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Next Practice Erfolgreiches Management Von Instabilität: Veränderung Durch Vernetzung
Das Stichwort Veränderung ist allgegenwärtig. Im neuen Jahrtausend gibt es keine Ruhezonen mehr. Angesichts der wachsenden technischen und wirtschaftlichen Vernetzung nimmt die Komplexität und Dynamik des gesamten Lebens rasant zu. Die Vorstellung einer Welt, die sich pausenlos neu orientiert, löst dabei gleichermaßen Angst wie Faszination aus. Unabhängig davon, ob Menetekel oder erstrebenswertes Wunschbild, steht die Notwendigkeit, sich auf grundlegende Veränderungen einzulassen, in deutlichem Widerspruch zu den Beharrungstendenzen der Menschen. Um so größer ist die Herausforderung dem ständigen Anpassungsdruck gerecht zu werden. Das vorliegende Buch nimmt diese Herausforderung an und will diejenigen unterstützen, die Veränderungsprozesse professionell gestalten und begleiten. Im Kern geht es darum, einen erhellenden Verständnishintergrund für den strategischen Umgang mit Veränderung in Unternehmen und Institutionen zu bieten sowie allgemein gültige Grundprinzipien herauszukristallisieren und nützliche Anregungen für den konkreten Führungs- und Beratungsalltag zu geben.
- GenresBusinessLeadership
220 pages, Hardcover
First published January 1, 2004
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Community Reviews
Displaying 1 - 4 of 4 reviews
October 4, 2022
Das Buch hat mich leider enttäuscht. Die bisherigen Einblicke in das Denken von Peter Kruse, durch diverse YouTube-Ausschnitte, waren sehr vielversprechend.
Das Buch ist leider zu 80% ein ausführlicher Sales-Pitch. Einerseits wird eine Vielzahl von Fachbegriffen verwendet (mit häufigen Wiederholungen), die aber leider selten erklärt werden. Damit verkommt es großteils zu einem deskriptiven Buch, das von sich selbst behauptet wie geil es ist (z.B. "Eine absichtliche Verzerrung der Ergebnisse ist aufgrund der Vielzahl der schnell und intuitiv zu fällenden Entscheidungen in der Bewertung der Elemente nahezu ausgeschlossen" - coole Behauptung, aber ohne Beleg, schwer zu akzeptieren). Dafür gibt es dann 3 Seiten an Testimonials, die alle die Wirksamkeit belegen.
Wenn nicht betont wird, wie großartig nextpractice bzw. deren Tools sind (mit ca. 1000 Wiederholungen, damit man wirklich weiß, wie die Tools heiße - brainwash ahoi), wird auch jeder Führungskraft, die das Buch hoffentlich liest, versichert, dass es aber ganz einfach zu bedienen ist. "Die Bedienung der Software ist so einfach gehalten, dass es keiner besonderen Schulung bedarf und auch Teilnehmer mit geringen PC-Kenntnissen problemlos mitarbeiten können". Zwei Seiten nachdem der kategorische Imperativ in dreifacher Ausführung neudefiniert würde.
Ich sehe aus meiner Praxis viele interessante Ansätze, aber am Ende bleib ich mit den Fragezeichen zurück, ob das alles zusammengeschustertes Halbwissen ist, dass Manager beeindrucken soll, oder wirklich auf fundierten Füßen steht. Vieles spricht für Zweiteres, der Inhalt des Buches leider kaum.
Zumindest die Bewertung des Analysetools dürfte der eigenen Hybris verfallen sein. Die Grundannahme der Hauptvektorenanalyse ist, dass die großte Streuung die meisten Informationen bereithält. Das ist aber eine Hypothese und ohne kritische Rückkopplung eine epistemologische Falle.
Das Buch ist leider zu 80% ein ausführlicher Sales-Pitch. Einerseits wird eine Vielzahl von Fachbegriffen verwendet (mit häufigen Wiederholungen), die aber leider selten erklärt werden. Damit verkommt es großteils zu einem deskriptiven Buch, das von sich selbst behauptet wie geil es ist (z.B. "Eine absichtliche Verzerrung der Ergebnisse ist aufgrund der Vielzahl der schnell und intuitiv zu fällenden Entscheidungen in der Bewertung der Elemente nahezu ausgeschlossen" - coole Behauptung, aber ohne Beleg, schwer zu akzeptieren). Dafür gibt es dann 3 Seiten an Testimonials, die alle die Wirksamkeit belegen.
Wenn nicht betont wird, wie großartig nextpractice bzw. deren Tools sind (mit ca. 1000 Wiederholungen, damit man wirklich weiß, wie die Tools heiße - brainwash ahoi), wird auch jeder Führungskraft, die das Buch hoffentlich liest, versichert, dass es aber ganz einfach zu bedienen ist. "Die Bedienung der Software ist so einfach gehalten, dass es keiner besonderen Schulung bedarf und auch Teilnehmer mit geringen PC-Kenntnissen problemlos mitarbeiten können". Zwei Seiten nachdem der kategorische Imperativ in dreifacher Ausführung neudefiniert würde.
Ich sehe aus meiner Praxis viele interessante Ansätze, aber am Ende bleib ich mit den Fragezeichen zurück, ob das alles zusammengeschustertes Halbwissen ist, dass Manager beeindrucken soll, oder wirklich auf fundierten Füßen steht. Vieles spricht für Zweiteres, der Inhalt des Buches leider kaum.
Zumindest die Bewertung des Analysetools dürfte der eigenen Hybris verfallen sein. Die Grundannahme der Hauptvektorenanalyse ist, dass die großte Streuung die meisten Informationen bereithält. Das ist aber eine Hypothese und ohne kritische Rückkopplung eine epistemologische Falle.
March 16, 2018
Absolut eins der erhellendsten Bücher über Systemtheorie und Netzwerkdenken was ich kenne.
Es wird mich auf meiner Reise noch lange begleiten... :)
Es wird mich auf meiner Reise noch lange begleiten... :)
August 31, 2023
Eines der besten Bücher zum Thema Change Management am Markt. Geschrieben von einem begeisterten Lehrer und Denker, der leider viel zu früh gestorben ist.
January 14, 2025
Ich musste dieses Buch für mein Arbeits- und Organisationspsychologie Seminar lesen. Wenigstens kann ich es für meine Goodreads-Challenge zählen lassen.
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