La ricreazione è finita Quotes

“I datori di lavoro con cui abbiamo parlato ci hanno detto chiaramente che un giovane che si laurea con 90 nei tempi previsti è visto molto meglio di un 110 e lode fuori corso. E lo hanno confermato tutti i sondaggi, dove aver conseguito la laurea o il diploma in tempi rapidi è valorizzato mediamente il 50 per cento in più del punteggio di laurea o di diploma. Eppure molti genitori e studenti non capiscono che i giovani laureati che si presentano tardi sul mercato del lavoro, senza esperienze di lavoro e di vita, danno un segnale veramente pessimo. E ciò per diverse ragioni. Innanzitutto il datore di lavoro può ricavare l’impressione che il ragazzo abbia meno voglia di lavorare che di continuare a studiare, stando a casa da mamma e papà (è un sospetto «bamboccione»). Secondo, può pensare che il giovane non capisca l’importanza che ha nel mondo del lavoro rispettare le scadenze. Terzo, che abbia un approccio nei confronti degli impegni personali e professionali troppo rigido: preferisce fare il massimo per un obiettivo (il voto) e fallirne totalmente un altro (i tempi), invece di cercare la giusta mediazione tra entrambi. Quarto, studia per il voto più che per la sua crescita professionale.”
― Roger Abravanel, La ricreazione è finita: Scegliere cosa studiare e dove per crescere occupati e felici

“Ciò che manca in Italia non è il «diritto allo studio», quindi, ma il «diritto al lavoro» che solo un’università davvero qualificata può offrire. E questa mancanza penalizza ovviamente le famiglie meno abbienti, per cui, dopo decenni di diritto allo studio fatto di rette bassissime e di atenei sotto casa, in Italia all’università continuano ad andare soprattutto i figli dei ricchi.”
― Roger Abravanel, La ricreazione è finita: Scegliere cosa studiare e dove per crescere occupati e felici

“Che le aziende apprezzino sempre più la capacità di lavorare in squadra come elemento fondamentale per raggiungere i risultati in misura ben maggiore delle competenze del singolo, è dimostrato da due innovazioni che ha introdotto nei suoi criteri di selezione Adecco, la multinazionale del lavoro interinale. Federico Vione, responsabile per l’Italia, parla con entusiasmo della capacità di relazionarsi con gli altri, che non è misurabile con il parametro di «quello che si sa», ma di «quello che si è»: «Il teamwork è fondamentale nell’azienda di oggi, molto più importante delle cosiddette qualifiche professionali. Noi, ad esempio, abbiamo fatto un accordo col Coni per accedere agli elenchi degli atleti professionisti, quelli che hanno fatto sport a livello agonistico, cui proponiamo sistematicamente di diventare nostri associati. Li candidiamo per tantissimi ruoli, anche se non hanno nessuna esperienza specifica, e le aziende sono in genere entusiaste, perché queste persone hanno imparato nello sport i valori dell’impegno e del lavoro di squadra».”
― Roger Abravanel, La ricreazione è finita: Scegliere cosa studiare e dove per crescere occupati e felici