R.R. Oliver's Blog, page 4

30 Imagens Sensacionais

Essas lindas fotografias foram tiradas e editadas pelo jovem fotógrafo, Julius Kähkönen, também é artista visual e empresário na Finlândia. Seu estilo único de edição e fotografia resulta em imagens que muitos descreveriam como um sonho ou diretamente de um filme de fantasia. Não é de admirar que esses visuais impressionantes tenham rendido a Julius um número impressionante de seguidores, sua página no Instagram tem apenas 357 mil seguidores.

Kähkönen começou a editar em 2017 e, ao longo dos anos, desenvolveu um estilo único e atraente que levou suas fotos a um patamar elevado. Enquanto viajava pelo mundo, fotografando centenas de cenários de tirar o fôlego, o fotógrafo reuniu um portfólio impressionante que ele transformou em uma carreira. “Crio arte e adoro ajudar os outros”, afirma a biografia do Kähkönen no Instagram.

O fotógrafo agora ensina outras pessoas a obter essas imagens tão impressionantes, lançando cursos sobre diferentes aspectos da fotografia e edição. De truques básicos de edição a lições de substituição do céu, Kähkönen parece ter encontrado uma maneira de transformar sua paixão em uma carreira de sucesso.

“Comecei a fotografar quando usei a câmera do meu pai uma noite durante o pôr do sol e fiquei imediatamente viciado”, explicou o fotógrafo. “Então me cansei de fotografar porque morava em uma cidade de 3000 pessoas e não conseguia tirar fotos em lugar nenhum”, disse ele, que rapidamente se cansou do ambiente local e descobriu sua paixão no Photoshop.

Caso queira conhece-lo, acesse: juliuskahkonen.com | Instagram

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“Acredito que meu estilo se desenvolveu muito no começo através das pinturas”, disse-nos Julius sobre suas inspirações. “Sou atraído por pinturas sonhadoras com muita cor nelas e adotei muitas características da pintura noturna em meu trabalho. ” Ele também revelou que desenvolveu seu próprio estilo, praticando diariamente e alternando entre suas próprias fotos e imagens. “Quanto mais eu estiver na natureza tirando fotos, melhor será meu entendimento sobre iluminação e cor”, disse o homem, “consegui viajar para 19 países até agora e ter milhares de minhas próprias imagens para editar fora de “.

Quando perguntado quanto tempo normalmente leva para criar uma única peça finalizada, Júlio tinha o seguinte a dizer:

“Quando comecei, levei 6-9 horas para terminar uma peça, mas no momento meu fluxo de trabalho não estava tão otimizado e eu realmente não sabia o que estava fazendo. Através da prática diária, consegui reduzir a edição tempo e termino peças complicadas em menos de uma hora. Hoje em dia, meu estilo de edição também é mais realista e tenho tendência a buscar realismo com uma pitada de mágica “.

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O fotógrafo mencionou que as pessoas percebem sua arte de uma maneira positiva e ele tenta ser o mais transparente possível em seu processo: “Houve algumas conversas sobre como é ruim eu modificar muito lugares ao redor do mundo, mas tento ser o mais transparente com o meu trabalho possível e sempre criamos arte. Não sou de mentir sobre se algo é real ou não “.

Julius nos disse que agora, depois de dominar o que está fazendo e expandir seus horizontes, ele tem ensinado aos outros suas técnicas. “Passei os últimos 1,5 anos focando em ensinar o máximo de pessoas possível sobre edição”, disse ele. O fotógrafo também mencionou que ele não deseja ganhar dinheiro com a criação de arte, pois transformar sua paixão em um trabalho não é seu objetivo; portanto, ensinar é uma boa maneira de monetizar seu talento. “O ensino on-line é muito gratificante e eu adoro ver o progresso do meu aluno na edição”, concluiu.

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Espero que tenham gostado. Até mais!

Sabemos que o Brasil adota o presidencialismo como Sistema de Governo. O que isso quer dizer?

Conforme mencionado na própria pergunta, o Brasil (através da CF/88) adota o presidencialismo como Sistema de Governo.

Atenção: o Presidencialismo é um sistema de governo, e não uma forma de governo ou de estado.

A essência do sistema presidencialista de governo é que o presidente da república exerce, ao mesmo tempo, duas atribuições: chefe de estado e chefe de governo.

1) Chefe de Estado:

O Presidente da República atua externamente, na condição de chefe da república federativa do Brasil. Exerce soberania. Exemplo: Art. 84, VII, III, XIX, XX (CF/88).

CF/88, Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:

VII – manter relações com Estados estrangeiros e acreditar seus representantes diplomáticos;

VIII – celebrar tratados, convenções e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso Nacional;

XIX – declarar guerra, no caso de agressão estrangeira, autorizado pelo Congresso Nacional ou referendado por ele, quando ocorrida no intervalo das sessões legislativas, e, nas mesmas condições, decretar, total ou parcialmente, a mobilização nacional;

XX – celebrar a paz, autorizado ou com o referendo do Congresso Nacional;

2) Chefe de Governo

Ao atuar como chefe de governo, o Presidente da República exerce autonomia, pois atua em nome da União (Governo Federal). Trata-se, portanto, de atuação que ocorre no âmbito interno. Exemplo: Art. 84, I, II, III, IV, (CF/88).

Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:

I – nomear e exonerar os Ministros de Estado;

II – exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração federal;

III – iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Constituição;

IV – sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução;

Com isso, é possível concluir que no sistema presidencialista de governo, a chefia do poder executivo é unipessoal, e cabe ao Presidente da República.

Os Ministros de Estados são meros auxiliares do Presidente da República.

Fonte da imagem: https://www.migalhas.com.br/Quen…

Não confundir com o Sistema Parlamentarismo:

Se tiver qualquer informação/observação sobre o assunto, por favor deixe nos comentários.

Até mais!

É possível recriar rostos de personalidades históricas através da computação gráfica?

É possível sim.

Encontrei uma artista incrível, Becca Saladin (@royalty_now_ • Instagram photos and videos).

Fiz algumas pesquisas, mas muitas imagens ficaram sem o nome. Se souberem, deixem nos comentários.

Vamos às recriações:

# 1

Nefertiti (acredita-se ter sido esculpido durante sua vida). Nefertiti (c. 1370 – 1330 a.C.) era uma rainha egípcia e esposa de Aquenáton, um faraó egípcio.

Aquenáton e Nefertiti foram responsáveis por criarem uma nova religião que alterou as formas de religião dentro Egito. Com o seu esposo, reinou naquele que foi o período mais próspero na história do Antigo Egito.

Saiba mais: Nefertiti – Wikipédia, a enciclopédia livre

# 2

Caio Júlio César – foi um patrício, líder militar e político romano. Desempenhou um papel crítico na transformação da República Romana no Império Romano. Muito da historiografia das campanhas militares de César foi escrita por ele próprio ou por fontes contemporâneas dele, a maioria, cartas e discursos de Cícero e manuscritos de Salústio. Sua biografia foi posteriormente melhor escrita pelos historiadores Suetônio e Plutarco. César é considerado por muitos acadêmicos como um dos maiores comandantes militares da história.

Saiba mais: Júlio César – Wikipédia, a enciclopédia livre

# 3

Alexandre, o Grande

Artista super competente, que realiza pesquisas para que a sua criação seja a mais fiel possível.

“Fiz algumas pesquisas sobre a aparência dele e está registrado que ele tinha cabelos dourados encaracolados (um olho azul e um olho marrom ou uma combinação de ambos), então ele era definitivamente uma figura marcante” – Becca

Alexandre III da Macedônia (356 a.C. — 323 a.C.), comumente conhecido como Alexandre, o Grande, foi rei (basileu) do reino grego antigo da Macedônia e um membro da dinastia argéada. Nascido em Pela em 356 a.C., o jovem príncipe sucedeu a seu pai, o rei Filipe II, no trono com vinte anos de idade. Ele passou a maior parte de seus anos no poder em uma série de campanhas militares sem precedentes através da Ásia e nordeste da África. Até os trinta anos havia criado um dos maiores impérios do mundo antigo, que se estendia da Grécia para o Egito e ao noroeste da Índia. Morreu invicto em batalhas e é considerado um dos comandantes militares mais bem sucedidos da história. – Alexandre, o Grande – Wikipédia, a enciclopédia livre

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# 5

“Agripina, a Jovem, é alguém que eu só foi conhecer mais recentemente, mas ela teve uma vida louca. Ela era irmã do Imperador Calígula e mãe do Imperador Nero. Recomendo fazer uma busca sobre ela se você estiver interessado na era romana. história!” – Becca

Júlia Agripina Menor, também conhecida como Agripina, a Jovem ou Agripinila e, depois de 50, como Júlia Augusta Agripina, foi uma imperatriz-consorte romana e uma das mais poderosas mulheres da Dinastia júlio-claudiana. Ela era bisneta do imperador Augusto, sobrinha-neta e neta adotiva de Tibério, irmã de Calígula, sobrinha e quarta esposa de Cláudio e mãe de Nero. – Agripina Menor – Wikipédia, a enciclopédia livre

# 6

Abraham Lincoln foi o 16º presidente dos Estados Unidos de março de 1861 até seu assassinato em abril de 1865. Lincoln liderou a nação durante a Guerra Civil Americana, sua guerra mais sangrenta e sua maior crise moral, constitucional e política. Ele preservou a União, aboliu a escravidão, fortaleceu o governo federal e modernizou a economia dos EUA.

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Rei Luís XIV.

# 9

O imperador Augusto foi o primeiro imperador da Roma, encerrando 500 anos de república. Ele é uma figura incrivelmente controversa, principalmente devido à maneira inteligente e cruel de chegar ao poder, mas ele governou durante um período de relativa paz no império romano.

# 10

Luís XV é menos conhecido que seu antecessor, o rei do sol, e seu herdeiro, Luís XVI, mas ele foi o segundo maior monarca da história da França.

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# 12

Catarina de Aragão, esposa do rei Henrique VIII e rainha da Inglaterra de 1509-1533

# 13

Isabel I – Isabel, a Católica, Era filha do rei João II e sua esposa Isabel de Portugal. – Isabel I de Castela – Wikipédia, a enciclopédia livre

# 14

Isabel Amália Eugénia da Baviera (em alemão: Elisabeth Amalie Eugenie von Bayern; Munique, 24 de dezembro de 1837 — Genebra, 10 de setembro de 1898) apelidada de Sisi foi a esposa do imperador Francisco José I e Imperatriz Consorte da Áustria e seus demais domínios de 1854 até sua morte. Além disso, ela foi Rainha Consorte de Lombardo-Vêneto entre 1848 e 1866. No mundo germanófono é mais conhecida como Isabel da Áustria. – Isabel da Baviera, Imperatriz da Áustria – Wikipédia, a enciclopédia livre

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Jeanne Antoinette Poisson, mais conhecida como Madame de Pompadour.

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Henrique VII

# 19

Calígula, imperador romano.

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Madame du Barry – a amante oficial de Luís XV

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Jane Austen, escritora;

# 23

Grace Kelly, atriz de cinema americana e princesa de Mônaco.

# 24

Benjamin Franklin, estadista e inventor;

# 25

Katherine Howard (c. 1523 – 13 de fevereiro de 1542) foi rainha da Inglaterra por apenas 16 meses como a quinta esposa de Henrique VIII

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# 27

Eleanor de Toledo. Originalmente, de Toledo, Espanha, era noiva de um famoso membro da Família Medici, Cosimo I de Medici.

# 28

Jon Snow?

# 29

Christina da Dinamarca

# 30

Talvez seja Anastácia Romanoff, morta com o resto da família do último tzar.” – Confirme nos comentários se estiver correto.

# 31

O príncipe Albert, mostrado aqui aos 21 anos e pintado por John Partridge em 1840.

# 32

(o mesmo que 23) Grace Kelly, atriz e princesa de Mônaco;

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Wallis Simpson

# 34

Jane Seymour foi a terceira esposa de Henrique VIII e a única a dar-lhe um filho e herdeiro vivo.

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Rainha Mary da Escócia.

# 36

Rainha Victoria do Reino Unido;

# 37

Outra das esposas de Henrique VIII

Deixem comentários, pessoal! Até a próxima!

O que significa “pagamento de gueltas”? Esses pagamentos são lícitos no Brasil? Quais são suas implicações trabalhistas?

São pagamentos lícitos e existem com bastante frequência pelo Brasil.

O que são Gueltas?

Gueltas são prêmios pagos por fornecedores a empregados de terceiros a título de incentivo de vendas. Tal prática nasceu no mercado farmacêutico, na década de 60, quando os balconistas recebiam comissão diretamente do laboratório farmacêutico por quantidade de medicamentos vendidos. E, hoje, tornou-se comum e usual em diversos ramos do comércio. – https://www.conjur.com.br/2009-o…

Em implicações trabalhistas, pode-se dizer que as gueltas são como as gorjetas, já que também são parcelas pagas por terceiros, oferecidas aos trabalhadores para que estes vendam produtos de fornecedores específicos.

Apesar de serem pagas por terceiros, derivam do contrato de trabalho, uma vez que os pagamentos de gueltas são originados durante a execução dos trabalhos rotineiros da empresa (vendedores de loja que são estimulados a tentar vender determinada marca de um produto eletrônico para receber “comissão” que será paga pelo fornecedor desse produto – é o famoso “vendedor que tenta empurrar um produto”).

Utilizando os dizeres do grande doutrinador trabalhista Sérgio Pinto Martins:

“A notícia do pagamento de gueltas no Brasil ocorreu no mercado farmacêutico na década de 60. Usava-se a abreviação de B. O. ou “bom para otário”, em que os balconistas das farmácias vendiam aos clientes os remédios que tinham comissões dos produtores, geralmente substituindo o remédio constante da receita por aquele que tinha comissão. Retiravam uma lingueta que era afixada na embalagem para mostrar o volume de vendas realizado e a entregavam ao representante do laboratório para o recebimento da comissão [guelta]”. – MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. São Paulo: Atlas, 2011, p. 282.

Sendo assim, as gueltas, assim como as gorjetas, não se enquadram como salário, pois não são pagas pelo empregador. Entretanto, como o empregado as recebe em face de sua função, ou seja, o recebimento deriva do contrato de trabalho, as gueltas integram a remuneração.

Fonte da imagem: https://economia.uol.com.br/empr…

Do ponto de vista moral/ético se o vendedor estiver realmente tentando “empurrar” um produto para um cliente, agindo de má-fé, e sem considerar que existe outro produto mais adequado para aquele cliente, pode-se dizer que tal prática é ilegal. O que acham? Participe deixando alguma observação nos comentários.

Até a próxima resposta, pessoal!

Quais são as diferenças entre as abordagens administrativas prescritivas e descritivas? Quais são os principais exemplos?

Primeiro, tenha em mente que as abordagens prescritivas também são chamadas de normativas, já as abordagens descritivas também são chamadas de explicativas.

1) Abordagem prescritiva e normativa

Segunda essa teoria (não é utilizada atualmente) o administrador, para ser bem-sucedido, precisa seguir uma série de princípios normativos. É uma abordagem que propõe soluções não flexíveis para os problemas da organização. Isso significa que o administrador não tem tanta discricionariedade ao administrar, pois essa teoria explica “como fazer”. Impõe como a empresa deve funcionar, em vez de explicar o seu funcionamento. Como exemplo, temos: as Teorias Clássicas, Teorias das Relações Humanas e Neoclássica.

1) Abordagem descritiva e explicativa

Essa é a abordagem contemporânea, cuja linha de raciocínio baseia-se em explicar “como é a organização”, para que o gestor tome sua própria decisão, levando em consideração os diversos fatores contingenciais à sua volta. Pensar assim é mais razoável, pois tudo se altera rapidamente no mundo globalizado em que nos encontramos. Como exemplo, temos: as Teoria Burocrática, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria Sistêmica e Teoria Contingencial.

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Vídeo: A onda de sequestro dos anos 90:  professor ficou 71 dias em cativeiro.  Escolha do vídeo em homenagem ao professor Rodrigo Rennó. Caso ainda não o conheça, assista ao vídeo, onde ele conta um pouco sobre o  momento de tensão  que passou ao ser  sequestrado .

Explicação com minhas próprias palavras da maneira que compreendo o assunto lecionado pela videoaula do Professor Rodrigo Rennó. Peço que participem nos comentários.

Bons estudos e até a próxima resposta.

Caso queira se aprofundar no assunto, procure pelos meus livro sobre Administração Geral e Pública. São 735 páginas:

https://www.amazon.com.br/dp/B084JC6MC1/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&linkCode=ll1&tag=rroliver-20&linkId=0554d31a7b91428f9e5bd84cf3f1cca6&language=pt_BR

Se uma empresa com milhares de funcionários estivesse à beira da falência, seria possível reduzir o salário de seus funcionário para tentar se recuperar ou ela teria que realizar uma demissão em massa? Caso a redução seja possível, como seria feita?

Em regra, não pode haver a redução do salário, todavia, é licita a redução ajustada em negociação coletiva. Sendo ajustada a redução do salário ou da jornada por norma coletiva, deve ser assegurada proteção contra dispensa imotivada. Art. 611 A, §3°, CLT.

CLT, Art. 611-A, § 3 Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.

A hipótese de redução salarial através de negociação coletiva serve para evitar que danos maiores aconteça à classe trabalhadora. Uma empresa que, por exemplo, está prestes a demitir metade de seus trabalhadores, pode tentar a redução salarial PROVISÓRIA e tentar se restabelecer para que não haja demissão em massa.

Sendo ajustada a redução do salário, ou da jornada de trabalho, por norma/negociação coletiva, deve ser assegurada a proteção contra dispensa imotivada. No período da redução o empregador não poderá injustificadamente demitir seus funcionários, o que não impede, é claro, que haja demissão por justa causa.

Fonte da imagem: https://www.safetyandhealthmagaz…

Deixem suas considerações/observações nos comentários.

Até a próxima resposta, pessoal!

Quais são os detalhes mais pertinentes sobre a Abordagem Clássica na Teoria Geral da Administração? Poderia citar exemplos sobre como as empresas e os trabalhadores eram vistos na época?

Essas abordagens são vistas como ultrapassadas, entretanto, foram de extrema importância para o estudo da matéria. Além disso, diversas teorias neoclássicas estão alicerçadas em princípios elementares dessas primeiras teorias. Os principais teóricos são Frederick Winslow Taylor e Jules Henri Fayol.

1) Organização formal

A empresa está ligada a definições, ignorando o fator social e seu informalismo rotineiro.

2) Visão mecanicista

A visão mecanicista está intrinsecamente ligada ao ambiente interno. Nessa época, ambas as teorias pregavam a produção em massa. O homem era comparado a uma máquina, ou seja, era visto como uma engrenagem, como um pedaço da fábrica.

3) Homem Econômico

“Homo economicus” significa dizer que sua motivação é ligada ao dinheiro.

Essa foi a primeira aparição dos aspectos da motivação, posteriormente, teóricos chegaram à conclusão de que o dinheiro não motiva os funcionários, mas apenas evita a desmotivação. Exemplo: uma vez que consegue o tão sonhado aumento de salário, você simplesmente se acostumará com o valor a ponto de enxergá-lo como mero fruto de seu esforço e não estará mais motivado por estar recebendo tal quantia, mas estará motivado por fatores que envolvam, por exemplo, socialização, autoestima, autorrealização.

4) Sistema Fechado

A empresa se fechava na execução de seus processos internos.

5) Abordagem Prescritiva/Normativa

Conforme explicado anteriormente, o administrador, no que tange a sua tomada de decisão, não tem escolha diferente das prescritas pela teoria.

6) Incentivos Materiais/Salariais

Os incentivos eram basicamente de cunho material: dinheiro e bens.

7) Ser humano egoísta, racional e material

O trabalhador era visto claramente como egoísta, racional e material.

Imagem meramente ilustrativa. Fonte: Evolution of Homo Economicus

Vale mencionar que existem pontos diferentes nas teorias de Frederick Winslow Taylor e Jules Henri Fayol. Esse com o foco na estrutura da empresa, aquele com o foco nas tarefas.

Perceba que essas são teoria empíricas, as quais foram criadas no momento da gestão da organização. Os teóricos subsequentes utilizaram-nas para reformular hipóteses, e criar as teorias modernas, que são mais abrangentes e flexíveis para se adequar, então, à realidade das organizações contemporâneas.

Explicado com minhas próprias palavras da maneira que compreendo o assunto lecionado pelas videoaulas dos Professores Rodrigo Rennó do Estratégia, e Heron Lemos do Alfa. Peço que participem nos comentários.

Qualquer dúvida, deixem nos comentário que tentarei ajudar.

Bons estudos e até a próxima.

O que os militares norte-coreanos escrevem em seus cadernos quando estão perto de Kim Jong Un?

Isso é um mistério!

Talvez seja um protocolo baseado em costumes que, assim como o ditador, insiste em se perpetuar.

Para responder melhor à pergunta, fiz algumas pesquisas sobre o assunto e consegui achar algumas suposições. A mais interessante e plausível é a de que a cultura por lá não tolera que haja falta de atenção por parte dos oficiais de alta patente, sendo punidos severamente.

Sendo assim, eles criaram o costume de anotar tudo o que acontece de importante para que se lembrem com mais precisão dos detalhes.

Não importa onde estiverem, sempre haverá homens carregando seus bloquinhos de anotação.

Podem até estar realizando uma pesquisa sobre tecnologias móveis futurística, ainda assim utilizarão esses papeizinhos com caneta para anotar.

Nessa foto abaixo, eles estão realizando pesquisas justamente sobre isso!

É uma réplica do iPhone:

Fonte da imagem: What do North Korean military personnel write in their notebooks when near Kim Jong Un?

Tem um ou outro ali que não tem cara de que saiba mexer com essas tecnologias.

Consegui notar algo!

Talvez a punição não seja tão grave assim.

Repare no senhor ao fundo. Estava achando o assunto tão enfadonho que largou seu bloquinho de anotações e resolveu tirar um cochilo em pé mesmo:

Agora, para falar sobre espigas de milho, ninguém sentiu sono. O general da direita se esticou todo para ver a espécime.

Acho que nesse caso estavam contando quantos milhos tinham em cada espiga para anotarem nos bloquinhos.

Fontes das imagens: Here’s why Kim Jong Un is always surrounded by people taking notes

Participem nos comentários, pessoal.

E aí, na sua opinião, o que será que eles tanto escrevem nesses bloquinhos?

Até a próxima resposta!

Você já experienciou alguma atividade paranormal enquanto assistia a uma aula?

Tirem suas conclusões.

Agora a pouco estava assistindo a uma aula online com o professor Vinicius Mota e precisei pausar o vídeo. Mas automaticamente o vídeo ficou congelado dessa maneira:

Fonte: reprodução de vídeo online em https://www.damasio.com.br/

É como se a alma (ou alguma outra coisa) estivesse saindo de seu corpo!

Repito que não utilizei nenhuma ferramenta de edição. Apenas pausei o vídeo, quando voltei estava dessa maneira.

A aí, pessoal, devo me preocupar?

Quais são 3 passos para o sucesso? Existem exemplos práticos que comprovem a eficácia desses passos?

Elon Musk é o autor desses 3 passos. Que foram explanados no site Inc.

Sua jornada é extensa. Não chegou onde está por acaso.

Ele é fundador e CEO da SpaceX, CEO da Tesla, co-fundador da Neuralink (além de diversos outros empreendimentos).

Segundo Elon Musk, o principal ingrediente é o fracasso.

Existem muitas estratégias por aí para incentivar a adoção de uma mentalidade de crescimento, mas essas são as que o próprio Musk passou!

O CEO da Tesla, Elon Musk, fala durante a inauguração do novo Tesla Model Y na Califórnia em 14 de março de 2019. Elon Musk

1. Aproveite a oportunidade de ser melhor que o resto.

Quando Musk tentou pousar uma estufa em miniatura em Marte como parte do projeto Oásis de Marte, ele foi à Rússia para comprar mísseis balísticos intercontinentais (ICBMs). Quando mencionaram um preço de US $ 8 milhões por foguete, ele argumentou que era possível fabricar foguetes mais acessíveis iniciando sua própria empresa.

Como ele ressalta:

“Se você está entrando em um mercado existente contra grandes concorrentes, seu produto ou serviço precisa ser muito melhor que o deles”.

O segredo da SpaceX? Tornar reutilizáveis ​​os principais componentes de foguetes para reduzir o preço.

2. Procure críticas.

Musk leva a sério a busca de críticas porque acha que poucas coisas são mais importantes para um negócio de sucesso.

Como ele explica:

“Uma crítica bem pensada do que você está fazendo é tão valiosa quanto o ouro. Você deve procurar isso de todos que puder, mas principalmente de seus amigos. Geralmente, seus amigos sabem o que há de errado, mas não dizem para não te machucar.”

Segundo Musk, em vez de confiar e esperar que seus amigos lhe ofereçam conselhos, procure-os ativamente.

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3. Cerque-se do melhor.

Além de seu diploma de bacharel em economia e física, Musk tem experiência adicional em uma ampla variedade de campos. Apesar de todo esse conhecimento, ele ainda está ciente de que não tem todas as respostas e recebe conselhos das pessoas ao seu redor regularmente.

Embora ele seja muito sincero sobre a dor de começar um negócio, ele também reconhece a luz no fim do túnel. “Eventualmente, se você conseguir… você finalmente voltará à felicidade.”

Conhece outros passos para o sucesso? Deixe nos comentários.

Até a próxima resposta!