Brave New Work Quotes

“Una reunión no es solo una reunión, es un foro para los miembros, una oportunidad de compartir información, de buscar el consentimiento; si no, es una pérdida de tiempo.”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“We are addicted to the idea that the world can be predicted and controlled—that our stoplights are the only way to keep things in check. But when you view the world that way, today’s uncertainty and volatility become triggers for retreating to what has worked in the past. We just need to hire more capable leaders. We just need to squeeze out a little more efficiency and growth. We just need to reorganize. . . . But we know better. The real barrier to progress in the twenty-first century is us.”
― Aaron Dignan, Brave New Work: Are You Ready to Reinvent Your Organization?

“94% of problems in business are systems-driven and only 6% are people-driven. —Attributed to W. Edwards Deming”
― Aaron Dignan, Brave New Work: Are You Ready to Reinvent Your Organization?

“«Estamos buscando a los rebeldes con influencia», le dije. «A la gente que tiene un sueño y un equipo».”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“«El dinero no compra la experiencia de la felicidad, pero la falta de dinero sí compra la miseria»76.”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“hizo una oferta anual subiendo la apuesta hasta los 5.000 dólares para los empleados veteranos.”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“Más y mejor información, y más y mejores medios para darle sentido, es una fuente de ventaja competitiva en la complejidad.”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“Las reuniones en acción Moderadores y secretarios. Una de las mejores formas de incrementar la efectividad de las reuniones es hacer que alguien sea el responsable de la estructura, el flujo y las conclusiones de cada reunión. Dos roles que hemos descubierto que son especialmente efectivos son el del moderador y el del secretario.”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?

“A finales del año 2016, esa página web tenía sesenta millones de visitantes al mes que se pasaban más de cuatro millones de horas leyendo el contenido16”
― Aaron Dignan, Revolucionando el trabajo. Brave new Work: ¿Estás preparado para reinventar tu organización?