Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren
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Kindle Notes & Highlights
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Inspirierte Angestellte produzieren stärkere Firmen und stärkere Wirtschaften.
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Es gibt Fälle, in denen uns kein Datenmaterial zur Verfügung steht oder in denen wir Ratschläge oder vorhandene Informationen ignorieren und einfach aus dem Bauch heraus entscheiden. Und alles geht gut, manchmal sogar besser als erwartet. Dieser Eiertanz zwischen Instinkt und rationaler Entscheidungsfindung beschreibt fast vollständig, wie wir Geschäfte machen, ja sogar, wie wir unser Leben führen.
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Viele Organisationen leben in einer Welt, die sich auf erreichbare Ziele beschränkt und Hämmer verwendet, um sie zu erreichen. Wer aber mehr erreicht, wer mit weniger Angestellten und mit weniger Ressourcen mehr leistet, wer überproportional großen Einfluss ausübt, der wird Produkte bauen, Firmen gründen und auch Personal einstellen, die alle in den ursprünglich geplanten Rahmen passen.
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Im Vorteil ist derjenige, der nicht nach Gewohnheit, sondern nach Plan vorgeht.
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Wenn sich die Käufer einmal daran gewöhnt haben, für ein Produkt oder ein Service einen unterdurchschnittlichen Preis zu zahlen, ist es sehr schwer, sie dazu zu bewegen, wieder mehr dafür zu bezahlen.
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Preis hat immer seine Kosten. Die Frage ist nur, was man für das Geld, das man verdient, bezahlen will.
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Aus diesem Grund stellen die beschriebenen Eigenschaften bloß Neuerungen, aber keine Innovationen dar. Sie entstehen aus dem Wunsch, sich zu unterscheiden, nicht aus dem Wunsch, sich neu zu erfinden.