A side business technique practiced by a 40-year-old programmer who continues to increase his income even with a four-day work week

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週休3日制・4日制の導入を検討している企業が増えています。みずほFGの場合、給与が週休3日の場合、従来の週休2日の8割、週休4日の場合は6割に減り行員からは不安の声も上がっています。（週休2日も含めて選べるようですが…） みずほFGに限ったことありません。この動きは、様々な会社で検討されている内容になります。 『体のいいリストラでは・・・』という懐疑的な意見もありますが、年功序列や終身雇用の考え方から、新たな雇用に移行しつつあります。 休みを利用して副業や新たな自己啓発に取り組んでいく…国も以前からこの方針は出していましたが、新型コロナウイルスの影響で顕著にその考え方が表に出てくるようになりました。 そして、勤めている会社からそのような方針を打ち出されたら、会社員としては家族を養っていけるか…これからの仕事はどうなるのだろうか…等の悩みから何も考えることが出来なくなっている状況になってしまうと思います。 現在、勤めている会社から給料を貰い生活をしている人が大半だと思います。 年功序列や終身雇用という考え方は崩れてしまい、更には新型コロナウイルスの影響で、会社の経営基盤が危ぶまれる世の中

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Published October 12, 2020