Антените на хората са постоянно включени
"От всички добродетели, на които можем да се научим, никоя черта не е по-полезна, по-съществена за оцеляването и по-вероятно да подобри качеството на живот от способността да превърнем затруднението в приятно предизвикателство.“
- Михай Чиксентмихай
Независимо дали са в пряк контакт с хората в екипите си, или не, сигналите, които мениджърите изпращат с действията и бездействията си, непрекъснато достигат до антените на хората. И тези антени са непрекъснато включени. Например, ако мениджърите декларират, че искат да им се дава всякаква обратна връзка, но реално реагират добре само на позитивната, а игнорират негативната – антените на хората улавят сигнала, че негативната обратна връзка към мениджърите не е истински желана. И не е трамплин за кариерно развитие.
И друг пример - ако в екипа има хора, които постигат добри финансови резултати, но имат токсични поведения, които се игнорират от мениджърите – антените на хората ще уловят сигнала, че тук се толерират резултатите. А не начините, по които те се постигат. И също, че когато тези начини са на ръба на правилата, мениджърите ще си затворят очите.
Тогава, когато нещо се прави на ръба на правилата, реално то се прави извън правилата.
Антените на хората са непрекъснато включени. Така че, за да не се загубят между шума и сигнала, най-доброто, което може да направят мениджърите, е да избегнат създаването на излишен шум в екипите си. С други думи – да няма разлика между това, което се казва, и това, което се прави. Тогава няма шум, интерпретации и обвинения към радиоприемниците. И честотата на предаване и приемане се изравнява.
За да се изчисти шума при радиоприемниците, първо следва да се премахне от радиопредавателите.
ВЪПРОС: Къде има разминаване между това, което казвате, и това, което правите? (тук може да получите отговори и от хората в екипите си)
Книга "Паркирай егото" - http://www.equinox-partners.bg/park-your-ego.html
Книга "Студен душ за мениджъри" - http://www.equinox-partners.bg/cold-shower-for-managers-book.html
Книга "Пътят на сърцето в бизнеса - от същността" - http://www.equinox-partners.bg/the-way-of-the-heart.html
---
3-месечни програми за мениджъри (само вътрешни за една компания с групи до 12 мениджъра) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html
- Михай Чиксентмихай
Независимо дали са в пряк контакт с хората в екипите си, или не, сигналите, които мениджърите изпращат с действията и бездействията си, непрекъснато достигат до антените на хората. И тези антени са непрекъснато включени. Например, ако мениджърите декларират, че искат да им се дава всякаква обратна връзка, но реално реагират добре само на позитивната, а игнорират негативната – антените на хората улавят сигнала, че негативната обратна връзка към мениджърите не е истински желана. И не е трамплин за кариерно развитие.
И друг пример - ако в екипа има хора, които постигат добри финансови резултати, но имат токсични поведения, които се игнорират от мениджърите – антените на хората ще уловят сигнала, че тук се толерират резултатите. А не начините, по които те се постигат. И също, че когато тези начини са на ръба на правилата, мениджърите ще си затворят очите.
Тогава, когато нещо се прави на ръба на правилата, реално то се прави извън правилата.
Антените на хората са непрекъснато включени. Така че, за да не се загубят между шума и сигнала, най-доброто, което може да направят мениджърите, е да избегнат създаването на излишен шум в екипите си. С други думи – да няма разлика между това, което се казва, и това, което се прави. Тогава няма шум, интерпретации и обвинения към радиоприемниците. И честотата на предаване и приемане се изравнява.
За да се изчисти шума при радиоприемниците, първо следва да се премахне от радиопредавателите.
ВЪПРОС: Къде има разминаване между това, което казвате, и това, което правите? (тук може да получите отговори и от хората в екипите си)
Книга "Паркирай егото" - http://www.equinox-partners.bg/park-your-ego.html
Книга "Студен душ за мениджъри" - http://www.equinox-partners.bg/cold-shower-for-managers-book.html
Книга "Пътят на сърцето в бизнеса - от същността" - http://www.equinox-partners.bg/the-way-of-the-heart.html
---
3-месечни програми за мениджъри (само вътрешни за една компания с групи до 12 мениджъра) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html
No comments have been added yet.
