Marcel van Marrewijk's Blog, page 160

Een schone lei bij AmsterdamConnected, hoe ziet S2M er uit over 10 jaar?

Wat heerlijk, om weer opnieuw te mogen starten op een nieuwe plek. AmsterdamConnected is een 30.000m2 groot en state-of-the-art pand. Licht, lucht en geluid zijn belangrijke voorwaarden en onze technische vloeren en luchtsystemen lijken niet belangrijk, maar bieden een geweldige basis. Zo hoeven wij ons geen zorgen te maken over die dingen, maar kunnen we focussen op het belangrijke; de invulling van events, meetings, offices, horeca, en veel meer!

Seats2meet over 10 jaar? Of over 1 jaar?

Geweldig om over na te denken, s2m begon in 2000 als pilot, lanceerde succesvol in 2007 met als speerpunt een online boekings wizard voor meetings en events. Al snel volgde de coworking spaces met een geweldig talent platform, en die 2 beginnen steeds vaker te matchen. Ga eens na dat je kantoor kunt houden of kunt vergaderen op een plek waar altijd minimaal 2000 personen met al hun expertise en ervaring aanwezig zijn, die ook nog eens in kaart zijn gebracht en daarmee makkelijk benaderbaar zijn. Precies wanneer jij ze nodig hebt. Goed idee? Binnen 2 uur heb je 100 man bij elkaar.

Dat is de droom, en we realiseren hem steeds vaker. Daarbij helpen formats als Plug into the crowd en The Solution Society, waarmee we problemen of vragen centraal stellen en de juiste groep mensen uit die gigantische crowds bij elkaar verzamelen voor ideation sessies of hele dagen van oplossingsrichtingen uitwerken. Nog veel belangrijker, dit is voor veel bedrijven de eerste stap richting samenwerkingen met de crowd. Iedereen weet dat LEGO haar R&D niet meer nodig heeft, en via mindstorms haar eigen klanten bouwpakket laat ontwerpen die met genoeg stemmen de winkel bereiken.

Stel je eens voor dat je een probleem hebt in je bedrijf (hoog verloop, niet genoeg creatievelingen, een vastgelopen cultuur die je niet kunt doorbreken), dat je met 50 nieuwe gezichten snel even op kunt lossen. Of in ieder geval een begin kunt maken richting de oplossing, en vooral de samenwerking met een R&D crowd. “Veel bedrijven beseffen zich dat het vinden, aannemen en trainen van een team te lang duurt, en dat nieuwe ideeën sneller moeten landen.” “Veel zelfstandige professionals beseffen zich dat het niet gaat om een baan, maar om toegang tot werk.”

Wij zien een match, en streven naar hele etages van LAB’s waar dit soort ideeën worden ontwikkeld. Een etage met 200 ZP’ers waar bedrijven met hun problemen kunnen langskomen bijvoorbeeld. Of een etage met een volledige web-tv studio, die wordt onderhouden door journalisten, productenten, event managers en nog een 5-tal competenties. Waar organisaties en zwermen content kunnen maken voor hun marketing strategie van het jaar, en tegelijkertijd hun gasten en vrienden uit kunnen nodigen voor een gaaf event.

Kortom, de wereld ligt voor ons open, en we zoeken naar de beste ideeën die samen een mini-metropool maken, niet een bedrijfs verzamelgebouw. Sluit jij aan bij het eco-systeem met een geweldig idee?

The post Een schone lei bij AmsterdamConnected, hoe ziet S2M er uit over 10 jaar? appeared first on Seats2meet.

4 Awesome books recommended by awesome people

During the time I spent interviewing people I got tons of awesome book recommendations. I couldn’t keep that only to myself. Here are some of them.

Book: The Lean Startup

Author: Eric Ries

Who recommended it: Carlos Bremer (aka my dad)

Why: This book wasn’t actually a recommendation; my dad bought it to me. When that happens is because I really have to read it. It’s more like an obligation. The book writes how startups manage their business by being in a constant change world. It is a must read for people wanting to manage anything. From startups to big corporations thinking in an innovative and flexible way is vital nowadays. This book gives you the step-by-step.

 

Book: Synchronicity, the inner path of leadership

Author: Joseph Jaworski

Who recommended it: Jeroen Pliester

Why: Well, Jeroen got me. Everything he recommends I will definitely give it a try. This book he recommended to me when we were talking how disconnected companies are today both because of the leaders and the people being lead. This book is all about shaping the future in a collective way. This is the leadership ability they believe to be the most important. And looking to what is happening around us I can’t help it but agree.

 

Book: Daring greatly

Author: Brene Brown

Who recommended it: Felix Lepoutre

Why: Well, I already felt in love with Brene Brown when I watched her TedX last year called the power of vulnerability. Her book couldn’t be far of it. In own Felix’s word “I recommend it because I really struck a personal cord with me. It’s very exciting to read how Brene is also struggling with something you know everyone is struggling with but you feel like you are the only one. These moments where you have to dare greatly, and it’s comforting to learn that through research she proves that it’s actually worth facing your fears”. Well, I guess that says it all, right?

 

Book: Love is the killer app

Author: Tim Sanders (aka chief solutions officer in yahoo)

Who recommended it: Martijn Aslander

Why: I imagine Martijn will recommend this book to everyone that he talks to. One of the pages is a constant in all his talks and speeches he does all over the world. This is what it says:

“Love is the act of intelligently and sensibly sharing your knowledge, networks, and compassion with your business partners.

 

The secret to being a high-impact leader and the essence of individual and corporate success:

 

Learn as much as you can as quickly as you can and share your knowledge aggressively; expand your network of people who share your values and connect as many of them with each other as possible; and, perhaps most important, be as openly human as you can be and find the courage to express genuine emotion in the harried, pressure-filled world of work.

 

And one last point: behave this way not because you expect something in return – a quid pro quo – but because it’s the right way to behcase.

 

The less you expect in return for acts of professional generosity, the more you will receive.”

What a teaser, right?

BONUS

Book: The Hitchhiker’s guide to the galaxy (all of them)

Author: Douglas Adams

Who recommended it: I did

Why: It’s awesome.

See ya!

 

The post 4 Awesome books recommended by awesome people appeared first on Seats2meet.

Seats2meet wants to know you better!

No, we are not hitting on you or want to take you out for dinner – lunch in the Utrecht CS maybe – but definitely not a date. We want to know who you are, how you see us and what you expect from us. How can we make seats2meet even better?

We believe that being connected is the most important thing and that is why we want to connect to you. To help us to get to know you better answer this survey with only 10 questions(come on, that’s nothing!), which you can do in less than 5 minutes. We promise. if not we give your time back as soon the guys from the Permanent Future Lab invent the time machine! You don’t even have to write anything if you don’t want to. Just chose the options we give to you and we will be happy!

But if you want to talk more and give more suggestions don’t hesitate! My e-mail is on the signature below, right next to my picture!

The post Seats2meet wants to know you better! appeared first on Seats2meet.

Makro The Netherlands joining Seats2meet

You may have heard something through the grapevine: wholesaler Makro The Netherlands will join the Seats2meet ecosystem… We can now officially confirm: as off May 1st, 2016, Makro will indeed join us with its 17 Dutch locations! Makro started out as a Dutch-based wholesale chain with a first cash & carry store in Amsterdam in 1968. Since 1988, all European Makro locations are part of the German Metro AG, a retail and wholesale giant that also owns the consumer electronics chains Media Markt and Saturn.

Everyone in The Netherlands knows Makro by the huge blue stores, usually located in an industrial area close to the highway, offering both food and non-food products to business owners with a membership card. However, Makro The Netherlands has recently chosen a surprisingly new path: to become the central meeting place for entrepreneurs that both like good food ánd want to develop themselves as even better entrepreneurs by networking and sharing their knowledge with other entrepreneurs. By facilitating this, Makro distinguishes itself from other big wholesalers in the same sector in The Netherlands. Also in the US we see big chains, like office supplier Staples, strategically choosing to build bridges with the co-working movement, understanding that adjusting their business model in that direction is key to stay relevant.

The new Makro concept is based on three pillars: shopping & purchasing, working & networking, doing business with other entrepreneurs. Before the end of 2017, all 17 Makro locations will be refurbished, putting more focus on food and facilitating meetings between entrepreneurs. I was lucky to already experience a delicious plate of asparagus with a tender piece of veal in one of the brand new food courts at Makro Duiven. Just imagine combining your (net)working day with a great lunch like that. During the fair B2B De Liemers in Duiven at April 19th, Makro first (unofficially) presented its new concept, together with Seats2meet. Responses from both employees and visitors were great.

As the non-food departments will be downsized considerably, locations will have plenty of space in abundance. Totally in line with the Seats2meet vision, Makro has decided to use that abundance to facilitate the creation of new value. Each location will get a café where you will be able to work and network as an entrepreneur and share your knowledge. Next to that there will be spaces to accommodate group meetings and events will be organized.

Seats2meet will offer the platform to accelerate the serendipity between entrepreneurs, so that they will be able to meet, exchange knowledge with each other and start collaborations. Also the booking software for the meeting spaces will be provided by Seats2meet. What started out not so long ago as a small pilot with the Makro location in Vianen, will soon be integrated in all 17 Makro locations. The roll out will take place in phases.

While visiting Seats2meet.com in Utrecht, CEO Kef van Helbergen said: ‘This feels like coming home!’ He was referring to his own entrepreneurial heart that jumped a beat, seeing so much entrepreneurial activity in one room. It’s exactly what he is after with Makro, together with the great team he has created around him: to make the Makro locations vibrant places for entrepreneurs, so that they can enrich themselves. Therefore, a warm welcome to everyone at Makro! Press releases will go out soon.

The post Makro The Netherlands joining Seats2meet appeared first on Seats2meet.

Our insane addiction to jobs

When you hear any political candidate today, job creation will always be mentioned somewhere in their rhetoric. It does not matter in which side of the political spectrum they reside. The voting public also demands jobs, jobs, jobs. Up to the point where job creation seems to become the highest achievable good. It has become such an obsession that we don’t care what kind of jobs they are and in the extreme case we even want to sacrifice lives for it.

Let me explain that last one because for many it might come as a shock.

When I travel through the US I often see people standing at the side of the road waving advertisement signs for hours on end. It’s a job, right? I would like someone to explain to me what, apart from the fact that it is indeed a job, are the benefits for either society or the person doing the job. Do we really need these kinds of jobs? Is this what some right wing politicians call ‘the greatest social program there is’? What is the job satisfaction people get out of it?

A while ago, either in 2015 or 2014, I don’t remember exactly, a prison in the province Nieuw Zeeland in the Netherlands was closed down. All the inmates would be put under house arrest with an ankle band. There was an uproar! Now you might think that this was because people did not feel really safe with convicted criminals living amongst them, even if they were wearing ankle bands. But that was not the reason. The uproar was over the loss of jobs. If you take a step back that means we put people in jail so that we can create jobs for others. That’s insane! It totally bypasses the needs of society, namely rehabilitating prisoners and preparing them for a normal life in society. In Norway at least they figured this out, with success.

We run arms industries where the products that are manufactured have 1 single purpose: killing people. Yes, if you work in the arms industry you have blood on your hands. You might argue that we need to defend ourselves but these arms are exported to countries who wage wars with them, intentionally attacking others with the intent of harm. So, as a direct result of the existence of these industries people die. And I am not the only one who holds this opinion. But hey! They create jobs!

In Belgium we are going to cut down 27 acres of previously protected forest to make space for containers for Essers because it is supposed to bring us 400 jobs. Most of those jobs are not new though because they will just be transfers from other sites. 27 acres might not sound like much for people living in big countries like the US, Canada or Australia. You have to take into account that Belgium is very small and we already are the poorest country in Europe when it comes down to forests with only 13% of our surface area covered with them. But hey! It’s about jobs!

One of the greatest job creators on the planet is bureaucracy. In his book ‘The Utopia of Rules‘ author David Graeber describes its detrimental effects on our creativity and well being. It made me come to the conclusion that it can best be described as follows

Bureaucracy: the creation of mind numbing jobs with the goal of putting extra obstacles, in the form of paperwork and procedures, between people and what they need or want.

If you take a step back, do we really need all that paperwork which is not read by anyone most of the time anyway? These days doctors and teachers can hardly do any real work because they have to spend so much of it filling in paperwork. Getting something through our governance machine is excruciatingly slow because the tons of paperwork that is involved. But hey! We can outsource that and create jobs along the way!

The scarcity trap

We have been used to having to work for a living for so long that we forgot what it is to have a life. And with the job market in a crisis we are now falling in the scarcity trap of tunnel vision. We are so focused on job creation that we fail to see the bigger picture, namely that of our well being. When we succumb to tunnel vision, which is a consequence of scarcity (ref: Scarcity: why having so little means so much) we only see what is in the tunnel. In this case that means an eternal hunt for job creation, fueled by the entrenched habit of exchanging labour for money and money for goods and services.

The reality is though that our production capacity has grown tremendously since the beginning of the industrial revolution. First by replacing hard physical labour with machines and later automatisation. And we are now facing a technological change of a magnitude that we can’t even fathom yet: the AI revolution. I know many will say this is still science fiction and will take years before it really starts to have an influence on society or the job market at large. And they are dead wrong. The impact has already begun and it will only accelerate. Jobs will grow ever more scarce.

The AI revolution

Earlier this year Google’s AI beat the top human Go player. Now that may sound like a silly thing because not a lot of jobs are created by Go. But it’s not about that. It is an indication of how much complexity AI’s can handle these days. Go is a whole lot more complex than chess and brute force techniques don’t work to win the game. In brute force techniques the computer calculates all possible moves several turns in advance and chooses the best one. Go is so complex however that it is impossible to do this. So the AI needs to ‘learn’ the game, making best ‘guesses’ in order to do a move. To do this it processes a ton of data about previous games and learns to recognise patterns. And it won! This is not just surprising because of its success when faced with such a complex problem. Only a year ago even the experts thought it would take another decade to crack this.

On April 7 this year the first semi self-driving truck convoy finished a 1200 km journey through Europe. This is not full automation yet but it already reduces the need for highly skilled truck drivers. The only thing left to do is steer the thing. I imagine it must be a very fulfilling job to stare at the back of the truck in front of you, perpetually at the same distance, with nothing else to do than staying in your lane. It won’t be too long before the first convoy will be driving through Europe without the intervention of a human being.

Uber is already setting its sights on self driving cars, thereby solving their issues with their drivers (from their perspective anyway) and probably kickstarting the beginning of the end of the cab driver job.

Maybe you have seen the series ‘Person of interest’ where a computer spews out social security numbers of people who will be involved in violent crime based on data it gathers from street cameras, phone calls, computer networks, … We are definitely not there yet but the Atlanta police started using something that is definitely a step in that direction: PredPol. This piece of software predicts crime hot zones based on data it is fed from previous crimes and suspicious activities. When this gets better, and it will, less police officers will be needed because a smaller area needs to be covered.

Facebook is updating its messenger app to include bots. Maybe their implementation will not be the one that changes the world but it sure is the start of the further elimination of call centers operated by humans. Maybe not tomorrow but I’m pretty sure that by next year this technology will have improved in order of magnitudes.

ROSS and Plexus are 2 organisations that are now offering AI’s proficient in law. No, they won’t be pleading cases in front of a jury … yet. But they take over the grunt work of looking up references away from humans. This is the most time consuming part of the job and is often done by assistants. You know what this means … exit assistants.

IBM Watson was the one of the first AI’s to enter in the field of healthcare. The idea is that assisted by smart computers we will get better at treating and, most of all, preventing diseases. The latter can be achieved by collecting data from the now already ubiquitous fitness trackers. The technology is still in its early stages but even in 2013 it was already better at diagnosing certain cancers than humans could. Faster diagnosis, better treatment and better prevention of disease will result in less jobs in the healthcare sector.

It doesn’t stop with just smart machines that take over data driven cognitive tasks though. When you take a look at the next generation of Atlas robots by Boston Dynamics you can imagine that we are not far off from machines that can execute non trivial manual labor too.

The possible applications are endless. Just recently Google has added a functionality to their calendar that comes close to being a personal coach. If you want to surprise your friends with a novel dish you might want to check out Chef Watson, an AI driven by IBM’s Watson computer that creates recipes based on the ingredients you give it. Give it a go and enter garlic and coffee for example.

You might think that creative jobs are safe but you’d be wrong. AI’s are already making inroads into journalism and they are composing music.

The only limits to the advancements we are making in AI is the speed at which data get collected and how fast the software can crunch through it to detect patterns. Those limits are determined by the available hardware and the efficiency of the AI algorithms themselves. Both fields in which we are still making progress, probably assisted by AI’s at one point in time. Probably already today but that’s just an assumption.

Now what?

No matter what we do, short from bombing the facilities where they are made (just so you know, this is meant to be humor), the machines are coming for our jobs. As the Borg say, resistance is futile. We need to pull our collective heads out of the sand, we need to wake up and smell the coffee. And we need to keep a clear head. Panic driven reactions rooted in an obsolete belief that the only way we can make a living is by holding on to paid jobs is not what we need now. Yes, in the world we live in today that is still the case. But if we really want to make progress we need to exit the tunnel vision of job scarcity and look at the wider picture.

Do we really need everyone to work in order for society to work?
Can we decouple income from having a job?

Looking at the fact that we currently have people working a whole lot of jobs that are superfluous and the fact that AI’s will be taking over more jobs from us in the future, the answer the first one is a no brainer: no.

The same goes for the second one. The answer to that is a universal basic income. Several countries are already starting or considering to implement this. That way we will free up time for all of us and we can start to make the transition from making a living to having a life.

Some of you might now be saying: but what will we do? Work gives meaning to our lives! Work and a job are not the same. A job is work you get paid for. There are many forms of work that you do for which you don’t get paid, some work even costs money these days! Raising kids, volunteer work, gardening, painting, educating yourself, … There is still plenty of work that we can do. The big shift happens when we move from the extrinsic motivation of wages to the intrinsic motivation of the work itself. It will take a while for everyone to wake up from the daze of wage slavery that most of us are in today, where we have been conditioned with the thought that work is mainly a necessary evil to endure in order to survive. But the shift has already started years ago and more and more people are finding the road to meaningful, satisfying work. With the rise of artificial intelligence and multi purpose robots we will eventually be able to shed virtually all the work that people just don’t want to do.

I see the universal basic as a first step towards a more humane society, a first step away from the destructive forces of neoliberalism that govern our society today. It will free up our minds and take us out of the tunnel vision created by the perceived job and monetary scarcity. That way we can all take a step back and start working on building a society that works for all of us and not just for the happy few.

The post Our insane addiction to jobs appeared first on Seats2meet.

3 dingen die improvisatietheater mij leerde

En hoe het jou als ZP’er ook kan helpen.

“Kan ik niet gewoon mijn geld terugkrijgen?” vroeg ik de telefoniste, toen in 2008. Maar nee, het was óf deze workshop óf geen workshop. “Ggggggghhhh, oké, doe dan maar.”

En gelukkig maar. Ik heb in mijn 8 jaar als ondernemer heel veel geleerd: van collega’s, van boeken, van projecten, van partners, van mijn opleiding en van coaches. Maar nergens leerde ik zoveel ondernemers-lessen als bij improvisatietheater.

Hier 3 lessen op een rijtje, waar jij als zelfstandig professional ook nog iets aan kan hebben.

 

1.     Loslaten

Met hart en ziel in je werk zitten betekent ook: met hart en ziel je ergens over opwinden. Als een project niet zoals gepland ging, kon ik me daar waanzinnig over frustreren. Doe dan zoals ik het wil! Geef mij gelijk! Werk mee!

Bij improvisatietheater begin je met spelen vanuit… Niks. Dat trainde mij in het zien van wat er nu is. Ah, mijn medespeler houdt een zogenaamde bal vast. De scene gaat over jou, mij en een bal. Zonder tekst, choreografie, regie is het hier en nu het enige wat telt.

Ooit kreeg ik met mijn toenmalige bedrijf een prachtige nieuwe plek. De mogelijkheden leken eindeloos: zoveel mooie plannen en dure investeringen. Tot de locatie failliet ging. Een knap staaltje loslaten moest ik daarop toepassen. Terugkijkend was het een blessing in disguise: ik ben daarna eindelijk het werk gaan doen waar ik echt gelukkig van werd.

Inmiddels ben ik veel minder bezig met hoe het ‘eigenlijk zouden horen gaan’ of met het doordrukken van mijn briljante, vooropgezette plan. Ik heb geen gebrek aan passie voor mijn werk, maar ik laat mijn uitgestippelde idee stukken makkelijker los. Om vervolgens te werken met wat er wél is. Een oase van rust geeft dat.

 

2.     Fouten durven maken

Fouten. Van anderen had ik ze zo vergeven. Van mezelf echter veel moeilijker. Zoals ik ineen kromp als ik het foute antwoord zei in de klas, zo kromp ik ineen als iemand me wees op een spelfout op mijn website. Stom, stom, stom.

In improvisatietheater moet je fouten maken. Je kan alleen maar gave scenes maken als je bereid bent vol op je bek te gaan. Dus gaan veel oefeningen in improvisatietheater over stralend falen. Een fout maken en dan van de hele groep applaus krijgen. Het voelt eerst gek, en daarna héérlijk. Fout is goud.

Pas toen ik het in de workshop kon, faalplezier voelen, pas daarna kon ik het ook in mijn werkende leven toepassen. Gokjes werden grote gokken. Bijna-af-versies stilletjes publiceren wisselde ik in voor klad-versies luidruchtig de wereld in slingeren.

Ik zei zelfs ja op een impro-voorstelling spelen in het Duits, terwijl mijn Duitse spreekvaardigheid als matig bestempeld kan worden. Mijn hoogste faal-dichtheidto date en een kick waar ik een week op vooruit kon.

 

3.     Creativiteit

Och, zo’n platgetreden pad: creativiteit. Maar je zal beslist deze ultieme creativiteitsdoders herkennen: je bent gestrest, je hoofd zit vol en er móeten vooral veel dingen. Maar inspiratie, ho maar.

De meeste mensen die met improvisatietheater beginnen, doen dat omdat het gewoon zo verdraaid leuk is. Flink lachen, energie krijgen, niks is te gek. Juist hierdoor ontstaat er zoveel ruimte in je hoofd. Ruimte om te denken, om de dingen weer in perspectief te zien, of om te zien wat al die tijd voor je neus lag.

Een van mijn best lopende workshops Dansen voor Dummies is ontstaan vanuit een knotsgek idee: hoe fake je dat je danst. Het was nog nooit gedaan en dus was er geen concurrentie. Het zette mijn eigen gebrek (geen echt talent voor dansen) om in mijn kracht (ik weet als geen ander hoe het te faken). Hoe kóm je erop, wordt me wel eens gevraagd. Creatief denken dus.

Eén van mijn favoriete oefeningen in creatief denken is: Het Probleem & Het Voorwerp. Ik vertel jou een mogelijk probleem (mijn band is lek) en een willekeurig voorwerp (een caravan). Jij vertel mij hetzelfde (je wordt kaal en het voorwerp is een banaan). Vervolgens los ik jouw probleem op met mijn voorwerp (De caravan poets je tot hij glimt, vervolgens neem je hem overal mee naartoe en valt jouw kale kop in het niet naast de glimmende bovenkant van de caravan) en jij mijn probleem met jouw voorwerp (Van de banaan maak je een moes om het gat te dichten en met de schil bind je het stevig vast).

Behalve dat het een enorm grappige oefening is, werk je zo aan snel denken, onverwacht associëren en je probleemoplossend vermogen. Ik hoef vast niet uit te spellen wat je hier als zelfstandig professional aan hebt…

Is dat alles? Nee, ik leerde ook veel en veel beter presenteren, positief denken, storytelling, aandachtiger luisteren, lichaamstaal lezen en inzetten, beter leiden, makkelijker vrienden maken en ik werd er een betere ondernemer van.

En een véél leuker mens.

 

Heb je zin om het ook een keer te proberen?

Samen met Patty Golsteijn organiseer ik een workshop improvisatietheater voor ZP’ers. Het is op dinsdag 8 juni 13.00-16.00u in Seats2Meet Utrecht. Klik hier voor alle informatie.

The post 3 dingen die improvisatietheater mij leerde appeared first on Seats2meet.

Offer your goodies in the S2M webshop!

Did you know that S2M had a webshop? You could get all kind of S2M-related goodies, like stickers, barrels, water bottles. You name it, we got it. Or at least, that’s the way it used to be. Recently we decided to shake things up a little and open up the webshop channels and platform to the rest of the S2M community. Everyone can now offer their products in the S2M webshop! S2M no longer takes the role of supplier for the various products, instead customers can contact the designers directly and discuss specifics with them. This makes it possible to turn the webshop into a facilitating platform, hence making it possible for YOU to promote your products as well!

The idea behind this is that the S2M community consists of such an innovative and revolutionary group of people, who might develop great products related to S2M or Society 3.0. By opening the webshop to the entire community we provide all of you with a platform to offer your products and put them in the spotlight for the whole S2M community to see.

So how does it work? As you can imagine there are certain rules, but don’t worry, we won’t be too strict. Send an email to webshop@seats2meet.com with an explanation of why you think your product is related to S2M, Society 3.0 or of value to the S2M community on a whole. We’ll get in touch with you and who knows, maybe your initiative will gain a place in the S2M webshop!

The post Offer your goodies in the S2M webshop! appeared first on Seats2meet.

In this great future, you can’t forget your past

You have been working for years in a company. You have a good job. In a nice and quite morning the CEO of your company, whom you have never met in person comes up to you and asks “what would you do if were me?” – what would be your first reaction?

In my discussion with Jeroen we thought about how many people could be scared by something like this. Even people who think about it and have ideas for the company first of all would go in the defensive mode. “Why are you asking me that?”

This lets us think that there is a disconnection in companies. Leaders, due to a competitive culture, tend to think that asking for people’s help is a sign of weakness. At the same time the base of a corporate feels they are not entitled to an opinion or a voice, so even when they do have the most brilliant of ideas they won’t speak out. It is a cycle, and not solely one’s fault. But still might bring to lots of lost opportunities for organizations.

So what could be the solution? Connecting, obviously. How to connect is the hardest part. For that Jeroen had some suggestions. First –as an entrepreneur with a vast corporate experience- he developed the Inspiration Experience. Management or senior project teams of medium sized companies, large corporations or departments would immerse in a place close to nature and through inspiring examples from the world of art, nature, business and science all relevant corporate & team- issues emerged and were freely discussed within the team. An organic way of creating a sustainable connection within such a team. Showing at the same time that all different worlds are more similar than most of us realize.

The second sugestion is a reading. Specifically The book called Synchronicity, by Joseph Jaworski. The book is for those who seek how to lead (from within) with the ability to collectively shape our future. A great book about a man transforming his ideas and life, an insightful and inspiring life journey story.

Moving forward to a more connected world means also moving backwards. As showed in the documentary I Am (which is my personal recommendation – you can watch it on amazon) we grow up and were taught to compete with one another. But the human being as a species did not survive until now due to its intelligence, but because we worked in a collaborative way, or do you really think you could survive on your own in the wild just by having a bigger brain? I’m sorry to ruin your fantasy, but Rambo and Indiana Jones are just fictional movies. And even they need some help once in while.

The concepts of sharing economy and social capital sound new, but are actually the oldest things we got. In todays world we find ourselves in a global crisis that asks us to go back to what we were doing since the beginning of times. The advance on the technology allows us to do it in a mass scale. The consequence of 7 billion people sharing knowledge and making things together are way beyond what our imagination can reach, but we already have some examples.

Enabling the future is a non-profitable organization where people all over the world design 3D printed hand prosthetics for free. In that way anyone who has access to a 3D printer can print their own prosthetic arm, especially fitted for them. Now if you think that nobody has access to 3D printers, think again.

This is an example of what connected people with a purpose can do. By connecting people we don’t waste brilliant ideas, knowledge and opportunities. The same can be applied for companies, if only they are open for it.

The post In this great future, you can’t forget your past appeared first on Seats2meet.

Seats2meet.com Utrecht CS voedt gasten in Buik én Brein

Seats2meet.com Utrecht CS (S2M030) is een plek waar veel mensen bij elkaar komen. Zelfstandig Professionals (ZP’ers) krijgen een werkplek aangeboden in de lounge van S2M030, waar ze anderen kunnen ontmoeten en kennis met elkaar kunnen delen. Het is echter ook een plek waar veel meetings en events worden gehouden en gasten dagelijks genieten van het voedingsaanbod.

Jessica Young, voedingsadvizeuse, en Franca van Nunen, Food Passionista en Changemanager, ontmoeten elkaar bij S2M030 en interviewen elkaar over hun ervaringen met deze geweldige locatie. Jessica in de rol van ZP’er en Franca in haar rol van projectleider voor het Food Boost project wat veranderingen doorvoert op F&B gebied (alles rondom eten & drinken) bij S2M030 in Utrecht.

Jessica vertelt: “Ongeveer twee maanden geleden liet een vriendin mij kennismaken met S2M030 op Hoog Catharijne, Utrecht. Mijn eerste indruk was erg positief. Ik was al langere tijd op zoek naar een leuke flexplek waar ik in contact kon komen met andere (startende) ondernemers. Maar ook een plek waar ik door de energie geïnspieerd en gemotiveerd raak om mijn eigen bedrijf te laten groeien. S2M030 is hiervoor dé plek”.

Welkom gevoel

“Mijn passie ligt bij koken en alles wat met voeding te maken heeft. Nadat ik mijzelf had aangemeld bij de balie en ingecheckt op het online registratiesysteem, liep ik door naar  Toomas, de barista koffiebar. Daar stond Ivo, de man die de keuken van S2M030 leidt en tevens Food inspirator is. Gezien onze gezamenlijke interesse voor voeding, nodigde Ivo mij hartelijk uit om een kijkje te nemen in de keuken.  De soep was lekker aan het pruttelen en daardoor rook de keuken heerlijk. Hij nam de tijd om het e.e.a. uit te leggen over de visie achter het lunchbuffet. En ik was erg verrast.

Franca: “Kan je vertellen hoe deze visie op jou overkwam?”

Jessica: “Met de lunch wilde S2M030 haar gasten voeden op een manier die hen de beste versie van zichzelf laat zijn. Voeding is voor S2M030 ook een vorm om verbinding te creëren en zij willen met de keus van producten hun visie op duurzaamheid uitdagen”.

Franca: “Wauw, dat is nogal wat… Fijn dat je het zo helder kunt verwoorden. Vertel verder!”

Jessica: “ Ik hoorde Ivo aan en was enorm verrast over de brede visie van S2M030 op het voeden van hun gasten. Daarnaast leerde ik over het bijzondere concept waarbij de lunch betaalt wordt met sociaal kapitaal. Dat vond ik best ingewikkeld, want ik had hier niet eerder van gehoord. Ik ben mij daarin gaan verdiepen en kwam erachter dat S2M030 mij wil faciliteren als ondernemer met een werkplek, koffie/thee en lunch inruil voor activiteiten waar zij iets aan hebben.

Sociaal kapitaal

“Noem een iets wat valt onder betalen met sociaal kapitaal, Jessica”

“Dat kan van alles zijn. Je kan kennis met elkaar delen en vertellen over S2M030, maar ook mag je helpen met de afwas of op social media iets delen. Het S2M030 serviceteam helpen met handdoekrollen vervangen, een doekje over de tafels halen of een zaal zetten behoren ook tot de mogelijkheden om iets terug te doen voor het gebruik van de faciliteiten van S2M030. Het is ook fijn om kleine dingen bij te dragen, zoals even iets oprapen wat is gevallen. Een blog schrijven, anderen adviseren om hier een event te organiseren, iemand anders helpen met een probleem, meedenken met gasten die een meeting hebben, etcetera. “

Franca: “Hoe voelt het voor jou om met sociaal kapitaal te kunnen betalen, nu je weet wat daar onder valt”?

Jessica: “Ik voelde me direct uitgedaagd om iets van mijn talenten en ervaringen, in te leggen voor dit geweldige bedrijf.

Aanvankelijk deed ik dit graag middels de afwas. Want hoe leuk is het om direct te kunnen netwerken en op laagdrempelige wijze iemand uitgebreid te spreken die je nog niet kent?

Echter, na diverse afwasbeurten leek het mij waardevol als ik mijn ervaring als blogger en mijn passie voor goede voeding in zou zetten. Ik heb toen aangeboden om iets te schrijven over het nieuwe concept van S2M030 rondom het lunchbuffet. Zo kwam ik ertoe om samen met jou een gesprek te voeren.”

Het nieuwe Lunchconcept

Franca: “Wat vind jij op dit moment van ons lunchbuffet?”

Jessica: “Momenteel ziet het er al geweldig uit, in mijn beleving. Lekkere salades met diverse groentes, kazen, noten en mooie dressings. Daarnaast 2 soorten soep, waarvan één altijd vers gemaakt. Een broodbuffet met diverse soorten beleg (kaas, vlees, zoet) en altijd een gekookt eitje erbij.

Ook mag je zelfs nog een drankje erbij nemen (zuivel of sap) en is er een mand met fruit”.

“Om het eerlijk te zeggen, voel ik me soms bezwaard dat ik van alle elementen op het buffet iets neem. Het is echter zo lekker allemaal dat mijn ogen vaak groter zijn dan mijn buik”.

“ Franca, ik begreep dat jij het veranderingstraject begeleidt bij S2M030 omtrent eet- en drinkkeuzes. Hoe zit dat precies? Het is toch al heel goed?””

Food Boost

Franca: “Klopt. Ik ben projectleider van het ‘Food Boost-project’ en wij willen het aanbod naar de gasten nog extra bijzonder en duurzaam maken.

S2M030 wil mensen die bij ons verblijven maximaal faciliteren. Dat betekent ook dat wij een bijdrage willen leveren aan het gezond voeden van gasten in zowel brein als buik. We bedoelen hiermee de relatie die er is tussen de hersenen en de darmflora, waarbij goede voeding de darmen extra versterkt en daarmee ook de mentale kracht van mensen. Tevens zien we voeding van het brein ook in de vorm van inspiratie en kennis. Dat is natuurlijk sowieso een kernaspect van S2M030.

Vanuit deze visie gaan we het lunchbuffet nog diverser, puurder en gezonder maken. Ook zullen we andere keuzes maken voor dranken bij de borrel en komen er andere snacks (zoet en hartig) beschikbaar.

Tot slot willen we bewuste keuzes maken voor duurzame, lokale leveranciers en hebben we een beleid op voedselverspilling geïntroduceerd.”

Jessica: “Hoe gaat het lunchbuffet er dan uit zien””?

Franca: “Er komt een “Do it Yourself”-salade buffet.  Dit buffet heeft diverse losse items waarmee je een eigen salade kunt samenstellen. Dit is handig voor mensen die een dieet hebben of iets niet lekker vinden. Het aantal salades wat hiermee te maken is, is oneindig. Enorm veel keus en smaakopties. Er zal wel een voorbeeld ‘Salad of the day’ gemaakt worden om gasten te inspireren en bijzondere combinaties te introduceren. Maar de keus ligt dus bij de gast om te nemen wat ze lekker vinden.

Daarnaast is het ook praktisch om voedselverspilling tegen te gaan want je kunt alle losse elementen her bruiken. Bijvoorbeeld in soepen of curry’s.

Het broodbuffet wordt uitgebreid met diverse belegspreads. In die spreads zijn veel groentes verwerkt wat ze extra gezond maken. Ook zijn de left-overs van het saladebuffet hiervoor te gebruiken wat ook weer tegen voedselverspilling is. Met de spreads, rauwkost, kiemen, kazen en vis-/vleessoorten zijn allerlei leuke sandwiches te maken die tot smaakexplosies leiden.

Er wordt ook hier weer een voorbeeld per dag gegeven in de vorm van een ‘Sandwich of the day’ die gasten kunnen ‘na bouwen’.

Voor mensen die graag iets warms eten zullen er 2 vers gemaakte soepen op het buffet komen. Eén ervan wordt vegan en glutenvrij zodat gasten met een allergie duidelijkheid hebben over wat ze wel en niet kunnen eten.

Daarnaast zal er ook dagelijks een warm gerecht worden gemaakt, zoals quiches, frittata’s, curry’s, et cetera. Deze items zullen per seizoen sterk wisselen door de regionale producten die gebruikt worden.

Dit warme gerecht wordt alleen aangeboden aan de gasten in de Meetingspaces (dus tussen 12.00-13.00 uur), en wellicht worden deze gerechten ook verkocht als take away aan de mensen in de Workspace (aan het eind van de dag). Maar dat zal pas in de loop van het jaar geïntroduceerd worden.

Tot slot blijven alle dranken en het fruit ook aanwezig voor de Meetingspace gasten om een heel compleet buffet te bieden.

De sappen en het fruit zal aan de Workspace gasten los verkocht gaan worden bij de receptie. Dit is de gehele dag beschikbaar, dus kan éénieder het voor een schappelijk bedrag (€ 0,50) kopen wanneer gewenst”.

Review

Jessica: “Toen ik dit alles hoorde, was ik erg enthousiast. Ik vind het heel slim hoe het buffet in elkaar steekt en hoe er is nagedacht over de verduurzaming van het buffet. Ook het maatwerk vind ik fijn en zorgt ervoor dat ik echt kan eten wat ik wil. In mijn geval is dat gezond en met veel groentes. Zodat ik ‘s middags geen after lunch-dip heb, maar juist voel dat mijn buik én brein goed gevoed worden”.

Franca: “Omdat er natuurlijk ook veel gasten bij S2M030 werken die niet zo gepassioneerd zijn over voeding als wij beiden, gaat er actief gecommuniceerd worden met weetjes die verhalen vertellen over voeding. Bijvoorbeeld waarom walnoten zo gezond zijn voor je hersenen en worteltjes voor je ogen. Maar ook waar de appels vandaan komen (van welke boer) en waarom het fijn is dat dit een lokale Utrechtse boer is.

Ik denk dat veel anderen met deze extra informatie ook meer passie gaan voelen voor wat er op hun bord ligt en waarde geven aan hun voeding”.

Jessica: “Het is mooi dat S2M030 ook aan deze bewustwording bijdraagt.

Kortom, ik vind het een mooie ontwikkeling rondom dat nieuwe lunchbuffet en kijk er naar uit wat jullie allemaal gaan presenteren aan ons!”

The post Seats2meet.com Utrecht CS voedt gasten in Buik én Brein appeared first on Seats2meet.

The world is covered in blue pins!

The Cool Workspaces tool has been up and running for about two weeks, time for a progress report! Just to recap, what is this Cool Workspaces initiative again?

Cool Workspaces is an interactive map which you can use to drop pins on locations you think would be a nice addition to the S2M network. Any place; library, coworking location, coffee shop (not the Dutch kind, although….). Pretty much any location where you can sense the serendipity, where you feel there’s innovative potential, any place you think they could use a touch of S2M-magic, just drop a pin. We’ll then send them a message to let them know they’ve been recommended as a Cool Workspace and invite them to join the network. It really can’t be any easier.

Throughout the past two weeks 66 (!!!) Cool Workspace pins have been dropped all around the world. From the States to South-Africa, and from Croatia to Thailand, the blue pins are taking over. We’re really  grateful for all the input and filling the leads-funnel, but some people really stand out! Here’s the top three pin-droppers;

1. Beatriz  (16)

2. Miroslav (8)

3. Nynke (6)

According to these 66 pins these are the top serendipitous countries:

1. Brazil

2. Portugal

3. The Netherlands

You don’t agree and think the serendipitous potential of your country/ city is much better than these? You’ve been dropping pins like crazy, but you’re not in the top 3? Just keep recommending cool workspaces and who knows; your name or country might be up there next time