Murat > Murat's Quotes

“Birbirinden hoşlanan insanlar organizasyonel başarıda gerekli olan rekabeti yaratmaz,” diyor The Blame Game kitabının yazarı, organizasyonel psikolog Ben Dattner.”
― Anonymous

“Farklı bakış açılarına sahip olan ve tartışmaktan korkmayan insanlara ihtiyacınız var,” diyor ve ekliyor: “Organizasyonu aptalca şeyler yapmaktan alıkoyan kişiler işte tam olarak bu çalışanlardır.”
― Anonymous

“comScores’un kurucu ortağı Linda Abraham, organizasyonunu basit bir ilke üzerine inşa etti: Saygı duyduğun insanları işe al, hoşlandıklarını değil.”
― Anonymous

“İnisiyatifin tanımını doğru yapmak gerek. Kavramı şu iki şekilde açıklamak mümkün: “İşin akışı içerisinde önümüzdeki rotada karşımıza çıkabilecek fırsat ya da problemleri (analiz ya da içgörüyle) önceden tahmin etmek ve buna uygun önlemleri alabilmek” veya ”Herhangi bir durum karşısında alınması gereken tedbirle ilgili olan kararı, -riskli bile olsa- kişinin kendi içgüdüleri ve deneyimleri doğrultusunda, bazen kendi yetki alanının dışına da çıkarak alabilme gücü” Fark ettiyseniz, bu cümlelerde önemli bir kaç kelime var: İçgörü, içgüdü, deneyim, analiz, önlem alma… Bunların hepsi iyi bir yöneticide olması gereken özellikler.”
― Anonymous

“Liderleri yetiştiren şey doğru zamanlarda aldıkları risklerdir.”
― Anonymous

“Yerli işletmelerimizde çalışan başına katma değer 50 ise, yabancı sermayeli işletmelerde aynı tutar 100’dür. Türkiye’de aynı Türk işçilerini çalıştıran bir yabancı şirket, yerli şirketlere oranla ortalama 2 kat daha fazla verim elde etmektedir. İsterseniz çalışan başına isterseniz çalışılan saat başına katma değer diye bakın. Aynı Türk işçisi, Türk firmasında, yabancı firmada ürettiğinin yarısını üretmektedir.”
― Anonymous

“Çok çalışmak, ancak hiçbir anlam taşımadığında bir hapis cezasıdır.”
― Anonymous

“YILDA 360 GÜN YATAKTAN GÜNEŞ DOĞMADAN ÖNCE KALKABİLEN HİÇ KİMSE AİLESİNİ ZENGİN ETMEKTE BAŞARISIZ OLMAZ.”
― Anonymous