【必読】転職エージェントは使うべき？

人生に輝きを！わんわんです。
転職エージェントと活躍している僕が良い部分も悪い部分も全てこの記事にまとめてみました。転職エージェントってよく分からない・使った後にお金がかかるのではないか、などご不安に思う方も多いのではないでしょうか？
また過去に転職エージェントを利用して失敗してしまった方のお声も今までたくさん頂いてきましたので今回はそんな不安・悩みを解決できるように徹底解決していきます！
結論からお伝えすると優秀な転職エージェントを使うと確実に転職活動がラクになり、キャリアアップも十分期待できます！

転職エージェントとは

転職を考えている人と採用を考えている企業の間に入って転職成功を支援するサービスになります。
求人動向の把握や転職ノウハウに長けている専門のアドバイザーがサポートをしてくれます。
転職を考えている人は完全無料なので使うリスクは非常に少ないです。自分自身で探すよりも幅広い求人の提案や最新の業界情報も教えてもらえることもできます。

メリット転職を考えている人（求職者）が使うメリット

・自分の希望に沿った求人を探してくれる
・履歴書や職務経歴書の添削、書き方のアドバイスをしてくれる
・書類選考が通りやすい場合がある
・面接対策（企業の採用担当情報や特徴など）ができる
・企業との面接日程調整などをエージェントが代行してくれる
・給料交渉や自身が企業に面接で聞きづらい質問をエージェント経由で聞いてもらえる

採用を考えている（企業）が利用するメリット

・書類選考時の負荷軽減、採用活動の負担が減る
・自社で求めている希望条件に近しい人材と面接ができる
・基本成果報酬なので企業側も内定承諾、求職者が入職するまでは無料で使える
成果報酬とは採用を考えている企業が人材（求職者）を採用し入職に至った場合に転職エージェントに対価としてお金を支払う仕組み

デメリット求職者側のデメリット

・頻繁にエージェントから電話がかかってくる可能性がある
・全く希望していない条件の求人を送ってくることがある
・提案してくる求人が多すぎて整理しきれず分かりづらくなる
・ブラック企業などを平気で案内をしてくるエージェントもある
※これだけを見るとデメリットに感じますが僕の実体験を元にエージェント側の考えも記載しておきます。

企業側のデメリット

・求職者と直接のやり取りができない為、求職者側の入職確度（温度感）が掴めない
企業側は複数のエージェントに成果報酬で契約しているので、エージェントを利用することでの企業側デメリットはほぼない

一概にデメリットと捉えないことも大切

僕がエージェントをしていた実体験ですが、一般的に求職者側は登録をしたら「頻繁に連絡がきて煩わしい」や「強引な案内がイヤ」という印象があるかもしれないですが質の高い転職エージェントの場合は会員様の転職成功を本当に考えて対応しています！

例えば上記デメリットに記載をした
・頻繁にエージェントから電話がかかってくる可能性がある場合
この会員様には合いそうな求人がたくさんあるな！やこの方の年齢、職歴、キャリアなら今よりも好条件な職場を案内できそう！と思っているからこそ、こまめに連絡をさせて頂いておりました。
実際にご登録時の求職者情報を見てこの会員様の職歴、資格だと案内できる求人がない。という場合は連絡をほぼしないことも結構ありました。
ですので連絡が入ってくるという事は希望の求人があったのかも！という捉え方をしても良いと思います。

連絡がくることをすぐにデメリットと捉えずにまずは求人を見てから検討してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントはなぜ評判が悪いのか？

転職市場規模は年々増えてきており、人材紹介会社の事業所数の推移を見ると約23,000まで増えている状況です。これだけ多くの会社があるので質の悪い会社も増えてくる訳です。。

　出典：厚生労働省「職業紹介事業報告」より作成

上から目線で横暴・対応が悪い

相性もありますので担当を変更してもらうかその会社に見切りをつけて別の転職エージェントを使った方がいいです。

キャリアアドバイザーの知識不足

キャリアアドバイザーの中には全く知識がなく案内をしてくる担当がいます。会員様を対応をする以上は積極的に知識を付けて案内をするのが最低限のマナーですがどうしても納得の得られる回答がなければこの場合も担当変更を要望しましょう！
ただし業界の知識は乏しい場合でも一生懸命・誠実に対応してくれる担当の実際にはいるので自分をサポートしてくれそうか？、話はしっかり聞いてくれるか？、誠実さはあるのか？を見極めてからがいいですよ。

内定承諾を急かしてくる・サインバックを過度に求める

営業ノルマや売上の観点で急かしてくる営業もいますのでその場合にはなぜ急いで承諾をする必要があるのか？を確認し明確な回答をもらいましょう。曖昧な回答であれば営業自身の売上のみを先行している可能性も大いにあります。
※エージェントに対して内定先（企業側）から優秀な人材を確保したい為、早く内定を承諾して欲しい！という意向も本当にあったりするので、承諾有無を急かしてくる場合にはしっかり確認が必要です。

強引に希望していない求人を進める・入社を強要する

論外です。転職する側（求職者）の気持ちが固まっていない中で一方的に話を進めてくる場合にはあきらかに質の悪いエージェントですので注意してください！

エージェント経由だと高額だから採用されない？

これは断言しときます！都市伝説ですね！笑
私は毎日、採用を考えている（企業）側ともお話しをしておりますが企業は良い人材をお金かけてでも欲しいと切実に思っています。それぐらいどの業界も人手が足りず採用に苦戦しているんですよね。
もちろんエージェントを使わずに自社で採用活動するから余計なお金は払いたくない！という企業あります。そういった企業はそもそも転職エージェントと契約はしないですからね。

転職エージェントを使う側も最低限の礼儀は持っておくべき

完全無料で使える転職エージェントとはいえ
求職者＝（お客様）、エージェント＝（お店）のような認識にならないようにしましょう。
中には求職者の中で無茶な要望や過度なクレームをつけるとエージェントに見切りを付けられることも稀にあります。転職を無料で手伝ってくれるパートナーという認識で使ってみるのがいいですよ！

まずは無料登録をしてみるのがおすすめ

転職エージェントに登録をすると必ず面接に行かなくては行けない、や内定が出たら絶対に転職しないといけない、と考えていらっしゃることも多いと思いますが全くそんな事はないです！
まずは自分の職歴と資格やスキル、年齢でどういった求人があるのか？や【自分の市場価値を知る】という観点でも登録をして話を聞いてみるのがいいかと思います。
実際転職活動をしているうちに現職が良く見えてきた！なんて声も多いので、それはそれでご自身にとってプラスなことですよね！

まとめ

・転職検討中の方なら、転職エージェントは使った方が良い
・質の悪いエージェントもたくさん存在しているので注意
・必ず転職する必要はないのでまずは登録をして話を聞いてみる
・市場価値を知る事で現職と比較をすることができる
・キャリアアップや年収アップなどに繋がる可能性がある

ここまで記事を見てくれて本当にありがとうございます！この記事を読んでくださった方のお役に少しでも立てれば幸いです！