Días idénticos a nubes Quotes

“Para llevarse bien entre generaciones no se necesita tener las mismas ideas, sino tener el mismo respeto.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Calificar positivamente al otro produce que ese individuo también quiera mencionar algo sobre ti. El “me gusta” indirecto que tú provocaste, regresará a ti de manera directa y como una especie de agradecimiento. Sobre todo, logrará que la otra persona se enfoque plenamente en tus virtudes y competencias, porque quiere retribuirte sin”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Recibir una invitación a aparecer en una de estas populares fotos significa que las barreras del ego se abren en el otro sujeto para darle cabida y espacio a quien le propició aceptación.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“para ver si la imagen ha sido aprobada por una mayoría o una minoría. Esta sensación placentera no es exclusiva de la interacción por redes sociales virtuales. Cuando elogiamos a alguien por su apariencia o su capacidad, también activamos circuitos en su cerebro. No obstante, debemos de cuidar las formas y frecuencias con las que generamos esas sensaciones. Si una persona es caracterizada por siempre elogiar a quienes la rodean, entonces sus comentarios pierden calidad y efecto porque son una característica genérica.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“¿Qué sucede en nuestro cerebro cuando recibimos un corazón o un pulgar arriba en redes sociales, independientemente de nuestra edad? Según un estudio de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA), se activan determinados circuitos neuronales que nos hacen sentir satisfacción. Tal sensación es similar a aquella generada por ganar dinero o por comer chocolate.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“El ego estimula el intelecto. Por lo que en el rubro académico con los millennials se debe siempre partir desde el “yo” para aprender cabalmente y descubrir la importancia de contar con dicho conocimiento.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Como instructor o maestro de un millennail, no debes llegar y calificar tu propio curso con un ¡wow! Debes conducir los procesos de aprendizaje del millennial de tal manera que ellos mismos descubran el eureka, se sientan provocados, para que, entonces sí, etiqueten tu curso con un gran “¡wow!” y te muestren un pulgar arriba.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Por lo tanto, a la hora de enseñar, se recomienda volverlos protagonistas y hacerles ver su relevancia.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Un millennial en el aula quiere sentir que lo que está aprendiendo será funcional y que él se puede apropiar de su proceso de aprendizaje.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Por lo mismo, les cuesta menos acercarse y pedir ayuda. Esto es algo que a un GenX le costaría bastante; es algo casi impensable para un baby boomer.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Lo que los párrafos anteriores pretenden evidenciar es que la crisis de los 30 que viven los millennials actualmente está más acentuada y focalizada. Es un fenómeno mundial, y es más notorio entre las clases medias de los países desarrollados. ¿Cuál es el aspecto positivo de esta crisis? ¿Cómo se puede crear desde un estado de supuesta “incapacidad”? Con la actitud correcta, apoyándonos entre todos, y entendiéndonos. Los millennials, como generación, son más sensibles y cercanos a los diferentes problemas que pueden enfrentar. Están más sensibilizados hacia el estrés, la ansiedad y la depresión.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“¿En qué momento se les trata con justicia y respetando su debida adultez si ni ellos mismos se han apropiado de su supuesta madurez? Éste es el dilema de los millennials. Parece que hay un límite en el cual la sociedad y las estructuras les exigen ser adultos, pero ellos no se perciben con las capacidades necesarias para enfrentar dicha condición. De aquí surge muchas veces su depresión: es casi como si en sus intentos por abarcarlo todo y vivir un estilo de vida equilibrado, se quedaran a la mitad y se enfrentaran al desencanto en todos los ámbitos.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“La elección de nuestra actitud es una decisión que debe de madurarse. Esto se logra desde la autoconciencia, la disciplina y el control personal. La actitud correcta es propia de aquellos que se atreven a evaluar sus circunstancias, sus comportamientos, sus reacciones y sus motivaciones. Sobre todo, se necesita de una meta porque la actitud es una herramienta para conseguir tal objetivo. Una vez que definamos qué nos mueve, será más fácil decidir cómo caminamos hacia ese motor.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“trabajar mejor, o donde una circunstancia desfavorable contagia a ciertas personas y sus actitudes son apáticas y de rendición.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“La actitud es como una prenda de vestir que tú escoges. Puede combinar y ser perfecta para la ocasión, o puede ser errónea y acarrearte burlas y rechazo. Las actitudes se contagian. Esto es notorio en los equipos de trabajo donde una persona con una actitud carismática y proactiva puede convencer a todos de aplicarse y”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“No decidimos qué desechamos, pero tampoco escogemos cuál información sí es veraz y cuál no la es. Nosotros no tenemos una taza, sino más de cien docenas. Todas las rellenamos y las almacenamos. No discernimos, ni escogemos entre el conocimiento que hemos adquirido: cuál es útil para nuestro desarrollo y de cuál podemos prescindir. Sobre todo, no estamos conscientes de que, para aprender, muchas veces debemos desaprender. Éste es un proceso a la inversa y, naturalmente, es difícil. Sin embargo, es necesario para poder continuar y progresar.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Para aprender, tu taza debe de estar vacía. No esperes llegar aquí con tu taza llena y querer aprender más de mí, porque tu té se derramará. Ahora ya has aprendido de muchos otros maestros sabios, pero, ¿qué has escogido de ese aprendizaje?”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días

“Si los colaboradores no son capaces de llevar comida saludable al trabajo, se puede buscar que la empresa venda alimentos sanos dentro de las oficinas, que cree un catálogo de lugares cercanos que pueden llevar este servicio a domicilio, o capacitar al personal para que descubran cómo hacerlo desde casa. También se pueden practicar técnicas de respiración o meditaciones cortas en el horario laboral para generar bienestar. Estos hábitos pueden generar que un día a la semana todos lleven algo para compartir.”
― Noemí Gómez, Entre tiburones y millenials: El gran reto del liderazgo multigeneracional de nuestros días