En lugar de eso, piense en el potencial de su liderazgo. ¿En qué clase de líder tiene usted el potencial de convertirse? ¿Qué clase de efecto positivo puede tener en la gente que lidera? ¿Qué tipo de impacto puede hacer usted en el mundo? Vuelva a escribir sus objetivos a fin de adoptar una mentalidad no posicional. Esto será determinante en su disposición de aprender y en la manera en que trate a los miembros del equipo.
