Адепты "великой перезагрузки" попались в ножницы Афраниуса из-за дистанционного наемного труда

Формулировка ножниц Афраниуса была дана в июле 2021: "Не следует приписывать мировому заговору рациональные мотивы и последовательные планы, поскольку его цели и сценарий взяты из шизоидных доктрин, и выплескиваются в социальную практику по невнятному заказу слабоумных лидеров, методами и средствами заведомо безмозглой бюрократической структуры"*.
Как это работает было показано на примерах ковид-шоу, иллюзий "цифрового мира" и моды на шизоидных визионеров в высшем руководстве суперкорпораций. И вот, через 2 года, 10 июля 2023 The Economist публикует статью "Борьба за удаленную работу выходит на глобальный уровень. Сотрудники хотят трудиться на кухне. Боссы хотят, чтобы они вернулись в офис"**. Статья (цитируемая ниже) показывает одну из сторон того, к чему привел мировой заговор, известный, как "великая перезагрузка" и опиравшийся как раз на шизоидные визионерские идеи, на ковид-шоу, и на "цифровой мир". Причем привел закономерно.
Ковид-шоу было задумано ради супер-контроля над людьми. Но для этого требовалось придать социальную достоверность нарративу о "смертельно-опасном коронавирусе". Соответственно, через медиа и административные акты продвигался пучок лозунгов:
- Оставайтесь дома!
- Избегайте дальних поездок!
- Минимизируйте общение в реале!
- Делайте дистанционно все, что можно!
Все это выглядело бы недостоверно без перевода на дистанционный труд из дома. большинства IT-работников, клерков, и т.п. Поэтому перевели.

Прошло 2 года, и предсказуемо-катастрофические последствия ковид-шоу ввергли мир в системное разрушение, товарный коллапс, энергокризис, гиперинфляцию и наконец в крупнейшую европейскую войну со времен WWII. Пришлось давосским и пекинским мечтателям экстренно закрывать ковид-лавочку... И тут оказалось, что эта рыбка задом не плывет. Кто умел считать - сложил цифры и обнаружил, что дорога в офис и обратно добавляет к официальным 40 часам рабочей недели еще примерно 6 часов на дорогу (которые не оплачиваются работодателем, и прямые повседневные дорожные расходы обычно тоже не оплачиваются).
У работников возник вопрос: зачем от них требуют затратного личного присутствия, если вся работа может быть сделана без этого (как его ранее убеждали 2 года)?
Корпоративные боссы пытаются как-то вырулить из этой коллизии, но запутываются в собственном вранье (позапрошлом, прошлом, и нынешнем). В самом деле: нельзя же прямо сказать, что личное присутствие работников 8х5 нужно, чтобы пирамида менеджеров могла извращенно наслаждаться прямым доминированием над подчиненными. Также нельзя прямо сказать, что толпа людей в офисе нужна, чтобы оправдать девелопмент офисных зданий и цены на недвижимость в деловых центрах. У-упс...

[цитирую выборочно статью The Economist**]

(Демонстрант держит с плакатом: Я ненавижу ездить на работу» - на акции протеста сотрудников Amazon в ответ на попытки администрации заставить их снова работать в офисе а не из дома).
- Руководители банков, такие как Джейми Даймон из JPMorgan Chase, намерены сделать работу из дома пережитком пандемии. Крупные технологические компании также щелкают кнутом. Требование Google о возвращении на работу в офисе подкреплено угрозой отслеживать посещаемость и учитывать ее в KPI непослушных сотрудников. Meta и Lyft желают, чтобы сотрудники вернулись за свои рабочие места, требуя, чтобы к концу лета в офисе было как минимум три дня в неделю.
- Дни взаимного согласия в отношении желательности удаленной работы в эпоху пандемии закончились. Свежие данные глобального опроса показывают, насколько этот консенсус нарушен. По данным WFH Research, группы, в которую входят Стэнфордский университет и Институт IFO, немецкий аналитический центр, во всем мире планы работодателей по удаленной работе не соответствуют ожиданиям работников.
- Корпоративные боссы опасаются, что полностью удаленная работа снижает производительность, и это беспокойство подкрепляется множеством недавних исследований. Одно исследование работников, занимающихся вводом данных в Индии, показало, что те, кто работает дома, на 18% менее продуктивны, чем их коллеги, часто посещающие офис; другое обнаружило, что сотрудники крупной азиатской IT-фирмы были на 19% менее продуктивны дома, чем в офисе.
- Давление сверху мало повлияло на аппетит сотрудников к удаленной работе. По данным WFH Research, трудящиеся хотят иметь возможность работать больше дней, не выходя из своих жилых комнат, чем в настоящее время. В англоязычных странах, которые уже имеют самый высокий уровень дистанционки, есть стремление к большему. И эта тенденция распространяется на места, где удаленная работа была менее распространена. Японские и южнокорейские трудящиеся, одни из самых занятых в офисе, хотят более четверти недели работать дома. Европейцы и латиноамериканцы желают соответственно треть и половину.
- Время, сэкономленное от общественного транспорта или езды по перегруженными дорогами, позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь. В среднем при удаленной работе экономится 72 минуты каждый день, что в сумме составляет до двух недель в год.
- В среднем по миру работники оценивают преимущества дистанционки, как сопоставимое с повышением своей заработной платы на 8%, что позволяет предположить, что некоторые пошли бы на сокращение своей зарплаты, чтобы сохранить для себя дистанционную форму работы.
- Пандемия закрепила модели работы на дому. На данный момент треть работников, опрошенных WFH Research, имеют гибридную или полностью удаленную работу. От этой практики будет нелегко избавиться.
- Углубляющееся сокращение рабочих мест на Уолл-стрит и в Кремниевой долине вернуло власть бизнесу. Однако даже в сфере технологий и финансов некоторые сотрудники стоят на своем. В мае почти 2000 сотрудников Amazon устроили забастовку из-за корпоративной политики "возвращения на работу".
- Другие компании адаптируются - возможно, осознавая, что более гибкий подход неизбежен. Британский банк HSBC планирует переехать из своей 45-этажной башни в Кэнэри-Уорф - в небольшое здание в лондонском Сити. Deloitte и KPMG, два гиганта сферы профессиональных услуг, планируют сократить площадь своих офисов исходя из роста доли дистанционки.
[конец цитирования]

...Такие дела...
------------------------
*) 2021-07-14 К теории идиотских заговоров мировых правительств: ножницы Афраниуса - глобо-версия бритвы Хэнлона
https://alex-rozoff.livejournal.com/430727.html
**) The fight over working from home goes global
Employees want to toil in the kitchen. Bosses want them back in the office
A demonstrator holds a sign that reads "I hate commuting" as Amazon employees gather during a walk-out protest.
Jul 10th 2023
https://www.economist.com/business/2023/07/10/the-fight-over-working-from-home-goes-global
Картинки: mempro.ru и economist.com