What do you think?
Rate this book
Jak zapanować nad zmianą. Udane przedsięwzięcia w życiu zawodowym i osobistym
Autor bestsellera "Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi".
Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, że coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Dobrze jest również umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco dobre. Ponadto należy przyjąć, że bez względu na to, jak dobrze idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.
Ta książka jest znakomitą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano wiele różnych aspektów zmiany - sporo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, aby przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, szczególnie w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Bardzo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w ciekawy, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki znacząco ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych celów.
Najważniejsze tematy omówione w książce:
umiejętność dostosowania się do zmian jako warunek sukcesu,
kiedy i jak inicjować zmianę,
przeprowadzanie zespołu przez zmianę,
radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą,
praca z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur,
różnice płci i wieku w miejscu pracy.
Zmiana: zmień ją, by stała się szansą na sukces!
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, że coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Dobrze jest również umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco dobre. Ponadto należy przyjąć, że bez względu na to, jak dobrze idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.
Ta książka jest znakomitą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano wiele różnych aspektów zmiany - sporo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, aby przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, szczególnie w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Bardzo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w ciekawy, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki znacząco ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych celów.
Najważniejsze tematy omówione w książce:
umiejętność dostosowania się do zmian jako warunek sukcesu,
kiedy i jak inicjować zmianę,
przeprowadzanie zespołu przez zmianę,
radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą,
praca z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur,
różnice płci i wieku w miejscu pracy.
Zmiana: zmień ją, by stała się szansą na sukces!
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
- GenresAudiobook
224 pages, Paperback
First published December 30, 2013
14 people are currently reading
81 people want to read
About the author
Dale Carnegie
1,561 books9,053 followersDale Carnegie was an American writer and teacher of courses in self-improvement, salesmanship, corporate training, public speaking, and interpersonal skills. Born into poverty on a farm in Missouri, he was the author of How to Win Friends and Influence People (1936), a bestseller that remains popular today. He also wrote How to Stop Worrying and Start Living (1948), Lincoln the Unknown (1932), and several other books.
One of the core ideas in his books is that it is possible to change other people's behavior by changing one's behavior towards them.
One of the core ideas in his books is that it is possible to change other people's behavior by changing one's behavior towards them.
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 7 of 7 reviews
September 26, 2015
O livro tem alguns pensamentos do Dale Carnegie e meia dúzia de boas citações mas mão passa de uma coleção de clichês.
June 16, 2024
Książka rozwojowa koncentrująca się na przygotowaniu do zmiany, zarządzaniu zmianą oraz utrwaleniu zmiany - głównie w sferze zawodowej i środowisku korporacyjnym z nielicznymi odniesieniami do życia osobistego.
Dobrze ustrukturyzowana - każdy rozdział przeprowadza czytelnika przez inny etap procesu zmiany. Podoba mi się, że porady, lekcje i główne przesłanie każdej części powtarzane jest w uporządkowany sposób na końcu danego rozdziału.
Równomierne rozłożenie teorii i przykładów. Dzięki tym drugim dużo łatwiej wyciągnąć wnioski i zapamiętać zawarte tu porady.
Jedyny minus jest taki, że w kilku fragmentach autor powtarza główny przekaz z innych książek które napisał Dale Carnegie np. „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi”.
Dla osoby, która niedawno poznała jego poprzednie tytuły fragmenty te stanowiły zbędne wydłużenie lektury nie wnosząc tutaj nic nowego.
Podobała mi się, ale dwie pozostałe książki autora, które poznałam zdecydowanie bardziej wpisały się w mój gust.
Jeśli tak jak ja jesteś zwolennikiem tego autora lub po prostu w książkach rozwojowych odnajdujesz to co Ci potrzebne, a szczególnie interesuje Cię to jak nie bać się zmian - polecam!
Co można wynieść z tej lektury?
- Jak przygotować się do zmian w życiu osobistym i zawodowym?
- Jak radzić sobie z porażkami i dlaczego warto je akceptować?
- Jak sprytnie ukrócić small talk o pogodzie i przejść do konkretów?
- Jak minimalizować opór przed zmianą - zarówno swój jak i innych?
- Jak skutecznie wspierać budowanie relacji zespołowych?
- Jak zarządzać różnorodnością, szczególnie w miejscu pracy. Jak akceptować różnice płci, wieku, pochodzenia i czerpać z nich korzyści?
Dobrze ustrukturyzowana - każdy rozdział przeprowadza czytelnika przez inny etap procesu zmiany. Podoba mi się, że porady, lekcje i główne przesłanie każdej części powtarzane jest w uporządkowany sposób na końcu danego rozdziału.
Równomierne rozłożenie teorii i przykładów. Dzięki tym drugim dużo łatwiej wyciągnąć wnioski i zapamiętać zawarte tu porady.
Jedyny minus jest taki, że w kilku fragmentach autor powtarza główny przekaz z innych książek które napisał Dale Carnegie np. „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi”.
Dla osoby, która niedawno poznała jego poprzednie tytuły fragmenty te stanowiły zbędne wydłużenie lektury nie wnosząc tutaj nic nowego.
Podobała mi się, ale dwie pozostałe książki autora, które poznałam zdecydowanie bardziej wpisały się w mój gust.
Jeśli tak jak ja jesteś zwolennikiem tego autora lub po prostu w książkach rozwojowych odnajdujesz to co Ci potrzebne, a szczególnie interesuje Cię to jak nie bać się zmian - polecam!
Co można wynieść z tej lektury?
- Jak przygotować się do zmian w życiu osobistym i zawodowym?
- Jak radzić sobie z porażkami i dlaczego warto je akceptować?
- Jak sprytnie ukrócić small talk o pogodzie i przejść do konkretów?
- Jak minimalizować opór przed zmianą - zarówno swój jak i innych?
- Jak skutecznie wspierać budowanie relacji zespołowych?
- Jak zarządzać różnorodnością, szczególnie w miejscu pracy. Jak akceptować różnice płci, wieku, pochodzenia i czerpać z nich korzyści?
June 21, 2022
Este es un libro que me cayo como anillo al dedo, fue una gran coincidencia, ya que yo estaba pasando una etapa de cambio laboral y me estaba costando mucho aceptar ese cambio, renegaba mucho.
Un dia fui con mis papas a una tienda departamental, revise la sección de libros, no iba por uno en especifico, entonces lo ví e inmediatamente lo compre. Y que bueno que lo hice, porque ahora estoy más feliz con mi nuevo empleo y deje de quejarme.
Lo que más me sirvió y lo que recordare mucho de este libro es lo siguiente:
1. Tener confianza en uno mismo: para obtener el éxito primero debemos de confiar en nosotros mismos.
2. Autodisciplina: hacer las cosas que sabes que debes hacer sin que nadie te lo pida.
3. Iniciativa propia: recibe cada dia con una sonrisa. El dia de hoy no volvera nunca, no hay que desperdiciarlo.
4. Controla tu actitud: "Si no te gusta algo cambialo. Si no puedes cambiarlo, cambia tu actitud. No te quejes".
5. El arte de las ventas: sin importar qué tan competentes podamos ser, amenos que les vendamos nuestras ideas a los demas, es posible que nunca lleguemos al éxito.
Saber como desembolvernos con las diferentes personas que tratamos en nuestro trabajo es indispensable para una mejor estancia en éste. Asi que este libro te ayudará mucho al igual que el libro: como ganar amigos e influir sobre las personas, del mismo autor.
Un dia fui con mis papas a una tienda departamental, revise la sección de libros, no iba por uno en especifico, entonces lo ví e inmediatamente lo compre. Y que bueno que lo hice, porque ahora estoy más feliz con mi nuevo empleo y deje de quejarme.
Lo que más me sirvió y lo que recordare mucho de este libro es lo siguiente:
1. Tener confianza en uno mismo: para obtener el éxito primero debemos de confiar en nosotros mismos.
2. Autodisciplina: hacer las cosas que sabes que debes hacer sin que nadie te lo pida.
3. Iniciativa propia: recibe cada dia con una sonrisa. El dia de hoy no volvera nunca, no hay que desperdiciarlo.
4. Controla tu actitud: "Si no te gusta algo cambialo. Si no puedes cambiarlo, cambia tu actitud. No te quejes".
5. El arte de las ventas: sin importar qué tan competentes podamos ser, amenos que les vendamos nuestras ideas a los demas, es posible que nunca lleguemos al éxito.
Saber como desembolvernos con las diferentes personas que tratamos en nuestro trabajo es indispensable para una mejor estancia en éste. Asi que este libro te ayudará mucho al igual que el libro: como ganar amigos e influir sobre las personas, del mismo autor.
This entire review has been hidden because of spoilers.
September 15, 2020
Entre con la espectativa que era un libro de desarrollo personal, pero el esta más enfocado en el ambiente laboral. Eso no le quita nada al libro. Carnegie aplica su conocimiento de sociabilidad, pero dentro de una empresa. Un buen libro 👌🏼
November 21, 2025
The content is easy to understand, lot of useful information about changes for success is important for carrier grow up
January 17, 2021
To nie jest książka autorstwa Carnegiego tylko jego następców. Dobra dla 60 letnich (wiek mentalny) umęczonych życiem na wpół emerytów, których zaskakuje to, że świat się zmienia. Gdyby nie forma audiobooka, który sam grał w samochodzie, to bym jej nie zmęczył.
October 24, 2024
Me encuentro con este libro, después de haber leído el libro que trata sobre hacer amigos y me parece un texto mucho muy interesante y con un estilo literario distinto, mencionando la importancia de realizar ciertos esfuerzos en áreas de nuestras vidas donde nos conducirán a un destino nuevo y con maravillosos consejos de como llevar a cabo esos cambios.
Displaying 1 - 7 of 7 reviews