What do you think?
Rate this book
Bindungsorientierte Führung: Die neue Wissenschaft der Bindung für Führungskräfte in Zeiten des Umbruchs
Haben Sie versucht, alles anzuwenden, was Sie in Führungskursen, Zertifizierungen oder Büchern gelernt haben … und haben dennoch das Gefühl, dass etwas nicht ganz stimmt? Dieses Gefühl ist nicht Ihre Schuld; es ist ein Zeichen dafür, dass traditionelle oder agile Führung nicht mehr ausreicht.
In einer Welt, in der sich der Wandel beschleunigt, künstliche Intelligenz die Arbeit verändert und Teams remote oder in einem hybriden Modell arbeiten, geht es bei Führung nicht mehr nur um Strategie, Kommunikation oder Produktivität.
Bindungsorientierte Führung enthüllt das, was in der modernen Führung seit Jahrzehnten die Verbindung zwischen der Wissenschaft der Bindung – der biologischen Grundlage von Vertrauen, Sicherheit und Zusammenarbeit – und der realen Dynamik von Organisationen, die einem ständigen Wandel ausgesetzt sind.
Dieses Buch zeigt zum ersten Mal, wie sich Bindungsstile (sicher, ängstlich, vermeidend und desorganisiert) in Teams manifestieren, wie sie sich auf Entscheidungsfindung, Veränderungsmanagement und Leistung auswirken und wie man eine Führung entwickelt, die in der Lage ist, emotional sichere, anpassungsfähige und strategisch kohärente Umgebungen zu schaffen.
Dieses Buch ist ideal für CEOs, Direktoren, Transformationsleiter, Organisationscoaches und HR-Fachleute, da es Neurowissenschaften, Organisationsverhalten und fortschrittliche Veränderungsmodelle – wie Strategic Reset, das BOIS-Modell und die Memorable Learning Experience (MLE) – kombiniert, um Ihnen zu helfen. Sie lernen, wie
• Vertrauen in unsicheren Umgebungen wiederherstellen.
• psychologische Sicherheit in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln.
• Teams in Zeiten des Umbruchs zu Innovation und Resilienz führen.
• in komplexen Umgebungen mit Empathie führen, ohne an Klarheit oder Orientierung zu verlieren.
Bindungsorientierte Führung ist das erste Buch, das Bindungsforschung mit moderner Unternehmensstrategie verbindet und einen Fahrplan für Führung im Zeitalter von künstlicher Intelligenz, Hyperwettbewerb und exponentiellem Wandel bietet.
In einer Welt, in der sich der Wandel beschleunigt, künstliche Intelligenz die Arbeit verändert und Teams remote oder in einem hybriden Modell arbeiten, geht es bei Führung nicht mehr nur um Strategie, Kommunikation oder Produktivität.
Bindungsorientierte Führung enthüllt das, was in der modernen Führung seit Jahrzehnten die Verbindung zwischen der Wissenschaft der Bindung – der biologischen Grundlage von Vertrauen, Sicherheit und Zusammenarbeit – und der realen Dynamik von Organisationen, die einem ständigen Wandel ausgesetzt sind.
Dieses Buch zeigt zum ersten Mal, wie sich Bindungsstile (sicher, ängstlich, vermeidend und desorganisiert) in Teams manifestieren, wie sie sich auf Entscheidungsfindung, Veränderungsmanagement und Leistung auswirken und wie man eine Führung entwickelt, die in der Lage ist, emotional sichere, anpassungsfähige und strategisch kohärente Umgebungen zu schaffen.
Dieses Buch ist ideal für CEOs, Direktoren, Transformationsleiter, Organisationscoaches und HR-Fachleute, da es Neurowissenschaften, Organisationsverhalten und fortschrittliche Veränderungsmodelle – wie Strategic Reset, das BOIS-Modell und die Memorable Learning Experience (MLE) – kombiniert, um Ihnen zu helfen. Sie lernen, wie
• Vertrauen in unsicheren Umgebungen wiederherstellen.
• psychologische Sicherheit in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln.
• Teams in Zeiten des Umbruchs zu Innovation und Resilienz führen.
• in komplexen Umgebungen mit Empathie führen, ohne an Klarheit oder Orientierung zu verlieren.
Bindungsorientierte Führung ist das erste Buch, das Bindungsforschung mit moderner Unternehmensstrategie verbindet und einen Fahrplan für Führung im Zeitalter von künstlicher Intelligenz, Hyperwettbewerb und exponentiellem Wandel bietet.
276 pages, Kindle Edition
Published November 4, 2025
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
No one has reviewed this book yet.