Có Điều Kiện Cứ Thể Hiện - Chuyện Công Ở Xứ Cụt

by Barbara "B.J." Hateley, Warren H. Schmidt, Nguyễn Đức Nhật (Translator)

Cuốn sách dành cho những ai đang trăn trở tìm lối đi riêng và tạo sự khác biệt

Có điều kiện cứ thể hiện – Chuyện công ở xứ cụt kể về câu chuyện của chàng Công Perry, một con chim thông minh, tài năng, sặc sỡ và sáng tạo chuyển đến sống ở Xứ Cánh Cụt. Chàng ta sớm gặp rắc rối bởi giới cánh cụt đã tạo lập một phương thức tổ chức lạ lùng, trọng hình thức, quan liêu và kìm giữ bởi vô vàn quy định văn bản lẫn luật bất thành văn. Dù rất có tài, song phong cách quá khác biệt của chàng ta khiến cho giới cánh cụt cảm thấy hết sức khó chịu. Óc sáng tạo và tài năng độc đáo, thoạt đầu đấy là lý do Perry được tuyển dụng, sau đó lại bị xem là cái gai trong thế giới cánh cụt.

Từ câu chuyện của Công Perry bạn sẽ nhận thấy luôn có một phần cánh cụt trong bản thân mình. “Cánh cụt” là hình ảnh ẩn dụ về bất kỳ ai có đầu óc hạn hẹp, tư duy thủ cựu, tránh né rủi ro, bảo thủ, với quan điểm khác biệt, và không thay đổi lối mòn của mình. Bạn có thể tìm thấy không ít “cánh cụt” ở mọi cấp bậc trong tổ chức, từ nhân viên cấp thấp đến trưởng nhóm, hay cả quản trị viên cấp cao. Để trở thành “cánh cụt” là một lối tư duy, một thái độ hoặc một cách nhìn nhận thế giới.

Ngay cả một “con công” thuần nhất đến đâu chăng nữa, đâu đó vẫn có ít nhiều nét cánh cụt ẩn giấu bên trong. Mọi người chúng ta đều có những khía cạnh cuộc sống bị giới hạn tầm nhìn, cố chấp với quan điểm cá nhân, từ chối những điều khác lạ. Chúng ta luôn bị định hình bởi thói quen, với vô số lề lối quen thuộc mà ta không muốn thay đổi.

Qua câu chuyện và cuộc hành trình của chim công Perry và các lại chim dị biệt tại xứ sở Cánh Cụt giúp bạn nhận thức và nhìn nhận khi nào những khuynh hướng cánh cụt trong bạn trỗi dậy, để bạn không bị chúng điều khiển. Bạn muốn tự chủ trong lựa chọn của mình. Bạn muốn đủ khả năng trấn áp phần “cánh cụt” khi nó ngăn trở bạn đón nhận sự thay đổi, hay không để bạn dấn thân trước rủi ro hợp lý và thử những điều mới lạ.

Với lối viết gần gũi, thiết thực, tác giả khéo léo dùng hình ảnh của loài Công thông minh, sáng tạo và chim Cánh Cụt bảo thủ và quan liêu để ẩn dụ cho những cá nhân doanh nghiệp ngoài cuộc sống. Có điều kiện cứ thể hiện - Chuyện Công Ở Xứ Cụt là cuốn cẩm nang dành cho những ai đang trăn trở tìm lối đi riêng và tạo sự khác biệt cho bản thân mình.

Genres: Business, Nonfiction, Management, Self Help, Leadership, Poetry, Personal Development

193 pages, Paperback

First published January 1, 1995

About the author

Pseudonym for B.J. Gallagher

Reviews

[Thi Nguyên (Thảo Điền) · Rating 3 out of 5]

#2021ReadingChallege
#7.0diem3sao

Thực khó để đánh giá cuốn này, thường mấy cuốn ngắn ngắn, thường dễ bị đánh giá thấp lắm. Tuy nhiên, nội dung cuốn sách thì không xem thường được, và hoàn toàn phù hợp hoàn cảnh với mình. Thôi thì cho 4 sao ngoại lệ cho một cuốn siêu ngắn vậy.

Mình là kiểu người đôi khi vớ được cuốn nào thì đọc cuốn ấy thôi, chứ cũng chả phải lựa chọn gì. Nên lúc đầu, thấy cuốn này ngắn và tên sách dễ thương, nên đọc thử thôi. Nhưng hóa ra lại là một cuốn self help khá thú vị đấy.

Cuốn self help nhưng lại kể theo truyện ngụ ngôn? Kỳ lạ vậy đó. Câu chuyện kể về chú công và những chú chim khác lạc quẻ giữ thế giới công ty của chim cánh cụt. Tác giả lựa chọn hình ảnh đại diện đắt quá, mấy ông sếp và nhân viên nghiêm túc chuyên mặc đồ công sở, được ví như thế giới chim cánh cụt. Còn những thành phần còn lại, luôn cảm thấy mình không thuộc về nơi này, được ví như chú công sặc sỡ và những chú chim khác.

Ngoài ra, tác giả cũng đưa ra những giải pháp để chim công và những chú chim khác có thể tìm được môi trường phù hợp hơn với mình, hoặc các quy tắc để hòa hợp hơn trong xứ cánh cụt này. Cuốn sách ngắn, đơn giản vì tác giả muốn viết ngắn, chứ muốn viết lê thê như mấy cuốn self help thời nay cũng chả khó gì đâu. Nên hông xem thường cuốn nhỏ xíu này được.

Mình đồng cảm sâu sắc vậy, bởi mình đang là một chú công giữa xứ cánh cụt. Mình đang đứng giữa ngã ba sông, đi tìm một xứ sở mới phù hợp hơn hay tìm cách tồn tại ở xứ cánh cụt này. Còn các cậu, những chú chim đa sắc màu hay những chú cánh cụt, các cậu sao rồi?

Xem thêm những bình luận sách của mình tại đây nhé
https://thuvienthaodien.wordpress.com
--------
CÓ ĐIỀU KIỆN CỨ THỂ HIỆN - CHUYỆN CÔNG Ở XỨ CỤT (1995)
Tác giả: B.J. Gallagher, Warren H. Schmidt
Thủ Đức, 19.04.2021

[Debbie · Rating 2 out of 5]

After reading this management book I have come to the following conclusion:

I am a dodo....

[Azzan عزان · Rating 3 out of 5]

كتاب مبدع يعرفك على حقيقة طبائع الموظفيين في مجال العمل. يقدم لك فكرته بطريقة مبسطة و خفيفة. أعجبني بعض الشيء.

[Hasna · Rating 4 out of 5]

كتاب بسيط وممتع بعض الشئ. هناك نقاط مهمة لمعرفته في مقر عملك وكيف تعرف نفسك اذا تميل الى مجموعة طاووس او بطريق.

[Kelli · Rating 4 out of 5]

This charming tale makes the case for respecting others' differences in a very sweet way - in a way where it feels like a no-brainer, though we know in real life it's not always that clear-cut. I am reminded to admire and respect the gifts others bring.

[Contando Historias · Rating 4 out of 5]

" E pluribus Maximus ( La diversidad engrandece ) " de las muchas frases que tiene este libro está, sin duda es de mis favoritas; Y, es que a diario no tan solo en las empresas, la sociedad misma ha segmentado a las personas en nichos específicos que rigen su forma y manera de comportarse. Esta fábula nos enseña que no hay que aceptar esa imposición, todos tenemos nuestros talentos, nuestras personalidades, forma de vestir y gustos. La forma en miramos algo o hacemos algo no es la única manera, la creatividad, la innovación y la inventiva de los demás no son cosas malas, son caminos a otra ruta que puede conducir a la solución.

Me encanto el libro y lo super recomiendo, no solo por el tema del ambiente laboral sino por qué el mismo se puede aplicar en nuestro diario vivir; Basta de tratar de encajar como un pingüinos, es hora de ser nosotros mismos y darnos el chance de entrar al reino de la Oportunidad.

[Amalia Baciu · Rating 5 out of 5]

I love this book and I read it so many times. It's like a balm or a spark of hope to help you thrive in challenging times. Its messages could be extended to personal life as well.

[uthaila ALHashmi · Rating 2 out of 5]

بعد أن أنهيت قراءة كتاب "الطاووس في أرض البطاريق: قصةٌ خياليةٌ عن الإبداع والشجاعة" للكاتبة باربرا بي. جي هيتلي، أجد نفسي ملهمًا ومتحمسًا للتفكير خارج الصندوق وتطوير طرق جديدة للتفوق في بيئة العمل. الكتاب يقدم رؤية ممتعة وملهمة حول كيفية نشر روح التجديد والإبداع في مكان العمل. يركز على زرع الأفكار الجديدة والتفكير بشكل مختلف بدلاً من الالتزام بالأساليب التقليدية التي قد تكون قديمة أو غير فعالة.
الكتاب يستحق القراءة للأشخاص الذين يبحثون عن طرق لتحفيز الإبداع والتجديد في حياتهم المهنية.

النقاط المهمة حول الكتاب:
1. التفكير المبتكر: يشجع الكتاب على التفكير خارج الصندوق واستكشاف طرق جديدة لحل المشكلات. يعرض أمثلة على كيفية تطبيق الإبداع في مجموعة متنوعة من المجالات.
2. القيادة الشخصية: يسلط الضوء على أهمية تطوير القيادة الشخصية وكيف يمكن للأفراد أن يكونوا مبدعين في مجالاتهم الخاصة.
3.التحفيز والإلهام: يحث الكتاب على الاستمرار في السعي للتحسين والتفوق، حتى عند مواجهة التحديات والصعوبات.
4.التعاون والتفاعل: يشجع على التعاون مع الآخرين وتبادل الأفكار والخبرات لتحقيق النجاح.
5.التحول الشخصي: يعرض كيف يمكن للأفراد تغيير نمط تفكيرهم وتحقيق نتائج أفضل في حياتهم المهنية والشخصية.

هذا الكتاب موجه لفئة واسعة من الأشخاص الذين يسعون لتطوير أنفسهم وتحقيق النجاح في مجالات مختلفة. بعض الفئات المستهدفة:
-القادة والمديرون.
-الموظفون والمحترفون.
-رواد الأعمال والمبتكرين.
-الطلاب والباحثون.

بعض النقاط السلبية :
التكرار: قد يكون هناك بعض التكرار في المفاهيم أو الأمثلة المقدمة في الكتاب. يمكن أن يكون ذلك مملاً لبعض القراء.

التطبيق العملي: على الرغم من أن الكتاب يقدم نصائح قيمة، إلا أنه يمكن أن يكون تحويل هذه النصائح إلى تطبيقات عملية أمرًا صعبًا بالنسبة لبعض القراء.

التركيز الواحد: يركز الكتاب بشكل رئيسي على الإبداع والشجاعة، وقد يكون هذا محدودًا لبعض القراء الذين يبحثون عن موضوعات متنوعة.

الأمثلة العملية: قد يكون من الجيد أن يحتوي الكتاب على مزيد من الأمثلة العملية لتوضيح كيفية تطبيق النصائح في الحياة اليومية.

[Inga · Rating 2 out of 5]

Von Pfauen und Pinguinen ist - so der Untertitel - eine Fabel über Frackzwang und Phantasie.
Im Ozean der Unternehmen regieren die Pinguine und erfolgreich ist, wer am besten den Idealen der Pinguine entspricht. Andere Vögel, wie der Pfau Perry, werden von den Pinguinen rekrutiert, um den Erfolg des Unternehmens zu maximieren. Einerseits tragen die Neuankömmlinge in der Pinguinfirma ihren Teil bei, werden aber aufgrund ihrer Andersartigkeit nicht vollends akzeptiert. Anpasssen oder nicht? Wie sehr anpassen? Wann ist Anpassen Selbstaufgabe? Mit diesen Fragen schlagen sich Perry, der Pfau, und die andere Neuen herum. Unterschiedliche Strategien führen dennoch nicht zum Erfolg - letztlich hilft nur, einen anderen Weg zu gehen und die Pinguine zu verlassen.
Einige Aspekte der Fabel haben einigen Wahrheitsgehalt, anderes ist etwas sehr plakativ und holzhammerartig über die Geschichte gestülpt worden, damit die Story funktioniert und rund wird. Man kann einige der Fragen über Anpassung und ihrem Nutzen sicher sich selbst stellen, ob man allerdings dadurch seinem Arbeitsplatzparadies wirklich näher kommt, bleibt offen.
Die Illustrationen von Sam Weiss sind schlicht und niedlich und werten das Buch auf.

[letmereadthem · Rating 4 out of 5]

“Each of the other birds who worked on the team brought their own unique abilities
to bear on the project.
They did not limit themselves with assumptions based on style or status.
Rather, they decided
who should do what,
based on talent and skill.”

-

“Be patient; be forgiving; be gracious. We are all in this together and have to find ways to work and live together more effectively. Give the other person the benefit of the doubt. We live in very confusing times, with rapid change, new challenges to deal with, and an increasingly diverse group of people with whom we must interact. Cut the other person some slack, and they are more likely to do the same for you. Take life seriously, but take yourself lightly.”

[Mira · Rating 4 out of 5]

الكاتبة طرحت موضوع التميز والاختلاف في الحياه العملية بصوره مجازية حيث انها تشبه الاختلاف بالطاووس والتشابه بالبطاريق.
قراءه خفيفه وممتعه أكدت تصوراتي عن اختلاف الناس في افكارهم وطريقه إنجازهم الاعمال كل وطريقته الإبداعية.
الابداع وغرس روح التجدد والابتكار يجب ان تكون موضوع مناقشه اثناء اجتماعات المدراء التنفيذين وبالتالي يستفيدون من المواهب الموجودة بشتى أنواعها وأشكالها المختلفة.

[Titia Lenzhölzer-Maas · Rating 4 out of 5]

I have no idea how long this book must have stood in my bookshelves and who gave it to me in the first place. Last night, I was clearing some space for new books and this little book caught my attention. It's a very fast read and it certainly has its charm. I liked the formatting and the underlying message of celebrating diversity. Too often we feel like "het vreemde eendje in de bijt" as we say in Dutch. The strange, odd duck in the pond. The oddball. The one that simply doesn't quite fit in.

More and more companies nowadays want diversity. They really do. At the same time, the challenges are often underestimated or worse they get ignored altogether. We often hear employees are disengaged. I've seen many cases of very engaged employees, who in surveys were categorized as "disengaged" simply because they were frustrated for not feeling understood. Creating a culture where diverse people can develop and bring in their uniqueness is challenging. It needs a conscious and continuous effort.

As every fable, the writing can seem a bit childish. In all its simplicity it is an effective call for more awareness on an important topic that shouldn't be neglected. Therefore I like this little fable.

[مصطفي سليمان]

أنخدعت به كنت فاكره رواية أكتشفت أنه كتاب له علاقة ب تطوير الأعمال بشكل جديد
جزئين الجزء الأول علي شكل رواية بسيطة للغاية عن أرض البطاريق وكيف تتعامل مع الأشخاص التي تتعامل معها من حيث طريقة التعامل مع المختلفين
والاثار الجانبية للتعامل ف بيئة العمل بشكل مختلف
لما بيجي يشتغل طاووس أو صقر باقي الحيوانات
وبعدين بيرفض الطاووس التقييد بطلبات البطاريق ويرحل الي أرض الأحلام
اللي فيها الاختلاف مقبول المهم العمل

الجزء التاني ارشادات بقي عن بيئة العمل من حيث نصائح للأصحاب الأعمال
مش مجالي ولا كنت مهتم بس تمام
حصل خير

[Sarah Jensen]

Book Review: A Peacock in the Land of Penguins: A Tale of Diversity and Discovery
Authors: Barbara “B.J.” Hateley (Pseudonym), B.J. Gallagher, Warren H. Schmidt

A Peacock in the Land of Penguins: A Tale of Diversity and Discovery is a thought-provoking allegorical tale that effectively addresses the themes of diversity and inclusion through the lens of a charming story. Written by Barbara “B.J.” Hateley, B.J. Gallagher, and Warren H. Schmidt, this book engages readers in an exploration of cultural differences and the value of embracing diversity within organizations and communities.

Overview
This narrative unfolds in a whimsical world where penguins, embodying traditional and homogenous traits, encounter a peacock, a vibrant symbol of individuality and diversity. The story serves as a metaphor for the challenges and rewards of integrating diverse perspectives into a community that has long favored uniformity. The authors cleverly use the contrasting characteristics of the peacock and the penguins to illustrate the necessity of celebrating differences rather than merely tolerating them.

Key Themes
Embracing Diversity: At the heart of the book is the message that diversity enriches communities and enhances problem-solving. The peacock’s unique attributes challenge the penguins to reconsider their narrow worldview and embrace the strengths that come from varied backgrounds and experiences.

Cultural Awareness and Sensitivity: The authors emphasize the importance of cultural awareness in fostering environments where everyone feels valued. The interactions between the peacock and the penguins highlight the need for understanding and respecting differences, paving the way for deeper connections among individuals from diverse backgrounds.

Transformational Leadership: Leadership plays a crucial role in navigating diversity. The narrative illustrates how effective leaders can facilitate conversations about differences, creating inclusive spaces where all voices are heard. The penguins’ journey of understanding is reflective of the transformational leadership required to embrace diversity in any setting.

Overcoming Prejudice: The story also tackles the challenges of prejudice and stereotyping. By showcasing the penguins’ initial resistance to the peacock, the authors poignantly illustrate the hurdles that often accompany the acceptance of diversity. This element encourages readers to reflect on their biases and recognize the value of openness.

Practical Applications: The narrative is supplemented with practical insights and discussion questions that can be used by educators, organizational leaders, and community activists. These tools provide readers with frameworks to implement the book’s lessons on diversity and inclusion in their own lives and work.

Strengths
The strength of A Peacock in the Land of Penguins lies in its engaging storytelling combined with its profound messages. The use of allegory makes complex themes accessible to a wide audience, including children and adults alike. The authors’ use of illustrations complements the narrative effectively, enhancing the reader’s experience and understanding of the story’s moral.

Furthermore, the book’s structure allows for reflections on real-world applications of its principles, making it a valuable resource for workshops, training sessions, and discussions around diversity. The collaborative authorship brings together various perspectives, enriching the narrative with a multifaceted approach to the topic.

Conclusion
In conclusion, A Peacock in the Land of Penguins: A Tale of Diversity and Discovery is an essential read for anyone interested in understanding and promoting diversity in their personal or professional lives. Through its engaging allegory, the book effectively communicates the importance of embracing differences and fostering an inclusive environment. The lessons imparted by Hateley, Gallagher, and Schmidt are not only timely but also timeless, making this book a critical addition to the discourse on diversity and inclusion. It is highly recommended for educators, leaders, and anyone committed to creating a more inclusive world.

[Tony · Rating 5 out of 5]

First off, this is very light reading. And while it's metaphor, it's a good one.

Ever think that you just don't belong in the office / workplace where you're working? You're not alone. Those at the top (penguins / suits) tend to want everyone to conform (at least somewhat) to their image of what the ideal employee should be. Not all of us are penguins. Trying to squeeze that tight, conservative suit over our various plumages is uncomfortable as hell and it never quite works out. You can't turn a peacock into a penguin.

But, loud and clear, is the message that you don't have to. Penguins aren't the only birds out there. The world has room for other types, too. And, from the business metaphor employed, different types of "birds" have other, valuable contributions they can make to an organization.

I tend to be an owl. I'm deeply knowledgeable in a few areas (I've been at my current gig for nearly a decade, doing related stuff for nearly two). I'm able to answer questions, solve really "deep" problems and help train newer employees. I write really good, useful docs. I do well a Subject Matter Expert / Mentor. I don't do well sitting in endless meeting after meeting, planning out the company's tech strategy for the next year or trying to figure out which of those under me should do this project or that. Got questions about what we have and how we got here? I'm your guy. Got a few ideas about what we should / shouldn't do, going forward? I've got experience to inform my opinions. Just don't expect me to put on the penguin suit. Not that kind of bird.

If I ever have the choice of leaving the company OR going into management, I'll likely do the former. Not that kind of bird.

This book should likely be required reading for anyone going into management, voluntarily or otherwise. Some of the latter group may avoid doing so, after reading this; you need to realize what kind of skill set you truly have and what those roles are well-suited for. For the former group, this is information you need if you're going to manage people effectively. Trying to put a Swan into an Owl role doesn't work any better than trying to turn a Peacock into a Penguin. Sometimes, you need a Mockingbird. Sometimes, you need a Hawk. They are not interchangeable.

[Jesús Cabrera · Rating 4 out of 5]

OK MUNDO.
Es un libro que me dejaron leer en la escuela, en Administración, pero está interesante.

“Dedicado a todos los que son diferentes” —dedicatoria en el libro ‘George’ escrito por Alex Gino.

Está la primera frase que se me vino a la mente al terminar de leerlo, no pude pensar otra cosa más al respecto. Fue una fábula que realmente disfruté porque me mostró varios aspectos o situaciones que me han ocurrido en el camino de mi vida, o por otro lado, cómo podría mejorar en distintas situaciones (empresarialmente también hablando).

La fábula nos narra la historia de un pavo real que es diferente en el mundo de las empresas. Todo se nota cuando llega al mundo de los pingüinos, donde todos son muy cuadrados y no se pueden enfocar en otra cosa que sea diferente a ellos, intentando cambiar a todo que los rodea para que sea igual a ellos, tal es el caso de lo que le ocurre a nuestro protagonista, el Pavo Real.

Aquí me entraron mil pensamientos, no solamente para encajar en una empresa y que te acepten, sino que también en la vida diaria. No necesitas cambiar nada de ti, ya sea de tu personalidad, de tu aspecto físico o de simplemente cómo eres en realidad y mostrarle al mundo una falsedad simplemente para que te acepten.

El Pavo Real estaba cometiendo el error de tratar de ser como los Pingüinos, pero simplemente se dio cuenta que nunca iba a llegar a ser como los demás, porque él es único y tiene un brillo que lo hace resaltar. Así es el mensaje que me transmitió, que personalmente es aceptarse y ser simplemente tú, en cada situación, momento o lugar donde te encuentres. El libro se enfocaba más en lo empresarial y el trabajo, pero analizándolo es de TODO. Me gustó.

[Mariko Sonobe · Rating 5 out of 5]

A lo largo de nuestra vida dejamos de lado nuestra propia esencia con el fin de no desencajar en la sociedad, sea una acción a propósito o una elección determinada de alguna manera terminamos sucumbiendo a la normalidad de la rutina. En el mundo corporativo esto se hace aún más evidente, "si queremos triunfar debemos adaptarnos a las normas escritas y no escritas".

Pero...¿Es esto cierto? Existiendo tantas personalidades, colores y valores ¿Qué tanto de nuestra esencia tenemos que dar para triunfar? ¿Qué precio habría que pagar? Es díficil plantearse un cambio, otra perspectiva. Ya sea porque tenemos personas que dependen de nosotros, porque nuestro corazón tiene inseguridades o porque nuestra mente nos advierte de los riesgos de arriesgarnos para cumplir nuestros sueños.

El libro nos habla de una sociedad empresarial de pingüinos, dónde los pingüinos quieren innovación, pero sin dejar que está perturbe su mundo. Motivan a las aves diferentes a suprimir su identidad y a ocultar su apariencia por medio de trajes elegantes. Les incentivan a comportarse como algo que no son "Pingüinos". Las controlan mentalmente, y en medio de ese estado no llegan a ver "el reino de la oportunidad", la oportunidad de triunfar por lo que son.

Solo algunas aves se atreven a salir y explorar sus propias capacidades, y son aquellas que se arriesgan las que logran vivir tranquilas consigo mismas.

Probablemente este sea un libro que cuando vuelva a releer en otra etapa de mi vida me transmita otras cosas. Es una obra inmune al tiempo.

[Chad Schultz · Rating 3 out of 5]

In the business world, everyone tries to conform to the common expectations of how work is supposed to operate. They dress the same, talk the same, come up with the same ideas, and so on.

Or at least that's the allegation the author makes. The lesson can apply not just to gender or cultural diversity, but to differences in personality and work styles. Someone who is very creative and flits constantly from one idea to another. Someone who is very aggressive and forceful with their ideas. Someone who tends to be quiet and in the background, never thrusting themselves forward.

This book tries to share the concept with an allegory, but the veneer of fiction is very thin, even thinner than "Who Moved My Cheese" I would say - almost to the point where it seems an unnecessary addition.

It's a cute idea, but I don't know that this book is very helpful in learning how to adapt to a workplace when your work style is very different from your colleagues, or learning how to appreciate and make the most of colleagues who have a very different work style. At least it's quite short, so if you're curious, give it a quick run through. I doubt you'll get more out of it than from this summary, however.

[Pedro Morelos Marchena · Rating 2 out of 5]

Esta es una de esas lecturas obligadas, como les comente en mi última reseña, yo estoy en la universidad estudio administración de empresas y la verdad aunque suene raro, aunque mi carrera trate de administrar y lograr optimizar todos los recursos con los que cuenta la empresa, para lograr cumplir su objetivo, nunca me había interesado o mejor dicho, no me había detenido a pensar en el recurso más importante, el cual ya no se le llama recurso (y pienso que nunca fue, ni será un recurso), si no TALENTO HUMANO, eso quiere decir que no me llamaba la atención leer libros sobre el tema, porque los relaciono mucho con los libros de superación personal y la verdad no me gusta ese tipo de libros.

Pero entrando en materia, Un Pavo Real En El Reino De Los Pingüinos nos cuenta la historia de Pedro un Pavo real completamente exitoso, trabajador, dinámico, creativo, esplendoroso con gran iniciativa y empeño en su trabajo su reino es el del aprendizaje y el lema de este reino es Reino del Aprendizaje "Imagina, Intenta, Prueba, ¡Realiza!"
Un reino en el cual existen aves exóticas las cuales son sabias, les encanta debatir, expresar sus ideas, les gusta demostrar sus capacidades.
Pedro es contratado para trabajar reino de los Pingüinos, los cuales son rectos, serios, muy burocráticos, llenos de normas, reglamentos, ideales muy arraigados de comportamiento en su reino, casi todo lo contrario al reino del aprendizaje, este reino aunque muy burocrático lleno de procesos para todo, frio, es un reino muy próspero y a Pedro le toca aprender a trabajar con estas nuevas reglas.

En mi opinión la historia como tal es muy simple, sencilla, fácil de comprender y leer, la historia nos habla de los cambios que a uno como individuo, le toca hacer en su vida y personalidad para poder encajar en una organización X, en la carrera de administración siempre se ve que los egresados, por su misma situación "socio-económica o socio-cultural" se amoldan a las empresas ya consolidadas, para poder lograr una estabilidad laboral y económica la cual le asegure un bienestar para ellos y sus familias y esto último la verdad no está mal, pero, creo que uno de los pilares más importantes y si bien se podría decir el fundamental de la carrera de Administración de empresas es la creación de empresas, nos cortamos las alas, por "miedo" al fracaso supongo y esto es para mí, la visión a la cual le doy a este libro.

conocidos de la carrera de administración, que ya son egresados en la universidad eran unas personas las cuales se les notaba que eran o mejor dicho que son creativas, dinámicas, confiadas, por acoplarse a un puesto, olvidad cada una de sus características que lo hace único y se vuelve monótonas y esto no los hace ser felices, muchos desean que se acabe la semana para descansar, el cual es terrible, porque están viendo el trabajo como una obligación y algo que solamente les sirve para mantener una calidad de vida y no lo hacen porque les apasiona, no aman lo que hace.

Porque es claro que si vas a trabajar en una empresa u organización ya constituida serás una persona que tendrás que cumplir objetivos para el dueño y se medirá tu rendimiento de acuerdo a los manuales y principios de la empresa y eso te limita.

Esta es mi interpretación de este libro, espero que se me haya entendido jejeje, la verdad es que trate de interpretar la lectura de la mejor manera y de una forma distinta a lo que leí en otras reseñas.

[Isha · Rating 5 out of 5]

It is an amazing parable which highlights the issues of diversity, creativity in the workplace with a very interesting story. It also gives some good tips on how an exotic bird will fit in a penguin workforce (which is formal, resistant to change).
We all have a little bit on penguin in all of us (which ties us to the way things have always been done), which is a normal thing, but the important thing here is to identify when these penguin tendencies show up so that they don't control us. There are some ways shared which will help us to be more open to change and control those penguin tendencies.

[Pily Castillo · Rating 5 out of 5]

Una fábula que muestra, por medio de una alusión al mundo de las aves, la importancia de destacar en el mundo empresarial aunque las circunstancias no siempre sean las idóneas para desarrollar totalmente todas tus cualidades.
Si eres un trabajador en una empresa y sientes que tus talentos no son valorados o escuchados; o si eres un jefe con personal a tu cargo y quieres aprovechar los diferentes talentos de tus colaboradores, tienes que leer este libro.
Seguro no volveras a ver el trabajo con los mismos ojos.

[Iain · Rating 4 out of 5]

This book is short, but as long as it needs to be and provides an easily digestible introduction to "diversity" at work. By replacing real ethnicities with different types of birds, the author takes all the heat out of the discussion and focusses on what is really important - getting the best out of people. After all, everyone is different, so the message is that different people need different things to do their best. If you are a manager, I highly recommend it, but it is interesting whatever your job.

[sAmAnE · Rating 4 out of 5]

یک طاووس در سرزمین پنگوئن‌ها یک داستان نمادین و مستندگونه برای مقایسه سازمان‌ها و اداراتی که به شدت پایبند سلسله مراتب و قانون گرایی هستند، در مقابل سازمان‌هایی که به تفاوت‌های فردی و خلاقیت و مهارت افراد در گروه اهمیت می‌دهند.
کتاب با بیان یک داستان نمادین که ورود یک طاووس به سرزمین پنگوئن‌هاست؛ تفاوت این دو مدل سازمان و نقاط مثبت و منفی آن‌ها را به خوبی بیان و مقایسه کرده است.
شعار پنگوئن‌ها:
ما کارها را در اینجا اینگونه انجام می‌دهیم. اگر می‌خواهید موفق باشید، مانند ما شوید.
ولی
طاووس و پرندگان خلاق دیگر به طرز فکر درست و متنوع و بهره‌وری از هر فرصت پیش‌رو و در نهایت به " عظمت از طریق تنوع" اعتقاد داشتند....

[Christina Díaz · Rating 3 out of 5]

“Sentirse aceptado y gozar de la confianza de los demás permite que cada ave —aún aquellas que cantan con voz distinta— pueda cantar su propia canción con la esperanza de ser escuchada.”

“El Reino de la Oportunidad es el lugar en donde vivimos y trabajamos, cuando escogemos mirar con nuevos ojos y vivir con el corazón, y nos permitimos a nosotros mismos y a los demás ser lo que verdaderamente somos… Nosotros mismos.”

[Caro Raciti · Rating 4 out of 5]

Metaphors are a great way to teach and put things into perspective. Like the author says herself: It's a children's book for grown ups. Easy read, short book, with a focus on organizations and businesses but applicable to every interaction you have in your day to day.

E Pluribus Maximus (Greatness from Many).

[Juliana Maya · Rating 3 out of 5]

Súper fácil de leer! Es impresionante como una metáfora hace que el lector se enganche hasta el final. Un libro muy didáctico por los dibujitos y cuenta una historia muy linda. Los aprendizajes se pueden aplicar tanto para el ámbito corporativo como para el ámbito personal. Se puede leer fácilmente en una sentada.

[Barbara Brien · Rating 3 out of 5]

Not my favorite style of book. A parable only goes so far.

It talks about penguins, peacocks, eagles, hawks, swans, and magpies. I’d be interested in hearing about pigeons, crows, and ducks; or better yet - turkeys, vultures, cuckoos, and emus. The beautiful, rare, and stylish birds are always over-represented to the detriment of the common and interesting looking.

[Thientv · Rating 5 out of 5]

Bạn chọn là công hay gò mình theo khuôn mâu cánh cụt, đó là sự lựa chọn của bạn. Sách hướng đến mục tiêu, hãy là chính mình đừng gò mình theo khuân mẫu, dù thế nào đi nữa đó cũng không phải là bạn. Một hiện thực rõ ràng đang diễn ra ở hầu hết các Biển Doanh Nghiệp hiện tại. Hay đọc 1 lần để cảm nhận.

[KiD Saranukunphan · Rating 3 out of 5]

ฉบับแปลไทย อ่านง่ายแป๊บเดียวจบ

ถ้าคนอ่านเข้าใจตัวเองอยู่แล้ว อาจจะได้อะไรจากหนังสือเล่มนี้น้อยกว่าหนังสือพัฒนาตัวเองหรือหนังสือจิตวิทยาอื่นๆ

สำหรับคนทีากำลังสับสน งงๆ กับตัวเองอาจช่วยจุดประกายให้เห็นหนทางบางอย่างได้

สำหรับบางคนที่อาจสำคัญตัวเองไม่ตรงกับข้อเท็จจริง หนังสือเล่มนี้อาจทำให้คุณเข้าใจผิดว่าคุณเป็นนกสายพันธุ์ที่คุณไม่ได้เป็น

[Walaa megahid · Rating 5 out of 5]

تنتمي القصة الي أدب الحيوان، وهو نوع من الأدب يتناول قضايا بشرية ببطولة حيوانية.
القصة بسيطة وسهلة وخفيفة وتناسب مع جميع الأعمار.
وينقسم الكتاب الي ثلاث اجزاء: الأول يتناول القصة، والثاني يتناول الدروس المستفادة من القصة، والثالث يتناول أفكار وأمثلة لتعليم شخصيات القصة كيفية التغيير، والرابع يتناول مصادر اضافية لشخصيات وأبطال القصة.
قصة تستحق القراءة وتنتهي في جلسة واحدة☝️