Leadership Competency Inventory™
مصطلح The Leadership Competency Inventory™ (LCI) يشير إلى:
📌 أداة تقييمية طورها Dr. Wesley Donahue ضمن سلسلته في القيادة، وهي ليست مجرد اختبار، بل:
هو نموذج منظم لتحديد وقياس مجموعة من الكفاءات (competencies) التي تُعتبر ضرورية للقيادة الفعالة.
🔎 ماذا يقصد بـ "competency"؟
في هذا السياق، الكفاءة تعني مزيجًا من:
المعرفة (Knowledge)
المهارات (Skills)
السلوكيات (Behaviors)
والاتجاهات العقلية (Mindsets)
التي يمكن ملاحظتها وقياسها وتطويرها.
🧩 كيف يعمل LCI؟
ينظم LCI الكفاءات في 5 مجموعات (Clusters)، مثل:
الكفاءة الذاتية (Self-Leadership)
قيادة الآخرين (Leading Others)
قيادة المهام (Task Leadership)
التفكير القيادي (Cognitive/Strategic Thinking)
القيادة التنظيمية (Organizational Leadership)
داخل كل مجموعة هناك عدد من "الكفاءات الدقيقة" (مثل: إدارة الذات، بناء الثقة، اتخاذ القرار، التفكير الاستراتيجي… إلخ) — مجموعها 35 Competencies.
كل كفاءة يتم وصفها بسلوكيات قابلة للملاحظة، مما يجعل تقييمها وتطويرها ممكنًا.
تُستخدم الأداة عبر:
التقييم الذاتي (Self-Assessment)
تقييم من الزملاء أو المدربين (360° Feedback)
أو كخريطة للتطوير المهني.
