L'open space m'a tuer

by THOMAS ZUBER ALEXANDRE DES ISNARDS

Présentation de l'éditeur

Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque

Genres: Nonfiction

211 pages, Paperback

First published September 17, 2008

Reviews

[Salma Salma Leroy · Rating 4 out of 5]

Publié en 2008 , mais même 11 ans après toujours d’actualité. Ce livre révèle de manière humoristique et ironique les coulisses du néo-management et du monde des cadres encadrés !

[Octarine · Rating 3 out of 5]

recueil de différentes situations vécues en open space et sur les méthodes management conseil et autres
facile à lire mais pontifiant

[Adhémar D'Umbrava · Rating 2 out of 5]

Bof, pas drôle, pas piquant. Pleins de banalités.

[Verress · Rating 4 out of 5]

Ça me replonge dans du vécu, étonnant le monde des projets et de l'informatique qui a bcp changé en 40 ans

[Roxana Rotaru · Rating 3 out of 5]

Really good book talking about the consulting firms stereotypes.

Brings back really ugly memories.

[Quentito · Rating 3 out of 5]

Ce livre fait l'énumération des caractériqtiques du "néo-management" dans les boîtes de consulting : horaires démesurés, tracking en permanence, pression entre collègues, flexibilité à toute épreuve et une reconnaissance floue... à travers les nombreux exemples de situations concrètes Ce sont les nouvelles formes, les nouveaux "trucs" à la mode utilisés par les managers pour tirer le maximum d'efficacité de leurs jeunes employés. Le portrait ne fait pas rêver : le jeune ne doit finalement mélanger sa vie professionnelle et privée pour masquer l'empiètement de l'une sur l'autre. La collaboration n'existe qu'en un mot, en pratique, c'est toute une stratégie pour profiter au maximum de son voisin. On profite du dynamisme des jeunes pour les exploiter à outrance. On demande aux jeunes d'impliquer corps et âme dans leur entreprise, qui en retour montre une reconnaissance calculée, déphasée. En conclusion, l'efficacité est la raison ultime de tout agissement en entreprise, depuis les motivations des managers, jusqu'à celles des relations entre les cadres eux-mêmes.

"C'est le règne du chacun pour soi."

(à propos du nouveau wording : "ce langage a une logique : l'efficacité prime sur tout."

"Affirmez-vous... pour mieux rentrer dans le moule."

"Les jeunes ne sont pas plus fénéants qu'avant. Ils sont lucides de plus en plus tôt."

[Pauline · Rating 5 out of 5]

J'avais entendu parler de ce livre à sa sortie, mais à l'époque je ne travaillais pas encore en open space, alors je pense que je serai passée totalement à côté.

J'ai beaucoup apprécié ma lecture.
Au sujet du style : c'est exactement ce à quoi je m'attendais. J'ai lu d'autres livres dans le genre "anecdotes de boulot", et c'est toujours un peu cette présentation que l'on retrouve. Je la trouve d'ailleurs très claire dans cet ouvrage.

Je travaille dans un milieu différent de celui du consulting ou de la comm, mais qui en est assez proche tout de même. J'ai retrouvé dans ce livre des tas de situations, de descriptions, que j'ai vécu à mon travail. Il m'a aussi permis de comprendre et d'analyser certaines situations. Par exemple, je me rends compte que mon patron est totalement dans le "neo-management"...

Parfois, la lecture de ce livre était dure, car je vivais trop bien les situations décrites.
Mais au final, ça fait plutôt du bien de le lire, parce qu'on se rend compte qu'on n'est pas les seuls dans ce cas, que ce qu'on vit, d'autres l'on vécu avant nous, et je dirais même (mais sans me rassurer pour autant), il y a pire que moi...

[Emmajulia · Rating 5 out of 5]

I first came to this book after having listened to a documentary on the radio about working in open spaces. Having worked in big companies, I'm always interested to hear how people perceive/feel about open space and new points of view.
This is the kind of topical book you come to by some kind of curiosity and open-mindedness; then, it's like Russian roulette : either it's a good book, or it's just a repetition of everything you've already heard about a particular topic.
I enjoyed reading this book as the authors know exactly what they're talking about, they've got real experience with it, and the best part is that they just analyze it from their human point of view, not a deep psychological study. I kind of relived some situations, and the authors' humor, sarcasm and irony are just great added elements to this nowadays common work situation.
I'm now reading their second book about the generation 2.0 ... I'll write a review soon :-)

[Elsa · Rating 4 out of 5]

L'open space m'a tuer, c'est une compilation d'anecdotes sur le nouveau management des ressources humaines. Ces entreprises qui érigent en modèle une entente apparente basée sur la communication, alors que tout est bien noir en dessous. Bienvenue donc, dans le quotidien de ceux qui bossent dans le conseil et autre domaine, dont le fonctionnement parait quelque peu irrationnel.

Si les premiers récits marqués d'humour illustrent un monde de l'entreprise qui se veut idyllique, le livre devient plus noir au fil des pages, où transparaît le malaise des employés, et de façon sous jacente, celui d'une société malade de ces nouvelles normes. Dommage que ce livre ne reste qu'un constat, certes alarmant, des conséquences des nouvelles techniques managériales.

A lire donc, pour mieux comprendre où on met les pieds !

[Adrian · Rating 3 out of 5]

C'est drôle, et ce sont tout à fait des choses qui arrivent dans les entreprises d'aujourd'hui managés "a l'américaine". Pas de soulions proposés ou un analyse critique, juste des expériences. Par contre je l'ai emprunté de la bibliothèque, je l'aurai sûrement pas acheté au prix annoncé. Je peux pas donner 5 étoiles à un petit bouquin satirique sans transcendance. J'ai pas dit que c'est un l'avais livre, mais c'est pas comparable à d'autres livres qui t'apprennent des choses à mettre en pratique.

[Arnaud]

Excellent ! un florilège de ma vie quotidienne et des 15 dernières années en SSII. Il est évident que les travers sont mis en exergue en by-passant le reste du quotidien qui n'est pas tous les jours si noir.

Il est tout de même intéressant d'être conscient des impacts potentiels dans la vie perso et prof. A mettre entre toutes les mains, ce qui permet de se sentir moins seul parfois. :)

[Xavier Dor · Rating 4 out of 5]

J'ai passé un très bon moment avec ce livre, sincèrement. Passé le fait qu'il ne faut pas le prendre comme un documentaire mais plutôt comme un recueil d'anecdotes où tout y est exagéré. Très drôle. A ne peut-être pas trop prendre au sérieux... :) Ou alors, nous sommes tombés bien bas... mais j'ose espérer que non.

[Mary Goodnight · Rating 3 out of 5]

Une plongée intéressante dans l'univers impitoyable des consultants... et plus généralement du travail en open space et des nouvelles techniques de management.
Beaucoup de choses vécues...

[Stéphanie Gauttier · Rating 5 out of 5]

Un livre qui décrit très bien le quotidien en open space et qui permet de se rendre compte de ce qu'on s'inflige, en France comme ailleurs, mais qui risque d'en décourager plus d'un (envie de démissionner garantie après la lecture). À quand une traduction en anglais?

[Silvia · Rating 3 out of 5]

been there, done that....

same thing in every country, doesnt matter..... Mexico, USA, France... des pauvres cadres :( , il faut souffrir

[Celine · Rating 5 out of 5]

A sad reality of today's working environment

[Maxence · Rating 3 out of 5]

Terriblement vraisemblable !

[Angélique]

Serait drôle s'il n'était pas si proche de mon quotidien!

Cela amène à voir certains aspects du travail sous un autre angle, et à remettre les pieds sur terre...

[Aurélie · Rating 4 out of 5]

Tiens, je savais pas qu'il y avait un livre sur mon ancienne boite !? Hallucinant de vérité ! L'élevage de chèvres rares dans le Larzac a de l'avenir !

[Adeline PERAUDEAU · Rating 5 out of 5]

Bon bouquin sur les avantages et inconvénients de l'open space vus par de jeunes consultants (25-30ans), lieu = la Défonce ! Tant au sens propre qu'au sens figuré !

[Fra007 · Rating 5 out of 5]

c'est affreusement vrai ce qu'ils racontent...!!

[Guillaume · Rating 3 out of 5]

Description du désamour entre les boîtes de sérvices et les jeunes cadres sans avenir !

[S. Wh · Rating 2 out of 5]

Ce fut un temps drôle, ludique et instructif. Puis ça s'est transformé en une série interminable de faits divers sans importance. Je m'en suis lassée.

[Amber · Rating 3 out of 5]

Facile à lire, bien écrit. Rappelle que le monde de l'entreprise est très codifié et a pas mal de travers. Néanmoins, beaucoup de portes ouvertes enfoncées !

[Zéro Janvier · Rating 3 out of 5]

Une suite de témoignages sur la situation des "cadres" dans les entreprises. Intéressant.

[Olivia · Rating 4 out of 5]

Livres sympas, dans lequel certains personnages sont assez familiers.