【20代の転職】これを見れば必ず成功する！

人生に輝きを！わんわんです。
人生にとって大きな決断の一つとなる転職。僕は１８歳から２５歳まで１１社転職を繰り返してきた人間です。僕の過去の実体験から転職で後悔をしない為に、事前に確認するべきことや大切にすべき価値観をお伝えしていきます。僕のプロフィールはこちらから！
２０代で転職を悩んでいる方に向けてやるべきことを３つ紹介していきます。きっと見ていただいた方のお役に立てると思いますので、是非最後まで読んでいただけると幸いです！

結論：この３つだけを意識すれば絶対に失敗はしない

実際に数多くの転職希望者の方と面談をしてきた僕がこれを意識するだけで絶対に失敗しないアクションプランを３つお伝えします！さっそくいきましょう！

①転職することで現職の不満・待遇が改善されるのか考える

転職を考えるきっかけは経験上、今の職場への不満から生まれるものだと思います。

評価されない（年収が上がらない）人間関係（居心地）が悪い成長できない業務量が多い・残業が頻繁にある仕事内容が合わない

上記が転職理由の割合として多いですが、この中でも改善できるもの、改善することが難しいもの、がありますので１〜５をそれぞれ解説していきます。

評価されない

評価の捉え方は人それぞれですが、大抵の方は評価＝昇給、年収アップをイメージされる方が多いです。
現職のお給料がご自身のスキル、パフォーマンスと比較し納得いかないと感じる場合には転職エージェントに相談をすることで自分の市場価値、適正年収を把握でき、すぐに解決できる可能性が非常に高いです。

人間関係が悪い・居心地が良くない

転職理由の中でこれが一番解決が難しいといえるケースです。何故なら人間関係は特に自分自身でコントロールできないからです。僕もこれまで多くの会社を経験してきましたが、イヤミな上司や合わない同僚など苦手とする人間はどうしても存在します。転職をする前に今の人間関係をなんとか解消できないのか？対処法はないのか？を冷静に考えてみることをオススメします。合わない人とうまく関わっていくことも能力の一つだったりします。もちろんパワハラやセクハラなど行き過ぎた言動をとる人がいる職場はすぐにでも退職をした方が良いです。

成長できない

ビジネスには波があります。もちろん会社もそうです。良いときもあれば悪いときもでてきます。会社としては社員全員に成長機会を与えられないこともあります。業務が単調になる時期や同じことの繰り返しになる時期もあります。そんなとき程、何か新しい業務に挑戦できないのか？別部署が抱えている問題を解決できないのか？利益に貢献する為の課題は何なのか？などイシューを模索してみることで今まで以上に貢献できる存在になるかもしれません。どの会社に行っても成長曲線はどこかで止まることが必ずあるからです。

業務量が多い・残業が多い

業務量が多いのは繁忙期（忙しいから）なのか恒常的（常にせざるを得ない）なのかを必ず見極めることがポイントです。どの会社でも繁忙期は年間で数ヶ月あるものです。決算月に向けて売上を増やす仕組みはビジネス上発生します。正社員で働く上で１年を通してまったく残業がない会社は限られてきます。

仕事内容が合わない

石の上にも３年という言葉がありますが、仕事内容が合わない場合には無理に続けることは僕自身はオススメはしないです。積極的に転職をして自分に合う仕事を見つけられるように行動あるのみです！

②【安定を取る】か【挑戦を続ける】かを決める

大企業（安定）かベンチャー・スタートアップ企業（挑戦）かをご自身の適正に合わせて決めておくことが大切です。

大企業の場合、一般的には大きな環境の変化はなく既に組織が出来上がっていて仕事の流れもある程度決まっており、福利厚生が整っている企業が多く安定していると言えます。その一方で成果を上げても中々昇進できない・昇給につながりにくいといった側面もあります。

ベンチャー（スタートアップ）企業の場合、軌道に乗るまでに自分のリソースを仕事に割くことが多くなったり、業務内容や会社方針などが二転三転することも多くあります。しかし色々な仕事を任せてもらえたり、役割が増えたり、成果次第ではマネージャーや部長といった役職や役員のポジションに就くチャンスも十分あります。挑戦し続ける環境を望む方であればオススメですが福利厚生がまだまだ整備されていなかったり、会社の方向性が一気に変わる場合も多いです。

③未来の自分はどうなっていたいか？を明確にする

ここが一番重要になりますが、自分の中に『軸』を持つことです！３０代になったときにどんな仕事を誰としていたいのか？４０代になったときにはどうなっているのが理想なのか？
自分が理想としているキャリアから逆算して必要な経験・スキル・業界・人脈が作れる職場に行くことこそがなりたい姿になれる一番の近道です。
逆を言うと自分の中での『軸』が定まっていない場合、転職をしてもキャリアについて数年後にまた悩むことになる人も多く見てきました。自己分析をしっかりすることが大事になってきます。
何よりも自己分析をしていないと転職することで何が成功で何が失敗かが自分自身分からなくなります。

ここまでお伝えをした①〜③を自分の中で明確にすることで転職することの妥当性や具体性がはっきりするので面接時に聞かれる「転職理由」や「今後目指したいこと」の質問にも答えやすくなります。

第三者に相談をしてみる

自分一人だけで転職活動をするとどうしても得られる情報に限界があるのと、今までの経験やスキルを客観的に見れない場合が多いです。転職エージェントに相談をすることで成功に近づく可能性がぐっと上がります！入職前と入職後のギャップをなくすことができたり、入職をしてからのフォローをしてくれるエージェントの担当もいたりします。

まとめ

・結論①〜③をきちんと思考する
・自分の中の『軸』を決めることで転職を成功させることができる
・自己分析をしっかりする
・一人で進めずに場合によっては転職エージェントに相談をしてみる

ここまで記事を見てくれて本当にありがとうございます！この記事を読んでくださった方のお役に少しでも立てれば幸いです！