What do you think?
Rate this book
Unlocking Your Career Potential
Do you wish you could get more out of your career? By analyzing five areas that are key to understanding yourself and your career potential, you can build career confidence which will allow you to recognize opportunities presented to you, articulate what you want, and make decisions that are right for you.
Paperback
First published July 19, 2000
1 person want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
April 14, 2021
Buku ini sangat aplikatif, dan banyak membantu, banyak kolom yg harus kita isi.
Bahkan saya menyalinnya untuk dipraktekkan ke siswa2 saya (saat ini sedang menjabat sebagai konselor sekolah SMA, kelas 12).
kemudian, hal yg ingin saya tinggalkan di review buku ini;
1. kunci untuk membuka potensi karier; sikap dan motivasi dalam bekerja, lingkungan kerja yg Anda inginkan, orientasi orang/data/benda dalam bekerja, keterampilan yg dimiliki, imbalan uang yg diharapkan + menjelaskan "hari ideal"
2. ubah perspektif Anda; sebenarnya pekerjaan atau karier yg Anda kejar?
3. apa yg membuat kita senang bekerja pada suatu lingkungan tertentu? lingkari industri yg menarik, nanti kamu menemukan pola. ukuran industri; Anda suka organisasi kecil yg bisa kasih peran besar, atau Anda lebih memilih organisasi besar dan sudah mapan stabil memiliki prestise (dengan kata lain memilih menjadi ikan kecil di kolam besar atau ikan besar di kolam kecil) tentu saja bisa memilih keinginan menjadi ikan besar di kolam besar, meski sulit, hehehe.
4. kemungkinan org yg merasa tidak bahagia pada posisinya karena mereka bekerja dg orang, sementara yg dibutuhkan adl memperbaiki atau bermain-main dg data. Atau mereka senang bekerja sendirian, tetapi tugasnya menuntut untuk melakukan banyak kontak dg orang (PUN SEBALIKNYA)
5. mungkin juga karier menjadi sangat tidak menyenangkan bukan karena jumlah org yg kita temui, melainkan siapa yg kita temui. makin besar ketidaksesuaian, makin terasa ketidak bahagiaan. sebenarnya bisa diobati dg hal-hal kecil juga modifikasi besar-besaran peran karier yg Anda mainkan. ini merupakan salah satu kunci menuju kepuasan karier.
6. identifikasi keterampilan, ada 3 macam keterampilan. keterampilan teknis; semacam Pengetahuan spesialis adl ilmu pengetahuan /informasi yg diakumulasi dalam jangka waktu tertentu melalui belajar atau bekerja pada industri tertentu. Keterampilan Pribadi adl bakat atau sifat yg digunakan dlm setiap karier, gaya hidup atau kehidupan itu sendiri. nanti kamu diminta untuk mengisi Pilih Keterampilan Pribadi yg menurut Kamu "terbaik" atau "terpenting". dan yg ketiga, keterampilan (yg bisa ditransfer) datang dari lima bidang kehidupan; kerja, kegiatan sukarela, hiburan dan rekreasi, pendidikan dan kehidupan pribadi Kamu.
7. Keterampilan yg Kamu bawa ke berkarya/pekerjaan sangat beragam. Keterampilan teknis, pribadi dan keterampilan yg bisa ditransfer. Meskipun demikian, kemungkinan besar Kamu gunakan / tidak gunakan keterampilan yg ingin Kamu gunakan. Bagaimana Kamu mengatasi dilema ini?
Pertama, Kamu perlu mengidentifikasi keterampilan yg Kamu miliki, kemudian tentukan keterampilan yg Kamu sukai. Kamu perlu menganalisis dan merenungkan hal-hal yg bisa Kamu kerjakan dg baik dan menikmatinya, karena hal itu memberi Kamu wawasan yg menyenangkan ke dalam hal-hal yg harus Kamu kerjakan utk memenuhi Karier Kamu.
8. menyesuaikan keuangan, pikirkan kembali perhatian Anda terhadap uang dan bergerak sedekat mungkin pada tindakan yg ingin Anda lakukan. Tantangannya adl, memikirkan secara cermat apa yg sebenarnya Anda butuhkan dan menyadari biaya yg sebenarnya utk bekerja. uang penting, tapi jgn sampai jadi penghalang utk melakukan berbagai keinginan yg membuat bahagia.
9. sebagian besar org menganggap keinginannya sbg kebutuhan; intinya keinginan membuat Anda tersekat, sementara kebutuhan memberi Anda banyak pilihan. contoh; tempat tinggal dg lingkungan yg aman dan nyaman vs rumah seluas 3.000 meter ditepi pantai. (contoh dibuku kaya gitu e.. hehehe)
10. sebenernya yg diinginkan kebanyakan org adl independensi keuangan. apapun pekerjaan Anda dan berapapun penghasilan Anda-- hindari hutang jangka pendek maupun pinjaman jangka panjang. caranya? sebelum beli barang, tanya sm diri sendiri "apakah pembelian ini sepadan dg upaya saya mendapatkan uang?" Karena setiap rupiah yg Anda keluarkan mencerminkan setiap waktu, pikiran, dan tenaga yg Anda gunakan utk bekerja.
11. Menjelaskan "hari ideal" ada semacam sheet yg harus diisi gitu. kemungkinan besar Anda menemukan kebutuhan yg belum terpenuhi dalam jabatanyg sekarang atau keterampilan yg disukai belum dimanfaatkan, atau mungkin menemukan lingkungan lain yg Anda inginkan yg sesuai dg kepribadian dan gaya kerja Anda. apapun yg dihasilkan dr sheet "hari ideal" kamu bisa menggunakannya.
12 org bisa tetap meminta tugas yg berbeda dlm departemen yg sama atau jabatan yg berbeda dlm organisasi yg sama. ceritakan hasil daftar periksa ke org yg anda percayai, minta saran semoga bisa memperjelas keinginan dan posisi Anda.
maaf kalo rview nya ngga , menjelaskan, soalnya emg aplikatif bgt, mending baca bukunya lgsg~🤓
Bahkan saya menyalinnya untuk dipraktekkan ke siswa2 saya (saat ini sedang menjabat sebagai konselor sekolah SMA, kelas 12).
kemudian, hal yg ingin saya tinggalkan di review buku ini;
1. kunci untuk membuka potensi karier; sikap dan motivasi dalam bekerja, lingkungan kerja yg Anda inginkan, orientasi orang/data/benda dalam bekerja, keterampilan yg dimiliki, imbalan uang yg diharapkan + menjelaskan "hari ideal"
2. ubah perspektif Anda; sebenarnya pekerjaan atau karier yg Anda kejar?
3. apa yg membuat kita senang bekerja pada suatu lingkungan tertentu? lingkari industri yg menarik, nanti kamu menemukan pola. ukuran industri; Anda suka organisasi kecil yg bisa kasih peran besar, atau Anda lebih memilih organisasi besar dan sudah mapan stabil memiliki prestise (dengan kata lain memilih menjadi ikan kecil di kolam besar atau ikan besar di kolam kecil) tentu saja bisa memilih keinginan menjadi ikan besar di kolam besar, meski sulit, hehehe.
4. kemungkinan org yg merasa tidak bahagia pada posisinya karena mereka bekerja dg orang, sementara yg dibutuhkan adl memperbaiki atau bermain-main dg data. Atau mereka senang bekerja sendirian, tetapi tugasnya menuntut untuk melakukan banyak kontak dg orang (PUN SEBALIKNYA)
5. mungkin juga karier menjadi sangat tidak menyenangkan bukan karena jumlah org yg kita temui, melainkan siapa yg kita temui. makin besar ketidaksesuaian, makin terasa ketidak bahagiaan. sebenarnya bisa diobati dg hal-hal kecil juga modifikasi besar-besaran peran karier yg Anda mainkan. ini merupakan salah satu kunci menuju kepuasan karier.
6. identifikasi keterampilan, ada 3 macam keterampilan. keterampilan teknis; semacam Pengetahuan spesialis adl ilmu pengetahuan /informasi yg diakumulasi dalam jangka waktu tertentu melalui belajar atau bekerja pada industri tertentu. Keterampilan Pribadi adl bakat atau sifat yg digunakan dlm setiap karier, gaya hidup atau kehidupan itu sendiri. nanti kamu diminta untuk mengisi Pilih Keterampilan Pribadi yg menurut Kamu "terbaik" atau "terpenting". dan yg ketiga, keterampilan (yg bisa ditransfer) datang dari lima bidang kehidupan; kerja, kegiatan sukarela, hiburan dan rekreasi, pendidikan dan kehidupan pribadi Kamu.
7. Keterampilan yg Kamu bawa ke berkarya/pekerjaan sangat beragam. Keterampilan teknis, pribadi dan keterampilan yg bisa ditransfer. Meskipun demikian, kemungkinan besar Kamu gunakan / tidak gunakan keterampilan yg ingin Kamu gunakan. Bagaimana Kamu mengatasi dilema ini?
Pertama, Kamu perlu mengidentifikasi keterampilan yg Kamu miliki, kemudian tentukan keterampilan yg Kamu sukai. Kamu perlu menganalisis dan merenungkan hal-hal yg bisa Kamu kerjakan dg baik dan menikmatinya, karena hal itu memberi Kamu wawasan yg menyenangkan ke dalam hal-hal yg harus Kamu kerjakan utk memenuhi Karier Kamu.
8. menyesuaikan keuangan, pikirkan kembali perhatian Anda terhadap uang dan bergerak sedekat mungkin pada tindakan yg ingin Anda lakukan. Tantangannya adl, memikirkan secara cermat apa yg sebenarnya Anda butuhkan dan menyadari biaya yg sebenarnya utk bekerja. uang penting, tapi jgn sampai jadi penghalang utk melakukan berbagai keinginan yg membuat bahagia.
9. sebagian besar org menganggap keinginannya sbg kebutuhan; intinya keinginan membuat Anda tersekat, sementara kebutuhan memberi Anda banyak pilihan. contoh; tempat tinggal dg lingkungan yg aman dan nyaman vs rumah seluas 3.000 meter ditepi pantai. (contoh dibuku kaya gitu e.. hehehe)
10. sebenernya yg diinginkan kebanyakan org adl independensi keuangan. apapun pekerjaan Anda dan berapapun penghasilan Anda-- hindari hutang jangka pendek maupun pinjaman jangka panjang. caranya? sebelum beli barang, tanya sm diri sendiri "apakah pembelian ini sepadan dg upaya saya mendapatkan uang?" Karena setiap rupiah yg Anda keluarkan mencerminkan setiap waktu, pikiran, dan tenaga yg Anda gunakan utk bekerja.
11. Menjelaskan "hari ideal" ada semacam sheet yg harus diisi gitu. kemungkinan besar Anda menemukan kebutuhan yg belum terpenuhi dalam jabatanyg sekarang atau keterampilan yg disukai belum dimanfaatkan, atau mungkin menemukan lingkungan lain yg Anda inginkan yg sesuai dg kepribadian dan gaya kerja Anda. apapun yg dihasilkan dr sheet "hari ideal" kamu bisa menggunakannya.
12 org bisa tetap meminta tugas yg berbeda dlm departemen yg sama atau jabatan yg berbeda dlm organisasi yg sama. ceritakan hasil daftar periksa ke org yg anda percayai, minta saran semoga bisa memperjelas keinginan dan posisi Anda.
maaf kalo rview nya ngga , menjelaskan, soalnya emg aplikatif bgt, mending baca bukunya lgsg~🤓
Displaying 1 of 1 review