Rollemodeller og Ravnemødre

by Sarah Steinitz

296 pages, Paperback

Published March 1, 2021

Reviews

[Bogbanden · Rating 3 out of 5]

Det her er bogstavligt talt en samtalebog, hvor Sarah stiller de fire indflydelsesrige kvinder(Merete Eldrup, Karen Hækkerup, Mai-Britt Poulsen og Lizette Risgaard) en masse spørgsmål omkring livet som kvinde på toppen. Hun åbner op for debatten og hver kvinde får tiden til, at komme med deres synspunkt og holdning. Dette giver virkelig anledning til en interessant debat, for selvom der helt sikkert er en enighed om, at der ikke er nok kvinder på danske topposter, udvises der samtidig også en anerkendelse af, at man jo selvfølgelig skal ansætte den bedste til jobbet - kvinde eller ej.


Selve samtale-opsætningen i bogen virkede rigtigt godt for mig, da det var med til at give den et anderledes flow. Det gav følelsen af, at sidde i samme rum som disse kvinder og lytte til dem i stedet for bare at læse deres kommentarer. Jeg havde flere passager og diskussioner, der ramte mig og en af dem kommer her;


"Sarah: Er det nemmere for mænd at se yngre mænd og for kvinder at se yngre kvinder - eller betyder køn ikke så meget i den sammenhæng?


Karen: Jeg tror man skal passe på med altid at lægge køn ned over det. Nogle gange handler det bare omkvalifikationer"


Ovenstående svar ramte mig lige i maven, da det også er min holdning til mange aspekter i hele denne her debat - ja, det gør mig sikkert upopulær hos nogen. Jeg er inde for, at mand/kvinde behandles lige (om det så er løn eller tiltaleform etc.), men jeg synes samtidig også, at kønsdiskussionen ikke må få fokus væk fra kvalifikationerne. Med det sagt, så er det også vigtigt, at man ser på de kvindelige kandidater til en toppost på lige fod med de mandlige kandidater. I bogen snakker de også om, at kvinder søger topposterne i meget mindre grad end mænd, da mænd hurtigere føler sig kvalificerede til en stilling og tager chancen. Altså skal vi kvinder også gøre en indsats og vise os derude i den store hvide verden. Vi skal kræve vores plads, hvis det er hvad vi ønsker. Vi skal ikke sætte os i offersituationen hele tiden, for ærlig talt er det så opslidende at se og høre på, men det giver bare heller ikke os selv det boost, som vi har fortjent, hvis vi opnår en topstilling.


Det er virkelig en vigtig debat og det er meget interessant at høre synspunkterne fra 4 kvinder, som sidder på toppen, men har forskellige prioriterer og bagland. Jeg synes de alle har nogle sindssygt gode pointer - de er ikke bare nikkedukker, så selvom de i bund og grund er enige, så har de også forskellige inputs til det hele. De har en god snak om det der med, at man hurtigt kan sætte sig selv i en rolle som eksempelvis "drengepige", men er denne rolle egentlig en positiv rolle? Hvad signalerer dette begreb og hvad betyder det egentlig? Personligt er jeg altid blevet kaldt(og har kaldt mig selv) for en "drengepige", hvilket jeg altid har set som noget positivt, da det i min optik er en pige/kvinde, der kommer bedst ud af det i mandeverdenen, da jeg ikke orker hønsegårdene. Men hvordan ser du på en "drengepige"? Hvad betyder dette ord for dig? Vi skal altså passe på med at sætte os i forskellige roller, hvis vi vil til tops. For vi er dem vi er - det skal intet label ændre på - det skal ingen kasse med et givent begreb sløre.


Bogen indeholder ikke kun den interessante og ret inspirerende samtale, men også en masse cold facts, der tydeligt viser, at når man ser på toppen i det danske erhvervsliv, så er der et markant undertal af kvinder. Men det er ikke kun antallet af kvinderne, der er tornen i øjet, for sådan noget som løn er også forskellig iblandt kvinder og mænd, der har den samme stilling. Jeg har kun hørt mange af disse opdaterede tal igennem medier og debatter, så det var interessant at se tallene sort på hvidt. Man kan jo så se på dem og bruge dem som man ønsker.


Jeg synes hele tiden, at man skal huske, at der er forskellige indgangsvinkler til dette "farlige" emne, for det er jo ikke alle kvinder, der ønsker at sidde på toppen - eller lade mig sige det på en anden måde; Mange kvinder ændrer deres prioriteter, når de får børn. For let's face it, hvis du sidder i en toppost, så er du nødt til at prioritere noget af familielivet fra, hvilket disse fire kvinder også snakker om. For mange af dem har familielivet kun kunne køre, fordi deres mænd har taget "husfar" tjansen imens de buldrer afsted. Mange mødre ligger bare mere energi og hjerte i familien og børnene, hvorfor jeg også synes at denne bog skal være med til at vise, at man kan desværre ikke få det hele. Har man sagt A, mp man også sige B. Men hvis passionen og drømmen er en toppost, så lad denne bog være en inspiration og beviset på, at selvom du er kvinde, så KAN det lykkes. Man skal godt nok slibe knivene på albuerne lidt ekstra og råbe en smule højere end nogle mænd måske skal, hvilket jo er helt forkert, men det er desværre den virkelighed vi lever i. En virkelighed som vi kun kan ændre på ved, at der kommer flere larmende kvinder på banen, som tør og ønsker et liv på toppen (Som jeg kan citere fra bogen;"Der er koldt på toppen"). Bogens 4 kvinder er med til at belyse problemet i for få kvinder på toppen, men de er også med til at vise Danmark(ja sågar verden), at kvinder er lige så kvalificeret til toppen som mænd.


Der er simpelthen så meget i denne debat og vi kan/må aldrig stoppe den, for den nye mentalitet med at ligestille kvinder og mænd er først begyndt at forbedre sig. Der skal mange generationer til endnu før vi kan sige, at vi har 100%(eller bare det der nærmer sig) ligestilling i det danske erhvervsliv. Er det sørgeligt? Helt vildt, men lad os nu se på det positive i det hele i stedet for - lad os dyrke det der går godt, for det avler bare så meget bedre. Lad os fokusere og fremhæve de kvinder der vil sidde på toppen, så vi kan vise, at kvinder og mænd er lige. Men lad vær med at lad os forblænde af principperne om, hvor mange kvinder eller mænd der skal have en toppost(det er nemlig tit det, som jeg føler der fokuseres mest på), for i bund og grund er det vigtigste ligestillingen. Ja, av det var da en forfærdelig kommentar at komme med - er jeg virkelig kvinde? Det jeg mener er bare, at hvad er det værd, at vi antalsmæssigt er lige fordelt kvinde/mand på de danske topposter, hvis ikke der er ligestilling på resten af fronten.


Personligt synes jeg denne bog er vigtig og ekstremt informativ. Dog kom den ikke med meget mere nyt til emnet, end hvad jeg allerede har læst om før. Det interessante i det var, at lære præcis disse fire kvinder at kende og se forskellen på deres holdning grundet deres forskellige bagland. Men jeg kunne godt have brugt lidt mere "ny" viden eller andre aspekter på emnet - egentlig kunne jeg godt have fundet det vildt interessant, hvis der var trukket en mand ind i snakken. Dog er det positivt, at snakken om eksempelvis barsel og husmødre/husfædre blev taget op.


Hvis du er interesseret i et kvindeligt boost og blive klogere på debatten om "flere kvinder i den danske erhvervstop" samt hvordan der er på toppen, så få fingrene i "Rollemodeller og Ravnemødre".

[Line]

En fin samtalebog om kvindeliv, karriere, work-life balance mm. En god introduktion hvis du har brug for lidt let indføring i hvordan det står til med ligestilling på nogle parametre.
Er du allerede erklæret feminist er det nok en af de bøger, som du godt kan springe over.

[Sigrid Alison]

Kom ikke igw