Nahezu unser gesamtes Bildungsbudget wird in die ersten Lebensphasen investiert, obwohl die hier vermittelten F�higkeiten und das fachliche Wissen nach zehn oder 20 Jahren �1/4berholt sind. Die deutsche Wirtschaft braucht Menschen �1/4ber 40, die ausschlie�Ÿliche Konzentration auf die Aus- und Weiterbildung junger Menschen ist ein Indiz gesellschaftspolitischen Versagens. Wir ben�tigen ein bedarfsorientiertes Bildungssystem mit einem neuen, quart�ren Sektor, der sich an �ltere Teilnehmer richtet, die bereits 15 bis 20 Jahre Berufst�tigkeit hinter sich und mindestens noch eine solche Spanne vor sich haben.Der neue Sektor erf�1/4llt aber noch weitere Zwecke. Die l�ngeren Lebensarbeitszeiten mit vielf�ltigen Neuorientierungen und die geringere Anzahl klassischer Karrieren werden dazu f�1/4hren, dass viele Menschen ihr Leben anders als bisher gestalten wollen. Ausstieg, Umstieg und Neueinstieg werden k�1/4nftig weniger als Krise denn als Perspektive verstanden, mit den bisher gewonnenen Erfahrungen nochmals neu anzufangen. Zum Beispiel mit einem Bachelor 40plus.Es ist h�chste Zeit, alters-, qualifikations- und motivationsentsprechende Bildungsformen und -inhalte zu entwickeln. Dieses Buch stellt Wege f�1/4r Unternehmen, Hochschulen, private Business Schools, Staat und Gesellschaft vor, auf denen �ltere und berufserfahrene Besch�ftigte ihre Employability sichern und erweitern k�nnen.