Las 4 etapas de la seguridad psicológica Quotes

“Etapa Definición de respeto Definición de permiso Intercambio social 1. Seguridad de inclusión Respeto por la humanidad del individuo Permiso para que el individuo interactúe contigo como ser humano Inclusión a cambio de un estatus humano y la ausencia de daños 2. Seguridad del aprendiz Respeto por la necesidad innata del individuo de aprender y crecer Permiso para que el individuo participe en todos los aspectos del proceso de aprendizaje Estímulos para aprender a cambio de compromiso 3. Seguridad de contribución Respeto por la capacidad del individuo de crear valor Permiso para que el individuo trabaje con independencia y su propio juicio Autonomía guiada a cambio de resultados”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Si la seguridad de aprendizaje fomenta la preparación y la seguridad de contribución fomenta el rendimiento”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“señal más importante a la hora de conceder o negar la seguridad de aprendizaje es la respuesta emocional del líder a la crítica y a las malas noticias.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Peter Drucker acuñó el término «trabajador del conocimiento» en 1959 y, sin embargo, seguimos intentando romper las ortodoxias de la era industrial. Seguimos encumbrando a jefes autoritarios, que aprendieron en otra época y lugar, para dirigir organizaciones.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“El análisis del fracaso es a menudo más valioso que el del éxito. En consonancia con este principio, Craig ha desmontado la idea convencional de que la repetición de los exámenes, la práctica de permitir a los estudiantes volver a hacer un examen si lo hacen mal, no funciona. «Es un poco más de trabajo para el profesor», observa Craig. «Está claro que repetir los exámenes funciona, así que doy infinitas oportunidades. Si estás dispuesto a trabajar, siempre hay piedad. Puedes volver a intentarlo».”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“«Una respuesta errónea es tan buena como una respuesta correcta, siempre que se sepa el porqué»,”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Daniel Kahneman, ganador del Premio Nobel, «uno tiende a formarse una impresión global a menos que haga un esfuerzo especial para no formarse una impresión global».6 Craig empezó a reprimir ese impulso natural hace años.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Tabla 2. Etapa 2: Seguridad del aprendiz Etapa Definición de respeto Definición de permiso Intercambio social 1. Seguridad de inclusión Respeto por la humanidad del individuo Permiso para que la persona interactúe contigo como ser humano Inclusión a cambio de un estatus humano y la ausencia de daños 2. Seguridad del aprendiz Respeto por la necesidad innata del individuo de aprender y crecer Permiso para que el individuo participe en todos los aspectos del proceso de aprendizaje Estímulos para aprender a cambio de compromiso en el proceso de aprendizaje”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Piensa que en los Estados Unidos de América un estudiante abandona el instituto cada veintiséis segundos.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“En lugar de conceder seguridad de inclusión basada en la condición humana, tendemos a juzgar la valía de otra persona basándonos en indicadores como la apariencia, el estatus social o las posesiones materiales, cuando esos indicadores no tienen nada que ver con la valía.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“El comportamiento inclusivo produce su propia evidencia que lo confirma.24 La llamada a la acción es sencilla: afirmar el valor individual de otros seres humanos. ¿Quiero decir con esto que hay que fingir hasta sentirlo? ¿Pretender ser amable? ¿Fingir? ¿Llevar la máscara de una persona inclusiva? No, me refiero a un esfuerzo serio con una intención real.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“No podemos elegir la diversidad; la diversidad simplemente está ahí. Nuestro trabajo es aceptarla.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Kafka, «el hacha que rompa el mar helado que llevamos dentro»?21 Algo que no funciona muy bien es sentarse y esperar a que tu corazón cambie.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Es en la difícil combinación de amor y responsabilidad donde muchos de nosotros tropezamos. Yo he tropezado muchas veces, pero a menudo, por desgracia para mis hijos, he aprendido a decir: «Te quiero y voy a hacerte responsable» en la misma frase y decirlo de verdad.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Carol Dweck ha dicho: «Tus fracasos y desgracias no amenazan a los demás. Son tus activos y tus éxitos los que suponen un problema para las personas que derivan su autoestima de la superioridad».20”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“George Orwell, «todos los animales son iguales, pero algunos son más iguales que otros».”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Un equipo de fútbol compite con otros equipos, pero sus jugadores compiten entre sí. Mientras que la rivalidad externa es institucional, la interna es personal. Puedes competir con el tipo que duerme en la cama de al lado. Jugamos un juego de suma cero y finito.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“En este nivel solo hay una descalificación: la amenaza de daño.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Incluir a otro ser humano debe ser un acto de prejuicio basado en la valía de esa persona, no un acto de juicio basado en los méritos de esa persona.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“La diversidad es un hecho.
La inclusión es una elección.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Cuando los seres humanos no pueden obtener la aceptación o la aprobación de los demás, suelen buscar la atención como sustituto, aunque esa atención sea de naturaleza destructiva.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Pensemos en la catástrofe del transbordador espacial Challenger, causada por el fallo de las juntas tóricas utilizadas en las uniones de campo de los cohetes propulsores sólidos. Las juntas no estaban diseñadas para funcionar correctamente en las condiciones de frío que existían el día del lanzamiento. Los expertos advirtieron a la NASA que no lanzara el transbordador a temperaturas inferiores a los 12 ºC, pero sintiendo la presión de los anteriores retrasos en el lanzamiento, los altos cargos silenciaron a los detractores, ignoraron las advertencias y siguieron adelante. La arrogancia y la falta de seguridad de reto contribuyeron a la tragedia.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Concepto clave: Cuando no se tolera la franqueza, no hay crítica constructiva. Donde no hay crítica constructiva, no hay innovación.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica

“Un directivo intermedio de una empresa internacional lo resumió así: «Soy muy cuidadoso a la hora de arriesgarme y cuestionar el statu quo. Si lo hago y no me cortan la cabeza, lo volveré a hacer. Si me cortan la cabeza, puedes estar seguro de que me guardaré mis ideas». Esta afirmación ilustra el instinto de autocensura que poseen todos los seres humanos y la ventaja competitiva inherente que proporciona la seguridad de reto.”
― Timothy R. Clark, Las 4 etapas de la seguridad psicológica