een 10 voor gebruikerservaring?

Kijk op Springest en je ziet dat de locatie sterk meeweegt in de algehele ervaring met een opleiding. Enkele voorbeelden zijn:

Begin dus ruim van tevoren met het ‘scouten’ van een geschikte locatie en bezoek deze ook voordat de cursus van start gaat.

Tip 3: Locaties zijn doelgroepspecifiek

De Omgeving is van invloed op de ervaring en effectiviteit van de training. Geef je een training in Financiële Analyses? Dan is een strakke locatie met een ‘boardroom’ uitstraling meer op zijn plaats dan de hippe, industriële ruimte die wordt gebruikt voor een training in Conceptuele Marketingcampagnes.

Kijk daarom bij het zoeken naar een locatie niet alleen naar een goede relatie met de locatiehost of de prijs, maar ook of zij meerdere ruimtes met verschillende thema’s kunnen bieden.

Tip 4: Waarom genoegen nemen met kant-en-klaar als maatwerk ook kan?

De opstelling van een trainingsruimte is een onderdeel van het geheel dat je huurt bij een locatiehost. Aanpassing moeten hierin dus mogelijk zijn! Heb je liever lounge-stoelen voor je training Persoonlijke Effectiviteit? Dan moet dat mogelijk zijn.

Tip 5: De kracht van lekker eten

Weet je wat nog vaker naar voren komt als verbeterpunt in gedeelde ervaringen dan het nasturen van cursusmateriaal? De lunch. Het is cliché, maar het maakt een groot verschil. Menselijke belevingen worden geregistreerd door zintuigen, en geur en smaak zijn twee van de sterkste zintuigen die we bezitten.

Tip 6: Duurzaamheid is belangrijk

Zoals we eerder al stelden: de locatie is een onderdeel van je leerproduct. De helft van alle consumenten let op duurzaamheid bij aankopen. Leerproducten zijn daarop geen uitzondering. Door een locatie te kiezen waar duurzaam wordt omgegaan met energie, levensmiddelen en afvalscheiding krijg je een extra Unique Selling Point (USP) om te gebruiken bij het vermarkten van je leerproducten.

Als host van De Beste Opleider van Nederland 2017 biedt Seats2meet.com Utrecht CS korting! Boek online je trainingsruimte bij Seats2meet Utrecht CS en vermeld in de reservering dat je Seats2meet kent via Springest en gebruik wil maken wil maken van de 10% stoelkorting.

Veel succes in het nieuwe jaar!

The post Scoor hogere beoordelingscijfers op Springest met deze 6 locatietips appeared first on Seats2meet.