A falta de conflito é que é o problema. A harmonia em si é positiva se for resultante de questões trabalhadas constantemente e da resolução de conflitos. Mas se ela existe apenas porque as pessoas não expressam suas opiniões e preocupações, então passa a ser negativa. Eu trocaria esse falso tipo de harmonia pela disposição da equipe para discutir uma questão com eficiência e, em seguida, ir embora sem qualquer dano colateral.
