2000 años liderando equipos Quotes

“A los millones de nostálgicos del Cielo, románticos peregrinos en tierra extraña que, sedientos de infinito, han contribuido a gestar un mundo mejor.«Somos como niños jugando a la orilla de la eternidad».San Agustín”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Von Pastor habría respondido: –Estoy convencido de que la Iglesia católica es verdaderamente una institución sobrenatural. Si los malos papas no lograron destruirla es porque es divina.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“pero será más andadero recorrer las veredas correctas inspirándonos en cómo lo experimentaron seres que, a pesar de sus defectos o quizá gracias a ellos, vivieron por y para los demás.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“pero será más andadero recorrer las veredas correctas inspirándonos en cómo lo experimentaron seres que, a pesar de sus defectos o quizá gracias”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Las negruras y negligencias de algunos resaltan la luminosidad de la mayoría.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«Recordad que si una persona enferma continúa lamentándose de su enfermedad y recordándoles a los demás que se encuentra mal, acaba sintiéndose aún peor. Lo mismo sirve para la Iglesia».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“el objetivo para el que fue creada la Iglesia es la salvación de las almas, no engolfarse en la ayuda al desarrollo o en la crisis del cambio climático.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“la jerarquía es necesaria, pero sin negar la inteligencia de los subordinados.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«solo porque estamos nosotros los cristianos, porque hay una red internacional de comunidades cristianas que se extiende por toda la Tierra, se detiene la caída del mundo. La subsistencia del mundo está vinculada a la subsistencia de la Iglesia. Si la Iglesia enferma, el mundo lanzará un lamento sobre sí mismo».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Somos jóvenes mientras vivimos proyectados al futuro con ilusiones que cumplir”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Quien de mayor sigue empeñado en modificarlo todo carece de cabeza”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Quien de joven no ha tenido ansias de cambiarlo todo no tiene corazón”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Es aconsejable transitar de la competencia a la «coompetencia»: es decir, coordinar esfuerzos con otros que trabajan en el mismo sector”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Si el corazón humano se ensoberbece muchas veces sin que lo abone ninguna dignidad, ¿cuánto más se engreirá si se ve revestido de poder?”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Recelo de otras instituciones, anteriores o contemporáneas, fundamentalmente si desarrollan su actividad en el mismo ámbito o para un público semejante.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Revolucionario de pacotilla es quien quiere cambiarlo todo menos a sí mismo”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Es relevante diferenciar entre pecado y delito”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«No es apto para combatir delitos ajenos aquel que es esclavo de los suyos propios».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Vivir es luchar, queramos o no queramos. Porque hay que luchar para saber, hay que luchar para poder, hay que luchar para querer, hay que luchar para desarrollar las facultades, para ser algo… Si no somos capaces de ese esfuerzo, no podemos vivir humanamente, y menos cristianamente. La primera ley de la vida es la ley del esfuerzo».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«Si el sacerdote no sale de la iglesia para ir en busca del pueblo, este se aleja de ella».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Mantener el foco reclama en ocasiones renunciar a oportunidades que no son las nuestras”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Hay que formarse con quien sabe. Reinventar la rueda es necedad y pérdida de tiempo, cuando no intrépida jactancia”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“orientado hacia Dios. «Nos han entendido mal, nos han malinterpretado», se lamentó en alguna ocasión. «No somos asistentes sociales; no somos profesoras, ni enfermeras, ni médicos. Somos religiosas Todo lo que hago es por Jesús. Es a Jesús a Quien sirvo en los pobres; es a Jesús a Quien sirvo las veinticuatro horas del día».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«No quiero que obréis milagros con aspereza; prefiero que os equivoquéis con cariño».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“definía, inspirándose en la conocida expresión jesuita del siglo XVI, como «contemplativas de la acción».”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Habían pronunciado voto de pobreza, no de mugre.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Todo admite al menos dos interpretaciones, y a veces más”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“«El humanismo sin religión a la larga se convierte en brutalidad y llega hasta la bestialidad”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“cada uno ha de asumir la responsabilidad de sus decisiones,”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

“Si no existe confianza, la relación se hace a base de temor, o de frialdad, o de tirantez y mutuo recelo, que paraliza cualquier relación interpersonal y todo dinamismo apostólico. Al contrario, la mutua confianza es una fuente de bienestar, de intimidad y de iniciativa apostólica.”
― Javier Fernandez Aguado, 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso