ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي

by عبد المنعم دهمان

إن الدافع الأساسي للاهتمام بالموارد البشرية في الفكر التقليدي ناتج عن سعي المؤسسة إلى تحقيق أكبر ربح ممكن، بينما الدافع الإسلامي للاهتمام بالموارد البشرية جاء أساساً من اهتمام الإسلام في الإنسان, حيث اعتبر الإنسان خليفة الله في الأرض ورفع الإسلام قيمة العمل عالياً واعتبره قيمة دينية وحضارية، دنيوية وأخروية تحتل أعلى المراتب في سلّم القيم، وإن تجريد العمل من طابعه ودوره الإسلامي أفقده أن يكون أكبر وازع يصلح الخلل ويستدرك القصور في المؤسسات والشركات الخدمية والإنتاجية, بينما اتحاد الجانب الروحي مع الجانب المادي لدى الأفراد يزيد من فعاليتهم, لذلك على إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال أن تولي الجانب الروحي والأخلاقي المزيد من الاهتمام فيها.
ويمكن للباحثين ورجال الإدارة الرجوع لهذا البحث لصياغة برنامج لإدارة الموارد البشرية وفق المرجعية الإسلامية في المؤسسات عموماً والمصارف الإسلامية خصوصاً كون هذه المصارف قائمة على مبادئ الشريعة الإسلامية بينما أسلوب إدارتها تقليدي مستند على المرجعية الغربية لذلك هي بحاجة أكثر من غيرها لبرنامج إداري يستند على المرجعية الإسلامية ليكون هناك توافق ما بين رسالتها وأسلوب عملها.

367 pages, Hardcover

Published January 1, 2010

Reviews

[JFR A.CH · Rating 2 out of 5]

كما يدل الاسم, فهو محاولة لإحاطة ادارة الموارد البشرية من المنظور الإسلامي حيث الإنسان أهم محور في شرائع الأديان. الكتاب محاولة جيدة لمقاربة الادارة إسلاميا ولكنها تفتقد الى التأصيل على مباني وأسس تأصيلية. حيث اعتمد الكاتب على استخلاص المصادر من الآيات والاحاديث والشرح تماهياً مع المبادىء الادارية.

[Abdulmonem dahman]

كتاب يشرح المبادئ الاساسية لادارة الموارد البشرية وفق رؤية اسلامية