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La falta de integridad es, como poco, hipocresía, y como mucho, mentira. La manifestación más habitual de la falta de integridad en el mundo de los negocios es cuando el líder de una organización no dice la verdad, sino lo que otros quieren oír.
Comparto la opinión de que esta frase encierra una gran verdad. El ámbito corporativo parece estar atrayendo a individuos que priorizan la corrección política, expresándose y comportándose de acuerdo a las expectativas ajenas, incluso si esto contradice sus convicciones. Considero fundamental estar alerta y ser conscientes de esta situación para ejercer un liderazgo honesto, construyendo así relaciones sólidas y perdurables que, a largo plazo, se traduzcan en logros y excelentes resultados para la empresa.
El liderazgo no es una licencia para hacer menos; es la responsabilidad de hacer más.
Considero que esta frase es hermosa. Sería maravilloso que todos los líderes la tuvieran a la vista como un recordatorio diario, un mantra para guiar su ejercicio del liderazgo. Algunos líderes, al alcanzar posiciones de poder, parecen relajarse, descuidan la formación de sus equipos y solo exigen resultados. Estoy convencido de que los mejores líderes son aquellos que dedican tiempo a formar, a enseñar y a construir relaciones de confianza, a conocer a sus colaboradores y comprender las necesidades individuales para obtener lo mejor de cada uno. El liderazgo exige dedicación y esfuerzo.
