“жеесли шеф не слишком доступен — скажем, генеральный директор, который работает в другом офисе, — все равно его душевное состояние влияетна эмоциональный климат коллектива посредством поступающих от негораспоряжений, а затем уже принцип домино делает свое дело в масштабах всей компании.”