Kingdomality An Ingenious New Way to Triumph in Management by Bowles, Sheldon, Silvano, Richard and Susan R. [Hyperion,2005] [Hardcover]

by Unknown Author

'By nature, by instinct, by personality, people react differently and use different techniques and ways of dealing with a situation. Success in the future will come to those who see people as unique individuals, with unique talents. Rather than just selecting people with the right skills, winning organizations will be those that also focus on selecting people with the skills who are also suited by temperament to complete the task successfully. How do you discover who you really are? Who your team members really are? What role you're best adapted to play? Many systems have been devised based on the great psychologist, Carl Jung's teachings. But the best may well be a system called Kingdomality, created by Richard and Susan Silvano of Career Management International. Kingdomality links an understanding of personality - the natural/instinctive way we act and react - with role models that clearly define the whole sweep of personality types. By matching personality types to roles played by citizens in a medieval kingdom and developing a simple test - blind to issues such as gender, race, education, economic circumstance - the Silvanos have created a way of discovering who you are. By knowing your own role, and the essence of the roles of others around you, you'll understand why certain people see problems and opportunities differently. To know who you really are brings power and mastery to your life.' From the foreword by Ken Blanchard, bestselling co-author of The One Minute Manager

Genres: Self Help, Psychology, Management, Business, Nonfiction

Paperback

First published December 3, 2004

About the author

Books with known authors are imported from Amazon to this profile. Please do not merge this profile into Unknown.

Reviews

[Sasha Minh · Rating 4 out of 5]

Tựa chung thì ý cuốn sách là muốn quản trị tốt thì phải hiểu được năng lực, điểm mạnh, tính cách và đặc tính của từng nhóm người trong công ty. Như vậy phân chia công việc theo đúng đặc tính từng người, theo mong muốn và sở thích của họ sẽ đưa ra được một tổ chức làm việc hiệu quả nhất.
Cuốn sách chỉ ra 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm chia cụ thể ra 3 vai trò, tổng cộng 12 vai trò tương ứng với mỗi con số trên mặt đồng hồ.
Cách viết được lồng vào truyện ngụ ngôn dân dã nên gần gũi, dễ hiểu, dễ đọc với tốc độ nhanh.
Tuy nhiên bản chất vẫn là phân tích tâm lý/ tính cách con người trong quản trị nhân lực trong vô số cách chia có sẵn ở hiện tại (như MBTI, cung hoàng đạo, etc..)

-----------------------------------
4 NHÓM TÍNH CÁCH CHÍNH:
Nhóm người Bắc - Số 12 trên mặt kim đồng hồ - Nhóm người Tham Vọng - Tư duy Logic
Thách thức những người khác và thách thức chính bản thân mình. Perfectionist.
Với một việc không hợp lý sẽ không làm.
Tập trung tất cả vào kết quả, đặt mục tiêu và giành lấy nó. Trách nhiệm.

Nhóm người Nam - Số 6 trên mặt kim đồng hồ - Nhóm người Tốt bụng - Sống tình cảm
Thích giúp đỡ, sẵn sàng giúp đỡ, phiền hà
Không thích xung đột, quý mến trân trọng người khác, yêu hòa bình
Không chỉ quyết định dựa trên cảm xúc mà cư xử với người khác bằng cảm xúc.
Dễ vui dễ buồn. Mong được đối xử nghiêm túc và công bằng.

Nhóm người Đông - Số 3 trên mặt kim đồng hồ - Nhóm người Ổn định - Tư duy thực tế, chỉn chu
Không thích sự lộn xộn hay thay đổi. Là người nguyên tắc, luật lệ, trật tự..
Chân lý quan trọng hơn là giá trị thực tế của công việc. Trật tự, minh bạch.
Không có màu xám, chỉ có đen và trắng, đúng và xai, hơi cổ hủ cứng đầu.

Nhóm người miền Tây - Số 9 trên mặt kim đồng hồ - Nhóm người Sáng Tạo - Tư duy sáng tạo, đột phá và nhiều ý tưởng
Thích thay đổi, Tin rằng lộn xộn là nguồn gốc của sự phát triển. Thay đổi là con
đường duy nhất đến tương lai. Dành suốt đời tìm kiếm những ý tưởng mới
đường lối mới. Tập trung vào tương lai, thế giới khác nên xa rời thực tế.
Thiếu thực tế nên thiếu nhạy cảm trong ngoại giao. Có khả năng dự đoán tương
Họ tin rằng họ ở những thế giới khác sẽ hạnh phúc hơn

Link ảnh:https://business901.com/wp-content/up...
----
BẢNG 12 VAI TRÒ TƯƠNG ỨNG VỚI 4 TÍNH CÁCH:
11. Chính trị gia
12. Hiện sĩ áo đen
1. Thương gia
2. Kỹ sư xây dựng
3. Nhà khoa học
4. Bác sĩ
5. Người chăn cừu
6. Hiệp sĩ áo trắng
7. Người hát rong mơ mộng
8. Người cai trị nhân ái
9. Giám mục
10. Nhà thám hiểm
11. Chính trị gia
12. Hiệp sĩ áo đen
--------------
CÁCH PHÂN BIỆT AI THUỘC NHÓM TÍNH CÁCH NÀO BẰNG CÂU HỎI NHANH

- Một cuốn sách nên dài chừng bao nhiêu?

Người Sáng Tạo sẽ giả sử đấy là sách hư cấu, miễn là hay thì dài như thế nào cũng được.
Người Ổn định sẽ giả sử đấy là người thật việc thật, viết đủ là vừa.
Người Tốt bụng chỉ quan tâm sách có truyền tải thông điệp nào không, tốt thì dài mấy cũng ok.
Người Tham Vọng chỉ quan tâm cần bao nhiêu thời gian để đọc nó. Càng ngắn càng tốt.

Cách khác: Nếu muốn ai thuộc nhóm nào, hãy đề nghị một cuộc trò chuyện với họ. Trước hết hãy hỏi rằng họ có thể dành cho bạn bao nhiêu thời gian?
- Ổn định: Chúng ta sẽ kết thúc khi giải quyết xong mọi việc.
- Tốt bụng: Tùy anh thôi.
- Sáng tạo: Sẽ yêu cầu bạn cho anh ta biết chủ đề của cuộc nói chuyện rồi mới đưa ra câu trả lời.
- Tham vọng: Sẽ fix ngay một thời gian cụ thể.
---------------
KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ

K - Know yourself, know other
I - Identify the issues
N - Name your team (Understand your team, other right people right personality)
G - Get goals and get going (Clear goal, good motivation, and a bit pressure is better to get things done)

[Jenn McDrone · Rating 5 out of 5]

I really enjoyed reading this book, and I have found it to be quite helpful in regards to how my co-workers and I interact with each other, and how we can work better together as a team. It's also fun learning about who everyone would have been in the medieval kingdom!

[Nam · Rating 2 out of 5]

A basic book in psychology and customer management. Quite easy and fun to read.

[Melanie · Rating 5 out of 5]

This is actually the second time I have read this book. It is an enjoyable way to learn about the different personality types. Almost every personality type breaks it down to four different personalities, and in this book they are the Guildhalls. The authors take it a step forward to break down the four main personality types into 12 occupations.

By using a Medieval Kingdom and occupations this is a good way for people to have fun and remember the different personalities.

[Angela Gray · Rating 2 out of 5]

I read this for a work book group. The information on personality types was more solid that it might seem at first glance because it is in a fluffy package. It was a fast read. As someone who has done other personality assessments with groups, I didn't find it to be unique enough to be worthwhile. If you haven't done DISC/Myers Briggs you would probably find it more valuable.

[Dayna · Rating 3 out of 5]

This was a quick, easy read. It gives good tips for getting to know your co-workers, customers, employees, etc. I've taken the personality test before so it was interesting to see where my style fit into the kingdom.

[Carrie · Rating 3 out of 5]

Cute, but nothing really new

[Jes Armstrong · Rating 4 out of 5]

Such a fun easy read. My role in the kingdom was very accurate to my personality.