What do you think?
Rate this book
PLAY WORK ทำงานให้สนุกเหมือนเล่น
ถ้าเรา "เล่นงาน" เป็นความน่าเบื่อก็จะไป "เล่นงาน" เราอีกต่อไป
PLAY WORK การนำเรื่องงานมาผสมกับเรื่องเล่น สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ได้อิสระมากขึ้น เป็นการเพิ่มคุณค่าให้กับงาน โดยเน้นการเข้าใจตัวเองเป็นหลัก หากมีโอกาส “ทำงานในแบบของตัวเอง” ก็ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับบริษัทใด ๆ ทำให้ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับตำแหน่งงาน สามารถทำงานตาม “แกน” ไม่ใช่ตาม “กรอบ” ของบริษัท กล่าวคือเป็นการนำ “ความสามารถ” ของแต่ละคนมาเพิ่มคุณค่าให้สังคมผ่านหลักการ PLAY WORK ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน โดยหนังสือเล่มนี้จะช่วยค้นหาวิธีการทำงานในแบบเฉพาะตัวของคุณเอง
PLAY WORK การนำเรื่องงานมาผสมกับเรื่องเล่น สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ได้อิสระมากขึ้น เป็นการเพิ่มคุณค่าให้กับงาน โดยเน้นการเข้าใจตัวเองเป็นหลัก หากมีโอกาส “ทำงานในแบบของตัวเอง” ก็ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับบริษัทใด ๆ ทำให้ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับตำแหน่งงาน สามารถทำงานตาม “แกน” ไม่ใช่ตาม “กรอบ” ของบริษัท กล่าวคือเป็นการนำ “ความสามารถ” ของแต่ละคนมาเพิ่มคุณค่าให้สังคมผ่านหลักการ PLAY WORK ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน โดยหนังสือเล่มนี้จะช่วยค้นหาวิธีการทำงานในแบบเฉพาะตัวของคุณเอง
186 pages, Paperback
Published January 1, 2020
1 person is currently reading
5 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
August 21, 2020
เมื่อ “งาน = สิ่งที่ชอบ” คุณก็จะบรรลุหลัก “play work”
ใช้ได้เลยทีเดียว เป็นหลักการทำงานที่สอดคล้องกับยุคสมัย ที่น่าจะปรับใช้ได้เพราะจริงๆ แล้ว มันเป็น fact เป็นสิ่งที่ควรจะเป็น และจะเป็นสิ่งที่ยึดเหนี่ยวเราไว้กับงานที่ทำได้ดีที่สุด นั่นคือ “ทำงานอย่างมีความสุข”
หนังสือ how-to แบบบอกหลักการบวกกับการเสนอวิธีการนำไปปฏิบัติแบบ call-of-action หนึ่ง-สอง-สาม-สี่ ที่วางหลักการใช้ชีวิตการทำงานให้ผู้อ่านแบบใช้ได้เลย นั่นคือหลัก play work
Play work นี่แปลตรงตามชื่อหนังสือเลย คือทำงานให้สนุก ซึ่งมันอ่านแล้วต้องบอกว่าการปรับเปลี่ยนให้งานมันทำแล้วสนุกได้เนี่ยต้องอาศัยการปรับเปลี่ยน mindset ของทั้งส่วนบุคคลและของทั้งองค์กร
มันสอดคล้องกับบุคลิกการทำงานของคนยุคหลัง gen x เลยนะ ที่การทำงานมันต้องคอบโจทย์การใช้ชีวิตด้วย ซึ่งอ่านๆ ดูแล้ว concept มันน่าสนใจ นั่นคือ ตอบตัวเองให้ได้ว่าเราคือใคร, เปิดเผยและแสดงออกสิ่งที่เราเป็น ตัวตนของเราต่อคนอื่น เพื่อที่จะได้ทำงานที่มันตอบสิ่งที่เราเป็นมากที่สุด และเมื่อนั้น style การทำงานแบบ play work และความสุขในการทำงานก็จะตามมา ซึ่งมันแน่นอนอยู่แล้วเพราะว่างานมันผสานเป็นส่วนหนึ่งของความเป็นตัวเรา หรือความฝันของเราอย่างเป็นเนื้อเดียวกันไปแล้ว
แน่นอนว่ามันต้องฉีกจารีต
เพราะการทำงานตาม tradition หรือองค์กรอย่างส่วนราชการมันจำกัดความเป็นตัวตนในระดับนึงเลย ซึ่งมันไม่สอบคล้องกับบุคลิกคน generation หลังๆ
อย่างไรก็ตาม หลายๆ องค์กรต้องการปรับตัว และหนังสือเล่มนี้ก็เป็น how-to แบบที่ simplify concept มาช่วยมากในระดับนึง
แนะนำเลยสำหรับปัจเจกที่คุณอยากจะมีความสุขกับงานแบบยาวๆ
และแนะนำเลยสำหรับเหล่าผู้นำที่อยากจะเปลี่ยนแปลงองค์กร ฉีกขนบเดิมๆ เพื่อที่คุณจะได้คนที่ทำงานแบบ play work ซึ่งนั่นจะส่งผลดีในระยะยาวให้กับองค์กร
ใช้ได้เลยทีเดียว เป็นหลักการทำงานที่สอดคล้องกับยุคสมัย ที่น่าจะปรับใช้ได้เพราะจริงๆ แล้ว มันเป็น fact เป็นสิ่งที่ควรจะเป็น และจะเป็นสิ่งที่ยึดเหนี่ยวเราไว้กับงานที่ทำได้ดีที่สุด นั่นคือ “ทำงานอย่างมีความสุข”
หนังสือ how-to แบบบอกหลักการบวกกับการเสนอวิธีการนำไปปฏิบัติแบบ call-of-action หนึ่ง-สอง-สาม-สี่ ที่วางหลักการใช้ชีวิตการทำงานให้ผู้อ่านแบบใช้ได้เลย นั่นคือหลัก play work
Play work นี่แปลตรงตามชื่อหนังสือเลย คือทำงานให้สนุก ซึ่งมันอ่านแล้วต้องบอกว่าการปรับเปลี่ยนให้งานมันทำแล้วสนุกได้เนี่ยต้องอาศัยการปรับเปลี่ยน mindset ของทั้งส่วนบุคคลและของทั้งองค์กร
มันสอดคล้องกับบุคลิกการทำงานของคนยุคหลัง gen x เลยนะ ที่การทำงานมันต้องคอบโจทย์การใช้ชีวิตด้วย ซึ่งอ่านๆ ดูแล้ว concept มันน่าสนใจ นั่นคือ ตอบตัวเองให้ได้ว่าเราคือใคร, เปิดเผยและแสดงออกสิ่งที่เราเป็น ตัวตนของเราต่อคนอื่น เพื่อที่จะได้ทำงานที่มันตอบสิ่งที่เราเป็นมากที่สุด และเมื่อนั้น style การทำงานแบบ play work และความสุขในการทำงานก็จะตามมา ซึ่งมันแน่นอนอยู่แล้วเพราะว่างานมันผสานเป็นส่วนหนึ่งของความเป็นตัวเรา หรือความฝันของเราอย่างเป็นเนื้อเดียวกันไปแล้ว
แน่นอนว่ามันต้องฉีกจารีต
เพราะการทำงานตาม tradition หรือองค์กรอย่างส่วนราชการมันจำกัดความเป็นตัวตนในระดับนึงเลย ซึ่งมันไม่สอบคล้องกับบุคลิกคน generation หลังๆ
อย่างไรก็ตาม หลายๆ องค์กรต้องการปรับตัว และหนังสือเล่มนี้ก็เป็น how-to แบบที่ simplify concept มาช่วยมากในระดับนึง
แนะนำเลยสำหรับปัจเจกที่คุณอยากจะมีความสุขกับงานแบบยาวๆ
และแนะนำเลยสำหรับเหล่าผู้นำที่อยากจะเปลี่ยนแปลงองค์กร ฉีกขนบเดิมๆ เพื่อที่คุณจะได้คนที่ทำงานแบบ play work ซึ่งนั่นจะส่งผลดีในระยะยาวให้กับองค์กร
Displaying 1 of 1 review