Магнит за таланти

​Ясно е, че хората се присъединяват към компании, но напускат заради мениджърите си. Всъщност, дори не напускат и заради тях, а заради себе си. Но нека приемем, че напускат заради некомпетентността на мениджърите си, които може да са обикновени парашутисти, СМЧ-та, микромениджъри или просто експерти, които са били насилени против волята си да управляват някакъв екип. С всички негативни последствия от това. 

Причините, поради които мениджърите може да демотивират екипите си са безкрайни, но по-важното е нещо друго. 

Ако мениджърите са основната причина за това хората да напускат, това означава, че те биха могли да бъдат и основната причина 
за това хората да остават.

Така се получава, че истинският магнит за талантите не е логото на компанията, а мениджърите в нея. Или по-скоро, името на компанията е псевдо-магнита, защото привлича, но не може да задържи хората. Докато добрите мениджъри не само могат да привлекат талантите, но и да създадат среда, в която да процъфтяват. 

Но това може да се случи само ако самите мениджъри са наясно със себе си и със собствените си силни и слаби страни. И разбират, че тяхната работа не е да показват гениалността си, а да създадат екипи, в които хората виждат и развиват собствения си гений в работата, която вършат.