«el modelo de liderazgo que otorga poderes abandona su posición de poder y da a los demás funciones de líder a fin de que puedan emplear su capacidad al máximo».3 Sólo las personas que han sido investidas con poder pueden explotar su potencial. Cuando un líder no puede, o simplemente no quiere otorgar poderes a otros, levanta en la organización barreras que nadie puede atravesar. Si las barreras permanecen por mucho tiempo, la gente se rinde o se va a otra organización donde puedan explotar al máximo su potencial.
