What do you think?
Rate this book
Founder's Pocket Guide: Stock Options and Equity Compensation
146 pages, Kindle Edition
Published October 15, 2018
92 people are currently reading
77 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 9 of 9 reviews
December 30, 2022
О ЧЕМ КНИГА:
Автор детально разбирает базовые принципы и подходы в формировании опционного пула для сооснователей и сотрудников компании. Отлично описана бизнес-логика принятия решений о том, какие доли и каким сотрудникам может и должен отдать основатель компании. Также разобраны все юридические тонкости американского налогового законодательства.
ГЛАВНАЯ МЫСЛЬ КНИГИ:
Основателю бизнеса, чтобы избежать проблем в будущем, надо с самого начала основания компании озаботиться вопросом формирования опционного пула и разработать механики его реализации.
ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ ЭТУ КНИГУ?
- Чтобы выработать в своей компании принципы компенсации ключевых сотрудников и партнеров долями в бизнесе.
- Если вы планируете создавать новый бизнес с партнёрами или выделить часть доли в компании сотрудникам в виде опционов, то эта книга для вас.
МЫСЛИ И ВЫВОДЫ ИЗ КНИГИ:
- По механизмам компенсации сотрудников всё уже придумано до нас. Не надо проявлять креативность и изобретать велосипед. Есть работающие и принятые на рынке подходы, которые надо только взять и применить в своём бизнесе.
- Если вы строите быстрорастущий стартап, то необходимо делиться долями с сотрудниками, если обычный дивидендный бизнес, то нужна только хорошая система бонусов и компенсации.
- Очень важно договориться с сотрудниками и записать в договор пункт о том, что произойдет с акциями, которые в опционе и еще не прошли вестинг при покупке компании или IPO.
- Существует time-based vesting и milestone-based vesting. В первом случае реализуется опцион по истечению времени, во втором по результатам работы. Важно сделать правильный выбор и это зависит от времени развития стартапа и специфики рынка.
- Не надо жалеть деньги на юристов, чтобы составить правильное опционное соглашение.
ЧТО Я БУДУ ПРИМЕНЯТЬ:
Подробно обсуждать с основателями компаний, в которые собираюсь инвестировать, их позицию по опционами для сотрудников и кофаундеров.
ЕЩЕ НА ЭТУ ТЕМУ:
Bred Feld «Venture Deals»
Автор детально разбирает базовые принципы и подходы в формировании опционного пула для сооснователей и сотрудников компании. Отлично описана бизнес-логика принятия решений о том, какие доли и каким сотрудникам может и должен отдать основатель компании. Также разобраны все юридические тонкости американского налогового законодательства.
ГЛАВНАЯ МЫСЛЬ КНИГИ:
Основателю бизнеса, чтобы избежать проблем в будущем, надо с самого начала основания компании озаботиться вопросом формирования опционного пула и разработать механики его реализации.
ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ ЭТУ КНИГУ?
- Чтобы выработать в своей компании принципы компенсации ключевых сотрудников и партнеров долями в бизнесе.
- Если вы планируете создавать новый бизнес с партнёрами или выделить часть доли в компании сотрудникам в виде опционов, то эта книга для вас.
МЫСЛИ И ВЫВОДЫ ИЗ КНИГИ:
- По механизмам компенсации сотрудников всё уже придумано до нас. Не надо проявлять креативность и изобретать велосипед. Есть работающие и принятые на рынке подходы, которые надо только взять и применить в своём бизнесе.
- Если вы строите быстрорастущий стартап, то необходимо делиться долями с сотрудниками, если обычный дивидендный бизнес, то нужна только хорошая система бонусов и компенсации.
- Очень важно договориться с сотрудниками и записать в договор пункт о том, что произойдет с акциями, которые в опционе и еще не прошли вестинг при покупке компании или IPO.
- Существует time-based vesting и milestone-based vesting. В первом случае реализуется опцион по истечению времени, во втором по результатам работы. Важно сделать правильный выбор и это зависит от времени развития стартапа и специфики рынка.
- Не надо жалеть деньги на юристов, чтобы составить правильное опционное соглашение.
ЧТО Я БУДУ ПРИМЕНЯТЬ:
Подробно обсуждать с основателями компаний, в которые собираюсь инвестировать, их позицию по опционами для сотрудников и кофаундеров.
ЕЩЕ НА ЭТУ ТЕМУ:
Bred Feld «Venture Deals»
July 18, 2021
Basic advice about an important topic, unfortunately the book is full of errors of calculation, typos and sentences that make no sense. Would have benefited from a simple proofreading before being published.
May 30, 2020
Another little nice Founder's Pocket guide, as it should, it clarifies confusing equity compensation plans.
June 30, 2021
Obviously, not a must-read for everyone but it nicely clarifies the world of stock and equity compensation.
April 17, 2022
I read this from a Kindle and found it easy, clear and helpful.
April 17, 2022
Dry stuff but definitely worth the read if you’re working for an US based startup and have an equity part in your total compensation.
March 15, 2023
Useful high level guide
It’s a vey high level guide that focuses on private companies and startups. It’s a good, light intro to equity compensation
It’s a vey high level guide that focuses on private companies and startups. It’s a good, light intro to equity compensation
February 2, 2024
Great, concise guide to equity compensation for a beginner, and a pretty good reference guide for someone with more experience. A little dated. Four stars.
September 11, 2024
Good info for the various stock options
Displaying 1 - 9 of 9 reviews