Kurum Kültürü

by Rob Goffee, Gareth R. Jones, Kıvanç Kutmandu (Translator)

Kurum Kültürü İçin Ne Dediler...
"Kültür; sinerji ya da gibi manevi çağrışımları olan bir sözcüktür. Kesinlikle rekabete dayanan başarının çekirdeğe de olsa, çok az yönetici uzun süreli başarının temelini oluşturan değerleri, inançları ve zihinsel modelleri önceden şekillendirebilir. Kurum Kültürü'nde Goffee ve Jones, diğer birçoğunun başarısızlığa uğradığı yerde başarılı olmuş ve kurumsal kültürü belirgin şekilde somut bir zemine oturtarak, çoğu kez varlığından bile haberdar olunmayan soyut bir olguyu gözle görülür bir şekle sokmayı becermişler. Böylelikle başarının, firmanın ürünlerinden olduğu kadar ruhundan da geldiği inancında olan yöneticiler için değerli ve pratik bir kılavuz ortaya çıkarmışlar."
- Gary Hamel, Competing for the Future'un yazarlarından ve Strategos Yönetim Kurulu Başkanı-

"Biçimi olmayan bir olgu ve sözcük olan 'kültür'ün ne olduğunu anlamak istiyorsanız bu kitabı okuyun. Kurum kültürü hakkında neleri, neden yapacağınızı veya yapamayacağınızı bilmek istiyorsanız bu kitabı okuyun. Kimliği değiştirmenin kişisel ve ahlaki olarak nelere malolacağını kavramak istiyorsanız bu kitabı okuyun. Carl Rogers'ın iletişim alanında, Blaki ve Mouton'un ise yönetim alanında yaptıkları şey neyse, Goffee ve Jones da kültür alanında aynısını yapıyorlar."
- Dr. Stephen R. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People'ın yazarı-

"Harvard Business Review'daki büyük övgü almış makalelerinde Rob Goffee ve Gareth Jones, kurumsal kültürleri iki boyutlu olarak; sosyalleşme ve dayanışma çerçevesi içinde düşünmek üzere çok yararlı bir yol sunmuşlardı. Bu kitapta ise yine aynı düşünceleri esas alarak, yöneticilerin, kuruluşlarının kurumsal kültürlerini anlamaları, değerlendirmeleri ve yeniden şekillendirmeleri için izlemeleri gereken yolları, bir dizi pratik ve canlı örnekle açıklamışlar."
- Sumantra Ghoshal, London Business Scholl, Managing Across Borders and the Individualized Corporation'ın yazarlarından-

Genres: Management, Business

290 pages, Paperback

First published September 1, 1998

Reviews

[Laurence · Rating 4 out of 5]

Still very relevant even from 2003, some insights that companies today can learn from. Some stuff didn't quite hold up, and despite splitting culture in to 4 quadrants, inside the quadrant behaviour is shown to be "black and white" but I believe inside those cultures it is still a spectrum of behaviour

[Mario Sailer · Rating 5 out of 5]

I found the model for explaining corporate culture in the book very useful. It is just one model of many, but in my opinion one you can work with although some experts on culture like Edgar Schein refuse to use models.

[Mark Dongen · Rating 4 out of 5]

I found the book interesting and usable. In fact I did use the characteristics of cultures and their clashes in organisations to analyse an issue between two global businessunits in a previous organisation, so I felt well with the model proposed. It is more a book of people who feel comfortable on elements of culture and leadership, so a book for leaders and managers interested to become leaders. Perhaps also HR practitioners, but then those who are leaders already themselves.

[Krishna Kumar · Rating 5 out of 5]

This book provides a very useful framework in understanding the culture in an organization and the strengths and weaknesses. The author illustrate how different cultures can be meaningful in different professions and organizations. Reading the book was an eye-opener for me because it clearly demonstrates how there is no one-size-fits-all. It shows every kind of culture also has the seeds of the organization's destruction within it and what one can do about it. A must-read.

[A · Rating 2 out of 5]

(to self) Would say HR book, possibly would come into more use at higher levels of management

[Dynar]

i would like to view the questionaire of this research.

[Julie Fish]

Very interesting, esp if you or family members own a business!

[Doruk · Rating 4 out of 5]

Örgüt kültürü kavramını akıcı bir dille ve çarpıcı hikaye ve örneklerle anlatıp; kavranmasına yardımcı olan etkili bir kitaptır. Konu ile ilgisi olanlara tavsiye edilir...

[Darryl Wilson]

lots of examples of different organisations and how they illustrate pros and cons (shadow side) of the cultures

[Mariana]

¡He registrado un libro en BookCrossing.com!
http://www.BookCrossing.com/journal/14765535