Publicação de objetivos e padrões. Uma boa maneira de facilitar que os integrantes de uma equipe chamem a atenção uns aos outros é deixar bem claro a todos o que a equipe deve alcançar, quem tem que fazer o que e como todos devem se comportar para obter sucesso. O inimigo do ato de responsabilizar é a ambiguidade, e, mesmo quando uma equipe já se comprometeu com um plano ou um conjunto de comportamentos padrão, é importante deixar esses acordos explícitos para todos, para que ninguém consiga ignorá-los facilmente.
