Recompensas com base em resultados. Uma maneira eficaz de fazer com que todos os membros da equipe concentrem-se nos resultados é associar suas recompensas, principalmente as compensações financeiras, ao alcance de determinados resultados. Depender apenas dessa ferramenta pode ser um problema, pois ela parte do princípio de que a motivação financeira é a única a dirigir o comportamento. Entretanto, permitir que alguém leve para casa um bônus simplesmente por ter se “esforçado bastante”, mesmo na ausência de resultado, envia a mensagem de que alcançar esse resultado pode não ser tão importante
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