Por tanto, la primera pregunta que hay que responder cuando se elige entre dirigir con contexto o con control es: «¿Cuál es el grado de densidad de talento de la plantilla?». Si los empleados tienen dificultades, habrá que controlar y supervisar su trabajo para asegurarse de que están tomando las decisiones correctas. Si se cuenta con un grupo de altas prestaciones, probablemente anhelarán la libertad y progresarán si se les dirige con contexto.
