Clever Quotes

“Dacă îți hrănești bine salariații, elimini una dintre principalele surse de abatere a atenției din zilele lucrătoare. Oamenii care mănâncă împreună stau împreună și se simt bine. De asemenea, colaborează mai mult.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Secolul XX a fost secolul inginerilor care au muncit din greu”, rezumă Kai-Fu Lee. ”Secolul XXI este secolul organizațiilor orizontale care trebuie să colaboreze și să concureze.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Fiecare dintrei ei a fost citat spunând despre celălalt că este insuportabil (tipic pentru oamenii deștepți”).”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Individul tânjește după independență. Însă liderul tânjește după interdependență. Aceasta creează tensiuni — tensiuni intrinseci fiecărei organizații deștepte.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Arta constă în menținerea ambelor componente, concomitent. Să fii rigid, să respecți tradiția, dar pe de altă parte să ai o gândire neconvențională.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“... libertatea este conceptualizată prin absența constrângerilor. Cu cât sunt mai puține constrângeri, cu atât ești mai liber.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“... David Nicholson, CEO la NHS, el observa cu părere de rău: ”Cultura se clădește în jurul indivizilor — iar acest lucru poate să devină periculos când sunt câteva mii”.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Deștepții înclină să pună cel mai mare preț pe recunoașterea venită din partea colegilor de prestigiu și a clienților din afara organizației.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Pentru oamenii deștepți, rețelele nu reprezintă o plăcere socială, ci o sursă de permanentă îmbunătățire a cunoștințelor și de idei strălucite. Rețelele le permit deștepților să pună sub semnul întrebării ipoteze și să facă legături anterior neconștientizate.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Conducătorii nu pot reuși fără oameni deștepți. Fără o conducere bună, oamenii deștepți nu-și pot atinge potențialul maxim. Toți deping unii de ceilalți. Oamenii deștepți au nevoie de lideri; liderii au nevoie de oameni deștepți. Și unii, și ceilalți au nevoie de organizații. Împreună, pot să realizeze lucruri extraordinare. Însă unii fără ceilalți vor da greș.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Astfel, ei prețuiesc rețelele profesionale mai presus de rețelele organizaționale — și decât ierarhiile. Sunt mai preocupați de ceea ce cred colegii lor din alte organizații despre ei, decât de ce crede șeful lor.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Ceea ce-i incită este să vadă ce-au făcut în rezultate concrete — un produs, un proces — satisfacția de a-și vedea produsul sau ideea lansate”, spune Warner Bauer de la Nestlé”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“... pentru oamenii deștepți, cariera nu mai înseamnă o ascensiune predictibilă și îndelungată în cadrul unei singure ierarhii corporatiste.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People

“Provocarea cu care se confrontă liderii este să creeze o organizație pe placul acestor oameni. Cum l-ai conduce pe un om cum este Will Wright? Dai greș și, atunci, îi încurajezi să se îndrepte spre brațele deschise ale concurenței. Reușești — și ești conectat la un rezervor imens de creativitate și generare de valoare. Din ce în ce mai mult, nu-ți mai permiți să dai greș.”
― Rob Goffee, Clever: Leading Your Smartest, Most Creative People