YHC860 reviews5 followersFollowFollowJune 10, 2021后记当前雇用形势日渐恶化,女性即使怀孕、分娩,也无法像从前一样得到职场上司、同事的祝福。不如说,“妊娠解雇”“职场流产”等现象已经在职场泛滥,无论是不是公司正式员工,都会遭遇这些问题,而男性竭尽全力,只为保住自己在公司的立足之地。因此男女双方都处于被迫超负荷工作的状态,内心深处总认为“孩子”这种存在或者说“育儿”本身,属于与自己毫不相干的世界。原本妊娠或分娩都是“值得庆贺”之事,理应得到职场同事等身边人的祝福,自己则在日常生活中倾听身边人的建议,耳濡目染下慢慢做好成为父母的心理准备。然而,现在的工作环境没有给予我们这样的机会,我们离“优质育儿”越来越远,下一代以及再下一代只会持续受到各种观念的负面影响。此外,国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。托儿所的增设需要较多资金,于是国家选择强化育儿假制度,试图回避问题。即便增设托儿所,也是放宽政策,允许民间资本参与,民营企业也会为了一己之利,无视薪资要求较高的资深人士,数年来始终以低廉的薪资聘用年轻新手,导致保育质量低下,如此一来,孤独育儿的父母无法向资深育婴师请教问题,优质保育渐渐消失,仿佛整个社会环境都在对女性说:“这么担心小孩的话,自己(母亲)在家守着吧。”事实上,某些学者的工作与本书主题所涉及的某些点直接相关,他们身处重要职位,有决定政策法规的权限,原本该为政策制定献计献策,但当被问及看护职位的低工资现象时,竟然毫不避讳地回答:“因为毕竟是看护嘛,想挣钱的话就去当护士吧。”其他学者也皮笑肉不笑地说:“如果觉得派遣社员收入不稳定,那女性可以去做小姐”既然上面的人都抱着这样的想法,也难怪国家不可能为需要获得育儿支援的人出台必要的政策措施。虐待儿童的现象始终有增无减。一些孕妇由于经济原因,没法定期去医院体检,而这些“未体检孕妇”早已成为不容忽视的群体。对儿童的虐待,可以说始于“孕妇孕期从未参加体检(大阪妇产科医会)”。假如母亲在孕期积累过多精神压力,那么很容易早产或生下体重过轻的婴儿。丹麦曾进行大规模调查研究,发现妊娠期母亲精神压力过大的话,孩子在9岁前往往情绪不稳定,据说此项结论有相关科学数据予以证明(筑波大学大学院,宗像恒次教授)。最近,日本国内有研究指出,超负荷工作且情绪不稳定的女性员工更容易早产。然而,只要社会给予这些女性多一点支持,情况便会大不一样。本书撰写过程中,笔者遭遇诸多意外情况,因是私事,此不赘述。在为本书《不让生育的社会》做采访过程中,笔者处于“如果是一般人,一定会放弃这本书吧”的困境里,然而有幸得到来自家人的帮助,以及读者与各位受访人士的支持,最终,在耐心等待笔者完稿的编辑武田浩和先生的鼓励下,这本书终于与大家见面,就个人而言,感激之情溢于言表。书写的两年,笔者再次体会到,无论身处怎样的困境,竭尽全力做好分内之事才是最重要的。执笔过程中,笔者内心的一个想法日渐强烈,那便是:不管孩子出生时家里是怎样的状况,也不管他们出生于什么样的环境,未来日本都必须营造一个父母与孩子均能健康生活的社会大环境。亟待解决的问题堆积如山,但若能怀着沉重的心情接受书里提及的现实,并产生共鸣、感到担忧,对身边那些渴望生育小孩的男女、对孕期和育儿期的男女投去温暖的目光——哪怕大家只是这样做,不少家庭也会因此获得战胜困难的勇气吧。最后笔者想说,相信个体意识的改变终将改变整个社会。2013年5月5日
qhy1527 reviews1 followerFollowFollowMay 22, 2025本书写的是日本现状,也是写中国国内的现状,女性生育很难和职业发展兼容。另外,25-30适合生育的年龄段本身就和社会发展矛盾,现阶段30-40人才成熟才能做出生育决定,结果就已经错过最佳生育年龄了。
Yuan50 reviewsFollowFollowJuly 13, 2022印象最深的断落是263页左右在讲近半数的父母在生与自己孩子前是没有喂过小孩或给小孩换尿布的经验的。在对婴幼儿完全陌生的背景下生育,看起来确实是现在父母无法掌控育儿的一大因素。感觉书名只是概括了书的部分,育儿难题其他重要环节也还是在家庭手里。2022