Zaaien in de winter
Het is buiten al bijna winter, maar voor mijn gevoel is het net lente: we zaaien wat af! Ik heb veel - boeiende - gesprekken met diverse organisaties over onze nieuwe visie en aanpak.
Als partner van Eforis introduceren wij een geïntegreerd, disruptief aanbod voor inzicht, advies en ondersteuning voor het verbeteren van de prestaties van medewerkers en organisaties. Het biedt medewerkers - en organisaties - een beveiligde online omgeving die hen helpt hun bevlogenheid, productiviteit en veerkracht te verbeteren en hun weerbaarheid tegen (lifestyle) risico’s in hun werkomgeving te versterken. Eforis draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van goed werkgeverschap, goed ondernemerschap en goed nabuurschap, de belangrijkste resultaatgebieden van iedere organisatie.
In deze nieuwsbrief komen de volgende onderwerpen aan bod:De BPR Scan van EforisAI100-3Organisatieopstellingen van de CubrixWorkshop CubrixKoplopers in de Zorg
De BPR Scan van Eforis
Zoals ik ook in mijn boek de Cubrix aangeef hebben organisaties - gezien de complexer wordende wereld - nieuwe impulsen nodig om zich duurzaam te verbeteren. Bijvoorbeeld op het terrein van 'Goed Werkgeverschap' moet het en kan het ook echt anders: van pleasen en pamperen, in de hoop dat medewerkers beter en harder willen werken, naar het bieden van ruimte en uitdaging aan professionals waardoor hun bevlogenheid wordt versterkt, de performance toeneemt zonder dat daarbij hun vitaliteit wordt aangetast.
Het team Eforis, waar Research to Improve deel van uitmaakt en waarin ook wetenschappers vanuit de Erasmusuniversiteit en de Universiteit van Utrecht participeren, heeft een baanbrekend concept ontwikkeld dat medewerkers, organisaties en professionals helpt bij het verbeteren van de bevlogenheid, productiviteit en weerbaarheid tegen (lifestyle) risico's in de werkomgeving.
De nieuwe aanpak staat inmiddels in de markt en wordt in 2013 al aan 200.000 medewerkers aangeboden. Dit gaat via Arbo-organisaties. Sinds kort kunnen ook individuele organisaties instappen. Uiteindelijk wordt - naar verwachting - de BPR Scan van Eforis onderdeel van een (inter)nationale standaard waardoor de inkomenspositie (salaris, pensioen), Vitaliteit (BPR) en Talentontwikkeling (NWLRN) online en realtime beschikbaar komt voor individuele medewerkers. Dit resulteert in een aanzienlijke kostenbesparing en – zo laat recent onderzoek zien – aandacht voor bevlogenheid, geluk en vitaliteit geeft een boost in productiviteit en creativiteit. In tijden van crises, een aantrekkelijk aanbod!
Medewerkers ontvangen een uitnodiging voor de BPR scan. De resultaten worden direct zichtbaar voor de medewerker, uiterst anoniem , zowel online als downloadbaar in pdf-format. Door een set slimme vragen, ontleend aan de Cubrix, sorteert het systeem een top vijf van de meest effectieve adviezen uit een breed palet aan methoden, producten en diensten. Keurig afgestemd op de eigen voorkeuren van de medewerker. Organisaties kunnen een breed palet aan benchmarkcriteria koppelen in de collectieve rapportages. Dit alles, inclusief, in een abonnement per medewerker.
De aanpak van Eforis faciliteert de overgang die veel organisaties doormaken; van een oriëntatie op beheersing - top down en taakgestuurd – naar die van verbinding: een heldere gemeenschappelijke visie, effectief samenwerken en meer eigen verantwoordelijkheid voor medewerkers. De BPR-Toolbox geeft medewerkers regie om zelfstandig te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit biedt een basis voor en geeft een impuls aan de ontwikkeling van professionele organisaties.
Eforis kan - tegen nog scherpere tarieven - ook als white lable-business enabler worden ingezet. Voor branche -, koepel- en service-organisaties kun je hoogwaardige HR-producten in een achterban aanbieden, desgewenst aangevuld met eigen producten en diensten. De omslag die zo ontstaat is dat de vaak irritante, aanbodgestuurde werkwijze, plaats maakt voor een meer vraaggestuurde aanpak.
Complementair aan het Eforis aanbod biedt Research to Improve allerlei maatwerk. Handig wanneer klanten willen overgaan naar Eforis en ons vragen de nieuwe resultaten zo goed mogelijk vergelijkbaar te maken aan eerder uitgevoerd onderzoek. Andere aanleidingen voor maatwerk zijn organisatiegerelateerde thema’s, zoals het meetbaar maken van strategie of wat ook maar aan de orde is dat niet voldoende gedekt wordt door de BPR scan.
Er zijn inmiddels verschillende artikeltjes verschenen in onder meer BG Magazine, die op de website van Eforis te downloaden zijn.
Wil je er meer over weten? Laat het ons weten. Marcel of Wendy zal z.s.m. contact opnemen voor een nadere toelichting.
AI100-3
Appreciative Inquiry is zowel een levenswijze als een verandermethode die uitgaat van de kracht en mogelijkheden die in mensen en organisaties besloten liggen. Door situaties waarderend te onderzoeken en mensen waarderend te bevragen ontsluit zich een potentie die via een gezamenlijk doel en een breed gedragen aanpak de gedroomde toekomst tot werkelijkheid maakt.
Wij vinden deze beweging zo belangrijk dat wij via een leergang mensen actief op dit pad willen brengen. De eerste leergang is in juni afgerond, ook de tweede is bijna voorbij en onze derde leergang start in januari 2013. Er is nog ruimte in die groep. Bezoek de website www.ai100.org en download de flyers.
Organisatieopstellingen van de Cubrix
Patrick van der Hofstad, directeur van iValon, was de eerste kandidaat die mij uitnodigde de Cubrix te presenteren aan leden van zijn netwerkorganisatie, waarna Marriet van Osch de waardesystemen van het netwerk opstelde. Dit gaf de betrokkenen veel inzicht in de dominantie en de onderlinge verhoudingen van de waardesystemen: Is het fundament van de organisatie gezond?Voelen de deelnemers zich veilig? Is de onderlinge wederkerigheid in orde? Voelt men zich trots in waar zij voor staan? Pakt de founder zijn rol in het systeem?Is de besluitvaardigheid en legitimatie goed georganiseerd. Is er een ‘can-do’ mentaliteit die voldoende energie genereert om zaken tot stand te brengen?Zijn de doelen duidelijk? Wordt er helder gecommuniceerd? Houd men zich aan afspraken? Is het duidelijk wat je van elkaar mag verwachten?Draagt een en ander bij aan het succes van de organisatie? Zijn de regels nuttig? Kunnen de processen scherper en waar liggen mogelijkheden voor verbetering?Zijn alle stakeholders betrokken? Krijgt ieder waardering en erkenning voor zijn of haar bijdragen? Is het draagvlak gerealiseerd? Is de sfeer harmonieus en zorgen we goed genoeg voor elkaar?Hebben we voldoende inzicht in de dynamiek van veranderende omstandigheden? Weten we hier pro-actief op in te spelen?Dit soort vragen komen tijdens een opstelling aan de orde en alle betrokkenen ervaren direct de impact van de antwoorden die ontstaan. Over draagvlak gesproken.
Patrick was erg enthousiast, niet alleen tijdens de sessie maar vooral van wat de periode erna in de organisatie gebeurde.
Wie is de volgende ondernemer of bestuurder die dit onderzoek wil uitvoeren?
Overigens is de Cubrix iphone app, aangeboden door Mindz, uitgebreid waardoor circa de helft van het boek vrij te lezen is. Je kan het boek bestellen via een email naar marcel@vanmarrewijk.nl
Workshop Cubrix
Op vrijdagmiddag 15 februari geeft Marcel van Marrewijk, auteur van de Cubrix, een workshop over organisatieontwikkeling en performanceverbetering. De kosten van de workshop bedragen omstreeks 151,25 euro (incl). Dit is inclusief het boek, de sheets en de locatiekosten van S2M Utrecht. aanmelding via de eventsite van Mindz: http://event.seats2meet.com/event/92/Workshop_Cubrix
Koplopers in de Zorg
In januari 2013 wordt het eerste boek van Koplopers in de Zorg afgerond en gereed gemaakt voor publicatie. Het wordt een prachtig boek. Vol met waarderende verhalen over mensen in zorginstellingen. Het laat zien dat ook constructieve ontwikkelingen plaatsvinden in reactie op de uitdagingen van de sector. Wat niet goed gaat lezen we dagelijks in de krant. Maar er zijn ook bestuurders, directeuren en mensen aan het bed die vanuit passie en betrokkenheid stappen zetten die navolging behoeven. Vanuit Koplopers in de Zorg streven we ernaar deze beweging te ondersteunen, met een vervolgboek, trainingen, een heuse app en diverse bijeenkomsten. Bezoek de site www.koplopersindezorg.nl
Als partner van Eforis introduceren wij een geïntegreerd, disruptief aanbod voor inzicht, advies en ondersteuning voor het verbeteren van de prestaties van medewerkers en organisaties. Het biedt medewerkers - en organisaties - een beveiligde online omgeving die hen helpt hun bevlogenheid, productiviteit en veerkracht te verbeteren en hun weerbaarheid tegen (lifestyle) risico’s in hun werkomgeving te versterken. Eforis draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van goed werkgeverschap, goed ondernemerschap en goed nabuurschap, de belangrijkste resultaatgebieden van iedere organisatie.
In deze nieuwsbrief komen de volgende onderwerpen aan bod:De BPR Scan van EforisAI100-3Organisatieopstellingen van de CubrixWorkshop CubrixKoplopers in de Zorg
De BPR Scan van Eforis
Zoals ik ook in mijn boek de Cubrix aangeef hebben organisaties - gezien de complexer wordende wereld - nieuwe impulsen nodig om zich duurzaam te verbeteren. Bijvoorbeeld op het terrein van 'Goed Werkgeverschap' moet het en kan het ook echt anders: van pleasen en pamperen, in de hoop dat medewerkers beter en harder willen werken, naar het bieden van ruimte en uitdaging aan professionals waardoor hun bevlogenheid wordt versterkt, de performance toeneemt zonder dat daarbij hun vitaliteit wordt aangetast.
Het team Eforis, waar Research to Improve deel van uitmaakt en waarin ook wetenschappers vanuit de Erasmusuniversiteit en de Universiteit van Utrecht participeren, heeft een baanbrekend concept ontwikkeld dat medewerkers, organisaties en professionals helpt bij het verbeteren van de bevlogenheid, productiviteit en weerbaarheid tegen (lifestyle) risico's in de werkomgeving.
De nieuwe aanpak staat inmiddels in de markt en wordt in 2013 al aan 200.000 medewerkers aangeboden. Dit gaat via Arbo-organisaties. Sinds kort kunnen ook individuele organisaties instappen. Uiteindelijk wordt - naar verwachting - de BPR Scan van Eforis onderdeel van een (inter)nationale standaard waardoor de inkomenspositie (salaris, pensioen), Vitaliteit (BPR) en Talentontwikkeling (NWLRN) online en realtime beschikbaar komt voor individuele medewerkers. Dit resulteert in een aanzienlijke kostenbesparing en – zo laat recent onderzoek zien – aandacht voor bevlogenheid, geluk en vitaliteit geeft een boost in productiviteit en creativiteit. In tijden van crises, een aantrekkelijk aanbod!
Medewerkers ontvangen een uitnodiging voor de BPR scan. De resultaten worden direct zichtbaar voor de medewerker, uiterst anoniem , zowel online als downloadbaar in pdf-format. Door een set slimme vragen, ontleend aan de Cubrix, sorteert het systeem een top vijf van de meest effectieve adviezen uit een breed palet aan methoden, producten en diensten. Keurig afgestemd op de eigen voorkeuren van de medewerker. Organisaties kunnen een breed palet aan benchmarkcriteria koppelen in de collectieve rapportages. Dit alles, inclusief, in een abonnement per medewerker.
De aanpak van Eforis faciliteert de overgang die veel organisaties doormaken; van een oriëntatie op beheersing - top down en taakgestuurd – naar die van verbinding: een heldere gemeenschappelijke visie, effectief samenwerken en meer eigen verantwoordelijkheid voor medewerkers. De BPR-Toolbox geeft medewerkers regie om zelfstandig te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit biedt een basis voor en geeft een impuls aan de ontwikkeling van professionele organisaties.
Eforis kan - tegen nog scherpere tarieven - ook als white lable-business enabler worden ingezet. Voor branche -, koepel- en service-organisaties kun je hoogwaardige HR-producten in een achterban aanbieden, desgewenst aangevuld met eigen producten en diensten. De omslag die zo ontstaat is dat de vaak irritante, aanbodgestuurde werkwijze, plaats maakt voor een meer vraaggestuurde aanpak.
Complementair aan het Eforis aanbod biedt Research to Improve allerlei maatwerk. Handig wanneer klanten willen overgaan naar Eforis en ons vragen de nieuwe resultaten zo goed mogelijk vergelijkbaar te maken aan eerder uitgevoerd onderzoek. Andere aanleidingen voor maatwerk zijn organisatiegerelateerde thema’s, zoals het meetbaar maken van strategie of wat ook maar aan de orde is dat niet voldoende gedekt wordt door de BPR scan.
Er zijn inmiddels verschillende artikeltjes verschenen in onder meer BG Magazine, die op de website van Eforis te downloaden zijn.
Wil je er meer over weten? Laat het ons weten. Marcel of Wendy zal z.s.m. contact opnemen voor een nadere toelichting.
AI100-3
Appreciative Inquiry is zowel een levenswijze als een verandermethode die uitgaat van de kracht en mogelijkheden die in mensen en organisaties besloten liggen. Door situaties waarderend te onderzoeken en mensen waarderend te bevragen ontsluit zich een potentie die via een gezamenlijk doel en een breed gedragen aanpak de gedroomde toekomst tot werkelijkheid maakt.
Wij vinden deze beweging zo belangrijk dat wij via een leergang mensen actief op dit pad willen brengen. De eerste leergang is in juni afgerond, ook de tweede is bijna voorbij en onze derde leergang start in januari 2013. Er is nog ruimte in die groep. Bezoek de website www.ai100.org en download de flyers.
Organisatieopstellingen van de Cubrix
Patrick van der Hofstad, directeur van iValon, was de eerste kandidaat die mij uitnodigde de Cubrix te presenteren aan leden van zijn netwerkorganisatie, waarna Marriet van Osch de waardesystemen van het netwerk opstelde. Dit gaf de betrokkenen veel inzicht in de dominantie en de onderlinge verhoudingen van de waardesystemen: Is het fundament van de organisatie gezond?Voelen de deelnemers zich veilig? Is de onderlinge wederkerigheid in orde? Voelt men zich trots in waar zij voor staan? Pakt de founder zijn rol in het systeem?Is de besluitvaardigheid en legitimatie goed georganiseerd. Is er een ‘can-do’ mentaliteit die voldoende energie genereert om zaken tot stand te brengen?Zijn de doelen duidelijk? Wordt er helder gecommuniceerd? Houd men zich aan afspraken? Is het duidelijk wat je van elkaar mag verwachten?Draagt een en ander bij aan het succes van de organisatie? Zijn de regels nuttig? Kunnen de processen scherper en waar liggen mogelijkheden voor verbetering?Zijn alle stakeholders betrokken? Krijgt ieder waardering en erkenning voor zijn of haar bijdragen? Is het draagvlak gerealiseerd? Is de sfeer harmonieus en zorgen we goed genoeg voor elkaar?Hebben we voldoende inzicht in de dynamiek van veranderende omstandigheden? Weten we hier pro-actief op in te spelen?Dit soort vragen komen tijdens een opstelling aan de orde en alle betrokkenen ervaren direct de impact van de antwoorden die ontstaan. Over draagvlak gesproken.
Patrick was erg enthousiast, niet alleen tijdens de sessie maar vooral van wat de periode erna in de organisatie gebeurde.
Wie is de volgende ondernemer of bestuurder die dit onderzoek wil uitvoeren?
Overigens is de Cubrix iphone app, aangeboden door Mindz, uitgebreid waardoor circa de helft van het boek vrij te lezen is. Je kan het boek bestellen via een email naar marcel@vanmarrewijk.nl
Workshop Cubrix
Op vrijdagmiddag 15 februari geeft Marcel van Marrewijk, auteur van de Cubrix, een workshop over organisatieontwikkeling en performanceverbetering. De kosten van de workshop bedragen omstreeks 151,25 euro (incl). Dit is inclusief het boek, de sheets en de locatiekosten van S2M Utrecht. aanmelding via de eventsite van Mindz: http://event.seats2meet.com/event/92/Workshop_Cubrix
Koplopers in de Zorg
In januari 2013 wordt het eerste boek van Koplopers in de Zorg afgerond en gereed gemaakt voor publicatie. Het wordt een prachtig boek. Vol met waarderende verhalen over mensen in zorginstellingen. Het laat zien dat ook constructieve ontwikkelingen plaatsvinden in reactie op de uitdagingen van de sector. Wat niet goed gaat lezen we dagelijks in de krant. Maar er zijn ook bestuurders, directeuren en mensen aan het bed die vanuit passie en betrokkenheid stappen zetten die navolging behoeven. Vanuit Koplopers in de Zorg streven we ernaar deze beweging te ondersteunen, met een vervolgboek, trainingen, een heuse app en diverse bijeenkomsten. Bezoek de site www.koplopersindezorg.nl
No comments have been added yet.
