Marcel van Marrewijk's Blog, page 63

Wil je een goede presentatie? Denk aan koffie

Streef er niet naar dat mensen jouw presentatie helemaal onthouden, stelt Sprout-expert Hedwyg van Groenendaal. Wat je wilt is dat mensen slechts één ding de volgende dag doorvertellen bij het koffieapparaat.

Koffie is onmisbaar op het werk, alleen al de geur geeft energie. De meeste mensen zijn niet vooruit te branden zonder en menig leuke weekendtrip wordt uitgebreid besproken onder het genot ervan. Goede koffie staat volgens onderzoek zelfs in de top drie van belangrijke voorwaarden op het werk. Een koffiecorner vervult een sociale functie en er zijn al heel wat geniale ideeën en oplossingen ontstaan.

Dat gevoel is essentieel voor jouw volgende presentatie. Niet per se de koffie zelf, maar vooral hoe de gedachte aan koffie bijdraagt aan een succesvolle presentatie.

Lees verder op Sprout.nl

ir. Hedwyg van Groenendaal deelt via Sprout als presentatiestrateeg haar expertise over presenteren en presentaties.

www.nooitmeerbullets.nl

www.hedwyg.nl

The post Wil je een goede presentatie? Denk aan koffie appeared first on Seats2meet.

Mom Cycle on screen voor Seats2Meet #Video 2

Directeur Rebecca Slotboom van Mom Cycle, een community van ZZP Mama’s, neemt kijkers van Seats2Meet Magazine de komende weken mee in haar leven als ondernemer en ZZP Mama. In deze video een super business tip van ondernemer Marloes Den Heijer.

https://magazine.seats2meet.com/wp-content/uploads/2018/12/Mom-Cycle-on-screen-voor-Seats2Meet-video-2.mp4

 

The post Mom Cycle on screen voor Seats2Meet #Video 2 appeared first on Seats2meet.

Vacature: ervaren keuken-professional (PT/FT)

Wie wij zijn:
Connect, Collaborate and Grow. Dit zijn de kernwaarden van Seats2meet.com Utrecht CS (S2M030). Onze locatie midden op Hoog Catharijne staat volledig in het teken van elkaar ontmoeten. S2M030 heeft meetingspaces om te vergaderen en workspaces om te werken: S2M biedt ontmoetingsplekken waarbij mensen kunnen groeien in kennis en kwaliteit. Wij faciliteren kennisdeling en willen mensen voeden met inspiratie. Spreekt dit jou aan en wil jij hier ook onderdeel van zijn? Lees dan verder.

Word jij onze nieuwe kracht in het team van S2M030? Dan zorg jij ervoor dat onze gasten op een gezonde en duurzame manier van de catering kunnen genieten en zich mede daardoor kunnen focussen op hun training, vergadering of event. Jij bent hierbij een belangrijke schakel in de gastbeleving. Daarnaast onderschrijf je de visie van S2M en draag je die ook actief uit.

Wij werken in de keuken van Seats2Meet voornamelijk met zakelijke klanten en altijd op basis van vooraf gemaakte boekingen. We zijn dus een zogeheten banqueting-keuken. We doen geen á la carte en zijn geen restaurant in de klassieke zin. Dat betekent dat werktijden voornamelijk binnen kantooruren vallen maar werkzaamheden voor lunch- en diner-boekingen alsmede evenementen in de avond komen ook zeker voor. Sporadisch is er een dienst in het weekend.

Ons keukenteam bestaat uit zowel ervaren koks als mensen in een zogeheten work & learn traject; een ontwikkelingstraject voor jonge professionals die ambitie hebben op het gebied van zelfstandig ondernemen of een volgende stap in hun carrière. Zij volgen naast hun werk bij S2M een programma van een half jaar met cursussen en trainingen.

Als organisatie maken we voor onze interne communicatie veel gebruik van digitale kanalen zoals mail, ons boekingssysteem en mobiele applicaties. We zoeken een ervaren en bevlogen persoon die de lead kan nemen binnen het team en kan omgaan met een zelfsturend team in een platte organisatiestructuur.

Wie jij bent:
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig oplossingen zoeken voor de geboden uitdagingen binnen het dagelijks werk in de keuken.

Je bent minimaal 3 dagen beschikbaar, maar ook flexibel. Soms wordt er meer inzet gevraagd. Daarbij heb je geen 9 tot 5 mentaliteit: het werk is klaar als het af is.

Door je ruime ervaring in de horeca ben je bekend met het doen en controleren van bestellingen, de regelgeving rondom HACCP, het doen en borgen van administratie, roostering en het sturen op inslag en personeelskosten, contact onderhouden met leveranciers. Daarnaast geef je creatieve invulling aan lunches en diners en kan je je houden aan de gestelde werkrichtlijnen en kwaliteitseisen van het bestaande cateringaanbod van Seats2Meet. Presentatie en gastcontact vinden we daarbij heel belangrijk. Naast het kundig uitvoeren van keukentaken, ben je altijd bezig met de verbetering van processen. Je bent een teamspeler en denkt graag mee in de ontwikkeling van de keuken en het team als geheel.

Wat wij bieden:

een ‘Work & Learn traject’ met interessante ontwikkelingsmogelijkheden of reguliere vaste aanstelling in loondienst
een inspirerende werkomgeving waar vrijheid en eigen verantwoordelijkheid samenkomen
een rijkdom aan potentiële relevante ontmoetingen
netwerkverbreding
een informele, energieke en flexibele werksfeer met leuke collega’s
een vaste aanstelling van 24 tot 40 uur per week
een contract voor bepaalde tijd, te weten 3 maanden (proeftijd) met optie op verlenging voor langere tijd

Als je denkt dat deze functie op jouw lijf geschreven is, kun je je sollicitatie richten aan keuken@s2mutrechtcs.com onder vermelding van ‘sollicitatie’.

Meer weten over het bedrijf Seats2Meet Utrecht? Kijk op https://www.seats2meet.com/nl

The post Vacature: ervaren keuken-professional (PT/FT) appeared first on Seats2meet.

Introducing New Seats2Meet Content Partners

There are endless forms of collaboration. The founder of Seats2Meet -Ronald van den Hoff in his book Society 3.0 refers to Informal social networks of connected people as future powerhouses, or rather, power sources.

Daily under different circumstances, we meet new people, form new connections and extend our networks. At Seats2Meet locations, we witness how people connect, collaborate and create value. Such relevant encounters are especially facilitated by the Seats2Meet Passport, which matches you to relevant experts, events, and content. By establishing partnerships with various organizations and exchanging stories with each other we make sure the content is relevant and diverse.

Therefore, we are happy to announce our new partnerships with HRcommunity, MaatschapWij and FreeAgent, deemly, Shareable and Cat Johnson. Logging in to the passport you will be able to get connected to the variety of articles and videos from their platforms.

We want to facilitate connectivity and break the bubbles. That’s why we would like to offer each one of you the stage to share your story, create content or connect your platform to the passport.

https://magazine.seats2meet.com/wp-content/uploads/2018/12/CONNECTING-CONTENT.mp4

Feel free to contact us at stories@seats2meet.com to discuss opportunities for collaboration.

The post Introducing New Seats2Meet Content Partners appeared first on Seats2meet.

New Seats2Meet Location – Tilburg Spoorzone

On December 3rd, 2018, the new Seats2Meet location – Tilburg Spoorzone – will finally open its doors for meetings, co-working, and events.

For 4 years the owners of Seats2meet’s Eindhoven Strijp-S and ‘s Hertogenbosch – Luc Van der Keilen, Marcel Nicolaas and Roger van den Berg – have been working hard on implementing S2M concept in the LocHal in Tilburg. On February 1st, 2016, the city council approved the investment into the renovation of the LocHal. Since then they went through an exciting journey of transforming it from a place with a rich past to the hotspot with an even brighter future!

The LocHal used to be a gigantic locomotive factory hall, which will now become a vibrant and dynamic city hub where working, learning, and researching will organically come together. 16 spaces suitable for meetings, presentation, events and conferences are perfectly equipped and complemented with a personal touch of the experienced team, which ensures that meetings are taken care of to the last detail.

The key element of the Spoorzone is Glazen Zaal (Glass Room), which used to be a music hall in the Beurs van Berlage. It was specially built in 1990 for the Philharmonic Orchestra. Now this amazing hall can be booked for symposiums and conferences directly through Seats2Meet. Given its past as a Philharmonic Hall, the acoustic will be amazing!

The Tilburg Spoorzone will become a connecting point of the city, gathering and connecting people with the use of the newly built facilities and online facilitation of the Seats2Meet passport. The experienced location team together with the new Location Manager – Kim van Kasteren – will make sure to create a unique experience for the Spoorzone visitors.

Check out Spoorzone from a bird’s eye view:

https://magazine.seats2meet.com/wp-content/uploads/2018/11/Spoorzone013-de-Tilburgse-Spoorzone-in-vogelvlucht.mp4

The post New Seats2Meet Location – Tilburg Spoorzone appeared first on Seats2meet.

Cough up! A practical guide to getting paid on time

This article was originally  published by Fiona Hendrie on June 6th, 2017 on freeagent.com.

If you’re a freelancer or a small business owner, then we don’t have to tell you how frustrating late payments can be.

While this is a problem that has been around for some time, the government is now taking steps to try and resolve it. As well as the ongoing recruitment of a Small Business Commissioner to help resolve disputes and provide guidance, last month new legislation came into place forcing big businesses to make reports on their payments to small businesses public. While these changes may be a step in the right direction, the toxic culture of late payments will take a lot more than a little legislation to fix.

So what can you do to protect your business against reluctant payers? Follow these steps to arm yourself as best you can:

Draw up payment terms

First things first: make your payment terms known loud and clear. Your payment terms are the conditions that you impose on your customers to make sure that you receive payment within an acceptable timeframe. Before you start working with a client, draw up a brief summary of these terms, and ask them to sign it. As well as laying down your payment deadline (e.g. 30 days after invoicing), you might want to request a deposit in order to secure some of the cash upfront.

You can also preemptively guard against being paid late by introducing a late payment penalty into your terms. You can legally charge 8% interest plus the Bank of England base rate on invoices that are over 30 days late, and you’re also entitled to claim debt recovery costs of up to £100 for the inconvenience. Having a written agreement in place makes everything clear right from the beginning, and can give you a cast-iron comeback against any flimsy excuses.

Have a watertight invoice

If your invoices are missing information, then you’re giving your clients an opportunity to take advantage. It’s vital that you list your full business details, plus a rundown of the work completed and a clear cost breakdown in your invoices. Be sure to include any late payment penalties, and if you like, you could even include your full payment terms on every invoice.

Do you use services like PayPal, GoCardless or Stripe? Make your invoices even slicker by adding an instant payment link, so making that payment couldn’t be any easier.

For more ways to make sure your invoices are untouchable, check out these tips to make sure it stands up to client questions.

Be firm (but friendly)

Relationships with clients can often be a little tricky, requiring you to constantly toe the line between being friendly, yet professional. However, if you want to keep things sweet between you, then it’s crucial that you be assertive and upfront about your payment terms.

Part of taking a firm hand could be requesting immediate payment for any work done. Our research has shown that small business owners who issue zero-day terms, often get paid far quicker than their more lenient counterparts.

Send a prompt, professional invoice (FreeAgent offers a gallery to choose from, so it’s easy to find one that fits your brand) and you’ll be off to a flying start. Once you’ve sent that invoice out, don’t be afraid to chase your client up. Be firm yet friendly, and remember – you’re only asking for something that is rightfully yours! To really take the awkwardness out of repeated invoice reminders, let FreeAgent take care of it by sending automated invoice reminders out for you.

Fight for your rights

If, despite all your best efforts, you still can’t get a client to cough up, you are well within your rights to take legal action. Whether it’s taking your case to small claims court, referring the matter to a debt collection agency or even getting a solicitor involved, you have lots of options to help claim what is rightfully yours. Check out our comprehensive guide on options for UK-based small businesses faced with this situation.

The post Cough up! A practical guide to getting paid on time appeared first on Seats2meet.

Crash Courses: Public Speaking, Blockchain, AI and Lean Startup

This December Time Space organizes crash courses on the topics of Public Speaking, Blockchain, AI and Lean Startup.

As the name suggests, the aim of the crash courses is to increase your level of understanding from zero to hero in a short time period. This format is designed to help obtain an in-depth knowledge on the specific topic of interest.

Each course lasts for 4 hours and is taught by an expert in the field from the Seats2Meet network. This format of continuing education is well suited for busy professionals, who want to maximize their time by developing their skills further in an interactive, practical and hands-on matter.

Furthermore, crash courses strive to reinvent the way we learn by not requiring much commitment. You can simply join one of the courses to discover if you would want to continue learning more on the topic afterwards.

This crash courses are organized by Time Space, a startup from the Seats2Meet.com ecosystem, which works within the lines of the sharing economy.

When?

8-9th of December, 15-16th of December, 10 am – 2 pm

Where?

Social Impact Factory, Vredenburg 40, Utrecht

More info anf tickets

Please check timespace.nl

The post Crash Courses: Public Speaking, Blockchain, AI and Lean Startup appeared first on Seats2meet.

Een stelletje koeckebackers wilde verschil maken. En doet dat ook.

Originally posted in MaatschapWij Magazine.

Bij Koeckebackers werken jongvolwassenen die moeilijk aan werk komen in de bakkerij en Koeckebar, waar duurzame koekjes worden gebakken en verkocht. Maar eigenlijk is de koek alleen maar een hulpmiddel: na een leerwerktraject in de bakkerij of horeca bij Koeckebackers, hebben mensen die buiten de boot zijn gevallen veel meer kansen op een betaalde baan. En daar is het deze sociale onderneming om te doen. 

“Natuurlijk maken wij bijzonder goede koek,” aldus Joep Langen, een van de initiatiefnemers van Koeckebackers. “Maar het gaat ons er vooral om jongvolwassenen die – om wat voor reden dan ook – al een tijdje buitenspel staan, een plek te geven. Mensen die in de bijstand zitten maar eigenlijk wel weer op weg willen.”

Kantoorkoffie

Een paar jaar geleden kreeg Joep een inzicht dat zijn leven zou veranderen. Hij had een prima baan bij een groot bedrijf. Op een ochtend klapte hij, net als zijn collega’s om hem heen, zijn laptop open, nam een slok van de kantoorkoffie en dacht ineens: “Wat zou er eigenlijk gebeuren als ik hier een paar weken niet zou verschijnen? Helemaal niets. Alles zou gewoon doorgaan.” Dat eerlijke antwoord raakte hem als een mokerslag.

Soulsearching roadtrip

Joep besloot dat hij op zijn minst iets wilde doen dat een verschil maakte. Hoe klein ook. Dus nam hij ontslag en ging op een soulsearching roadtrip, met zijn vriendin in een oude Jeep van Utrecht naar Singapore. Onderweg leerde hij veel over zichzelf, maar vooral over de weeffouten in de manier waarop wij de wereld hebben ingericht. “Vooral in India heb ik van heel dichtbij gezien hoe de enorme kloof tussen de haves en de have nots de maatschappij verscheurt.” Terug in Nederland ziet Joep dat ook hier de kloof tussen arm en rijk groeit. De afstand tussen de mensen die de kansen krijgen, die mee mogen doen in de maatschappij en de mensen die om welke reden dan ook op een zijspoor belanden.

Stappen maken

Hier besluit hij iets aan te doen. Met Marien Meurs start hij een koekjesfabriek waar alleen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen worden. Ze krijgen er een leerwerktraject van negen maanden. Joep: “Dat gaat om veel meer dan skills ontwikkelen. We geven mensen hun eigenwaarde terug, ze hebben iets om voor op te staan, ze doen weer mee. En ook al is negen maanden vaak te kort om een leven van frustratie, teleurstelling en ellende totaal om te draaien, we zien iedereen stappen maken. Ze komen er altijd beter uit dan dat ze binnenkwamen. We maken een verschil. En daar is het om begonnen.”

Joep vertelt onder andere over zijn inzichten en waar hij met Koeckebackers naartoe wil:

Social Enterprise NL jaagt de beweging van sociale ondernemingen zoals Koeckebackers aan. Meer weten over de netwerkorganisatie? Bekijk hier het videoportret van medeoprichter Willemijn Verloop.

Video door: Jeppe van Pruissen & Nadine Maarhuis

Tekst door: Joost Marsman

The post Een stelletje koeckebackers wilde verschil maken. En doet dat ook. appeared first on Seats2meet.

Bij bierbrouwerij De Prael is iedereen die is uitgekakt door de maatschappij wél welkom

Originally posted in MaatschapWij Magazine.

Lang voordat de term sociaal ondernemerschap überhaupt bestond startte Arno Kooy brouwerij De Prael: een bedrijf dat ambachtelijk bier brouwt met mensen die om allerlei redenen buiten de samenleving zijn komen te staan. Na dertien jaar lang vallen en opstaan loopt het bedrijf inmiddels zo goed dat Arno grootste plannen heeft: “Eigenlijk gunnen we elke stad in Nederland wel een Prael. Dus dat gaan we regelen.”

Als psychiatrisch verpleegkundige komt Arno erachter dat het voor mensen met psychische problemen verdomd lastig is om een plekje te vinden op de arbeidsmarkt. “Als ik een stage- of een werkplek voor mensen had gevonden, dan stonden ze meestal na een week of twee alweer bij m’n bureau. Ze hadden het gevoel niet begrepen te worden, of werden zelfs uitgelachen. En dan waren we weer terug bij af.”

“Als maatschappij laten we een hele groep mensen links liggen. Dat is niet alleen een heel pijnlijk, maar ook een heel kostbaar verhaal.”

Tijdens zijn werk wordt Arno keer op keer geconfronteerd met een gigantisch probleem. Op de Nederlandse arbeidsmarkt is er namelijk geen plek voor iedereen. “Er wordt vaak gezegd dat sommige mensen een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Maar dat klopt niet. Een arbeidsmarkt hoort voor iedereen toegankelijk te zijn. En als dat niet het geval is, dan heeft de arbeidsmarkt een afstand tot sommige mensen, niet andersom.”

Een eyeopener

In zijn zoektocht naar hoe het anders kan bezoekt Arno een bierbrouwerij in Duitsland, die volledig wordt gerund door mensen met het Downsyndroom. “Daar zag ik dat je een commercieel succesvol bedrijf kunt runnen met mensen die normaalgesproken op voorhand al afgeschreven worden. Toen wist ik: dat ga ik ook doen.”

Een bierbrouwerij met een missie

Om mensen die door de samenleving aan de kant zijn gezet betaald werk en een opleiding te geven start Arno samen met Fer Kok brouwerij De Prael. Van mensen met een psychische uitdaging tot tienermoeders en dak- en thuislozen: de medewerkers van de brouwerij zijn heel divers. Maar één ding hebben ze met elkaar gemeen, en dat is dat ze een gigantische drempel tot de reguliere arbeidsmarkt ervaren. Arno: “Als mensen bij ons binnenkomen voelen ze zich vaak eenzaam en mislukt. Dat is ontzettend triest, want ieder mens heeft mogelijkheden om vooruit te komen.”

Een ware transformatie

Iemand die dat bewijst is brouwmeester Bart. Toen Bart als twintiger met schizofrenie bij De Prael binnenkwam was hij achterdochtig en timide, en hing hij in zijn trainingspak bij de brouwerij rond. Hij geloofde niet dat het ooit nog iets met hem kon worden. Tegenwoordig brouwt hij vrijwel al het Prael-bier, en wordt hij door andere brouwerijen als een soort goeroe gezien. Arno: “Inmiddels is het een volwassen kerel, en is hij helemaal in zijn element. Al zijn bier staat bij de Albert Heijn. Hij is voor mij hét toonbeeld van De Prael.”

Grootse plannen

Op dit moment is De Prael druk bezig met een franchise-model, en opent de onderneming binnenkort twee nieuwe brouwerijen in Groningen en Den Haag. Waarom Arno er zo op gebrand is om op steeds meer plekken bier te brouwen met mensen die al veel te lang aan de zijlijn staan? “Als ik de jongens en meisjes zwetend door de horeca zie ploegen om het bier bij de tafels te krijgen, dan geeft dat zo’n enorme voldoening. Want ik weet van hoever ze komen. Ja, bij ons is iedere dag écht een feestje.”

Benieuwd waarom Arno zich 24/7 inzet voor De Prael? Bekijk zijn videoportret.

Social Enterprise NL jaagt de beweging van sociale ondernemingen zoals De Prael aan. Meer weten over de netwerkorganisatie? Bekijk het videoportret van medeoprichter van Social Enterprise NL Willemijn Verloop.

Video door: Jeppe van Pruissen

Tekst door: Nadine Maarhuis

The post Bij bierbrouwerij De Prael is iedereen die is uitgekakt door de maatschappij wél welkom appeared first on Seats2meet.

Voormalig docent en journalist Johannes Visser roept iedereen op om mee te denken over beter onderwijs

Originally posted in MaatschapWij Magazine.

Als docent Nederlands realiseert Johannes Visser zich dat hij als leraar tegen allerlei dingen aanloopt waarvan journalisten geen weet kunnen hebben. Dus stapte hij naar De Correspondent. Inmiddels schrijft hij fulltime voor het journalistieke platform, en belicht hij de kansen en uitdagingen in het onderwijs.

Na zes jaar lang op een middelbare school voor de klas gestaan te hebben, kent Johannes het onderwijs door en door en kan hij het systeem van binnenuit beschrijven. Dat het onderwijs meer aandacht in de media verdient, is voor hem een no-brainer. Er zitten in Nederland immers miljoenen kinderen op het basis- en voortgezet onderwijs, die allemaal een stem verdienen.  

Het onderwijs kampt met een flink aantal uitdagingen. Eén van de grootste problemen is volgens Johannes de overladenheid. Zowel leraren als kinderen gaan ten onder aan de gigantische werk- en prestatiedruk.

Johannes: “Als leraar kun je eigenlijk nooit aan je eigen standaarden voldoen. Want als je iedere week vijfentwintig lessen moet geven, die je allemaal ook nog moet voorbereiden, en je omkomt in het nakijkwerk, probeer dan maar is van iedere les iets unieks te maken.”

Stressfabrieken

Scholen zijn een soort fabrieken geworden, waar kinderen zo hoog mogelijk moeten scoren en zo snel mogelijk hun diploma moeten halen. Om er zeker van te zijn dat kinderen niet achterlopen, wordt tegenwoordig alles getoetst en gemeten. Dit werkt volgens Johannes averechts. “De meeste kinderen leven van toets naar toets, en hebben nooit even de tijd om zich ergens rustig in te verdiepen. Hierdoor blijft de stof misschien wel een dagje of twee hangen, maar komt de kennis niet in hun langetermijngeheugen terecht.”

Te weinig tijd voor de écht belangrijke dingen

Johannes vindt dat we ons moeten afvragen waarom we al dat stampen van kennis zo belangrijk vinden als we niet de tijd nemen kinderen te leren wat ze daar in de ‘echte wereld’ mee kunnen. “We leren kinderen wat het goede en het foute antwoord is, maar we leren ze niet om na te denken over waarom iets het goede is om te doen”, vertelt Johannes. “Hierdoor ontwikkelen kinderen zich niet tot kritische burgers, maar tot meewaaikinderen. Veel tijd voor het leren maken van ethische keuzes, of het vormen van je eigen mening is er tijdens de reguliere lessen immers niet.”

Kansen voor verandering

Daarom is het zo belangrijk dat docenten soms van het gebaande pad af durven te wijken, het lesboek terzijde schuiven, en tijd maken voor dingen als persoonlijke aandacht, en creativiteit. Dat ze het lesboek een dagje loslaten, en iets onconventioneels doen. Want ook daar leren kinderen van.

Als docent heeft Johannes dit meerdere malen ervaren. “Niet de standaardlessen, maar dingen als de boekenclub of toneelles, die maken echt wat los. Eigenlijk allemaal momenten waarop kinderen even helemaal op kunnen gaan in een taak, en zich even echt op iets kunnen storten. Dan zie je dat leerlingen met sprongen vooruitgaan.

Wat is jouw tip voor beter onderwijs?

Toch weet Johannes als voormalig docent hoe lastig het is om ruimte te creëren voor dit soort projecten, of om in jouw eigen klas met vernieuwingen te experimenteren. “De praktijk is dat je als fulltime leraar eigenlijk maar één ding kan doen, en dat is zien te overleven tot aan de volgende vakantie. Veel tijd om alle bevlogen dingen waar goeroes op congressen over praten uit te proberen heb je gewoon niet.”

Maar hoe kunnen we er dan toch voor zorgen dat creativiteit, persoonlijke aandacht en vrijheid weer een plekje krijgen in de Nederlandse klaslokalen, en dat stress en burn-outs naar de achtergrond verdwijnen?

Johannes heeft wel een idee. “In plaats van te staken zouden leraren zich gewoon aan de arbeidsvoorwaarden moeten houden. Dus niet meer ’s avonds of in het weekend werken, en gewoon de lessen geven met de voorbereidingstijd die daarvoor staat. Dan zal je zien dat er een probleem wordt blootgelegd, en dat duidelijk wordt dat er veel meer nodig is dan een salarisverhoging om de situatie te verbeteren.”

Benieuwd waarom Johannes zich 24/7 inzet voor beter onderwijs? Bekijk zijn videoportret.

Om het onderwijs te veranderen hebben we iedereen nodig. Dus: alle leraren, ouders en leerlingen opgelet. Hoe denk jij dat we het onderwijs kunnen verbeteren? Deel je tips met ons via Facebook, Twitter of LinkedIn. Binnenkort publiceren we een blog met de leukste suggesties, dus hou onze website in de gaten!

Video door: Jeppe van Pruissen & Nadine Maarhuis

Tekst door: Nadine Maarhuis

The post Voormalig docent en journalist Johannes Visser roept iedereen op om mee te denken over beter onderwijs appeared first on Seats2meet.