جذبت فكرة ثقافة المنظمة اهتمام الباحثين والدارسين في سلوك المنظمة وسلوك القيادة وسلوك الإدارة والمديرين والعاملين والمتعاملين كونها إحدى مكونات بيئة المنظمة الخارجية والداخلية، فهي بمثابة القاسم المشترك القادر على تحقيق الربط بينها تفاعلاً وانسجاماً وتنوعاً وتكاملاً.